Groupement d'Employeurs Altern

23/06/2026

CV: les erreurs à éviter, suivez ces bonnes pratiques

Le Lab du Recrutement : Édition Spéciale
🛡️ Entre visibilité et sécurité : le dilemme du CV public
En cette période où les recherches de stages, d'alternances et de jobs d'été battent leur plein, une question essentielle s'invite sur la table des recruteurs et des candidats : la protection de l’identité numérique.

Partager son CV sur Facebook est devenu un excellent réflexe pour gagner en visibilité. Pourtant, un CV "grand public" contient souvent une quantité de données personnelles visibles par tous qui nous expose à des risques inutiles : démarchage abusif, phishing, ou messages déplacés.

Pour les plus jeunes (notamment nos adolescents en quête d'un premier stage), le danger est encore plus réel. En tant que professionnels du recrutement, nous avons un rôle de pédagogie à jouer.

Voici les 3 bonnes pratiques du Lab pour concilier employabilité et sécurité absolue :

1. Alléger l'adresse postale
Soyons honnêtes entre professionnels : avons-nous besoin du numéro de rue d'un candidat au premier coup d'œil ? Non. Mentionner uniquement la Ville et le Code Postal (par exemple : Albi 81000) est amplement suffisant pour évaluer la mobilité géographique, sans pour autant dévoiler son lieu de vie précis à des inconnus.

2. Créer une barrière avec une boîte mail dédiée
Conseillons aux candidats d'ouvrir une adresse email strictement réservée à leurs démarches professionnelles (ex: [email protected]). Cela permet de cloisonner efficacement la vie privée, de centraliser les échanges avec les entreprises et de filtrer plus facilement les spams ou les tentatives de phishing.

3. Manager sa visibilité avec la méthode des "deux CV"
C’est sans doute la stratégie la plus astucieuse à diffuser :

Le CV "Public" (Réseaux sociaux) : On y retire le numéro de téléphone et l'email personnel. À la place, on mentionne simplement : "Coordonnées disponibles sur demande via la messagerie privée" ou on renvoie vers un profil LinkedIn bien paramétré. Si un recruteur sérieux est intéressé, la démarche de le contacter en DM ne l'arrêtera pas.

Le CV "Privé" (Complet) : C’est le document classique, transmis uniquement par email direct ou via les ATS sécurisés des entreprises, une fois le premier contact établi ou la légitimité de l'offre vérifiée.

💡 Le réflexe PHAROS : l'outil citoyen
Parce que la sécurité est l'affaire de tous, rappelons l'existence d'une plateforme officielle majeure : PHAROS
En cas de réception de messages inappropriés ou suspects en ligne, bloquer ne suffit pas. Signaler permet à une équipe d'experts de la police et de la gendarmerie de faire supprimer les comptes malveillants et d'agir directement à la source.

L'avis du Lab : Trouver un emploi ou un stage doit rester une expérience positive, constructive et sécurisée. En tant que parents, managers ou RH, prenons le temps de jeter un coup d'œil aux CV de nos proches avant qu'ils ne soient jetés dans le grand bain du web.

Et vous, quelle est votre politique sur la visibilité des coordonnées à la première lecture d'un dossier ? On en débat en commentaire !

🔬 Le Lab du Recrutement , pour un recrutement plus humain, responsable et sécurisé.

22/06/2026

CV NOUVELLE GENERATION.
Ne plus raconter son passé mais proposer de la valeur...

Un CV Nouvelle Génération, ce n’est plus « voilà ce que j’ai fait ».
C’est « voilà ce que je peux résoudre pour vous ».
Ce n’est pas du marketing. C’est du professionnalisme.

🔍 Pourquoi votre CV actuel ne convainc pas
Parce qu’il raconte votre passé… alors que le recruteur cherche une solution à un problème.

💡 Les 7 clés pour transformer votre CV
Promesse de valeur
Remplacez l’intitulé de poste par ce que vous apportez.
Ex : « Assistante admin » → « Optimisation de l’organisation interne pour PME ».

Réalisations‑preuves
Ne listez plus vos tâches. Montrez vos résultats.
Avant : Gestion de la facturation.
Après : Réduction des délais de paiement de 15 jours.

Agilité & adaptabilité
Montrez que vous êtes opérationnel(le) vite, partout.
Ajoutez une section « Expertises transversales ».

Stages = contribution
Même junior, vous pouvez prouver votre impact.
Après : Optimisation du suivi des notes de frais (+10%).

Premier emploi = impact
Montrez comment vous avez amélioré un process, un chiffre, une relation client.
Ex : +5% de conversion devis.

Diplômes = compétences
Ne dites pas seulement ce que vous avez étudié.
Expliquez ce que cela vous permet de résoudre.

Mad Skills
Vos engagements = des compétences transférables.
Ex : Gestion d’un club = leadership, organisation, gestion de crise.

28/05/2026

⚖ Droit du Travail : réforme de la RUPTURE CONVENTIONNELLE

Si vous envisagez une rupture conventionnelle (RC) en 2026, attention : le contexte a radicalement changé. Ce n'est plus une décision "neutre" que l'on prend à la légère, mais un acte qui demande désormais une vraie stratégie.

Pour l'entreprise : La facture s'alourdit. Depuis le 1er janvier, le forfait social sur les indemnités de rupture est passé de 30 % à 40 %. Chaque départ coûte donc plus cher et nécessite des calculs minutieux.

Pour le salarié : La protection diminue. Une réforme en cours d'adoption (vote définitif le 2 juin) prévoit de réduire la durée d'indemnisation chômage :

Moins de 55 ans : on passe de 18 à 15 mois.

55 ans et plus : le plafond baisse à 20,5 mois au lieu de 22,5 ou 27 mois.

Le conseil du moment :
Ne vous lancez pas dans une rupture conventionnelle sans avoir fait vos calculs. Entre la hausse des coûts côté employeur et la baisse des droits côté salarié, la séparation négociée exige une anticipation rigoureuse pour éviter les mauvaises surprises.

Avant de signer, prenez le temps d'analyser la viabilité financière de votre projet.

24/04/2026

🎯Le GE ALTERN recrute un(e) Comptable 2 jours/semaine
Mise à disposition dans une PME de 80 salariés à Albi.
Vous aimez l’autonomie, les environnements concrets et les missions qui ont un vrai impact, cette opportunité pourrait vous convenir.
Mission :
• comptabilité courante + TVA
• préparation des clôtures
• facturation / recouvrement
• fiabilisation des données
• logiciels : Odoo & Excel

📅 Prise de poste : 01/06/2026
📍 Albi -Terssac
🕒 2 jours/semaine (idéalement le lundi et le vendredi)
💰 Rémunération selon profil (32–36k€ sur la base d'un ETP)
Si vous recherchez un rythme flexible, un cadre sécurisé et une mission où votre expertise compte vraiment, postulez maintenant.
Lien en commentaire

Ce poste est idéal en complément d'une activité ou pour un démarrage à temps partagé.

🚨 Important !
Nous précisons que ce poste est un emploi salarié au sein du GE ALTERN.
Si vous êtes freelance ou indépendant·e, il est important de rappeler que la comptabilité est une activité réglementée en France.
Seules les personnes inscrites à l’Ordre des Experts-Comptables peuvent réaliser, à titre indépendant, des travaux comptables pour le compte d’entreprises.
Un-e freelance ne peut pas tenir la comptabilité d’une entreprise sans être expert-comptable, alors qu’un salarié peut parfaitement exercer ces missions au sein de l’entreprise ou via un Groupement d’Employeurs.
Ce poste s’adresse donc exclusivement à des candidats souhaitant un contrat de travail salarié.

16/04/2026

Comment rédiger une lettre de motivation captivante dès le début .

10/04/2026

𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗'𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 : 𝟭𝟬 𝗖𝗟𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗟𝗘𝗖𝗧𝗨𝗥𝗘 𝗔 𝗖𝗢𝗡𝗡𝗔𝗜𝗧𝗥𝗘

Découvrez la méthode pour lire entre les lignes d'une offre d'emploi.

03/04/2026

Le Lab du Recrutement.

01/04/2026

𝗟𝗲 𝗟𝗔𝗕 𝗱𝘂 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧
vous accompagne au‑delà des posts : pour des conseils pratiques, des modèles prêts à l’emploi et des outils concrets pour optimiser votre recherche d’emploi, rendez‑vous directement sur notre site.
Sur la page dédiée, vous trouverez : des ressources actionnables, testées sur le terrain, et commencez à transformer votre parcours en argument clair et attractif.