Lynx RH Biarritz

Lynx RH Biarritz Cabinet de recrutement en CDI, CDD & intérim, profils spécialisés fonctions support, ingénierie & IT.

Cabinet d’intérim et de recrutement spécialisé Lynx RH Biarritz : offres emploi en CDI, CDD et intérim en Ingénierie, Informatique et Fonctions Support

12/06/2026

Aujourd'hui, les profils type Finance et IT sont recherchés par de nombreuses entreprises.
Un expert cybersécurité ou en data, un développeur...

Comment attirer et recruter de bon profils qui correspondent à vos attentes ?

- L’accompagnement, l’approche humaine et l’expertise de nos équipes Lynx RH dans ce secteur font toute la différence ! 🤝

- Le message de votre recrutement fait la différence : soyez clairs sur votre demande, les formations et les évolutions possibles - un besoin clair pour nous est un recrutement plus précis ; 📝

- Des délais de réponse raisonnables. Une fois que votre talent a été trouvé par nos soins, pensez suivre le recrutement le plus fluide et plus rapide possible pour ce type de profil. ⏱️

Chez Lynx RH nous ne recrutons pas qu’un bon profil.
Nous recrutons LE bon profil pour le bon poste au bon moment, selon vos attentes.

Appelez-nous et discutons de vos besoins !

RH

Tout comme les ponts de mai, l’été peut être une phase d’incertitude côté recrutement. Il est donc essentiel pour vous, ...
28/05/2026

Tout comme les ponts de mai, l’été peut être une phase d’incertitude côté recrutement. Il est donc essentiel pour vous, clients, comme pour nous, cabinets Lynx RH, d’anticiper au maximum les besoins.

Préparez vos recrutements d'été en 3 étapes 😉 :

- Identifier vos besoins : Quels sont les services les plus sollicités ? Pour quelle équipe faut-il réaliser un recrutement ? Combien de candidats vous faut-il ?
Anticiper ces questions, c’est assurer un meilleur recrutement.

- Mobiliser votre vivier de candidats : n’hésitez pas contacter nos cabinets pour solliciter d’anciens candidats ou intérimaires. Afin que nous puissions mobiliser les meilleurs profils pour vos équipes ;

- Communiquer sur vos recherches de profil : diffusez vos offres d’intérim dès maintenant, faites savoir aux candidats que vous recrutez pour l'été ! Maximisez vos chances de recruter !

Chez Lynx RH, nous vous accompagnons tout au long de l’année dans vos recrutements et dans vos processus. 🤝

Préparons ensemble la saison estivale !

C’est ton premier entretien au sein d’un de nos cabinets Lynx RH.Tu paniques un peu, tu as passé la soirée à regarder le...
12/05/2026

C’est ton premier entretien au sein d’un de nos cabinets Lynx RH.

Tu paniques un peu, tu as passé la soirée à regarder les pires questions qu’on peut te poser durant un entretien. Pas de chance… tu dois répondre à LA fameuse question : « Parlez-moi de vous ? »

C’est parti, tu as 5 min pour nous convaincre ! 😉

Dans un premier temps, prépare quelques phrases : ton profil, tes compétences et les expériences qui t’ont mené à cet entretien aujourd’hui. 🖋️

Si tu as une expérience en intérim, en CDD ou encore en CDI qui se rapproche de nos domaines d’activité, n’hésite pas à la mettre en avant.

Parle de tes centres d’intérêt, essaie de les relier à ta future mission ou à ton futur poste.

Parle de tes études, ou des formations ou diplômes que tu as obtenus. Même ton stage de troisième compte s’il a un quelconque rapport avec ta candidature ! 😃

Le plus important est de rester authentique et naturel dans ta réponse. Mets-toi en avant sans trop te “vendre” !

Chez Lynx RH, nous sommes là pour t'accompagner à chaque étape de ton parcours professionnel. 🤝

N’hésite pas à demander des entrevues pour te préparer à l’entretien avec nos consultants !

Compétences ou expériences : que privilégier en entretien ?Lorsque nous préparons un entretien, nous avons souvent tenda...
10/04/2026

Compétences ou expériences : que privilégier en entretien ?

Lorsque nous préparons un entretien, nous avons souvent tendance à privilégier nos expériences plutôt que nos compétences.

Pourtant, il s'agit de points importants à aborder !

Mais quelles sont les différences entre compétences et expériences ?

>>> Les expériences vous permettent de présenter votre parcours, le secteur qui vous intéresse et de faire le lien avec l’entreprise à laquelle vous postulez ;

>>> Les compétences montrent ce que vous savez faire (maîtrise de logiciels, par exemple) et incluent aussi vos soft skills (savoir-être).

Alors, que privilégier en entretien : compétences ou expériences ?

Chez Lynx RH, nous vous conseillons de :
- Mettre en avant 2 à 3 expériences pertinentes pour le poste visé ;
- Lier vos compétences à vos expériences (sans surcharger votre discours) ;
- Illustrer vos compétences par des exemples concrets utiles pour vos missions.

Avant votre processus de recrutement, n’hésitez pas à appeler nos cabinets d'experts et poser vos questions.
Nous vous accompagnerons pour réussir vos entretiens sereinement !

Cette semaine est placée sous le signe de la rencontre et de l’échange !À l’occasion de ce vendredi 13, nos équipes se r...
12/03/2026

Cette semaine est placée sous le signe de la rencontre et de l’échange !

À l’occasion de ce vendredi 13, nos équipes se rendent sur le terrain pour discuter avec vous.

L’objectif ?
👉 Échanger avec vous sur vos besoins en recrutement,
👉 Comprendre vos enjeux,
👉 Vous accompagner dans vos projets, qu’ils concernent l’intérim, le CDD, le CDI.

Nos consultants sont mobilisés pour vous conseiller et vous proposer des solutions RH adaptées à votre activité.

Et parce qu’on aime vous faire plaisir : en bonus, nous lançons notre grande tombola spéciale vendredi 13 !

Vous souhaitez nous rencontrer ou participer à la tombola ? Contactez votre agence la plus proche !

LinkedIn est devenu une plateforme inévitable pour la recherche d'emploi, se faire un réseau digital, retrouver d'ancien...
06/03/2026

LinkedIn est devenu une plateforme inévitable pour la recherche d'emploi, se faire un réseau digital, retrouver d'anciennes personnes avec lesquelles on a collaboré jadis...

Mais vous ne vous y sentez pas à l'aise ? Pas légitime ?

Si vous avez les bons trucs et astuces, vous pourriez vous prendre au jeu plus facilement que vous ne le pensez !

D'abord, tout le monde a sa place sur LinkedIn. Vous avez déjà eu une ou des expériences professionnelles ou vous êtes jeune dipômé(e) ? Vous avez déjà votre motif pour rejoindre ce réseau social.

Ensuite, il suffit d'avoir un profil à jour et qui donne envie à de potentiels futurs recruteurs de vous contacter.

On s'explique en 5 points rapides :
📷 Une photo professionnelle (tenue, éviter les selfies, fond neutre…),

📝 Description du parcours (un projet que vous avez réalisé par ex.) le type d’emploi que vous recherchez ;

📁 Description de vos anciens postes, formations ou stages ! Les missions et ce que vous avez apporté à l’entreprise ;

🎓 Votre parcours universitaire (vos diplômes ainsi que les enseignements que vous avez suivis) ;

💬 Enfin, et surtout, soyez un minimum actif sur LinkedIn pour que votre profil soit mis en avant. N’hésitez pas à liker, commenter et repartager les publications de votre réseau.

Il y a des choses qu’on vit en agence… mais qu’on ne raconte pas toujours. Celles qui nous font sourire, ou parfois souf...
24/02/2026

Il y a des choses qu’on vit en agence… mais qu’on ne raconte pas toujours.
Celles qui nous font sourire, ou parfois souffler…

Mais qui rappellent surtout une vérité :
👉 notre métier, c’est d’abord du relationnel.

Pour l’illustrer, voici notre Bingo du Recrutement 2026 🎯
Entre +1000 candidatures, matching express, mission urgente pour hier et bien sûr, le candidat ultra motivé qu’on adore accompagner 💙.

Tout y est : les imprévus, les réussites, et ces moments qui font la saveur du métier.

Parce que derrière chaque prise de poste, il y a du tri, des échanges et beaucoup (beaucoup) d’humain.

Et si ce bingo vous fait sourire, il reflète aussi une réalité plus profonde : les attentes des talents et des entreprises évoluent. L’écoute, l’expérience candidat, la confiance…
Ce sont ces sujets-là qui guident vraiment le recrutement aujourd’hui et qu’on retrouve dans notre Baromètre des Salaires 2026 :

📊 https://blog.mistertemp.com/barometre2026lynx/

Et vous, laquelle de ces cases vous cochez le plus souvent ?
Dites‑le-nous en commentaire, qu’on se sente moins seuls 😄

Il n'y a pas que dans la mode qu'on peut être en vogue ou tendance et le secteur du recrutement n'y fait pas exception !...
09/12/2025

Il n'y a pas que dans la mode qu'on peut être en vogue ou tendance et le secteur du recrutement n'y fait pas exception !

Selon plusieurs études et analyses, les tendances pour 2026 montrent une forte dynamique dans les secteurs de l’informatique et de la finance, qui concentrent de nombreuses opportunités d’emploi.

🔎 Finance : des profils hybrides très recherchés

En 2026, les directeurs administratifs et financiers devront repenser leurs stratégies de recrutement, de formation et de fidélisation pour rester compétitifs.
L’objectif : attirer des profils hybrides, capables d’évoluer à la croisée de la finance et des outils digitaux.

Les compétences clés attendues :
- maîtrise de la facturation digitale,
- utilisation de l’IA pour analyser les données,
- automatisation via l’IA de tâches répétitives,
- fiabilisation et structuration des données.

Ces évolutions visent à réduire les tâches à faible valeur ajoutée pour permettre aux collaborateurs de se concentrer sur des missions plus stratégiques.

💻 Informatique : un secteur toujours en pleine expansion

Le domaine de la technologie restera également très porteur en 2026. La demande progresse dans tous les secteurs, particulièrement pour :
- la cybersécurité,
- la protection des données,
- les data analysts, capables de transformer les données en informations stratégiques,
- l’ingénierie en intelligence artificielle, notamment pour la conception d’algorithmes appliqués à la finance.

Chez Lynx RH, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer des postes alignés avec les nouvelles exigences du numérique.

Avez-vous déjà entendu ces phrases : « L’IA finira par remplacer les travailleurs », « Des emplois vont disparaître à ca...
02/12/2025

Avez-vous déjà entendu ces phrases : « L’IA finira par remplacer les travailleurs », « Des emplois vont disparaître à cause de l’IA », « L’IA change les règles du monde du travail » ?

En vérité, l’IA n’est pas un danger pour le monde du travail, mais plutôt un atout silencieux.

Comment l’IA peut-elle se révéler un allié pour les salariés ? Comment tirer profit de l’IA ?

Grâce à l’IA, les salariés peuvent gagner du temps dans leur journée en laissant l’IA gérer les tâches répétitives (veille, calculs, gestion des factures, etc.).

Les salariés peuvent suivre une formation pour apprendre à utiliser l’IA dans leur métier.

Ils peuvent également faire des recherches, apprendre de nouvelles choses et acquérir de nouvelles compétences en maîtrisant l’apprentissage de l’IA.

En résumé, l’IA ne remplacera pas les humains, ni les travailleurs.
Elle est un atout pour aider les salariés dans leurs tâches.

Alors, prêt à changer d’avis ?

🍂Une semaine s'est bientôt écoulée et la rentrée est bel et bien là ! Chez Lynx RH, nous savons que la rentrée marque so...
04/09/2025

🍂Une semaine s'est bientôt écoulée et la rentrée est bel et bien là !

Chez Lynx RH, nous savons que la rentrée marque souvent le début de projets stratégiques, de recrutements clés et de nouvelles ambitions professionnelles.

Nos consultants spécialisés en ingénierie, IT et fonctions support & cadres se mobilisent pour vous accompagner avec rigueur et précision. Leur objectif : comprendre vos enjeux, identifier les bons profils et créer des rencontres professionnelles durables. 🤝

Que vous soyez en recherche de talents rares ou d’une nouvelle opportunité de carrière, nous faisons de cette rentrée un moment propice à la réussite.

👉 Toute l’équipe Lynx RH vous souhaite une rentrée placée sous le signe de l’expertise et de la confiance.

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2 Rue De Pelletier
Biarritz
64200

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