Manpower Estonia

22/06/2026

Meil on hea meel teha koostööd JA Europe’iga ja saada osa 2026 – Euroopa suurimast ettevõtlusfestivalist, mis toimub 7.–10. juulil Riias, Lätis.
Sel aastal kannab meie eriauhind uut nime – huManpower Award.
👉 Loe rohkem Gen_E ja Award’i kohta:
https://gen-e.eu/award/the-humanpower-award-by-manpowergroup/

We’re excited to partner with JA Europe for 2026, Europe’s largest entrepreneurship festival, taking place in Riga, Latvia, from July 7–10.
This year, we are also proud to introduce the huManpower Award for the first time!

👉 Learn more about Gen_E and the Award: https://gen-e.eu/award/the-humanpower-award-by-manpowergroup/

Achievement Latvia
Barberis, Harper Almond De La Roche Ekert Alvaro Scalabrini D'Amico Grijalba

22/06/2026

19/06/2026

Otsime meie kliendi tiimi MONTÖÖRE!
Kandideeri hiljemalt 12.07.2026
Lisainfo: +372 630 65 65 või [email protected]

Manpower on üks tunnustatumaid personaliettevõtteid maailmas. Meil on üle 75 aasta rahvusvahelist kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. Me hoolime inimestest ja sellest, mis rolli mängib töö nende elus. Alates 2004.aastast oleme Eestis aidanud inimestel leida nende elu-ja tö....

18/06/2026

📢 We are looking for our client a SENIOR ADMINISTRATIVE SPECIALIST (COMMUNICATION).
Please apply through the link before 30.06.2026

Manpower on üks tunnustatumaid personaliettevõtteid maailmas. Meil on üle 75 aasta rahvusvahelist kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. Me hoolime inimestest ja sellest, mis rolli mängib töö nende elus. Alates 2004.aastast oleme Eestis aidanud inimestel leida nende elu-ja tö....

17/06/2026

Peamised tööjõudu kujundavad tegurid põhinevad enam kui 10 aasta pikkusel globaalsel uuringul ja näitavad, kuidas töö tulevik kiiresti muutub. 👇

🎓 Trend 14: Kraadikahtlused
Kuigi nelja aastane ülikoolikraad on juurdunud ülemaailmse staatussümbolina, on selle praktiline väärtus hakanud kahanema. Ülikoolilõpetajate seas kasvavad nii töötus kui ka oskustele mittevastava töö tegemine – osaliselt seetõttu, et paljud organisatsioonid loodavad AI le algtaseme rollide asendamisel ning ootavad noortelt kohe „valmisolekut“.

📊 Hariduse ja tööturu vaheline pinge:
🔹 Tööhõive lõhe kraadiga ja kraadita töötajate vahel on viimase 30 aasta kõige väiksem
🔹 Rohkem kui pooled Z generatsiooni töötajatest muretsevad, et automatiseerimine võib nende rollid järgmise kahe aasta jooksul üle võtta

👥 Mõju tööjõule
Tööandjatel on oluline roll vastlõpetanute töövalmiduse kujundamisel. See tähendab varasemat ja sisukamat koostööd üliõpilastega, investeeringuid oskuste täiendamisse ja mentorlusse ning paindlikumat lähenemist sellele, millisel tasemel kõrgharidus on iga rolli jaoks tegelikult vajalik.

🔮 Vaadates tulevikku
Tööpõhise õppe tähtsuse kasv keskkoolides sellel kümnendil võib suunata 2030. aastatel rohkem Z generatsiooni noori täiskohaga oskusliku töö ja tööotsade karjääride poole. Keskhariduse järgne õppimine muutub paindlikumaks, järjepidevamaks ja otsesemalt seotud konkreetsete oskuste ning tööandjate ärivajadustega.

✅ Tänane tegevus
Kust otsid sina noort talenti – ja kas sinu nõudmised algtaseme rollidele on tänases töömaailmas endiselt mõistlikud?

11/06/2026

📣 Manpower Estonia tunnustati Vastutustundliku Ettevõtluse Indeksi kuldtasemega.🥇
Vastutustundliku Ettevõtluse Indeks on Eestis vanim kasutusel olev ESG tööriist ning Manpower Eesti on selles osalenud indeksi loomisest saadik ja olnud kuldtasemel nüüd juba 12 aastat.
Me identifitseerime end selgelt ja kindlalt vastutustundliku ja jätkusuutliku organisatsioonina nii globaalselt kui ka Eestis.
Oleme siiralt õnnelikud ja tänulikud tunnustuse eest! 🙏
🎉Palju õnne ka kõigile teistele osalejatele ning tunnustuse saajatele!
Samuti on meil hea meel EBSi eriauhinna eest. EBS tunnustab Manpowerit organisatsioonina, kes on kujundanud väärtuspõhise juhtimiskultuuri ning sidunud vastutustundlikkuse kogu oma tegevusega. Nende järjepidev panus eetilise ettevõtluskultuuri edendamisse, tööturu arendamisse, noorte toetamisele ja teadmiste jagamisse aitab tugevdada nii organisatsioonide kui ka ühiskonna kestlikku arengut.
📸 Kevin Loigu
Pildil vasakult: Anneli Vait (KELL juhatuse liige), Heigo Kaldra (Manpower Eesti tegevjuht) ja Kai Realo (Tööandjate keskliidu volikogu aseesimees)

10/06/2026

Peamised tööjõudu kujundavad tegurid põhinevad enam kui 10 aasta pikkusel globaalsel uuringul ja näitavad, kuidas töö tulevik kiiresti muutub. 👇
👥 Trend 13: Talendipõud

Arenenud riikides on sündimus langenud alla rahvastiku asendamiseks vajaliku taseme. Hilisemad abielud, majanduslik ebastabiilsus ja ebakindlus maailma arengusuundade suhtes kujundavad tööjõuturgu sügavalt. Samal ajal langeb ka tööjõus osalemise määr, peegeldades kasvavat hulka heitunud töötajaid.

📊 Demograafiline surve kasvab:
🔹 2030. aastaks on rohkem kui üks neljast töötajast mitmetes arenenud majandustes üle 55‑aastane
🔹 57% tööandjatest üle maailma ütleb, et tööjõu vananemine mõjutab otseselt nende värbamisstrateegiat

👥 Mõju tööjõule
Kuigi avalikus arutelus räägitakse sageli tööandjate eelisest tööturul, seisavad paljud ettevõtted juba täna silmitsi tõsise tööjõupuudusega – eriti valdkondades nagu arenenud tootmine. Uusi töökohti ja rolle luuakse juurde, kuid sobivate oskustega inimesi on järjest vähem. Värbamine muutub tarbeasjaks ja demoraliseerivaks nii tööandjate kui kandidaatide jaoks.

🔮 Vaadates tulevikku
2030. aastatel hoiab arvukas millenniumi põlvkond üleval maailmamajandust, samal ajal kui väiksemad X‑ ja Z‑generatsioonid pingutavad vananeva elanikkonna toetamiseks vähenevate valitsustoetuste taustal. Edu saavutavad organisatsioonid, kes pööravad värbamises taas tähelepanu inimlikule kandidaadikogemusele – strateegilistele ja isiklikele puutepunktidele – mitte üksnes täielikule automatiseerimisele.

✅ Tänane tegevus
Kuidas hoiad oma organisatsioonis stabiilset ja usalduslikku ühendust noorte töötajatega?

04/06/2026

Täna oli Manpower Estonia suur rõõm võõrustada meie kontoris ÕF Vilk liikmeid, kes võitsid Manpoweri eriauhinna õpilasfirmade võistlusel 🙌
Meie suurepärane HR partner Rutt Sardis aitas noortel tulevastel ettevõtjatel läbi mõtestada värbamisprotsessi – alates ametiprofiili paika panemisest kuni tööintervjuude läbiviimiseni.
🙌 Suur aitäh Teile, Saskia Helena Britt, Mirit, Rasmus ja Rasmus, et külla tulite – soovime teile palju edu ja jõudu edasisel teekonnal! 💥
Jaksu ka Junior Achievement Eestile – kohtumiseni juba järgmisel kevadel! 🧐

04/06/2026

📢 Otsime oma kliendile VESKIOPERAATORIT.
Kandideeri läbi lingi hiljemalt 18.06.2026

Manpower on üks tunnustatumaid personaliettevõtteid maailmas. Meil on üle 75 aasta rahvusvahelist kogemust töötajate värbamise ja renditeenuste alal. Me hoolime inimestest ja sellest, mis rolli mängib töö nende elus. Alates 2004.aastast oleme Eestis aidanud inimestel leida nende elu-ja tö....

03/06/2026

Peamised tööjõudu kujundavad tegurid põhinevad enam kui 10 aasta pikkusel globaalsel uuringul ja näitavad, kuidas töö tulevik kiiresti muutub. 👇
⚡ Trend 12: Energiatarbimise tõus
AI andmekeskuste kiire kasv tõstab drastiliselt globaalset energiatarbimist. Võimsate algoritmide ja katkematute operatsioonide ülalpidamine nõuab tohutul hulgal elektrit, mis omakorda suurendab vajadust skaleeritavate rohelise energia lahenduste ning nende ehitamiseks ja hooldamiseks vajaliku oskustega tööjõu järele.
📊 Energia ja talent surve all:
🔹 2028. aastaks tarbib AI üksi aastas sama palju elektrit kui pea üks neljandik kõigist USA majapidamistest
🔹 76% energia ja hooldusvaldkonna tööandjatest ütleb, et neil on raskusi vajalike oskustega talentide leidmisega
👥 Mõju tööjõule
AI eelarved ei hõlma enam vaid tehnoloogiat ennast, vaid ka elektrikulu ja inimesi, kes süsteeme töös hoiavad. Kontrollimatu nõudlus võib viia energiavajaduse ja oskuste nappuseni, mis omakorda ohustab üksikuid töövooge või isegi terveid süsteeme. Seisakute sagenedes peavad juhid looma varuplaanid, et töö saaks jätkuda ka katkestuste korral.
🔮 Vaadates tulevikku
2030. aastatel kujuneb energiatõhusus inimeste põhioskuseks. Hooldustööliste vajadus kasvab, kuid ka tavapärase töötaja roll laieneb – AI põhiste tööpartnerite jälgimine ja vastutustundlik energiakasutuse mõistmine saab igapäevase töö osaks.
✅ Tänane tegevus
Kas oled kursis oma AI põhiste tehnoloogiate energianõudmistega ning kas oled kaitsnud oma peamised töövood võimalike katkestuste vastu?