22/10/2026
La construcción en España se enfrenta a una situación bastante preocupante. Y esta vez el problema no es necesariamente la falta de trabajo, sino la falta de profesionales para sacarlo adelante.
Hay tres factores que explican lo que está pasando:
1️⃣ Falta de relevo generacional. Solo el 10,8% de los trabajadores tiene menos de 30 años, mientras que el 22% ya tiene 55 años o más.
2️⃣ Jubilaciones masivas. Se estima que más de 139.000 profesionales podrían jubilarse en los próximos cinco años.
3️⃣ Escasez de perfiles cualificados. Cada vez cuesta más encontrar encargados, jefes de obra, oficiales y otros profesionales capaces de asumir responsabilidades.
¿Y qué consecuencias puede tener todo esto?
👉 Retrasos en las obras por falta de personal.
👉 Aumento de los costes laborales ante la competencia por atraer profesionales.
👉 Sobrecarga de los equipos actuales y mayor riesgo de rotación.
👉 Constructoras que tienen proyectos, pero no capacidad para ejecutarlos.
👉 Dificultades para construir nuevas viviendas y desarrollar infraestructuras.
La gran paradoja es que un sector puede tener demanda, inversión y oportunidades de crecimiento y, aun así, entrar en crisis por no disponer del talento necesario.
Y esto no se soluciona únicamente contratando más. Hay que atraer a nuevas generaciones, mejorar las condiciones laborales, apostar por la formación y aprender a retener a los buenos profesionales.
¿Tú qué opinas?
