22/02/2015
10 conseils en or pour réaliser un bon CV
1. Mettre en valeur vos compétences et expériences
Si vous possédez un grand nombre d’expériences professionnelles, pensez à privilégier les plus récentes et celles ayant le plus de liens avec le poste recherché. Pensez aux compétences et connaissances que le recruteur serait susceptible de rechercher pour ce poste, et essayer de les retranscrire dans les différentes sections de votre CV .
2. Être différenciateur
Votre cv doit se différencier des autres aussi par son design que par son contenu.
3. 1CV = 1page
En règle général un CV doit être composé d’une seule page. Cependant, dans certains cas un CV de 2 pages sera tolérer (nombreuses expériences professionnelles, secteur professionnel particulier…).
4. Préciser pour chaque poste occupé, les missions et tâches réalisées
Le recruteur pourra ainsi se faire une meilleure idée sur l’ensemble des compétences et connaissances que vous avez pu mettre en pratique au cours de vos dernières expériences professionnelles.
5. Décrire brièvement vos expériences professionnelles.
Nom et taille de l’entreprise, le secteur d’activité, date de début et date de fin du contrat, poste occupé, vos responsabilités, les tâches réalisées, les résultats obtenus, le nombre de personnes que vous aviez sous votre responsabilité…
6. Être honnête
Vous pouvez mentir dans votre CV, mais cela risquera de finir par vous rattraper. Gardez bien en tête que tout ce que vous mentionnez dans votre CV pourra faire l’objet de questions de la part du recruteur.
7. Avoir un CV au design différenciateur
Avoir un CV original vous permettra de retenir l’attention du recruteur et de mettre en valeur votre contenu.
8. Accepter la critique
N’hésitez pas à montrer votre CV à plusieurs personnes (amis, parents, famille…) afin de recueillir leurs critiques, en vue d’améliorer celui-ci.
9. Préciser le niveau de vos compétences
Votre niveau en langue (français, anglais…), en informatique (Word, Excel, Photoshop…), etc.
10. Informations de contact
Inscrire toutes les informations de contact par lesquelles le recruteur pourra vous contacter. Plus il y en a, mieux c’est (email, téléphone, skype…).
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