Eve DIEZ

05/02/2025

Je partage ce questionnement issu du Repère des CIP

Je regarde les infos à la télé… Encore une réforme, encore des promesses, encore des chiffres qui défilent. "Plein emploi d’ici 2027". "Réforme de l’insertion, transformation de Pôle emploi en France Travail."...

Sur le papier, tout semble bien ficelé. Mais sur le terrain ?

🔥 Les budgets fondent comme neige au soleil.
🔥 Les dispositifs d’accompagnement sont démantelés.
🔥 Les personnes en détresse sont livrées à elles-mêmes.

Et nous, Conseillers en Insertion Professionnelle, on est là, comme des pompiers du social, à courir de partout pour éteindre les flammes du chômage, de l’exclusion et de la précarité.
Le problème ? On nous donne un verre d’eau pour gérer un incendie géant.

Pendant que les politiques débattent, nous faisons face, chaque jour, aux vraies urgences humaines :

🚨 Ce jeune qui pense qu’il n’a aucun avenir.
🚨 Cette mère qui ne sait plus comment payer son loyer.
🚨 Cet ex-salarié de 50 ans qui n’arrive plus à se faire embaucher.

Ils ne sont pas des statistiques, ce sont des vies réelles, des batailles quotidiennes que nous menons avec peu de moyens.

Mais on continue.

Parce qu’on ne fait pas ce métier pour les chiffres, mais pour les gens.
Parce qu’un simple entretien peut redonner confiance.
Parce qu’une orientation bien pensée peut changer un avenir.
Parce que si nous lâchons, qui les aidera ?

🔥 Nous sommes les pompiers du social.
🔥 Nous luttons pour l’insertion malgré tout.
🔥 Nous changeons des vies, même si personne ne le voit.

Parce que ce que nous faisons mérite d’être vu, soutenu et respecté.

Malgré tous les défis, être Conseiller en Insertion Professionnelle reste le plus beau métier du monde. Accompagner, voir des parcours se transformer…

04/10/2023

Et oui ! On dit c'est le premier pas qui compte et c'est juste.
Je peux ajouter que l'important c'est un pas pour tenir son objectif tous les jours et peu importe sa taille !

Pas toujours simple d'avancer parfois seul.e.... alors le truc, se redresser, regarder loin devant et travailler pour atteindre son but.

Et si vous avez du mal avec cette histoire d'objectif, but, finalité.... un message en mp 😉

07/08/2023

Simple, clair, efficace ;)

02/08/2023

Et si votre rentrée pro était légère et pétillante ....🎈

Pour beaucoup d’entre nous les vacances sont synonymes de repos, de mise à distance de notre travail …. Pourtant la charge mentale de celui-ci est parfois tellement prégnante qu’il est difficile de mettre un écran blanc pour occulter cette zone inconfortable de notre vie …

Les jours passent sur le calendrier et le moment de reprendre approche.
Sans forcément la boule au ventre, c’est parfois juste un sentiment diffus d’insatisfaction, une fatigue récurrente, un mal-être vite comblé par l’urgence de la sécurité, la course chronophage de nos quotidiens.
Tout est vrai dans ce que nous vivons d’inconfortable dans nos activités professionnelles … les mots changent, et parfois même nous n’arrivons pas à mettre de mots.

Je vous propose une heure offerte, une heure d’écoute attentive et bienveillante pour partager vos situations professionnelles, vos questionnements, vos doutes ….

Les solutions existent pour améliorer ce domaine de vie qui consume les mois … les années de nos vies.
Accordez vous juste le temps d’une pause pour faire le point, votre cadeau de l’été !

N’hésitez pas à me contacter pour fixer un rendez-vous en présentiel ou en visio au 07 71 66 44 07

26/07/2023

Une heure d'accompagnement offerte pour préparer votre rentrée pro, c'est mon cadeau pour votre été
Rendez vous au 07 71 66 44 07

18/07/2023

Animatrice de la FRESQUE DU CLIMAT et INVENTONS NOS VIES BAS CARBONE,
je constate combien l'information n'est pas claire pour la plupart des particuliers et des entreprises (lien avec la Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Le changement climatique est un enjeu vital au sens propre du terme, les informations contradictoires et le green washing
maintiennent une forme de distance, de flou savant qui encourage la perception que nous pouvons avoir de l'urgence réelle et avérée.

Si vous souhaitez organiser dans vos structures la journée MANAGERS et COLLABORATEURS, tous au vert !
ou simplement avoir plus d'informations, n'hésitez pas à prendre contact :)

Dans un rapport publié lundi, la Cour des comptes énumère onze recommandations pour une meilleure gestion de l’eau. Elle critique la politique menée par l’Etat et les collectivités locales.

06/07/2023

Premier semestre 2023 : l'occasion pour moi de découvrir de nouveaux apprenants sur des sujets qui me tiennent tout particulièrement à cœur

- Responsabilité Sociétale des Entreprises,
- Fresque du Climat
- Prévention des Risques Psychosociaux

Tout ces thèmes en lien avec le développement durable du vivant dans l'entreprise, qui restent mon fil conducteur professionnel, ma motivation à me lever et la joie de transmettre confirmée à chaque intervention.

Grâce à ma cliente Sonia ARNOUD, que je remercie https://upgrade-skills.fr/ je découvre un nouveau public : les élus et élues des CSE
J'interviens pour eux tout prochainement dans le 59 pour une nouvelles formation de 4 jours :

- La procédure de licenciement/Rupture conventionnelle

Un merci tout particulier aux ELUS ELUES CSE, qui s'engagent, se forment, et sont jour après jour les acteurs indispensables de la représentation et du soutien des salariés salariées.

Si vous aussi vous voulez monter en compétences dans vos mandats, vos missions, ou simplement découvrir ces thèmes et aborder la façon de les mettre en œuvre dans vos structures, je vous attends pour un premier contact au 07 71 66 44 07

Nous n'avons qu'une planète et l'humain est la valeur capitale de votre entreprise :)

Abordons les changements ensemble !

08/06/2023

« Bilan de compétences ! mais pourquoi je n’y avais pas pensé avant ! » Episode 1

D'après le Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Il vise à définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, un projet de formation.
Il est envisagé lorsqu'une personne, en poste ou en transition, s'interroge sur sa situation professionnelle et la poursuite de celle-ci.
Selon une enquête du Centre d’études de l’emploi et du travail parue en 2021, les objectifs du bilan de compétences sont :
- La réalisation d'un point sur soi, sur son parcours et ses motivations,
- L’exploration de pistes d'évolution et de développement professionnel,
- L’identification de compétences, acquis, aptitudes, ressources et contraintes,
- L’acquisition de méthodes d'orientation,
- Une reprise de confiance en soi,
- La recherche de sens au travail, d'équilibre personnel et professionnel.
- La définition d'un projet professionnel
- …..
Crée en 1991, il est considéré comme une action de formation (article L.6323-1 du Code du Travail). Il n'a pas d'équivalent dans les pays anglo-saxons.
Financé selon conditions par votre CPF, c’est un accompagnement tout à fait individuel dans sa réalisation, intégré dans un cadre légal protecteur et confidentiel.

Je vous attends au 07 71 66 44 😊 pour un premier rendez vous gratuit

27/05/2023

CPF et reste à charge, une nébuleuse qui fait débat !

Pour suivre le fil, rappelons que le CPF (compte personnel de formation) permet à toute personne dans la vie active (chômeur, salarié, etc… ) d’utiliser son compte pour financer, si l’organisme est présent sur France Compétences, de la formation, un bilan de compétence et une VAE. Jusque-là la prise en charge était totale si le budget sur le compte était suffisant bien sûr.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation

Pour reprendre l’histoire qui nous amène, tout a commencé par l’amendement inséré à la loi de finances pour 2023, prévoyant une participation au coût d’une action de formation, d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou d’un bilan de compétences effectué dans le cadre du CPF. Les détails sur le pourcentage, les cas d’exonération seront, selon la direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) précisées par décret. Information publiée le 11 janvier 2023.
Le CPF, victime de son succès ?
La question se pose ! Le CPF comptabilise environ 5 millions d’inscrits depuis sa création et 7 milliards d’euros investis par l’Etat. Un véritable gouffre financier et pour autant la formation professionnelle est un secteur d’avenir sur lequel l’Etat mise beaucoup.
Depuis fin 2022 les discussions, les suppositions, les débats animés vont bon train précisions de cette réforme du CPF.
Qu’en sera-t-il alors ?
La CFTC (syndicat) « parie » sur une non publication du décret du reste à charge estime le négociateur CFTC Maxime Dumont après que la ministre de la Formation professionnelle Carole Grandjean ait réuni les organisations syndicales et patronales pour un séminaire CPF le 17 janvier dernier. Selon lui, cette idée de reste à charge automatique dans le projet de loi de finances, serait une contrepartie des 4 milliards d’euros apportés à France Compétences en 2022 pour l’exercice 2023.
Pour autant elle « infondée et inutile » puisque les régulations effectuées contre la fraude, le “nettoyage” parmi les prestataires de formation, Qualiopi (certification qui atteste de la qualité d’un organisme de formation et qui est obligatoire pour être référencé France Compétences entre autres) le recours à France Connect etc…. ont réduit de 40% les engagements CPF.
De plus, la caisse des dépôts a indiqué que le reste à charge n’était pas nécessaire.
Toujours selon la CFTC, il serait plus judicieux d’utiliser d’autres moyens de co-investissement comme :
• Une exonération fiscale pour tout abondement d’entreprise supérieure aux 500€ annuels de base,
• Et une exonération fiscale pour tout salarié acceptant d’investir son CPF dans une co-construction avec son employeur.
Cette proposition pourrait encourager salariés et employeurs à travailler de concert pour de vraies montées en compétences via des plans de formation coconstruits. Une suite logiquement déjà intégrée suite à la mise en place obligatoire des entretiens professionnels.

Pour conclure
Le silence de la ministre Carole Grandjean lors du séminaire laisse à penser à une renonciation à poursuivre l’idée.
De plus, ajouter une telle refonte du CPF au contexte de la réforme des retraites serait vécue comme un recul des droits des salariés ce qui oriente encore vers cette issue.

Mon point de vue
Mon conseil : Foncez ! N’attendez pas l’issue de ces discussions.

Effectuer un bilan de compétences pour faire le point de son parcours, envisager une évolution, une reconversion, une montée en compétences, une reconnaissance de son travail par un titre professionnel, tout cela est utile et nécessaire sur tous les plans.
Tant pour votre bien-être que votre motivation. La santé physique et mentale sont des biens précieux, surtout à l’heure ou les années de travail s’allongent.
Poursuivre le bilan par une formation, une VAE sont des points d’orgues gratifiants et positifs.

Même si le passé ne présage en rien de l’avenir, n’oublions pas qu’il est des réformes qui passent subrepticement pendant l’été alors que tout laissait penser qu’il n’en serait rien, entre autres 😉