08/03/2026
En el Día Internacional de la Mujer queremos poner el foco en una realidad que sigue marcando el mercado laboral en España: la situación del talento femenino y los retos pendientes en igualdad laboral.
Algunos datos ⬇️ nos reflejan una clara desigualdad (según sectores):
👩⚕️ En el sector sanitario, las mujeres representan alrededor del 77 % de los puestos. ➡️ Principalmente en roles asistenciales (enfermería o personal sanitario de contacto directo). Para los cargos de decisión y dirección siguen estando mayoritariamente ocupados por hombres, como jefaturas de servicio y dirección hospitalaria.
👩🔧 En ingenierías y áreas técnicas, su presencia se sitúa entre el 19 % y el 25 %.
🔬 En investigación pública alcanzan el 50 %, pero en el sector privado descienden al 31 %.
👩🏫 En educación (especialmente en infantil y primaria), también son mayoría ➡️ Esto se debe a que históricamente estas etapas educativas se han asociado con el cuidado y la atención, cualidades tradicionalmente atribuidas a mujeres. Por eso, todavía encontramos pocos hombres en estas etapas, aunque su presencia aumenta en niveles educativos superiores.
Con estas cifras vemos avances, pero también evidencian que aún queda camino para construir entornos laborales más inclusivos, diversos y equitativos.
Desde tenemos la responsabilidad de impulsar políticas de igualdad, desarrollo profesional y oportunidades reales basadas en el talento, sin importar el género.
💜 Desde persona service, hoy reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad, la equidad y el impulso del talento femenino en todos los sectores.