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Krashlando es una empresa de consultoría destinada a encontrar el mejor y más adecuado talento par

31/01/2022

💡 Cómo trabajamos en Krashlando 💡

Confiamos, creemos y trabajamos en el talento que merece la pena.
Nos valemos de tecnologías como la inteligencia artificial o el aprendizaje automático para crear nuestras bases de datos de candidatos, y así poder dar respuesta a las necesidades de las empresas en cuestión de minutos.

Confiamos en la mejor tecnología y en el talento más cualificado.

27/01/2022

Nunca debemos dar por hecho acciones que no hemos vivido o que no aportan resultados 👇🏼

Si confiamos en una idea, debemos llevarla a la práctica para demostrar que nuestra intuición no se equivocaba. En Krashlando buscamos impulsar el talento que se arriesga y que se pone en manos a la acción.

26/01/2022

¿Miedo a la última entrevista del proceso de selección? 😰

Muchas personas le temen a la última fase de un proceso de selección. Ya sea por los nervios, la incertidumbre o el miedo a no dar la talla.

Queremos recordar que lo más importante es la seguridad en uno mismo, y que nadie mejor que nosotros mismos nos va a defender en esas situaciones 🙌🏼

24/01/2022

Feliz día Mundial de la Educación 📔

Los profesionales del sector de la educación son nuestra primera toma de contacto con el mundo laboral. La sociedad está en sus manos desde el momento en el que decidimos construir nuestro futuro profesional.

Desde Krashlando apoyamos y felicitamos a todos los profesionales que nos han formado.

20/01/2022

Las pasiones por lo que nos gusta nos pueden llevar a la dirección correcta de nuestra carrera académica o profesional.

En Krashlando reclutamos talento óptimo, real y apasionado por su trabajo, con ganas de crecer y de aportar al mundo 🌎

19/01/2022

Importancia de la cultura de empresa 🤓
Gracias a una buena cultura de empresa, se consigue avanzar en el beneficio común.

Algunas de sus ventajas:

✅ Hace que la marca sea más valiosa
✅ Atrae y retiene mejor al talento
✅ Cercanía entre líderes y el resto del equipo
✅ Forma los valores, que es en lo que cree la empresa
✅ Refleja la historia de la empresa

17/01/2022

El éxito es la suma de pequeños esfuerzos que se repiten cada día 👏🏼

Poco a poco se consiguen las metas que nos marcamos. La paciencia y la constancia son tus únicos cómplices.

14/01/2022

Abandonar proyectos o caminos profesionales puede resultar muy duro si te expones a una incertidumbre 👀

No debes tirar la toalla porque tus decisiones no coincidan con lo que la sociedad espera de ti. La filosofía de Krashlando apoya a los que continuan su camino para seguir creciendo.

12/01/2022

Los ⚪ filtros ATS ⚪ están diseñados y se aplican con la finalidad de reducir el tiempo del entrevistador en la tarea de selección de curriculums. Decide cuales son los curriculums que mejor se ajustan a la oferta.

De esta forma el reclutador puede destinar más tiempo a tareas que aporten valor como: contacto y reunión con los candidatos, es decir, el trato humano.

10/01/2022

¿Qué es el síndrome del impostor? 😷🎭🙄

Existen personas que, ya sea en el mundo laboral o en la vida personal, no consiguen ver el esfuerzo que hacen o los logros que cumplen. Se sienten impostores cuando triunfan y los demás les felicitan, y esto puede suponer una debilidad para ellos.

Confía en tu talento y en tu camino 🤞🏼
Solo tú marcas tus metas 💡

06/01/2022

Los grandes rostros de hoy son el esfuerzo de ayer 🤝🕐🚀

En Krashlando conseguimos unir el talento y las ganas de mejorar de las empresas.Conseguir avanzar en el mundo laboral solo es posible si se abre la mente a nuevas oportunidades y ambientes.

05/01/2022

¿Cómo se mide el éxito laboral? 📏

El éxito es el resultado de una serie de actitudes que los trabajadores desempeñan. El éxito puede venir por:

☑️ La experiencia en un sector
☑️ Compañerismo y buen flujo de trabajo en equipo
☑️ Proactividad por querer mejorar y tener una buena actitud.

En Krashlando compartimos el impulso por seguir premiando el talento.

Dirección

Calle Orense, 62
Madrid
28020

Página web

https://es.krashlando.com/

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