Natalia Reyes Abogados Y Economistas

01/06/2023

QUERIDOS AMIGOS Y CLIENTES NOS HEMOS TRANSLADADO A AVDA VIRGEN DEL CARMEN NÚMERO 53-A ( FRENTE A AUDIENCIA PROVINCIAL DE ALGECIRAS) LES ATENDEREMOS EN NUESTRO NUEVO COWORKING DE ABOGADOS.

02/02/2022

Declaran nulo el despido de una empleada del hogar embaraza. El TS entiende que se debe aplicar la protección objetiva del embarazo recogida en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, aunque su empleadora desconociera su estado.

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Declaran nulo el despido de una empleada del hogar embarazada, aunque la empleadora lo desconociera

01/02/2022

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) declara que el Ayuntamiento que absorbe un servicio público que venía prestando la
empresa contratista debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido, incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo.

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La Sala considera que se debe conservar el carácter fijo de los contratos de trabaj

31/01/2022

¿Te han despedido y tienes que ir a firmar el finiquito?
Loentiendo os deja en su web algunos consejos útiles que debes hacer cuando esto pase. También puedes llamarnos y preguntarnos todas tus dudas, solicita tu cita previa y ve totalmente informado a tu reunión.

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Estos consejos prácticos buscan evitar engaños y lograr que el trabajador conserve todos sus derechos al cobrar el finiquito.

28/01/2022

Un fallo pionero en la conciliación familiar.
Una sentencia ha reconocido el derecho de un funcionario interino a disfrutar de un permiso laboral retribuido para cuidar de su hijo menor de edad, que había sido confinado por estar en contacto estrecho con compañeros de clase contagiados por Covid.

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El niño era contacto estrecho de compañeros de clase contagiados por coronavirus Estas son las excepciones en las que sí deben hacer cuarentena los niños por ser contacto estrecho

27/01/2022

Mensajes de whatsapp y correos electrónicos, han bastado para que se demuestre la firma de un "precontrato" laboral.
La demandante tras recibir, por escrito, una oferta de trabajo en la que se incluía una fecha de incorporación al puesto, dejó su actual trabajo y un día antes de la incorporación al nuevo empleo, le comunicaron que no se produciría, al haber recibido malas referencias sobre ella.
La demandante, tardó en encontrar un nuevo puesto de trabajo dos meses, en los que no había podido recibir prestación por desempleo al haber abandonado su puesto voluntariamente y es lo que tuvo en cuenta el TSJ de Madrid, obligando a la empresa demandada a abonar algo más de 3600€ al no haber cumplido el precontrato.

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ASESORIA JURÍDICA Y FISCAL

26/01/2022

¿Pueden despedirte si estás de baja laboral? Sí. Que estés de baja no impide que se pueda finalizar un contrato temporal o que se pueda proceder a un despido ya sea por causas objetivas, disciplinarias o cualquiera otra que el derecho ampare, ya sea por el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio de aplicación.

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25/01/2022

• Los contratos por obra y servicio firmados hasta el 31 de diciembre de 2021 estarán vigentes hasta su duración máxima prevista según la anterior normativa vigente.
• Los contratos firmados del 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a seis meses.

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24/01/2022

¿Tienes una empresa? ¿Conoces la lista completa de obligaciones laborales que debes cumplir? Cinco Días os hace un resumen en un artículo de todo lo que debes tener al día para no sufrir sanciones.

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La amplia lista de obligaciones laborales y el aumento en el importe de las sanciones por su incumplimiento inquietan a las empresas

21/01/2022

Siempre debes luchar por tus derechos, siempre.

El convenio colectivo recoge que cuando ingresan a un familiar directo tuyo en otra localidad distinta a la que resides, te corresponde un permiso de 4 días. A una trabajadora, por estar las localidades cerca (34km una de otra) le dieron solo dos días en su empresa y le quitaron del sueldo los otros dos días, por falta injustificada.
El Juzgado de lo Social dictaminó que la literalidad del precepto es clara al referirse al desplazamiento a otra localidad, por lo que le reconocieron los 4 días como días de permiso.

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Se reconoce el derecho a 4 días por la hospitalización de un familiar en una localidad que se encuentra a 34 km del domicilio del trabajador.

20/01/2022

Conciliar la vida familiar con la laboral es muy importante para nuestra salud mental, pero se vuelve indispensable cuando hay niños en casa.
Una trabajadora del sector textil podrá optar a la reducción de jornada a pesar de las trabas que le puso su empresa porque así lo decretó el Juzgado de lo Social de Sevilla.

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