Manpower Estonia

04/06/2026

Täna oli Manpower Estonia suur rõõm võõrustada meie kontoris ÕF Vilk liikmeid, kes võitsid Manpoweri eriauhinna õpilasfirmade võistlusel 🙌
Meie suurepärane HR partner Rutt Sardis aitas noortel tulevastel ettevõtjatel läbi mõtestada värbamisprotsessi – alates ametiprofiili paika panemisest kuni tööintervjuude läbiviimiseni.
🙌 Suur aitäh Teile, Saskia Helena Britt, Mirit, Rasmus ja Rasmus, et külla tulite – soovime teile palju edu ja jõudu edasisel teekonnal! 💥
Jaksu ka Junior Achievement Eestile – kohtumiseni juba järgmisel kevadel! 🧐

04/06/2026

📢 Otsime oma kliendile VESKIOPERAATORIT.
Kandideeri läbi lingi hiljemalt 18.06.2026

Manpower on üks tunnustatumaid personaliettevõtteid maailmas. Meil on üle 75 aasta rahvusvahelist kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. Me hoolime inimestest ja sellest, mis rolli mängib töö nende elus. Alates 2004.aastast oleme Eestis aidanud inimestel leida nende elu-ja tö....

03/06/2026

Peamised tööjõudu kujundavad tegurid põhinevad enam kui 10 aasta pikkusel globaalsel uuringul ja näitavad, kuidas töö tulevik kiiresti muutub. 👇
⚡ Trend 12: Energiatarbimise tõus
AI andmekeskuste kiire kasv tõstab drastiliselt globaalset energiatarbimist. Võimsate algoritmide ja katkematute operatsioonide ülalpidamine nõuab tohutul hulgal elektrit, mis omakorda suurendab vajadust skaleeritavate rohelise energia lahenduste ning nende ehitamiseks ja hooldamiseks vajaliku oskustega tööjõu järele.
📊 Energia ja talent surve all:
🔹 2028. aastaks tarbib AI üksi aastas sama palju elektrit kui pea üks neljandik kõigist USA majapidamistest
🔹 76% energia ja hooldusvaldkonna tööandjatest ütleb, et neil on raskusi vajalike oskustega talentide leidmisega
👥 Mõju tööjõule
AI eelarved ei hõlma enam vaid tehnoloogiat ennast, vaid ka elektrikulu ja inimesi, kes süsteeme töös hoiavad. Kontrollimatu nõudlus võib viia energiavajaduse ja oskuste nappuseni, mis omakorda ohustab üksikuid töövooge või isegi terveid süsteeme. Seisakute sagenedes peavad juhid looma varuplaanid, et töö saaks jätkuda ka katkestuste korral.
🔮 Vaadates tulevikku
2030. aastatel kujuneb energiatõhusus inimeste põhioskuseks. Hooldustööliste vajadus kasvab, kuid ka tavapärase töötaja roll laieneb – AI põhiste tööpartnerite jälgimine ja vastutustundlik energiakasutuse mõistmine saab igapäevase töö osaks.
✅ Tänane tegevus
Kas oled kursis oma AI põhiste tehnoloogiate energianõudmistega ning kas oled kaitsnud oma peamised töövood võimalike katkestuste vastu?

02/06/2026

Heigo Kaldra: tööandjad otsivad multitaskijat, kes teeb AI abil ära kolme inimese töö. Eesti tööhõiveturul on korraga näha nii ettevaatlikku paranemist, ebakindlaid kandidaate kui ka tööandjate üha kõrgemaid ootusi. Värskelt valminud Äripäeva Infopanga tööhõivefirmade kvartalirapo...

29/05/2026

📢 Otsime oma kliendile PERSONALISPETSIALISTI (tähtajaline leping).
Kandideeri läbi lingi hiljemalt 01.06.2026

Manpower on üks tunnustatumaid personaliettevõtteid maailmas. Meil on üle 75 aasta rahvusvahelist kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. Me hoolime inimestest ja sellest, mis rolli mängib töö nende elus. Alates 2004.aastast oleme Eestis aidanud inimestel leida nende elu-ja tö....

27/05/2026

Peamised tööjõudu kujundavad tegurid põhinevad enam kui 10 aasta pikkusel globaalsel uuringul ja näitavad, kuidas töö tulevik kiiresti muutub. 👇


⚖️ Trend 11: Õigluslõhed

ÜRO 2025. aasta raporti kohaselt, hoolimata edusammudest vaesuse vähendamisel, elavad paljud inimesed endiselt toimetuleku piiril – isegi siis, kui nad liiguvad kõrgemapalgalisele tööle.
Jõukuse ja heaolu üha suurem koondumine, majandusvapustused, püsiv inflatsioon ning kasvav karjääri ebastabiilsus loovad paljude jaoks reaalsuse, mida iseloomustavad mure, viha ja geopoliitiline polariseerumine.

📊 Eesliini töötajate tegelikkus:
🔹 39% eesliini töötajatest ei ole rahul oma sissetulekuga
🔹 36% eesliini töötajatest vajavad sissetuleku suurendamiseks teist tööd

👥 Mõju tööjõule
Juhtidel on kasvav vastutus edendada õiglase tasu ja läbipaistvuse strateegiaid, et tagada õiglane palk kõigil tasemetel ja funktsioonides. Karjääriteed peavad olema kujundatud nii, et need võimaldaksid perekonna ülalpidamiseks piisavat sissetulekut, ning tööandjad peavad olema valmis pakkuma täistööajaga töötajatele terviklikke heaolu‑ ja toetusmeetmeid.

🔮 Vaadates tulevikku
Kui praegused koondamistrendid kanduvad 2030. aastatesse, näeme tõenäoliselt kasvanud huvi riiklikult rahastatud programmide vastu, mis toetavad oskuste täiendamist ja ümberõpet. Samuti võib makromajanduslik olukord kaasa tuua ametiühingute aktiivsuse suurenemise.

✅ Tänane tegevus
Kuidas toetad keerulistel aegadel oma eesliini ja kriitilise tähtsusega tööjõudu – mitte ainult sõnades, vaid ka tegudes?

27/05/2026

📢 We are looking for our client a SCANDINAVIA EXPORT SALES MANAGER.
Please apply through the link before 15.06.2026

Manpower on üks tunnustatumaid personaliettevõtteid maailmas. Meil on üle 75 aasta rahvusvahelist kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. Me hoolime inimestest ja sellest, mis rolli mängib töö nende elus. Alates 2004.aastast oleme Eestis aidanud inimestel leida nende elu-ja tö....

20/05/2026

Täna tähistame rahvusvahelist personalijuhtimise päeva!🌷🌷🌷

20/05/2026

Peamised tööjõudu kujundavad tegurid põhinevad enam kui 10 aasta pikkusel globaalsel uuringul ja näitavad, kuidas töö tulevik kiiresti muutub. 👇

🔍 Trend 10: Usalduse langus

Meie globaalne ühiskond elab läbi sügavat muutuste perioodi. Väljakujunenud veendumused ja normid – nagu geopoliitiline stabiilsus, ettearvatav kliima ning karjääri sirgjooneline kulg – on kiiresti ümber kujunemas. Nii juhid kui töötajad maadlevad väheneva selgusega süsteemide, andmete ja äriinfo usaldusväärsuse osas.

📊 Murettekitavad näitajad:
🔹 68% inimestest usub, et ettevõtete juhid eksitavad inimesi meelega
🔹 59% inimestest üle maailma leiab, et võltsuudised ja valeinfo on nende riigis suur probleem

👥 Mõju tööjõule
Organisatsioonid ja töötajad ei tea sageli, millele toetuda, et tööjõuga toimuvat objektiivselt hinnata ja edasi liikuda. Vasturääkiva ja segadust tekitava info keskel võivad töötajad sattuda otsuste tagasilöögi alla, mis vähendab kindlustunnet ja kaasatust.

🔮 Vaadates tulevikku
Kuna usaldus tsentraliseeritud valitsuste ja peavoolumeedia vastu jätkab langust, võivad rahvusvahelised tööstusgrupid ja sega kontsernid kujuneda uuteks peamisteks usaldusväärse info allikateks. See eeldab aga tugevat järelevalvet, et jagatav info oleks objektiivne ega teeniks kitsaid huve.

✅ Tänane tegevus
Kas hindad oma organisatsiooni siseandmeid üle süsteemide joondumiseks ning kas kommunikeerid osanikele ühtset, andmetele tuginevat ja läbipaistvat sõnumit?

15/05/2026

📣Täpselt nädal aega tagasi reedel, 8. mail selgus Eesti Parim Õpilasfirma 2026! Junior Achievement Eesti poolt korraldatud võistluse finaalgalal andis Manpower Estonia välja uue nimega eriauhinna „huManpower“, millega tunnustame igal aastal õpilasfirmat, kes suudab ühendada tugeva äriidee inimlike oskustega, luues kestlikke lahendusi ning tulles edukalt toime tehisintellektiga rikastatud töömaailmas.
🏆Manpoweri tunnustuse pälvis Tallinna 21.Kooli õpilasfirma ÕF Vilk, kes valmistab vanast lauahõbedast ehteid ja ehtekomplekte. Seeläbi pakuvad nad klientidele isevalmistatud isikupäraseid ning tihtipeale nostalgilisi ehteid, mille tegemiseks kasutavad nad ära unarusse jäetud söögiriistu.
Tutvu lähemalt ÕF Vilk tegevusega siin: https://ofvilk.com
Eesti parimaks õpilasfirmaks 2026 kuulutati õpilasfirma Kiryak.
Loe lähemalt: https://www.ja.ee/loovus-voitis-eesti-parim-opilasfirma-tootas-valja-igikestva-kirjapulga/

👏Palju õnne kõigile osavõtjatele ja võitjatele!
Samuti hoiame pöialt ÕF Kiryak naiskonnale, kes võitjana esindab Eestit Euroopa õpilasfirmade võistlusel GEN-E 2026, mis sel aastal toimub Lätis, Riias 7.-9. juulil.