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Empleabilidad y Trabajo Temporal ETT

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Empleabilidad y Trabajo Temporal ETT

Personal para hostelería, eventos y restauración.
🍏 Red de Talento más grande de España.
📌 Cobertura continua | Especialización en hostelería

A diferencia de la contratación directa o de las ETT generalistas —que incrementan la rotación, desbordan a los equipos y comprometen la calidad del servicio—, Grupo Empleabilidad la mayor Empresa de trabajo temporal de hostelería en España, con una red propia, estable y contrastada de profesionales operativos desde el primer día. Gracias a nuestra Gran Red de Talento Hostelero, ayudamos a cadenas

hoteleras y de restauración a mantener su estándar sin interrupciones, sin riesgos y sin fricciones.

07/08/2026

Abres tu primer local. Bien. Ahora viene lo difícil.

Contratar la primera plantilla asusta más que abrir la caja registradora. Convenios, altas, imprevistos, gestión de turnos… No hace falta que lo aprendas todo tú. Nosotros lo hacemos con quien está empezando.

Si acabas de abrir o vas a abrir en septiembre, hablemos antes de firmar tu primer contrato 📋

05/08/2026

Cuando un hotel funciona, la mayor parte de su equipo no la ve nadie.

Housekeeping, lavandería, mantenimiento, office… Los perfiles menos visibles del hotel son los que sostienen la experiencia del cliente. Y también los que más rotan cuando no se cuidan.

Comparte este post si tu hotel tiene una plantilla que trabaja “por detrás”.

03/08/2026

La feria mueve la ciudad. Tu equipo, también 🎡

Del 15 al 22 de agosto Málaga se llena. Los locales que llegan preparados salen reforzados. Los que no, cierran septiembre agotados. Estás a tiempo de cerrar refuerzos, pero solo esta semana.

Escríbenos si necesitas refuerzos para la Feria:
📞 625 214 996.

31/07/2026

Cerramos julio. Y julio deja huella.

Locales llenos, plantillas al límite, equipos que aguantan porque hay uno o dos que sujetan a los demás. Los meses de temporada alta enseñan quién estaba preparado y quién improvisa. La diferencia se cobra en agosto.

Si quieres llegar a septiembre con equipo, empieza esta semana 😉

29/07/2026

'Los jóvenes no aguantan un turno'. Salvo cuando el turno está bien diseñado.

Los perfiles Gen Z que se incorporan al sector cambian menos por dinero y más por sentido. Reconocimiento visible, feedback claro, comunicación directa y libranzas respetadas. No es blandenguería: es lo que hace que se queden un año entero en un local.

Cuéntanos en comentarios qué te ha sorprendido de las últimas incorporaciones jóvenes en tu equipo 👇

27/07/2026

La formación no se hace en septiembre. Se hace ahora, entre servicios.
➡️ Quince minutos al cierre para revisar la carta.
➡️ Cinco minutos antes del turno para explicar un plato nuevo.
➡️ Un turno acompañado por el mando intermedio.

La formación en verano no es un gasto extra: es la herramienta más barata para retener al perfil que ya has incorporado.

Guarda este post y sácalo cuando tu equipo pida más formación en verano.

24/07/2026

Estás viendo el pico. Nosotros llevamos meses preparándolo.

Cada baja cubierta en tu local pasa antes por una llamada, una entrevista y un check-in con tu equipo. Detrás de cada incorporación en el mes de julio hay 40 minutos de trabajo que no se ven, y son los que hacen que la incorporación funcione más allá del primer turno.

¿Quieres saber cómo trabajamos por dentro? Escríbenos y te lo enseñamos 👀

10/07/2026

Un equipo al borde no avisa con palabras. Avisa antes.

Las señales no están en lo que se dice. Están en cómo cae el ritmo del servicio, en pausas que se acortan, en bajas que dejan de parecer casualidad. Detectarlas a tiempo es la diferencia entre llegar a agosto con plantilla o tener que improvisar la última semana de julio.

Si las estás viendo en tu local, escríbenos antes de que se rompa el verano 🚨

08/07/2026

Lo que un buen profesional mira antes de aceptar un local en verano.

Turnos pactados visibles, un mando intermedio que escucha, comida del personal cuidada, descansos respetados y comunicación clara de funciones. Cinco señales que un perfil cualificado detecta en su primer día y que deciden si se queda o no.

Si gestionas plantilla, vale la pena revisarlas.

Etiqueta a un gerente que ya hace esto 👇

06/07/2026

La contratación en hostelería sigue evolucionando y cada temporada deja tendencias que merece la pena analizar.

La dificultad para encontrar determinados perfiles, la planificación anticipada de plantillas o la búsqueda de nuevas fórmulas para cubrir puestos clave son algunos de los retos que siguen marcando el día a día de muchos negocios del sector.

En este carrusel recopilamos algunas de las tendencias y señales que estamos observando en el mercado laboral hostelero y que pueden ayudarte a tomar mejores decisiones de cara a los próximos meses.

📤 Compártelo con quien gestione equipos o contratación en tu negocio.

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