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AMKALIS Search&Consulting SLU: desde el establecimiento en el 2009 somos recruiters globales, especialistas en búsquedas de ejecutivos, comerciales e ingenieros relacionados con el Sector de Tecnología: IT, Ciberseguridad, Telecom, Electrónica, Automática. AMKALIS Search&Consulting SLU: established in early 2009, is Technology-specialized and exclusively focused in executives, salesman and engineers whose profile are related to technologies like IT/Cyber Security/Telco/Electronics/Automatics.

La mayoría de procesos no se estropean cuando hablas con candidatos. Se estropean antes, cuando nadie acuerda qué signif...
04/03/2026

La mayoría de procesos no se estropean cuando hablas con candidatos. Se estropean antes, cuando nadie acuerda qué significa “acertar” en ese puesto.

Abre el artículo completo en la web de AMKALIS:
https://www.amkalis.com/es/articulos-seleccion-de-talento/151-el-proceso-no-se-rompe-en-la-entrevista-se-rompe-en-el-minuto-cero

… y si tu compañía necesita de talento ejecutivo o técnico experimentado, relacionado con IT, Ciberseguridad, IA, Automatización o bien, eres un profesional en uno de estos campos dispuesto a asumir nuevos retos profesionales, no dudes en ponerte en contacto conmigo en:

- [email protected]
- https://lnkd.in/egeKS5Hd

o en mis Grupos Linkedin:

- Headhunter España: https://lnkd.in/eZdMr6Wa
- Headhunter LATAM: https://lnkd.in/ezPPfCUz
- Cyber Security Cluster: https://lnkd.in/eMxYKeag
- CybeRecruiter: https://lnkd.in/dSfFN_8p

Te invito a ver el primer artículo del 2026:Hay una figura que aparece una y otra vez en los procesos de selección.No su...
14/01/2026

Te invito a ver el primer artículo del 2026:
Hay una figura que aparece una y otra vez en los procesos de selección.
No suele estar buscando trabajo.
No siempre quiere cambiar.
Y, aun así, acaba recibiendo varias ofertas a la vez.
No es magia. Es mercado.
Cuando el unicornio no existe… pero el riesgo sí
Si quieres seguir leyendo – abre el artículo: https://lnkd.in/eJX5j7_W
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Aquí viene el nuevo artículo:Cuando se trata de procesos de búsqueda de talento al más alto nivel, los conflictos de int...
04/12/2025

Aquí viene el nuevo artículo:

Cuando se trata de procesos de búsqueda de talento al más alto nivel, los conflictos de intereses pueden aparecer de forma silenciosa. Desde la doble representación de clientes hasta la relación entre candidato y empresa con la firma de búsqueda, estas situaciones afectan la confianza, la transparencia y, en última instancia, los resultados.

¿Interesa? … abre el artículo para seguir leyendo: https://www.amkalis.com/es/articulos-seleccion-de-talento/131-conflictos-de-intereses-en-headhunting-c%C3%B3mo-manejarlos-con-%C3%A9tica-y-%C3%A9xito

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Quiero compartir contigo mi nuevo artículo:Durante años, el headhunting se ha asociado a un proceso lineal: recibir un e...
20/11/2025

Quiero compartir contigo mi nuevo artículo:

Durante años, el headhunting se ha asociado a un proceso lineal: recibir un encargo, buscar candidatos y presentar una terna. Sin embargo, el contexto actual exige algo más. En un escenario donde las empresas evolucionan a ritmos irregulares, donde los modelos de negocio se reinventan y donde la competencia por el talento es feroz, el headhunter deja de ser un proveedor para convertirse en un asesor estratégico. Un socio que interpreta el momento de la compañía y traduce esa visión en decisiones de talento
¿Interesa? … abre el artículo para seguir leyendo: https://www.amkalis.com/es/articulos-seleccion-de-talento/127-headhunters-como-asesores-estrat%C3%A9gicos-el-rol-oculto-en-la-transformaci%C3%B3n-de-empresas

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En un mercado con movilidad alta y más prudencia en la contratación, el boomerang —el ex-empleado que regresa— deja de s...
06/11/2025

En un mercado con movilidad alta y más prudencia en la contratación, el boomerang —el ex-empleado que regresa— deja de ser anécdota y se consolida como palanca estratégica de talento.
¿Interesa? Puedes seguir leyendo aquí: https://www.amkalis.com/es/articulos-seleccion-de-talento/123-candidatos-boomerang-por-qu%C3%A9-los-ex-empleados-pueden-ser-la-mejor-apuesta

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Me gustaría compartir contigo mi nuevo artículo: En headhunting, no gana quien primero contacta. Gana quien sabe cuánd...
21/10/2025

Me gustaría compartir contigo mi nuevo artículo:



En headhunting, no gana quien primero contacta. Gana quien sabe cuándo hacerlo. El “timing” no es intuición: es observación y estrategia.

Para leer más sigue este enlace:

https://lnkd.in/dfVPRuAT

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🌍 “A la caza del talento tech: cómo ganar (y no morir) en la guerra global por líderes de alto nivel”IntroducciónEl head...
30/07/2025

🌍 “A la caza del talento tech: cómo ganar (y no morir) en la guerra global por líderes de alto nivel”
Introducción
El headhunting internacional para perfiles executive y tech highly-skilled ya no es una partida de ajedrez… sino de ajedrez 4D. Entre IA voraz, sueldos que se disparan y culturas híbridas, el tablero se mueve a la velocidad de la luz.
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🔥 Lo más candente de los últimos 30 días
• IA omnipresente: McKinsey confirma que la demanda de líderes capaces de orquestar agentic AI crece un 38 % intermensual.
• Ranking de firmas: Talentfoot actualiza quiénes dominan la búsqueda de ejecutivos de IA en 2025.
• “AI-salary fever”: Business Insider revela paquetes de hasta 400 k $ + 5 % equity para Heads of AI en Series A.
• Plataformas HR Tech: Info-Tech sitúa suites de analítica de talento como ventaja táctica para reclutadores boutique.
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⚡ Retos que quitan el sueño
• Unicornios escasos: Top engineers con PhD y experiencia en OpenAI se cotizan como platino.
• Inflación salarial vs. ROI: Ofertas agresivas amenazan márgenes; acertar el mix cash/equity es arte.
• Choque cultural remoto: Integrar un CTO en Tokio con un equipo en Madrid exige onboarding intercultural quirúrgico.
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💡 Oportunidades que hacen brillar los ojos
• Mapa global sin fronteras: El talento se mueve en husos horarios, no en países.
• HR Analytics de nueva generación: Comparar benchmark retributivo en tiempo real = negociar sin vendas.
• Marca empleadora con propósito: Liderazgo responsable + proyectos de IA ética atraen perfiles senior que buscan impacto.
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🔑 Claves para un headhunter boutique tech
• Investigación proactiva: Market-mapping continuo, no solo “cuando el cliente llama”.
• Storytelling de oferta: Vender futuro, no solo salario (¡y sí, algo de humor funciona!).
• Doble filtro humano-IA: Algoritmos para velocidad; criterio experto para afinidad cultural.
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Cierre
En esta guerra global de talento, quien combina datos, empatía y velocidad gana la partida. ¿Listo para mover ficha? 😉
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Infografía de fuentes
• McKinsey – “Technology Trends Outlook 2025”, 21/07/2025
• Talentfoot – “Top AI Executive Search Firms 2025”, 23/07/2025
• Business Insider – “AI Talent Wars Hit Startups”, 22/07/2025
• Info-Tech Research Group – “Talent Management Data Quadrant 2025”, 24/07/2025
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No te pierdas mi artículo en el que intento resumir las diferencias de headhunting con la selección clásica y relacionar...
28/04/2025

No te pierdas mi artículo en el que intento resumir las diferencias de headhunting con la selección clásica y relacionar los beneficios de contratar los servicios de un headhunter, espero que te guste.

El enlace: https://www.amkalis.com/es/articulos-seleccion-de-talento/89-%C2%BFcu%C3%A1ndo-una-empresa-debe-recurrir-a-un-headhunter-casos-y-beneficios

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🎯 10 aspectos clave que los candidatos top buscan en una empresa hoyEs un artículo basado en nuestra experiencia en head...
01/04/2025

🎯 10 aspectos clave que los candidatos top buscan en una empresa hoy

Es un artículo basado en nuestra experiencia en headhunting desde 2009

https://www.amkalis.com/es/articulos-seleccion-de-talento/82-%F0%9F%8E%AF-10-aspectos-clave-que-los-candidatos-top-buscan-en-una-empresa-hoy

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