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PERMISOS LABORALESEl Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio y el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo sobre “la conci...
02/10/2024

PERMISOS LABORALES

El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio y el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo sobre “la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores”, han incorporado nuevos derechos y modificado algunos aspectos de la regulación de los ya existentes, para adecuarla a las exigencias de esta Directiva Europea. Leer artículo

Permisos de conciliación de la vida familiar y profesional La Directiva UE 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 junio de 2019, se refiere a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores. Su objetivo principal es establecer normas mínim...

Prestación de Incapacidad PermanenteEs una prestación económica de la Seguridad Social que trata de compensar la pérdida...
19/09/2024

Prestación de Incapacidad Permanente

Es una prestación económica de la Seguridad Social que trata de compensar la pérdida de rentas salariales que tiene una persona cuando está afectado por una patología médica derivada de una enfermedad o accidente, siendo esta limitante en su capacidad laboral reduciendo o limitando la misma.

Esta prestación puede extinguirse por revisión de la incapacidad, por reconocimiento de la pensión de jubilación, cuando se opte por esta pensión o por el fallecimiento del pensionista.

Para solicitar una incapacidad permanente es necesario cumplir con los siguientes requisitos principales:

1. No haber alcanzado la edad de jubilación.

2. Estar en alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social. A excepción de la incapacidad absoluta o gran invalidez por enfermedad común o accidente no laboral en situación de “no alta”, donde se requiere un periodo previo de cotización de 15 años, de los cuales 3 años deben estar incluidos en los últimos 10 años.

3. Acreditar un periodo mínimo de cotización si la incapacidad proviene de una enfermedad común, variando este periodo en función del grado de incapacidad reconocido. No se exige período previo de cotización, si la incapacidad deriva de accidente o de enfermedad profesional.

La cuantía de la prestación vendrá determinada por la base reguladora (BR) y el porcentaje según el grado de incapacidad reconocido.

Prestación de Incapacidad permanente Es una prestación económica de la Seguridad Social que trata de compensar la pérdida de rentas salariales que tiene una persona cuando está afectado por una patología médica derivada de una enfermedad o accidente, siendo esta limitante en su capacidad labo...

07/07/2020

Medidas de Flexibilidad interna de la empresa Dentro de las medidas de flexibilidad interna contenidas en las reformas laborales 2010-2014 para reducir la rigidez del mercado laboral, hay que distinguir, entre: 1.- Las medidas de flexibilidad que afectan a condiciones de trabajo pactadas en convenio...

23/03/2020

RD 8/2020 de 17 marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. ¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) por fuerza mayor? Es aquel procedimiento al que pueden acogerse las empresas cuando se produzca, según lo estable...

03/02/2020

Incumplimiento empresarial grave del art.50 1.b) ET Cuando una empresa de forma reiterada y continuada no cumple con lo dispuesto en el artículo 50.1b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), se está produciendo un incumplimiento grave de sus obligaciones. Se origina el derecho del trabajador a ...

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