Lunes 08:30 - 18:00 Martes 08:30 - 18:00 Viernes 08:30 - 14:30

Etalentum Garrotxa Ripollès, Carrer Pic del Bac, 5, Local 8, Olot (2026)

11/04/2023

Com ser un bon líder? 💭 Ser un bon líder a l'empresa és essencial per a l'èxit de qualsevol organització. S'han de tenir diverses característiques que permetin guiar i motivar l'equip. Algunes de les característiques clau inclouen:

🔸 Visió: tenir una visió clara i ben definida per a l'empresa. Aquesta visió ha de ser compartida amb l'equip i ha de ser capaç d'inspirar i motivar les persones a treballar juntes per assolir la meta comuna.

🔸 Integritat: tenir integritat i ser ètic a totes les seves accions. Això significa que el líder ha de ser honest, just i consistent en el seu comportament i decisions.

🔸 Habilitat per prendre decisions: capacitat per a prendre decisions difícils i fer-ho ràpidament. Això requereix una gran quantitat de confiança en un mateix i la capacitat de sospesar els pros i els contres abans de prendre una decisió.

🔸 Habilitat per motivar el vostre equip: capacitat per a motivar i guiar el seu equip perquè assoleixi els seus objectius. Això requereix habilitats de comunicació efectiva i la capacitat de comprendre i satisfer les necessitats dels membres de l'equip.

🔸 Habilitat per delegar: capacitat per a delegar tasques i responsabilitats de manera efectiva. Això ajuda a desenvolupar habilitats als membres de l'equip i permet al líder concentrar-se en tasques més importants.

🔸 Habilitat per resoldre conflictes: capacitat per a resoldre conflictes de manera efectiva i justa. Això requereix habilitats de comunicació efectiva i la capacitat de prendre decisions imparcials.

🔸 Habilitat per aprendre i adaptar-se: capacitat per a aprendre i adaptar-se als canvis a l'entorn empresarial. Això requereix una actitud d'obertura i una mentalitat de creixement.

En definitiva, per a ser un bon líder has d'establir una visió clara, tenir una comunicació efectiva, desenvolupar les habilitats a l'equip, i fomentar la col·laboració.

06/04/2023

Com donar una bona imatge en una reunió en remot? 👇🏼

Et donem alguns trucs perquè tinguis la millor imatge possible a la teva pròxima reunió en remot:

- Assegureu-vos de tenir una bona connexió a Internet 🌐

Si la vostra connexió és lenta o intermitent, és possible que tingueu problemes per comunicar-vos amb altres participants, i la vostra imatge podria ser borrosa. Per evitar-ho, assegureu-vos que la connexió sigui d'alta velocitat.

- Tria un lloc tranquil i ben il·luminat 🛋️

Un dels reptes més grans de les reunions en remot és el soroll de fons. Per assegurar-te que els altres participants puguin escoltar-te clarament, tria un lloc tranquil per a la teva reunió en remot. A més, assegura't que l'habitació estigui ben il·luminada perquè els altres et puguin veure clarament. Si cal, encén alguns llums addicionals o asseu-te a prop d'una finestra per aprofitar la llum natural.

- Fes servir una càmera web d'alta qualitat 🎥

La teva càmera web és una de les parts més importants de la teva configuració per a reunions en remot. Si la càmera web és borrosa o de baixa qualitat, és possible que els altres no puguin veure clarament. A més, la càmera ha d'estar col·locada a l'altura correcta i que la il·luminació sigui bona per maximitzar la qualitat de la imatge.

- Vesteix-te de manera adequada 👔

Només perquè estiguis a casa no vol dir que hagis de descuidar la teva aparença durant una reunió en remot. Vestir-se adequadament per a l'ocasió pot ajudar-te a sentir-te més professional i fer una bona impressió als altres participants.

- Mantingues contacte visual 👁️

Quan parleu durant una reunió en remot, assegureu-vos de mantenir contacte visual amb els altres participants. Això pot ser més difícil de fer en una reunió en remot, ja que és temptador mirar cap avall a la pantalla o al seu propi reflex a la càmera web.

31/03/2023

Com ha de ser un bon professional de recursos humans 🙇🏼‍♀️

L'èxit d'una empresa depèn del rendiment i l'eficàcia del seu personal. Per aconseguir una gestió adequada del talent, cal comptar amb professionals de recursos humans altament capacitats, que estiguin en sintonia amb les millors pràctiques de la indústria i siguin capaços d'adaptar-se als desafiaments canviants del mercat laboral. Els atributs clau que ha de posseir un bon professional de RH són:

🔹 Habilitats de comunicació i relacions interpersonals
El professional ha de ser un excel·lent comunicador, capaç de mantenir converses clares i efectives amb col·legues i empleats de l'empresa. És fonamental que tingui l'habilitat per escoltar atentament i comprendre les necessitats i les expectatives dels empleats. Ha de ser capaç de comunicar clarament les polítiques i els procediments de l'empresa, respondre preguntes i resoldre problemes de manera efectiva.

🔹 Coneixements a l'àrea de lleis i polítiques de recursos humans
És important que tingui un coneixement profund de les lleis i polítiques de recursos humans, incloent-hi les lleis laborals, els drets dels empleats i les normes de la indústria. És fonamental que es mantingui actualitzat en els canvis a les lleis i polítiques i que sigui capaç d'aplicar-les correctament a l'empresa.

🔹 Capacitat d'anàlisi i presa de decisions
La capacitat d'anàlisi i de presa de decisions és fonamental. Ha de ser capaç d'analitzar dades i avaluar l'efectivitat de les polítiques i els procediments de l'empresa en termes d'atracció i retenció de talent. Ha de ser capaç d'identificar les àrees d'oportunitat i proposar solucions efectives per millorar l'eficiència del departament.
Ha d'estar en capacitat de prendre decisions de manera ràpida i efectiva, especialment en situacions de crisi.

🔹 Habilitats de lideratge
Ha de ser un líder efectiu que inspiri confiança en els col·legues i els empleats. Ha de ser capaç de motivar i liderar equips, fomentar la col·laboració i mantenir alts estàndards de rendiment. La capacitat d'establir metes clares i comunicar expectatives essencials per aconseguir resultats positius.

24/03/2023

Important empresa líder asseguradora especialitzada en el ram d'assistència sanitària amb una trajectòria de 40 anys i més de 20 oficines al país, precisa incorporar un/a director/a d'oficina comercial enfocat/da a la venda directa d'assegurances de salut, la missió del qual seria coordinar, supervisar i motivar l’equip comercial de l’oficina d'Olot.

Les principals funcions i responsabilitats consistiran en:
- Revisió i anàlisi d’activitat comercial a través del CRM (aplicatiu comercial M3).
- Seguiment de l’activitat diària de la mateixa agenda.
- Supervisió de l’activitat dels comercials.
- Visites comercials pròpies de venda directa, realització de projectes per a empreses.
- Seguiment i comunicació amb Atenció al Mutualista.
- Gestió de l’afiliat. Introducció de dades i control de les afiliacions pendents.
- Acompanyaments d’assessorament i/o formació a comercials o xarxa externa.
- Gestió d’esdeveniments comercials diversos.
- Recerca de negoci pels assessors comercials. Visita de relacions amb entitats, professionals del sector salut, ajuntaments.
- Seguiments d’avisadors.
- Recerca d’Agències franquiciades.
- Reclutament i formació comercial.
- Suport al departament de Quadre Mèdic.

Es requereix:
-Persona amb dots de líder que hagi gestionat un equip de comercials amb anterioritat.
-Dots comercials i coneixement del territori.
-Persona amb bons dots de comunicació.
- Experiència comercial entre 2-5 anys.
-Vehicle propi.
-Ofimàtica a nivell avançat.

S'ofereix:
- Estabilitat professional
- Contracte indefinit.
- Salari fix + variable.

Si estàs interessat/ada i vols saber més detalls, ens pots trucar al telèfon 972 64 03 76 o enviar-nos un MD 📩.

17/03/2023

Per empresa alimentària de la comarca de la Garrotxa, seleccionem un/a Tècnic/a d’inserció:

Les seves principals funcions són:
- Dissenyar, executar i coordinar l’itinerari d’inserció de i amb cada persona.
- Intermediació Laboral.
- Crear relacions de confiança amb el teixit empresarial.
- Prospecció de llocs de treball adequats.
- Contribuir en el disseny i en l’execució del Pla de Desenvolupament.
- Elaborar material pedagògic.
- Gestions tècniques i administratives necessàries per a presentar a cada organisme.

S'ofereix:
- Contracte indefinit.
- Pla de carrera.
- Formar part d'una empresa consolidada a la zona.

Es demana:
- Grau en Educació Social, Psicologia o similar.
- Coneixements d’informàtica en entorns i plataformes de les diferents administracions.
- Coneixements en el disseny, execució, avaluació i justificació de projectes.
- Valorable Coneixement en tècniques d'intermediació laboral.

Si estàs interessat/ada i vols saber més detalls, ens pots trucar al telèfon 972 64 03 76 o enviar-nos un MD 📩.

14/03/2023

Compara els salaris abans d'una entrevista 💸

Abans de presentar-te a una entrevista és important tenir molt en compte els salaris que poden tenir els llocs de treball similars al teu al sector on treballes. Aquesta comparació et permetrà valorar la teva posició com a professional i a tenir una idea de la qualitat del lloc al qual et presentaràs.

Al bloc de Thinkbig ens proposen algunes pàgines que poden servir per conèixer opinions i experiències d'altres persones en la mateixa situació. Són aproximacions, ja que els salaris s'actualitzen constantment, però és informació molt real del mercat laboral. Aquestes són:

▪️ LinkedIn Salary, que serveix per buscar salaris en funció del lloc i del lloc de treball i permet fer consultes sobre els salaris en qualsevol de les categories professionals.
▪️ Glassdoor permet conèixer l'opinió personal dels empleats de l'empresa.
▪️ Experteer, que dona informació sobre el lloc on aspirem i permet consultar a través d'un petit formulari, els dubtes que puguin sorgir.
▪️ Tusalario.es, que mostra els salaris de diferents països i característiques.

Comprar el salari abans d'aplicar per a una oferta de treball assegurarà el teu avantatge competitiu, et permetrà avaluar millor la proposta i esbrinaràs quin hauria de ser el teu salari just. Robert Walters defineix aquesta cerca com el . Aquesta investigació és imprescindible també per a les empreses que volen evitar perdre els seus empleats i necessiten captar nous talents més competitius. El benchmarking, segons Walters, ofereix un desglossament complet del paquet salarial i permet a les empreses obtenir una informació valuosa per construir una política salarial d'èxit.

10/03/2023

El smart working és un nou concepte de treball que ha aparegut recentment. Representa un primer esglaó en la transformació de la gestió dels RRHH d'ara endavant. Aquest concepte engloba diferents maneres de treballar com ara el teletreball.

El smart working representa un procés essencial a l'hora de disposar de garanties durant la transició de la gestió de l'empresa. Aquest mètode se centra en els resultats i deixa de banda les hores durant la jornada laboral. explica diferents característiques de l'smart working:

🔴 Utilitzar metodologies específiques: Perquè funcioni, cal definir totes les tasques i els objectius.

🟠 Tenir una bona estratègia de comunicació: Amb l'smart working, es perden les dinàmiques de comunicació dins de l'empresa. Precisament aquest és un dels principals riscos. Per això és indispensable desenvolupar una estratègia de comunicació que garanteixi un intercanvi d'informació, laboral i informal.

🟡 Utilitzar eines apropiades: Calen bons programaris perquè sigui efectiu. La tecnologia té un paper important en la implementació d'aquest mètode.

🟢 Requereix mobilitat i flexibilitat: Implementar l'smart working vol dir poder treballar des de qualsevol lloc. S'aposta pels espais de treball compartits, a prop dels habitatges. Aquest mètode és un dels més importants en la nova gestió dels recursos humans. L'empleat ha de gestionar els temps en funció de la càrrega de treball.

La irrupció de l'smart working serà un benefici per a les empreses en termes de productivitat.

A més, serà un factor clau per captar nous talents, fidelitzar-los i reduir la rotació del personal.

Moltes de les empreses estan en ple període de canvis i transformació i hauran d'adaptar les estratègies si volen continuar formant part important del mercat laboral i mantenint la seva competitivitat.

07/03/2023

Comunicació digital amb l'empleat 📲

Un dels aspectes que ha patit més canvis durant els darrers anys és la comunicació interna de les empreses. La digitalització i la irrupció de noves tecnologies han posat en relleu la importància de trobar noves maneres de comunicar-se amb els empleats.

Actualment hi ha algunes aplicacions mòbils que permeten gestionar de manera més àgil aquests aspectes. Creen una comunicació directa, personalitzada i interactiva i això provoca major engagement dels professionals. destaca la seva utilitat per a qualsevol perfil de l'empresa i la seva disponibilitat a tots els dispositius. És una manera d'estar connectat des de qualsevol lloc.

Alguns exemples que ens mostra Observatori RH són Amily o Dialenga. Apostar per la comunicació digital permet centralitzar tota l'acció i poder segmentar tots els missatges. A més, disposa de mètodes de monitorització per poder analitzar les comunicacions i els resultats. Aquesta nova manera de comunicar-se és molt eficaç. Moltes empreses encara funcionen a través de correus electrònics que, moltes vegades, no arriben a ser llegits pels treballadors.

S'ha de reflexionar sobre el tipus de comunicació interna que s'està duent a terme perquè pot condicionar els beneficis propis de l'empresa. Aquest tipus d'aplicacions permeten crear feedback perquè el treballador rebi més experiència i se senti part de l'equip. Són canals més ràpids i més instantanis.

Fomenta el diàleg entre companys i empodera els professionals. Les aplicacions de comunicació interna permeten una comunicació més completa que es pot acompanyar d'elements multimèdia i lúdics que motiven i atrauen els empleats. És important que els missatges animin a la participació i deixin de ser unidireccionals i avorrits. Només així serà eficaç per a les dues parts.

03/03/2023

Què és el People Analytics?📊

Col·locar les persones al centre de l'organització és un mètode cada cop més utilitzat per les empreses. Dedicar temps a conèixer bé la plantilla és una necessitat que pot fer el departament de RH. Entendre les persones que conformen l'empresa, ajuda a aconseguir més èxit empresarial.

Les noves tecnologies han impulsat aquesta manera de funcionar i ho han fet creant el . RRHH Digital el defineix com un mètode de recerca basat en dades que té com a objectiu estudiar les persones que conformen l'empresa. Totes les dades es poden analitzar i se n'extreuen conclusions fiables que serveixen per aconseguir un bon funcionament de l'organització.

Aquesta eina es basa en dos conceptes: el Big Data i el Business Intelligence. El primer és una quantitat massiva de dades complexes i la segona és el procés d'extreure'n les dades del Big Data i processar-les correctament perquè aportin valor a l'organització. El People Analytics és un conjunt d'aquests dos conceptes aplicats en Recursos Humans.

27/02/2023

Per important empresa ubicada a la comarca de la Garrotxa, seleccionem un/a Coordinador/a de magatzem per al torn de tarda. 📑

En dependència del responsable de magatzem, Les seves principals funcions són:
- Planificació, gestió i supervisió d'aprovisionament.
- Control de les matèries primeres.
- Coordinació amb el servei de recepció, carrega i descàrrega dels camions.
- Coordinació del personal (5-10 persones a càrrec, organitzant les càrregues de treball)
- Gestió de la documentació dels processos logístics, tant d'entrada com de sortida.
- Gestió de la documentació i l'expedició del producte.
- Control de temperatura, ordre i neteja de les instal·lacions.

S'ofereix:
- Contracte estable i directament per empresa.
- Horari de dilluns a divendres en torn de tarda (14 a 22)

Es demana:
- Experiència mínima de 2 anys.
- Mínim CFGM o CFGS.
- Molt valorable experiència en sector alimentari.

24/02/2023

Per a important empresa de la Garrotxa, estem en recerca d'un Key Account Manager o un comercial internacional 🧑🏼‍💼

Les seves funcions principals seran:
- Gestionar, tramitar i negociar les peticions d'oferta rebudes per incrementar el negoci i assegurar el creixement de l'empresa
- Gestió de noves ofertes des de l'inici del desenvolupament fins a la presentació final tècnic/comercial al client.
- Definició tècnica dels productes com a consultor del client per tal de millorar el desenvolupament del projecte, tancant els aspectes tècnics abans de la
nominació del nou negoci
- Col·laboració en la consecució dels temps de projecte aconseguint SOP.
- Negociació amb clients per a manteniment del negoci i marge.
- Obertura de mercat.

Es valorarà positivament:
- Persona no tímida, oberta i amb actitud
- Capacitat de negociació
- Capacitat de treball sota pressió
- Proactivitat
- Orientació a resultats

Es requereix:
- Experiència prèvia en posicions semblants.
- Alt nivell d'anglès.
- Disponibilitat per viatjar.

Si estàs interessat/ada i vols saber més detalls, ens pots trucar al telèfon 972 64 03 76 o enviar-nos un MD 📩.

17/02/2023

Quines són les vacants més difícils de cobrir? 😮

A Espanya, més de les 3.000 ofertes de feina que apareixen al mes són de cobertura difícil.

Perfils que anteriorment havien tingut una alta demanda, ara es troben entre els principals llocs vacants: cambrer/a, cuiner/a, infermer/a, data scientist, netejador/a, traductor/a, caixer/a...

Informàtica, telecomunicacions, comercial i vendes són algunes de les categories que més ofertes de feina de difícil cobertura tenen al mes. Els segueixen de prop enginyeria, logística, distribució i atenció al client.

Una oferta de treball de difícil cobertura, segons Job Market Insights, és aquella que es publica reiteradament a portals de pagament en un interval de temps. Són vacants que les empreses han pagat per anunciar davant de la impossibilitat de trobar candidats.

El sector IT és el que ha tingut més vacants sense cobrir durant el tercer trimestre del 2022, tot i que té un volum d'ofertes estable. Entre Barcelona i Madrid es concentren el 45% de les ofertes publicades, però a Catalunya hi ha més problemes per trobar-hi perfils d'alta demanda.

Tot i que a Espanya hi ha un problema seriós per trobar persones qualificades per a aquests llocs, cal destacar que a Europa el problema és el mateix. França, Alemanya o Itàlia s'enfronten a la mateixa situació. A Europa, el sector IT és el que es veu més perjudicat, seguit d'enginyeria, comercial i vendes, logística, producció i indústria, medicina i salut, educació o hostaleria.

Cada cop s'acosta més a aquesta situació el sector de la restauració i l'hostaleria. També el del transport aeri. Segons les mateixes dades, són sectors que es comencen a veure afectats.

Etalentum Garrotxa Ripollès

11/04/2023

06/04/2023

31/03/2023

24/03/2023

17/03/2023

14/03/2023

10/03/2023

07/03/2023

03/03/2023

27/02/2023

24/02/2023

17/02/2023

Dirección

Horario de Apertura

Teléfono

Página web

Notificaciones

Contacto La Empresa

Atajos

Compartir

Categoría