ALN Consulting

23/05/2022

21/12/2021

Acabamos el año contratando!!

21/12/2021

Postula o comparte!!

01/12/2021

Desde ALN Consulting estamos seleccionando un/a dependienta/e para charcutería/carnicería.

Horario de 40 horas de lunes a domingo

De 9 a 15h + 2 tardes ( estas tardes serán martes , miércoles , jueves o viernes )

La semana que se trabaja el sábado no se trabaja el domingo, es normalmente una semana sábado el otro domingo.

Salario entre 1200 -1400 netos, depende valía de la candidata/o

Funciones :

Atender cliente

Deshuese de pollo , ternera, cerdo, vacuno

Elaboración de rellenos, pinchos, hamburguesas , rebozados , butifarras, salchichas ..

Posición estable , contrato directamente con la empresa .

Posición de la tienda: Barcelona Centro

Tipo de puesto: Jornada completa, Indefinido

Salario: 1.200,00€-1.400,00€ al mes

12/11/2021

¿De verdad creéis que estamos en un bando distinto?

Anoche leía una vez mas ("tienes que dejar de leer tanto Raúl, no te hace bien") otro post en el que un sujeto A (conservemos el anonimato) alentaba a otra serie de sujetos a entrar en un debate en el que parece ser que no hay una opción intermedia, en el que solo se partía de dos posibles finales: o el candidato ganaba o el reclutador ganaba. Son muchos, innumerables los post en los que percibo una especie de combate a los puntos entre el reclutador y el candidato, y creo, honestamente que estamos perdiendo la base de todo proceso de selección, sin excepción: si el candidato gana, el reclutador gana!

Propongo una visión mucho menos tóxica de este tan necesario proceso de encuentro entre ambas partes y puestos a planificar tal encuentro con tanto celo, por qué no hacerlo desde un punto de vista de conjunto y no proponerlo como una lucha encarnizada.

Un proceso de selección, sea el que sea, es un proceso donde dos o mas partes tratan de llegar a un fin común, lo mas beneficioso para todos, y no debemos olvidarnos, que si el candidato no encaja finalmente, es una muesca menos en nuestro revolver ;-)

12/11/2021

Claro que no! Pero si te presenta ;-) Leo nuevas tendencias en contra de una herramienta usada para la selección, nuestro amigo el C.V. Parece muy habitual ahora gritar que nuestro CV no nos representa, muerte al CV!!
Y cuando tratas de rascar un poco mas, en cuanto a que proponen a cambio de este fatídico documento te encuentras en resumen las siguientes opciones:

1. "Tengo mi propia pagina web donde explico quien soy y que puedo aportar". Genial! Sin duda estoy seguro que todos los candidatos de esta tierra tienen el suficiente conocimiento como para armarse una creativa pagina web personal
2. "Para eso está mi perfil de LinkedIn". Seguro, un perfil de Linkedin dice mucho mas de lo que puedes contar en tu CV. Espera...seguro?? No acabo de ver la diferencia, seguro que se me escapa algo.
3. "Dame la oportunidad de charlar conmigo y conocerme, veras que la magia te hace olvidarte de mi CV"- Yes!! Esta es la que mas me gusta. Pero eso si, las ofertas publícalas claritas y no me hagas perder el tiempo. Ahí ya no quiero magia, que lo que quiero saber es exactamente lo que yo quiero y lo demás, es paja y me hace cabrearme y frustrarme.

Amig@s: El CV no se si está en su mejor formato o no, yo personalmente me siento muy cómodo con ese documento, y la sola redacción me hace conocer mucho a las personas que luego tengo delante. Pero desde luego tengo claro que es una herramienta útil, sencilla (al menos en su aspecto mas básico) y que aporta muchísima información que para luego desarrollarla ya habrá tiempo, si es necesario.
Y por supuesto (etiqueta muy de moda, es que soy muy cool) querer que los reclutadores inviertan ingentes cantidades de tiempo en conocer una a una cada persona que postula a una oferta, y luego exigir por otro lado que no nos hagan perder el tiempo a nosotros y que nos pongan las cosas muy claras desde el principio.

Facilitémonos el trabajo todos, no creéis?

12/11/2021

¿¿ Por qué me tienen que preguntar cuales son mis expectativas salariales??

Hoy he leído alguien molesto por esta pregunta en entrevista. Los argumentos para su inquietud se basaban en que si la oferta estaba ya estipulada con un salario, por qué hacer esa pregunta.

Evidentemente, se me ocurren varios motivos para hacer esta pregunta:

- La oferta tiene un salario público pero está abierta a negociación
- El perfil es muy bueno y no quieres perder oportunidades con esa candidatura.
- No solo tienes esta oferta y necesitas saber por donde andan los tiros para posibles nuevas ofertas.
- Simplemente es una pregunta para saber como se desarrolla ese candidat@ ante preguntas mas incómodas.

Fuera de eso, es preocupante ver como cada día leo muchas publicaciones diciendo como deben hacer su trabajo los reclutadores y sobre todo como no debemos hacerlo. Si no nos llaman, porque no nos llaman. Y cuando nos llaman, es que vaya pregunta que me han hecho.... y así no acabaremos nunca.
Construimos o destruimos cada día un poco mas?

De verdad esta es una pregunta que os molesta tanto? Os leo!!

05/11/2021

Nos encanta este reconocimiento a unas personas que siembre se han reído y han hecho reír a tantas y tantas personas. "Una burla a la cotidianidad " he leído de ellos, y me ha encantado esa definición.