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Tu despacho de confianza en Monzón. Derecho Civil - Penal - Laboral - Familia

08/06/2026

Caso de éxito: Incapacidad permanente por COVID persistente.

Conseguimos que el Tribunal Superior de Justicia de Aragón reconociera la incapacidad permanente total de nuestro cliente debido al COVID persistente.

El INSS recurrió. Lo vencimos. ¿Cómo? Acreditando de forma rigurosa que las secuelas de nuestro cliente eran incompatibles con el desarrollo de su trabajo habitual.

El COVID persistente es una realidad, y tiene consecuencias legales que merecen ser reconocidas.

Si estás en una situación similar, no te rindas. Nosotros tampoco lo hacemos.

05/06/2026

¿Sabías que tus vacaciones NO caducan por no pedirlas?

Existe un mito muy extendido: "Si no pides tus vacaciones antes de fin de año, las pierdes."

Falso. El Tribunal de Justicia de la UE lo tiene claro:

✅ La empresa tiene que animarte activamente a coger tus días de descanso.
✅ Tiene que informarte de que los perderás si no los disfrutas.
✅ Si no lo hace, no puede quitártelos, ni los días ni su compensación económica.

La carga de la prueba es de la empresa, no tuya.

La pasividad empresarial tiene un precio.

¿Te han hecho perder vacaciones sin informarte? Consúltanos. 👇

01/06/2026

Caso de éxito en Derecho de Familia ⚖️

Nuestro cliente llevaba más de un año sin poder ver a su hijo tras una denuncia penal interpuesta por la madre.

Después de cambiar de abogado y confiar en nuestro despacho, conseguimos el archivo del procedimiento penal y recuperar el contacto entre padre e hijo mediante un régimen de visitas progresivo.

Además, logramos reducir la pensión alimenticia fijada anteriormente.

Un caso que demuestra la importancia de una buena estrategia jurídica y de proteger siempre el interés familiar.

28/05/2026

Si has iniciado el procedimiento de regularización extraordinaria, hay cosas que debes saber desde el primer día.

Desde que comienza el trámite, puedes trabajar en cualquier sector y en cualquier punto de España.

Además, obtienes automáticamente un número de Seguridad Social y acceso a asistencia sanitaria.

Pero cuidado: el justificante de la solicitud no equivale a la comunicación de inicio del procedimiento. Ese documento lo expide la UTEX directamente, y es importante no confundirlos.

La autorización de residencia que se obtiene tiene una vigencia de un año y es válida únicamente en España.

📌 ¿Tienes dudas sobre tu situación? Consúltanos antes de actuar.

26/05/2026

La Oficina de Extranjería denegó la renovación del permiso de residencia de nuestro cliente al considerar que el certificado de matrimonio aportado no acreditaba que el vínculo seguía vigente.

Tras presentar recurso y aportar nueva documentación emitida por la Embajada de la India y legalizada correctamente, conseguimos acreditar el mantenimiento del vínculo familiar y obtener una resolución favorable.

Un caso que demuestra que no siempre basta con presentar los documentos habituales: un buen asesoramiento puede marcar la diferencia.

25/05/2026

¿Sabes cuántas horas extra haces que no te pagan?

El registro horario existe desde 2019, pero el Gobierno reconoce que no ha sido suficiente. Por eso ha aprobado tramitar con urgencia un nuevo sistema de control horario digital, más estricto y con mayor trazabilidad.

Las principales novedades: fichaje obligatoriamente digital, acceso en tiempo real para la Inspección de Trabajo y obligación de que las horas registradas cuadren con tu nómina.

El objetivo es claro: que lo que trabajas quede reflejado en lo que cobras.

📌 Si tienes dudas sobre tus horas o tu nómina, consúltanos.

22/05/2026

Muchas personas creen que los 18 meses de baja son el final. No lo son.

Tu contrato sigue vigente. La empresa deja de cotizar, pero no puede prescindir de ti sin más.

El INSS puede prorrogar la baja hasta 545 días. Si no, puede reconocerte una incapacidad permanente, con derecho a reclamar si te la deniegan o darte el alta médica, con obligación de la empresa de adaptar tu puesto si tienes limitaciones.

📌 Si estás en esta situación, consúltanos antes de actuar.

13/05/2026

¿Sabes realmente si tu nómina está bien calculada? 💼
Muchas personas nos consultan porque no entienden algunos conceptos de su nómina o tienen dudas sobre si están cobrando correctamente. Y es normal: interpretar partidas salariales, complementos o convenios colectivos no es sencillo.

La realidad es que la educación financiera y laboral sigue siendo una gran desconocida para gran parte de la sociedad, a pesar de la importancia que tiene en nuestro día a día.

Entender tu nómina no debería ser complicado, porque conocer tus derechos también es tranquilidad.

📩 Si tienes dudas, consúltanos.
Porque el conocimiento es calma y autocontrol.

11/05/2026

El Congreso ha tumbado la prórroga extraordinaria de los alquileres. Y esto cambia las reglas para millones de inquilinos de un día para otro.

Antes existía la posibilidad de más prórroga al acabar tu contrato. Eso ya no existe. Cuando se cumplan tus 5 años, el propietario tiene tres opciones: echarte, irse a vivir él, o subirte el precio lo que le dé la gana.

Sin límites. Sin negociación. Sin aviso previo obligatorio más allá del legal.

Lo que mucha gente no sabe es que dependiendo de cuándo firmaste tu contrato y cómo está redactado, puede haber margen para protegerte. No todos los contratos son iguales y no todas las situaciones son iguales.

Si tu contrato acaba pronto y no sabes en qué posición estás, es el momento de revisarlo. Nosotros te decimos exactamente qué puedes hacer.

07/05/2026

Aragón acaba de aprobar un protocolo que obliga a todos los colegios, incluso los privados, a poner en marcha medidas de protección para el niño que sufre acoso en menos de 24 horas desde que hay el primer indicio.

Antes, muchos centros podían esperar a tener "pruebas suficientes". Ahora no: deben actuar desde el primer momento razonable de sospecha.

Y los plazos para resolver el caso se reducen a la mitad: de 21 días a solo 10.

Si sospechas que tu hijo está sufriendo acoso y el colegio no actúa, tiene obligación legal de hacerlo.
Podemos ayudarte a exigirlo.

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