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En esta página se presentan ofertas de empleo que estamos gestionando desde STRATEXITO, directa o indirectamente.

En esta página tenemos la intención de hacer públicas vacantes de puestos de trabajo que están en proceso de cubrirse y que, normalmente, gestionamos nosotros.

09/08/2026

Podría ser ésta la oportunidad que estabas esperando.

17/07/2026

"DIARIO DE UN SELECCIONADOR"

En nuestro ánimo de captar candidaturas para los puestos que tenemos abiertos, nos encontramos con situaciones en las que ofrecemos a los candidatos una banda salarial abierta, para que sientan que estamos dispuestos a valorarlos en su recorrido, en su experiencia, en su formación y en esas características personales que los hacen únicos.
Me he dado cuenta que esto no es la mejor idea, porque ya son varios los casos en los que el candidato nos ha dicho que eso no es serio. Me sorprende, sinceramente.
Intento invitarlos al diálogo, porque yo conozco que la empresa puede tener un presupuesto flexible para el puesto, dada la importancia del mismo. En una mayoría, aproximadamente el 90% de las candidaturas, admiten esta negociación y nos va bien. Pero me duele el 10% que perdemos y lo atribuyo a que quizá no se entiende bien nuestra propuesta cuando la explicamos.
¿Tú qué opinas?
He leído mucho sobre este asunto y se habla de que es necesario proponer un precio para el puesto, pero imaginemos que yo quiero cubrir un puesto técnico cuyo salario medio anual bruto es de 25.000 €, pero la empresa puede estar dispuesta a pagar hasta 35.000 € según las características del puesto y aquello que va a resolver con mayor soltura quizá por conocimientos ampliados que haya tenido, o por alguna experiencia concreta.
¿Tú cómo solucionarías esto?
¿Qué harías para no perder, incluso, a los candidatos que deseen cobrar por encima de ese umbral de los 35.000 €?
Lo cierto es que no me quiero perder a ese 10% que opina que es poco seria una propuesta abierta en la banda salarial.
Les iré contando cómo evoluciona este punto y agradeceré cualquier comentario.

30/06/2026

"DIARIO DE UN SELECCIÓNADOR"

NO INTERPRETES, ATENTE A LA INFORMACIÓN RECIBIDA

Traigo hoy a mis comentarios, las interpretaciones que muchas veces hace el candidato sobre aquello que hemos compartido con ellos respecto a cómo ha ido la entrevista de presentación ante la empresa.
El hecho de que comentemos que todo ha ido bien, no significa que sea el candidato seleccionado, sino que simplemente "la entrevista ha ido bien", luego la empresa realizará una evaluación positiva del conocimiento que tiene del candidato y que eso influirá en la toma de decisión final, que todavía no se conoce.
He visto cómo, en ocasiones, el candidato nos llama para decir que va a hablar con la empresa para indicar que deja su puesto actual para incorporarse al nuevo puesto, sin que nosotros hayamos dicho más que el comentario de "la entrevista ha ido bien".
Además de tomar una decisión precipitada, provoca un estrés y una tensión innecesaria, en las siguientes semanas, para el candidato y para nosotros como seleccionadores, incluso para la empresa, porque en ocasiones el candidato encuentra el camino para dirigirse a la empresa. Aunque la entrevista haya ido bien, esto sólo supone que se va a poder debatir la conveniencia de contratar a uno de los finalistas con los que la entrevista haya ido bien.
Los seleccionadores intentamos, siempre, comunicar bien sobre la evolución del candidato en el puesto, pero es muy cierto que el candidato, llevado por su necesidad, en unos casos, y su interés en el cambio, en otros, oye lo que le "interesa".
Esto nos lleva, muchas veces, a ser muy pesados en la explicación de la situación en la que realmente estamos, para cerciorarnos que el candidato ha entendido muy bien cuál es el siguiente paso.

09/06/2026

Buscamos Aquitecto Técnico/ Ingeniero de Edificación para una empresa con sede en Benejúzar.

20/05/2026

Buscamos Responsable de Administración y Finanzas para una empresa con sede en Elche.

12/05/2026

"DIARIO DE UN SELECCIONADOR"

Me paro esta tarde a decirte por qué no te seleccionaron para este puesto, te lo voy a contar sin anestesia, tu imagen no reflejaba orden y, el orden, inspira confianza, así que la falta de orden trae todo lo contrario.
Sí, sí, yo respeto mucho lo que tú quieres hacer con tu ropa, tu pelo, tu barba, tu calzado... Pero si no has cautivado a tu interlocutor con esa imagen mezcla entre "me acabo de levantar" y "no me molestes que me pica la cabeza", pues yo no puedo ayudarte, salvo si te cuento lo que realmente ha pasado.
La vida es dura y comprendo que me digas que tú no vas a cambiar porque a un señor no le parezca bien tu imagen, lo comprendo, pero entonces tú has de ser consecuente con ello y entender también, que el señor en cuestión no quiere en su empresa personas que den la imagen de alguien que se acaba de levantar de la cama y no le ha dado tiempo a vestirse.
Algunos de los que lean este texto, estarán de acuerdo con el empresario que tiene el puesto abierto, otros estarán de acuerdo con el candidato. Lo mejor es que ambos tendrán su razón y, la realidad, será que el candidato no tendrá ese puesto de trabajo.
Recuerda siempre que una buena imagen traslada orden y confianza, unas cualidades más que se suman a todas las que seas capaz de demostrar en la entrevista.

Buscamos a un Auxiliar Asistente de Dirección. Envía tu CV actualizado a:seleccion@stratexito.es

06/05/2026

Buscamos a un Auxiliar Asistente de Dirección.
Envía tu CV actualizado a:

[email protected]

Estamos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos. Envía tu CV actualizado a seleccion@stratexito.es con el a...

24/04/2026

Estamos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos.
Envía tu CV actualizado a [email protected] con el asunto "Candidatura Recursos Humanos".

¡Esperamos conocerte!

15/04/2026

CERRADO
Comercial Call Center – Especialista en Garantías Mecánicas.
Si quieres avanzar en tu carrera y afrontar nuevos desafíos, envíanos tu CV a [email protected]

15/04/2026

"DIARIO DE UN SELECCIONADOR"

Tener más de cincuenta años no debería ser un problema, sino todo lo contrario, una ventaja. Con esa edad, tienes una experiencia, en el mundo laboral, que te permite ofrecer más en cualquiera de las posiciones a las que hayas dedicado tiempo.
Entra, a las entrevistas de trabajo, orgulloso de tu trayectoria y pletórico por todo lo que puedes aportar en un nuevo puesto de trabajo.
La reacción del seleccionador ante "tu edad", va a tener mucho que ver con tu propia posición ante la misma. Si entras acomplejado porque te ves mayor, no esperes que yo te vea joven. Si entras quejándote porque no tienes oportunidades, no esperes encontrarla en mi mesa de trabajo. Al contrario, vístete de tus mejores galas profesionales y cautívame con esa experiencia que te acompaña, con ese conocimiento que te ha traído hasta estos días y con la sabiduría de quien ya ha "luchado en múltiples batallas".
Ante la edad, orgullo y ganas de hacer. La edad es una "actitud", no es un problema si la actitud es buena y positiva.
Si este es un punto débil para ti, trabájalo y prepara un "discurso" coherente, que te avale en tus entrevistas de trabajo.
Reflexiona.

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