Handiwork

22/07/2026

🫵 Vous souhaitez donner un sens concret à votre engagement RSE ?

👉Rejoignez l’aventure Handiwork Découverte.

Ouvrir les portes de votre entreprise à des stagiaires en situation de handicap orientés en milieu protégé, c'est :

Sensibiliser vos équipes au handicap par le vécu, plutôt que par la théorie
Redynamiser un collectif de travail autour d'un projet concret et fédérateur
Bénéficier, le temps de l'immersion, d'un renfort ponctuel et encadré

Handiwork pilote l'intégralité du parcours : relation avec l’établissement partenaire, formation, accompagnement par un formateur expert présent à chaque étape.

Votre seule mobilisation : accueillir avec le sourire.

Cette rentrée, 568 stagiaires attendent une entreprise pour les accueillir, dans ces régions :
Auvergne-Rhône-Alpes (01, 26, 38, 42, 63, 69, 73, 74)
Occitanie (09, 11, 12, 30, 31, 32, 34, 65, 66, 81, 82)
PACA (04, 06, 13, 83, 84) : 22
Nouvelle-Aquitaine (33)
Hauts-de-France (59, 62)
Île-de-France (75, 77, 92, 93, 94, 95)
Normandie (27, 76)
Bourgogne-Franche-Comté (21, 25, 39, 70, 89)
Grand Est (54)

Vous souhaitez participer à ce projet ? 👉 https://www.handiwork.fr/handiwork-decouverte/

08/07/2026

Nous sommes très heureux d'avoir accueilli eu sein de notre siège à Bagnols/Cèze (30) Jalil Benabdillah, Henry Brin, Pierre Thoniel, Samia Vialenc et les équipes de La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
L'occasion de présenter notre entreprise, sa croissance, d'échanger sur nos problématiques et de continuer notre relation avec la Région qui nous soutient depuis notre lancement. 🙏

Merci pour cette visite et merci TV Sud Magazine pour cet article 👇

Le vice-président de la Région Occitanie, Jalil Benabdillah, était en déplacement à Bagnols-sur-Cèze pour rencontrer les équipes d’Handiwork, une entreprise de l’économie sociale et solidaire deve…

04/06/2026

🌊 En juin, cap vers l’océan.

Ce mois-ci, notre programme de mécénat salarié met en lumière Wings of the Ocean.

Pourquoi ce choix ?

Parce que la pollution plastique n’est plus une projection future. C’est une réalité visible sur nos littoraux, dans nos ports, et jusque dans la biodiversité marine.

Wings of the Ocean, fondée en 2018, agit concrètement contre les déchets sauvages, notamment plastiques.

Son modèle est unique : elle mobilise des bénévoles sur des missions immersives d’au moins un mois pour nettoyer les côtes, collecter les déchets, analyser leur provenance et sensibiliser aux enjeux environnementaux.

🔎 Leur action repose sur trois piliers :
Dépollution des littoraux
Préservation de la biodiversité marine
Sensibilisation du grand public aux enjeux de la pollution plastique

Au-delà du nettoyage, l’association agit pour comprendre et prévenir.

Chez Handiwork, nous parlons d’inclusion et d’impact social.
Préserver les écosystèmes, c’est aussi préserver les conditions d’un avenir durable pour toutes et tous.

Notre programme de mécénat salarié repose sur un principe simple :
➡ Handiwork finance une enveloppe de 100 € par collaborateur, que chacun peut orienter vers l’association de son choix parmi une sélection nationale.

Chaque mois, une cause différente.
Chaque mois, un engagement concret.

🌍 En juin, nous choisissons d’agir pour l’océan.

01/06/2026

Notre 2ᵉ enjeu RSE chez Handiwork : une gouvernance engagée 💙

Chez Handiwork, nous croyons qu’une entreprise responsable repose sur une gouvernance exemplaire, fondée sur la transparence, l’éthique et la concertation avec l’ensemble de ses parties prenantes.

Cet enjeu se traduit par notre volonté de :
• Intégrer la RSE dans nos décisions stratégiques
• Promouvoir des pratiques commerciales responsables et loyales
• Fédérer autour d’une mission commune qui dépasse les frontières de l’entreprise
• Assurer un partage équitable de la valeur créée

La gouvernance chez Handiwork s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’ESS, avec une volonté de co-construction et d’intelligence collective. Les décisions sont, autant que possible, partagées selon les niveaux de responsabilité et les expertises de chacun. 🤝

La mission sociale se construit ainsi collectivement, avec les salariés, qui sont pleinement impliqués dans la réflexion, les orientations et la mise en œuvre des actions au quotidien.

Handiwork met en place des espaces de co-construction et des temps dédiés à une gouvernance plus participative et démocratique : cafés de la RSE, enquête QVCT donnant lieu à des plans d’actions adaptés aux résultats, séminaires participatifs, etc.

Une gouvernance engagée, c’est faire vivre nos valeurs au quotidien, dans chacune de nos décisions, pour construire une entreprise plus juste, transparente et inclusive.

Parce qu’une politique RSE crédible ne se limite pas à des engagements affichés : elle se construit chaque jour, au plus près des équipes, avec les équipes — et avec l’implication de notre référente ESS, Salomé Castro.

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

28/05/2026

Handiwork organise son Café Inclusion dans le Gers !

Venez échanger autour du handicap et de l’inclusion professionnelle et découvrir des solutions concrètes qui fonctionnent sur le terrain.

📅 Mercredi 17 juin
🕣 8h45
📍 Mairie d’Auch – Place de la Libération, Auch

Entreprises, acteurs de l’emploi, structures médico-sociales et institutionnels :
rejoignez-nous pour partager des méthodes qui fonctionnent sur le terrain et construire ensemble des passerelles vers l’emploi : découverte métiers, formation en situation de travail, intégration, recrutements et suites de parcours.

Au programme :
• Présentation de Handiwork
• Témoignages de clients, stagiaires et partenaires de l’emploi
• Échanges et partages d’expériences autour d’un petit-déjeuner convivial

⚠️ Participation sur inscription uniquement via ce formulaire : https://forms.cloud.microsoft/pages/responsepage.aspx?id=FaFUECvPjkui_8XFDWK6PTFudjIuJp1LnEsesPcBWbFUMjg4UzBWRjRXRDBOT0NQTUpMTENYNFVBNC4u&route=shorturl

📩 Contact : [email protected]

26/05/2026

OETH 2025 : ce que votre entreprise risque vraiment si elle n’atteint pas 6 % de travailleurs handicapés

Depuis janvier 2025, les règles ont changé. Les abattements transitoires qui limitaient la hausse des contributions AGEFIPH ont disparu. Désormais, les entreprises de 20 salariés et plus qui n’atteignent pas le seuil de 6 % de travailleurs handicapés paient la contribution au montant plein.

Concrètement, chaque BOETH manquant peut représenter entre 4 752 € et 17 820 € selon la taille de l’entreprise et la durée de non-conformité. Pour une entreprise de 100 salariés n’employant aucun travailleur en situation de handicap, la contribution peut dépasser 28 000 € par an.

De nombreuses entreprises hésitent encore à embaucher des personnes en situation de handicap à cause de différents préjugés :

« Nous ne savons pas où trouver les candidats. »
« Nous avons peur de faire des erreurs. »
« Nous manquons de temps pour former. »

Ces freins sont réels, mais ils peuvent être dépassés grâce à des dispositifs concrets d’accompagnement et de formation directement en entreprise.

En 2025, Handiwork a accompagné 626 demandeurs d’emploi en situation de handicap dans des secteurs comme la grande distribution, la restauration rapide, la logistique ou encore l’hôtellerie. Grâce à la formation en situation de travail, le taux d’embauche atteint 60 %, dont 80 % en CDI.
L’apprentissage se fait directement sur le terrain, au plus près des réalités de l’entreprise, avec un accompagnement adapté des équipes et des futurs salariés.

Depuis 2017, plus de 3 597 personnes en situation de handicap ont été accompagnées par Handiwork au sein de 109 enseignes partenaires, avec 90 % des dispositifs ayant abouti à au moins une embauche.

Une chose est certaine : agir tôt coûte souvent moins cher que payer chaque année une contribution sans faire évoluer durablement ses pratiques.

👉 Retrouvez le blog complet : https://handiwork.fr/oeth-2025-ce-que-votre-entreprise-risque-vraiment-si-elle-natteint-pas-6-de-travailleurs-handicapes/

11/05/2026

Chez Handiwork, nous agissons pour une conviction simple mais essentielle :
👉 l’activité professionnelle est un levier majeur d’inclusion sociale.

Pourtant, les constats restent préoccupants :
• Le handicap demeure le 1er critère de discrimination en France (1 personne sur 4 concernée)
• En 2025, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 12%, contre 7% pour la population générale
• 87% des personnes en situation de handicap considèrent le travail comme un facteur clé d’inclusion sociale

Ces chiffres rappellent l’urgence d’agir autrement.
C’est précisément le sens de notre raison d’être :
« Activer l’inclusion des personnes en situation de handicap par l’activité professionnelle »

Concrètement, cela signifie :
✔ Créer des parcours d’accès à l’emploi en situation réelle de travail
✔ Accompagner les entreprises dans une inclusion opérationnelle et durable
✔ Développer les compétences directement au cœur des équipes
✔ Transformer les représentations du handicap par l’expérience terrain

Elle s’inscrit également dans le cadre de la Loi PACTE, qui encourage les entreprises à définir leur contribution sociétale au-delà de leur activité économique.

Chez Handiwork, l’inclusion ne se décrète pas. Elle se construit, chaque jour, sur le terrain. 🟦

07/05/2026

🌈 En mai, les équipes ont fait le choix de soutenir STOP Homophobie.

Parce que l’inclusion ne se limite pas au monde du travail.
Parce que le respect ne se négocie pas.
Parce que les discriminations existent encore.

Dans le cadre de notre programme de mécénat salarié, Handiwork finance une enveloppe de 100 € par collaborateur, que chacun peut affecter à l’association de son choix parmi une sélection nationale.

Ce mois-ci, l’association soutenue et mise en avant est STOP Homophobie.
🔎 Leur action est concrète :
• Accompagnement juridique des victimes
• Soutien psychologique
• Suivi des plaintes
• Actions de plaidoyer et de sensibilisation
• Hébergement d’urgence pour les personnes en détresse

STOP Homophobie intervient là où les personnes sont fragilisées, isolées ou menacées.
Chez Handiwork, nous travaillons chaque jour pour lever les freins à l’emploi.
Soutenir celles et ceux qui luttent contre toutes les formes d’exclusion est une continuité logique de notre engagement.

📢 Notre programme, c’est :
• 12 mois
• 12 associations nationales
• Un financement 100 % porté par Handiwork
• Un impact qui grandit avec notre communauté

Plus vous êtes nombreux à nous suivre, plus nous pouvons agir.

05/05/2026

“Je n’aurais pas le temps de le former”
“Mes équipes ne sont pas prêtes”
“Je n’ai pas les moyens d’adapter nos postes”

Le recrutement de personnes en situation de handicap est encore trop souvent freiné par des idées reçues et des appréhensions persistantes.

👉 Ces représentations, largement partagées, peuvent ralentir ou freiner les démarches de recrutement et d’inclusion.

En réalité, l’inclusion s’appuie avant tout sur l’organisation, la pédagogie et l’accompagnement, bien plus que sur des contraintes techniques ou humaines insurmontables.

À travers notre prochain webinaire du 22 mai, nous vous proposons de prendre du recul sur les idées reçues encore présentes en entreprise et d’identifier des leviers concrets pour passer à l’action plus sereinement.

Au programme :
🔹 Déconstruire les idées reçues les plus fréquentes sur l’emploi des personnes en situation de handicap
🔹 Comprendre les freins côté managers, RH et équipes
🔹 Identifier des solutions concrètes pour recruter, intégrer et accompagner efficacement
🔹 Montrer que l’inclusion repose avant tout sur une dynamique collective et structurée

👉 Ce webinaire s’adresse aux :
RH, managers, directions, missions handicap et professionnels engagés sur les sujets d’inclusion.

Parce que derrière chaque frein supposé, il existe une solution concrète et une opportunité d’agir autrement.

Inscription gratuite : https://handiwork.fr/webinaires-handiwork/

04/05/2026

Handiwork s’est inspiré des métiers de l’artisanat en reprenant les codes de l’apprentissage par le geste. 🟦

Handiwork, c’est quoi concrètement ❓

Handiwork conçoit et déploie des dispositifs d’accompagnement pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Notre conviction est simple : les compétences se développent avant tout sur le terrain, au contact du réel.
C’est pourquoi nous formons directement en entreprise, en immersion dans l’environnement de travail, pour permettre un apprentissage concret, progressif et adapté aux besoins de chaque personne comme à ceux de l’employeur.

Chez Handiwork, nous faisons le choix de rapprocher formation et entreprise, pour transformer l’inclusion en réalité professionnelle.

Concrètement, nos formateurs interviennent directement au sein des entreprises partenaires pour former sur le poste de travail, au plus près des gestes métier et des exigences du terrain.

Cette approche permet :
✔ une montée en compétences progressive et adaptée
✔ un accompagnement sécurisé dans les premières étapes
✔ un apprentissage ancré dans le réel
✔ une intégration plus fluide en entreprise

Pour les bénéficiaires, cela change souvent la trajectoire : plus de confiance, plus d’autonomie, et une meilleure projection dans l’emploi.

Pour les entreprises, c’est un levier opérationnel concret pour faciliter l’intégration et sécuriser les prises de poste.

Au fond, notre conviction est simple :
👉 l’inclusion est efficace lorsqu’elle est vécue dans le quotidien du travail, pas en dehors.

📩 Pour en savoir plus, n’hésitez pas à échanger avec nous.