Bros Group

21/11/2023

🚨 𝗘𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 (𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼) 𝗱𝗲 𝗻𝗼 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼 🚨

🔁 Sí, ya conocemos el enorme impacto negativo que tiene la rotación laboral en las organizaciones. De hecho, 𝗿𝗲𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮𝗿 𝗮 𝘂𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗹 𝟭𝟱𝟬% 𝗱𝗲 𝘀𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗮𝗻𝘂𝗮𝗹, según un estudio de Gallup. Y también sabemos que las compañías y los departamentos de RRHH han puesto el foco en la experiencia de empleado, tratando de conseguir un nivel de compromiso y conexión elevado entre profesionales y empresas.

⛔️ Eso sí, muy pocas organizaciones ponen el foco en la experiencia de sus candidatos... ¡𝘆 𝗻𝗼 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿𝗹𝗮 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗺𝘂𝘆 𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñí𝗮𝘀!

📉 Un mal acompañamiento a los profesionales que pueden ser potenciales trabajadores de una organización tiene repercusiones altamente negativas en términos económicos, reputacionales, temporales, productivos... y, en definitiva, en términos de atracción y fidelización de talento. ¿Qué pierden las empresas que no cuidan de la Candidate Experience?

👉🏻 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱, al modificarse y/o incrementarse la carga laboral de los equipos

👉🏻 𝗧𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼, al tener que ralentizar o reiniciar ciertos procesos de selección

👉🏻 𝗥𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮, 𝘁anto de los candidatos como de los propios empleados

👉🏻 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗼, al aumentar los costes asociados a los procesos de selección y al disminuir el impacto productivo de los equipos

👉🏻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, al repecutir todo lo anterior en la rotación de candidaturas atractivas y las fugas no deseadas de empleados de la organización

🧏🏻‍♂️ Por ello, en tiempos de 'guerra por el talento' es momento de cuidar al máximo de la experiencia de los candidatos pues, al final, no dejan de ser potenciales aspirantes a trabajar en nuestra organización. 𝗘𝗹 𝗮𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗲𝗹 𝘃𝗶𝗮𝗷𝗲 𝘆 𝘀𝘂 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝘀𝘂 𝗱𝗲𝘀𝘃𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗼́𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲.

📝 Desde RRHHDigital se hacen eco de esta temática que resulta diferencial para las compañías en la actualidad ⬇️⬇️

https://www.rrhhdigital.com/secciones/actualidad/734188/

14/11/2023

📜 𝗟𝗮 𝗳𝗼́𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, ¿𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲? 📜

👉🏻 En muchas ocasiones, como si hablásemos de ciencia, tratamos de buscar una fórmula perfecta para ámbitos que están muy alejados de los científico, como puede ser la gestión de personas. En materia de RRHH, tratamos de buscar respuestas perfectas ante la salida de un trabajador, ante unos resultados de productividad negativos o ante la falta de éxito en un determinado proceso. 𝗣𝗲𝗿𝗼 𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝘀í 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮... 𝘆 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼.

🙋🏻‍♀️ Y es que a menudo hablamos de los líderes a través de categorías, como si fuesen máquinas capaces de ceñirse, únicamente, a lo que dicta esas categorizaciones. Lejos de todo ello, 𝗹𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻.

✍🏻 Por ello, en esta ocasión, 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 '𝗲𝘀𝗰𝗼𝗴𝗲𝗿', 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗼 𝘆 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, las características que mejor se adapten a un determinado contexto: a la actividad a realizar, al sector al que pertenece una empresa, a su tamaño, a los objetivos y presupuestos marcados, a la personalidad del líder y de los colaboradores y, sobre todo, al talento.

🍱 𝗛𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝗰𝗼𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗼𝘀 '𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀' 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗮 '𝗿𝗲𝗰𝗲𝘁𝗮' 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼

📝➡️ https://lnkd.in/darSDQE5

14/11/2023

📜 𝗟𝗮 𝗳𝗼́𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, ¿𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲? 📜

👉🏻 En muchas ocasiones, como si hablásemos de ciencia, tratamos de buscar una fórmula perfecta para ámbitos que están muy alejados de los científico, como puede ser la gestión de personas. En materia de RRHH, tratamos de buscar respuestas perfectas ante la salida de un trabajador, ante unos resultados de productividad negativos o ante la falta de éxito en un determinado proceso. 𝗣𝗲𝗿𝗼 𝗲𝘀𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝘀í 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮... 𝘆 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼 𝗺𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼.

🙋🏻‍♀️ Y es que a menudo hablamos de los líderes a través de categorías, como si fuesen máquinas capaces de ceñirse, únicamente, a lo que dicta esas categorizaciones. Lejos de todo ello, 𝗹𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻.

✍🏻 Por ello, en esta ocasión, 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 '𝗲𝘀𝗰𝗼𝗴𝗲𝗿', 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗼 𝘆 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, las características que mejor se adapten a un determinado contexto: a la actividad a realizar, al sector al que pertenece una empresa, a su tamaño, a los objetivos y presupuestos marcados, a la personalidad del líder y de los colaboradores y, sobre todo, al talento.

🍱 𝗛𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝗰𝗼𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗼𝘀 '𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀' 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗮 '𝗿𝗲𝗰𝗲𝘁𝗮' 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼

📝➡️ https://lnkd.in/darSDQE5

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25/10/2023

🤝 𝗔𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗕𝗿𝗼𝘀 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝘆 𝗘𝗝𝗘&𝗖𝗢𝗡 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñ𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝘀𝘂 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗡𝗲𝘅𝘁 𝗠𝗼𝘃𝗲 🤝

🚀 Bros Group y EJE&CONn firman un acuerdo de colaboración a través del cual los directiv@s inscritos en el programa DET (Directiv@s en Transición) podrán disfrutar del programa Next Move durante seis meses y avanzar de forma óptima, flexible y digital durante su transición profesional.

Descubre más sobre el acuerdo 👉🏻 https://brosgroup.es/news/2023/10/2023-10-23-bros-group-y-ejecon-firman-un-acuerdo-para-acompanar-a-los-directivos-en-su-transicion-profesional-a-traves-de-next-move/

17/10/2023

📊 𝗟𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝗻𝗮́𝗹𝗶𝘀𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 📊

🗣 Antonio Sagardoy, CEO de Bros Group lo reconoció abiertamente en un congreso de RRHH reciente: "𝘌𝘯 𝘉𝘳𝘰𝘴 𝘎𝘳𝘰𝘶𝑝 𝘵𝘦𝘯𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘶𝘯𝘢 𝘨𝘳𝘢𝘯 𝘰𝘣𝘴𝘦𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝑝𝘰𝘳 𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘢𝘵𝘰𝘴". Y no es para menos. 𝗢𝗯𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿, 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗿 𝘆 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝘆 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱í𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗲𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗲𝗿𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗼́𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘆 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗮 𝗰𝗮𝗯𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀. Y si hablamos de personas tenemos que hablar de talento.

🚨 Si en otros ámbitos del mundo empresarial como las finanzas, el marketing o las ventas, el dato es un elementos imprescindible a la hora de tomar decisiones, ¿por qué no en RRHH? ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗻𝗼 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗺𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻, 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼... 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼?

🗓 Con motivo de la celebración del 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗱í𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮 que se celebra esta misma semana (20 de octubre), desde Bros Group ponemos de relevancia nuestra obsesión por el dato y cómo nos ayuda día a día, tanto a nivel externo como a nivel interno a tratar de ser un poco mejores y a seguir tratando de alcanzar la excelencia.

🤔 𝗬 𝘁𝘂́, ¿𝗹𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀? ¿𝗧𝗼𝗺𝗮𝘀 𝘁𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗮𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗼? 🤔

👉🏻 https://brosgroup.es/trends/2023/10/2023-10-17-analisis-de-datos-en-rrhh-cinco-ventajas-clave-en-la-identificacion-y-gestion-de-talento/

10/10/2023

🤔 ¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀? 🤔

🧏🏻‍♂️ La respuesta es sí, 𝗹𝗼𝘀 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮𝗿, 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗿, 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗶𝗿 𝘆 𝗮𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗽𝗼𝗿 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼𝘀. Además, al hacerlo, estarán trabajando en favor del beneficio de la organización pues, más allá de tendencias, modas o reputación corporativa, la salud de los colaboradores impacta directamente en la productividad laboral y en la cuenta de resultados de las empresas.

👉🏻 En este sentido, no hablamos de grandes iniciativas, ni de gigantes inversiones económicas, sino de 𝗿𝘂𝘁𝗶𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗮𝗿𝗶𝗮𝘀 𝘆 𝗽𝗲𝗾𝘂𝗲ñ𝗮𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹í𝗱𝗲𝗿 𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 que, a la larga, resultan ampliamente beneficiosas para la salud mental de los equipos.

🤩 Con motivo del 𝗗í𝗮 𝗠𝘂𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 (𝟭𝟬 𝗱𝗲 𝗼𝗰𝘁𝘂𝗯𝗿𝗲) os dejamos cinco claves, estrategias o consejos para que el liderazgo tenga un impacto positivo en el bienestar emocional de los equipos a través de esas acciones o estrategias rutinarias que, a priori, parecen sencillas pero que, en la práctica, no lo son tanto como podemos comprobar en numerosos casos dentro del ecosistema empresarial y laboral.

👉🏻 https://brosgroup.es/trends/2023/10/2023-10-10-salud-mental-en-el-trabajo-cinco-claves-para-que-los-lideres-impacten-en-el-bienestar-emocional-de-sus-equipos/

🤯 ¿𝗘𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝘂𝗲𝗿𝗱𝗼? ¿𝗔𝗴𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿í𝗮𝘀 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗻𝗮 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗮́𝘀? 🤯

04/10/2023

🔥 𝗔𝘀í 𝗳𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗕𝗿𝗼𝘀 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗛𝗥 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟯🔥

No te pierdas nuestra crónica del 𝙃𝙍 𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙪𝙢𝙢𝙞𝙩 𝟮𝟬𝟮𝟯, el congreso referente en materia de RRHH, talento e innovación en la era digital, organizado por RRHHDigital el pasado 28 de septiembre.

Desde Bros Group, fuimos protagonistas tanto en el contenido, con la participación en diferentes espacios de charla, debate y análisis en relación con 𝗹𝗮 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗳𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼, 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼, 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱...

Además, también formamos parte de la vertiente más experiencial del congreso, a través de 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘴𝘩𝘰𝑝𝘴, 𝘦𝘹𝑝𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘴 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘦𝘴, 𝘯𝘦𝘵𝘸𝘰𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨...

📝 𝗧𝗲 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮í𝗱𝗮𝘀



👉🏻 https://brosgroup.es/trends/2023/10/2023-09-12-atraccion-y-fidelizacion-de-talento-ocho-claves-hr-innovation-summit/

22/09/2023

¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗮 𝗵𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮ñí𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿?

👉🏻 En la actualidad, vivimos un contexto de 𝗴𝘂𝗲𝗿𝗿𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 en numerosos sectores que se debe a dos motivos principales: la falta de profesionales especializados en un sector o área laboral y el envejecimiento de la población a nivel global. Es lógico: a menor oferta de profesionales, mayor es la lucha entre los demandantes por acceder a los mejores perfiles.

🤔 En este sentido, es vital para las empresas dar con la clave a la hora de atraer y fidelizar a los mejores profesionales. Y esa clave no solo tiene que ver con el salario, con el trabajo a realiza, con los equipos... ¡𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗳𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹!

🙋🏻‍♀️ Pero un factor que, en los últimos tiempos, está destacando por encima de otros es la 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. Los empleados demandan carreras profesionales, horarios y formas de trabajar flexibles, que les permitan disfrutar de su libertad, con 𝘂𝗻 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘆 𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝘀𝘂 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀 𝘆 𝗵𝗼𝗿𝗮𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗮 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.

📺 Precisamente de esas claves relacionadas con la flexibilidad y la orientación por resultados habló Antonio Sagardoy, CEO de Bros Group, en una entrevista con el programa Castilla-La Mancha Despierta:

🎥 "𝘈 𝘮𝘦𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘥𝘦 𝑝𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘴𝑝𝘰𝘯𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴, 𝘭𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘢ñí𝘢𝘴 𝘴𝘦 𝘵𝘪𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘴𝘧𝘰𝘳𝘻𝘢𝘳 𝘮𝘢́𝘴 𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘫𝘰𝘳𝘢𝘳 𝘴𝘶𝘴 𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝘵𝘳𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯. 𝘌𝘯 𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘰, 𝘦𝘴 𝘰𝘣𝘷𝘪𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘢 𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘦𝘴𝘵𝘢́ 𝘨𝘢𝘯𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘮𝘶𝘤𝘩𝘰 𝑝𝘦𝘴𝘰. 𝘓𝘰𝘴 𝑝𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘣𝘶𝘴𝘤𝘢𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰𝘴 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘮𝘪𝘥𝘢 𝑝𝘰𝘳 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘺 𝘯𝘰 𝑝𝘰𝘳 𝘭𝘢𝘴 𝘩𝘰𝘳𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘴𝘵𝘢́𝘯 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝑝𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰. 𝘌𝘴 𝘶𝘯 𝘢𝘳𝘮𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘮𝘶𝘤𝘩𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘢ñí𝘢𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘢𝘯𝘥𝘰"

🗣 En vuestras empresas, ¿ya os orientáis 100% a resultados? ¿Cuáles son las claves para conseguir ese cambio de 𝘮𝘪𝘯𝘥𝘴𝘦𝘵 a nivel corporativo y de liderazgo? ¡Esperamos vuestros comentarios!

21/07/2023

🚀 𝗨𝗻 𝗽𝗮𝘀𝗼 𝗺𝗮́𝘀 𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗮𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 🚀⁣

🤩 En Bros Group, más allá de la búsqueda de la excelencia en cada proceso de selección o gestión de talento que realizamos, nos caracteriza nuestra apuesta por la innovación. Únicamente concebimos nuestra actividad 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼́𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀, 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮́𝗻𝗱𝗼𝗻𝗼𝘀, 𝗲𝘀𝗼 𝘀í, 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘆 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝘀𝘂 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼.⁣

👉🏻 Por ello, damos un pasito más allá en nuestra apuesta por la innovación en la gestión de talento y nos sumamos al HR Innovation Summit, congreso referencia dentro del sector de la gestión de personas en la era digital organizado por RRHHDigital el próximo 28 de septiembre en el espacio La Nave de Madrid.⁣

⁣🗣 “𝙀𝙣 𝘽𝙧𝙤𝙨 𝙂𝙧𝙤𝙪𝙥 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙢𝙤𝙨 𝙖𝙡 𝟭𝟬𝟬% 𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙧𝙖́𝙘𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙞𝙨𝙧𝙪𝙥𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙚 𝙞𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙙𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙚 𝙩𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙚𝙡 𝙃𝙍 𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙪𝙢𝙢𝙞𝙩, 𝘢𝑝𝘰𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘰 𝑝𝘰𝘳 𝑝𝘳𝘰𝘤𝘦𝘴𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘴𝘦𝘭𝘦𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘥𝘰𝘳𝘦𝘴, 𝑝𝘰𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘦́𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘵𝘦𝘤𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨í𝘢 𝘺 𝘤𝘰𝘯 𝘶𝘯 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘢𝘥𝘰 𝘦𝘯𝘧𝘰𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘢𝘵𝘢-𝘥𝘳𝘪𝘷𝘦𝘯, 𝘦𝘴𝘰 𝘴í, 𝘴𝘪𝘯 𝑝𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘴𝘵𝘢 𝘭𝘢 𝘧𝘶𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘪𝘮𝑝𝘭𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘯𝘢 𝘺 𝑝𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘵𝘦𝘯𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘵𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘤𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘰𝘴”, afirma Antonio Sagardoy, CEO de Bros Group.⁣

🔝 Nuestro CEO participará, junto a grandes directores de RRHH como Jose Luis Risco Rojas o María Orellana, en una mesa redonda en la que se debatirá sobre 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗿 𝘀𝘂 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗳𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝘆 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗱𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹⁣

🔥 ¡𝗢𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗛𝗥 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁! 🔥



👉🏻 https://brosgroup.es/news/2023/07/2023-07-18-bros-group-apuesta-innovacion-gestion-de-talento-hr-innovation-summit/

11/07/2023

🔝 𝗔𝗻𝘁𝗼𝗻𝗶𝗼 𝗦𝗮𝗴𝗮𝗿𝗱𝗼𝘆, 𝗖𝗘𝗢 𝗱𝗲 𝗕𝗿𝗼𝘀 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝗮́ 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗛𝗥 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 🔝⁣
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🙋🏻‍♂️ Antonio Sagardoy participará en el HR Innovation Summit, congreso referencia sobre RRHH, innovación y tendencias en gestión de talento en la era digital organizado por RRHHDigital 👏🏻👏🏻⁣
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👉🏻 El CEO de Bros Group será uno de los speakers de lujo que participará en la mesa redonda titulada '𝗔𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗳𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼: 𝘂𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗯𝗮𝘀𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼'. En la misma, grandes directivos del sector de los Recursos Humanos debatirán sobre la importancia de cuidar la Employee Experience de cara a optimizar su atractivo como marca empleadora 💪🏻💪🏻⁣
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🗣 "Nuestra experiencia y el trato tan cercano que mantenemos día a día con compañías y candidatos nos permitirá aportar 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗳𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, 𝗮𝘀í 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗱𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱"

¡Os esperamos en el HR Innovation Summit! 🚀🚀⁣
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Noticia completa vía RRHHDigital 👉🏻 https://www.rrhhdigital.com/secciones/eventos-rrhhdigital/158897/Mas-top-voices-se-suman-al-HRIS-2023-Nacho-Villoch-(Changemaker)-Antonio-Sagardoy-(Bros-Group)-y-Pablo-Gonzalez-(Trivu)

27/06/2023

🤯 ¿𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝘆𝗺𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀? 🤯

📅 El pasado 27 de junio tuvo lugar el 𝘋í𝘢 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘴 𝘗𝘺𝘮𝘦𝘴 𝘺 𝘔𝘪𝘤𝘳𝘰𝘦𝘮𝑝𝘳𝘦𝘴𝘢𝘴, un tipo de organizaciones que conforman el 97% del tejido empresarial de España y suponen nada menos que el 65% de nuestro PIB. Pese a ello, sus dificultades, en el entorno empresarial y laboral que vivimos, son numerosas 😰🫣

👥 A nivel de talento, uno de los grandes retos a los que se enfrentan las pymes reside en la atracción y retención de talento. La guerra por el talento actual y la competencia frente a las grandes multinacionales puede resultar perjudicial para este tipo de organizaciones que deben extraer todo su jugo, todo su potencial para convertirse en auténticos imanes para el talento 🧲🔝

🤔 Pero, ¿cómo pueden hacerlo? 𝗟𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗮́𝘀 𝗽𝗲𝗾𝘂𝗲ñ𝗮, 𝗺𝗮́𝘀 𝗺𝗼𝗹𝗱𝗲𝗮𝗯𝗹𝗲, 𝗺𝗮́𝘀 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝘆 𝗺𝗮́𝘀 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼, con la intención de paliar las desventajas que pueden tener a nivel retributivo, a nivel económico o incluso a nivel de desarrollo y crecimiento profesional de sus trabajadores 🙌🏻🙌🏻

🙋🏻‍♂️ En este sentido, actualmente la apuesta por un consejo asesor está siendo una práctica en auge entre las pymes y desde Bros Group estamos altamente comprometidos en la búsqueda de talento que ayude a estas organizaciones a ser igual o más competitivas que las grandes corporaciones 🤩🚀

✍🏻 En nuestro último 𝗮𝗿𝘁í𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗯𝗹𝗼𝗴 os damos las claves para que las pequeñas y medianas empresas puedan competir por el mejor talento 👌🏼👌🏼



👉🏻 https://lnkd.in/dmh8b3sB

21/06/2023

🚀 ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀? 🚀⁣

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🧏🏻 ¿Cuántas veces hemos escuchado eso de 'un empleado feliz es más productivo'? Miles de veces... Y aún así, todavía hay muchas empresas que no apuestan 'de verdad' por la felicidad de sus trabajadores. Esas mismas que luego se preguntan las razones de su 'fuga' o los 'porqués' de su descontento 🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♂️⁣

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🗣 Lo repetimos una vez más: apostar por la felicidad laboral es sinónimo de beneficio para la empresa... ¡y a muchos niveles! ⬇️⬇️⁣

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🚀 𝗘𝗹 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝟴𝟴% 𝘀𝗶 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗲𝘀 (𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗦𝘂𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲)⁣

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📈 𝗟𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝟯𝟭% 𝘆 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝟯𝟳% (𝗦𝗵𝗮𝘄𝗻 𝗔𝗰𝗵𝗼𝗿)⁣

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😁 𝗟𝗮 𝗳𝗲𝗹𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝗿𝗼𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗵𝗮𝘀𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝟱𝟭% 𝘆 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝟰𝟰% 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 (𝗚𝗮𝗹𝗹𝘂𝗽)⁣

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🗓 Hoy, que se celebra el 'Yellow Day', el supuesto día más feliz del año, volvemos a poner de relevancia la necesidad de apostar por la felicidad de los trabajadores en la búsqueda de un mundo laboral y general mejor para todos 🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♂️⁣

Descubre más en nuestra última entrada de blog 👉🏻 https://brosgroup.es/trends/2023/06/2023-06-20-felicidad-laboral-y-gestion-de-talento-cuanto-beneficia-a-las-organizaciones-la-felicidad-de-sus-empleados/⁣