Abogado laboralista

17/07/2026

✅ El Tribunal Supremo (STS 578/2026) ha confirmado que conseguir la fijeza NO elimina el derecho a una indemnización por los años de precariedad.

⏰ Abre la puerta a la posible reclamación aunque haya transcurrido más de un año desde el cese.

👉 Análisis completo en mi blog:

La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, STS 578/2026 (Sala Social, Pleno) de 30 de junio de 2026 (rec. 5544/2023) que resuelve el asunto principal que originó la cuestión prejudicial del caso Obadal del

20/03/2026

Comparto un caso judicial recientemente ganado en materia de abuso de la temporalidad en el empleo público, que considero de especial interés para trabajadores interinos.
Un trabajador interino por vacante, tras años de contratación temporal sin convocatoria del proceso selectivo, ha obtenido judicialmente:
✔ el reconocimiento como indefinido no fijo,
✔ el derecho a la excedencia por incompatibilidad,
✔ y la condena en costas a la Administración.
La resolución ha sido confirmada en suplicación y es firme:
📌 TSJ de Madrid, Sala de lo Social, Sentencia nº 997/2025, de 17 de diciembre de 2025 (rec. 548/2025).
Explico el asunto y sus implicaciones jurídicas en este artículo:
👉

En el ámbito del empleo público, la utilización prolongada de contratos temporales para cubrir necesidades estructurales continúa generando una intensa litigiosidad. Este caso constituye un ejemplo significativo de cómo los tribunales están abordando el abuso de la temporalidad, incluso cuando...

10/02/2026

En esta entrevista en La SER cuento los detalles y la importancia que la sentencia del Juzgado núm. 49 de Madrid tiene para los empleados públicos que hayan sufrido abuso de temporalidad y hayan superado un proceso de estabilización. La sentencia es firme.

06/02/2026

📢 Sentencia firme importante para empleados públicos
Un Juzgado de lo Social de Madrid ha reconocido una indemnización por abuso de temporalidad a un empleado público que:
✔️ estuvo más de 20 años como interino
✔️ fue cesado por cobertura de vacante
✔️ aprobó el proceso de estabilización
✔️ y hoy trabaja como personal fijo
⚖️ El juzgado es claro: haber aprobado la estabilización NO “borra” el abuso de temporalidad previo, ni elimina el derecho a una indemnización.
💰 Indemnización reconocida: 20 días de salario por año trabajado (hasta 12 mensualidades).
👉 Esta sentencia abre la puerta a reclamaciones de los empleados públicos que hayan sufrido abuso de temporalidad y que hayan estabilizado su plaza.
📩 Si has pasado años encadenando contratos temporales o de interinidad en la Administración —haya existido o no proceso de estabilización, te hayas presentado o no— tu caso puede ser reclama.
📞 911 124 670
📧 [email protected]
🌐 nicolasalonsoabogado.com
https://nicolasalonsoabogado.com/a/nicolas-alonso

19/09/2023

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/09/18/legal/1695037495_651389.html?ssm=TW_CC

El TSJ de Canarias califica como despido improcedente, y no como una renuncia, la ausencia del puesto laboral durante tres jornadas