Nemesio. Abogados y Asesores

27/10/2026

🚨 Huelga General el próximo 11 de noviembre: ¿Sabes cómo afecta a tu negocio?

Si eres autónomo o tienes una empresa con trabajadores a tu cargo, es clave conocer tus derechos y obligaciones legales para evitar sanciones o cometer errores en la gestión de tu plantilla.

📌 Puntos clave que debes tener en cuenta:
👉 Descuento salarial: Se descuenta el salario del día de huelga y la parte proporcional de las pagas extra y descansos.
👉 Seguridad Social: El trabajador pasa a situación de "alta especial" (sin obligación de cotizar por ese día).
👉 Prohibición de sustitución: No se puede contratar ni reubicar personal para cubrir a quienes ejercen su derecho a huelga.
👉 Servicios mínimos y mantenimiento: Deben respetarse si la empresa presta servicios esenciales o para la seguridad de las instalaciones.

💡 Anticípate y gestiona esta jornada con total seguridad jurídica.

🔗 Tienes el artículo completo con la guía práctica aquí: https://nemesio.legal/huelga-general-11-de-noviembre-2026-informacion-practica-para-empresas-y-autonomos-con-trabajadores-a-su-cargo/
📩 Si necesitas asesoramiento laboral personalizado, contáctanos sin compromiso.

Desde NEMESIO ABOGADOS & ASESORES resumimos los derechos de las personas trabajadoras y cómo deben actuar las empresas y empresari@s para gestionar correctamente esa jornada.

21/10/2026

📅 ¿Tu empresa ya está preparando el calendario laboral de 2027?

Planificar con tiempo ayuda a organizar la jornada, los turnos y las vacaciones, y a tener presentes las obligaciones laborales que afectan a la empresa.

En nuestro nuevo artículo repasamos algunas recomendaciones para preparar el calendario del próximo año.

👉 Lee el artículo completo:

Calendario Laboral 2027: obligaciones y recomendaciones para empresas

29/09/2026

¿Tu empresa va a contratar personal en octubre? 💼 Conviene revisar esto antes de firmar el contrato.

LABORA mantiene abiertas hasta el 15 de octubre distintas ayudas para fomentar la contratación indefinida en la Comunitat Valenciana. 🏛️

Las subvenciones pueden alcanzar los 25.000 € por contratación 💰 y están dirigidas, entre otros colectivos, a:
👥 Personas desempleadas de larga duración
⏳ Mayores de 50 años
♿ Personas con discapacidad
🎓 Jóvenes cualificados inscritos en Garantía Juvenil

La clave está en comprobar los requisitos antes de contratar ⚠️, porque determinadas condiciones deben concurrir precisamente en ese momento.

En nuestra nueva Circular NEMESIO 📄 explicamos quién puede beneficiarse, las cuantías disponibles y qué debería comprobar una empresa antes de incorporar a un nuevo trabajador. 💡

https://nemesio.legal/labora-ofrece-ayudas-para-la-contratacion-indefinida/

GVA Labora

¿Vas a contratar personal? LABORA ofrece ayudas de hasta 25.000 euros por contratación indefinida hasta el 15 de octubre

22/09/2026

📄 Nuevas obligaciones de información en los contratos de trabajo.

Desde el 5 de octubre, las empresas deberán facilitar información más clara y detallada sobre las condiciones laborales.

Esto afecta a aspectos como la jornada, retribución, vacaciones, periodo de prueba y otras condiciones esenciales.

👉 En nuestro último artículo explicamos qué cambia y qué deben revisar las empresas para adaptarse.

https://nemesio.legal/mas-informacion-y-transparencia-en-los-contratos-de-trabajo-desde-el-5-de-octubre/

17/09/2026

🚨 ¡ATENCIÓN EMPRENDEDORES Y PYMES! Ayudas EMDANA 2026

La Generalitat Valenciana subvenciona hasta el 100 % de tus gastos (máx. 20.000 €) si has iniciado una actividad económica a partir del 1 de noviembre de 2024 en los municipios afectados por la DANA.

Gastos subvencionables: Alquiler de local, salarios y servicios profesionales.

🗓️ Plazo: Del 15 al 30 de septiembre de 2026.

💻 Tramitación: 100 % telemática adjuntando toda la documentación desde el primer momento.

⚠️ Atención en Torrent (Grupo C): La concesión es por estricto orden de llegada del expediente completo y hasta agotar presupuesto. Presentar la solicitud correcta desde el minuto uno es crucial.

ℹ️ https://nemesio.legal/ayudas-emdana-2026-hasta-20-000e-para-nuevas-actividades-en-municipios-afectados-por-la-dana/

ℹ️ Asesoramiento local: Contacta con IDEAT (C/ València, 42 | 961 111 868 | [email protected]).

💡 Desde Nemesio Abogados y Asesores te recomendamos revisar requisitos y preparar tus documentos ya. ¡El orden de entrada lo es todo!

Plazo abierto hasta el 30 de septiembre de 2026 La Generalitat Valenciana ha abierto el...

15/09/2026

¡Más transparencia en el trabajo! 🔍💼

El Gobierno acaba de aprobar la norma que aplica en España la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

¿Qué significa esto para las empresas y los trabajadores?

✅ Mayor información contractual: Se refuerza la obligación de informar detalladamente sobre salarios, variables, jornada, horas extra, periodo de prueba, convenio aplicable y procedimientos de despido.

🤖 Transparencia en algoritmos: Las personas trabajadoras tendrán derecho a conocer los sistemas de inteligencia artificial o algoritmos que se utilicen para determinar sus condiciones laborales o la extinción de su contrato.

En nuestra próxima Circular NEMESIO analizamos a fondo todos los cambios y te explicamos por qué esta es la oportunidad perfecta para que las empresas revisen sus modelos de contratación y procesos de RR. HH.

📲 ¿Quieres mantenerte al día con las novedades normativas? Déjanos tu comentario o contáctanos para más información.
https://nemesio.legal/nuevas-obligaciones-empresariales-de-transparencia-laboral/

El objetivo de la nueva regulación es que las personas trabajadoras conozcan, desde el inicio de la relación laboral, sus principales condiciones de trabajo y los criterios conforme a los cuales pueden modificarse.

09/09/2026

⚠️ Nuevas obligaciones laborales para las empresas a partir del 2 de enero de 2027

El BOE ha publicado el nuevo Reglamento de accesibilidad cognitiva, que introduce nuevas medidas que afectan directamente al ámbito laboral.

Entre ellas:

🔹 Formación y prevención de riesgos laborales en formatos comprensibles.
🔹 Adaptación de los procesos y entrevistas de trabajo.
🔹 Sistemas de fichaje accesibles.
🔹 Ajustes razonables en horarios, carga de trabajo y herramientas utilizadas por determinadas personas trabajadoras con discapacidad intelectual.

Aunque su aplicación comenzará en enero de 2027, es recomendable que las empresas empiecen a revisar desde ahora sus procedimientos internos y sistemas de trabajo para anticiparse a los nuevos requisitos.

📄 En nuestra nueva Circular analizamos qué cambia, a quién afecta y qué aspectos conviene comenzar a adaptar.

NEMESIO ABOGADOS Y ASESORES
Asesoramiento laboral, fiscal y empresarial.
https://nemesio.legal/nuevas-obligaciones-laborales-de-accesibilidad-cognitiva-para-las-empresas/

Nuevas obligaciones laborales de accesibilidad cognitiva para las empresas a partir de enero de 2027

01/09/2026

¿Jubilado y trabajando de nuevo? Desde el 28 de agosto hay nuevas reglas.

La nueva jubilación flexible permite compatibilizar la pensión con un trabajo por cuenta ajena de entre el 33% y el 80% de jornada y, como gran novedad, también abre esta posibilidad a determinados trabajadores autónomos.

La reforma incorpora además incentivos para quienes decidan reincorporarse al mercado laboral transcurridos al menos seis meses desde su jubilación.

En nuestra nueva Circular NEMESIO explicamos cómo funciona, a quién afecta y qué deben tener en cuenta empresas, profesionales y autónomos antes de utilizar esta modalidad.
ℹ https://nemesio.legal/nueva-jubilacion-flexible/

NEMESIO ABOGADOS Y ASESORES | Asesoramiento laboral, fiscal y empresarial.

13/05/2026

⚠️ ¿Cumple tu empresa con la normativa de trabajos en altura?

La seguridad no es una opción, es una obligación legal. Recordamos a todas las empresas y autónomos que cualquier actividad realizada a más de 2 metros de altura requiere medidas estrictas de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995).

Evitar sanciones es importante, pero proteger la vida de tus trabajadores lo es todo. Para cumplir con la ley, asegúrate de contar con:
✅ Formación específica (teórica y práctica).
✅ Equipos de protección adecuados.
✅ Vigilancia de la salud y aptitud médica.
✅ Plan de emergencia y rescate.

En Nemesio Abogados y Asesores te ayudamos a revisar tu cumplimiento normativo para que trabajes con total tranquilidad.

📍 ¿Necesitas asesoramiento especializado?
Contacta con nuestro colaborador experto:
👤 Josep Antonio Regúlez Carrillo (Quirón Prevención)
📞 616 272 266
🏢 Avda. Manuel de Falla 12, Valencia.

Recordatorio sobre la obligatoriedad de la Prevención de Riesgos Laborales en trabajos en altura

16/04/2026

📢 ¡IMPORTANTE! Nueva Regularización Extraordinaria en España 🇪🇸

Se ha aprobado un nuevo Real Decreto-ley que permitirá a muchas personas extranjeras regularizar su situación administrativa y acceder a un empleo legal.

¿Cuáles son los puntos clave?
🗓 Plazo: Del 16 de abril al 30 de junio de 2026.
📍 Requisito de residencia: Haber llegado a España antes del 1 de enero de 2026.
⏱ Tiempo mínimo: Residencia continuada de al menos 5 meses.

Duración del permiso:
🔹 Mayores de edad: 1 año.
🔹 Menores de edad: 5 años.

En Nemesio Abogados y Asesores ya estamos trabajando en el seguimiento de esta normativa para ofrecerte el mejor asesoramiento. No dejes pasar esta oportunidad y prepara tu documentación (Pasaporte, Empadronamiento y Antecedentes Penales).

📧 ¿Necesitas ayuda? Escribe a nuestra experta Joarlen García: [email protected]. ¡Analizamos tu caso particular!

https://nemesio.legal/proceso-de-regularizacion-migratoria-extraordinaria-2026/