AutoVision GmbH

13/11/2025

🔧Suchst du eine neue spannende Herausforderung?

Ab sofort suchen wir für unseren Kunden Brose Sitech GmbH in Wolfsburg 📌Sitzefertiger / Produktionsmitarbeiter (m/w/d) 🚙📌

Das erwartet Dich
🔧 Tätigkeiten in dem Bereich Sitzefertigung, wie z. B. Montage von Airbags, Displays, Kopfstützen, Armlehnen, etc. und Polstern von Autositzen
📅 Vollzeitarbeit im 3-Schicht-System
💰 ab 18,10 € bis 21,32 € ab dem 10. Monat brutto/ Std. zzgl. Zulagen

Dein Profil
👍 Du stehst kurzfristig zur Verfügung und hast im Idealfall eine Ausbildung technischen Bereich.
👍 Du bist über 18 Jahre alt.
👍 Du verfügst über Deutschkenntnisse mind. B2.
👍 gerne auch Studenten, die 140 Tage/Jahr arbeiten dürfen.
📞📧 Bewirb Dich jetzt unter https://www.der-personaldienstleister.com/stellenangebote/produktionshelfer-sitzefertiger-m-w-d-4972/

05/06/2025

🔧Sommerjob bei VW gesucht? So schnell hast du Deinen Urlaub verdient!

Ab sofort suchen wir für einen Einsatz bei der Volkswagen AG in Wolfsburg
📌Aushilfen (m/w/d) für die Automobilproduktion 🚙📌

Das erwartet Dich
🔧 Produktionshelfertätigkeiten in unterschiedlichen Bereichen der Automobilproduktion, z.B. Montagetätigkeiten, Kommissionierarbeiten, Staplerfahren
📅 Vollzeitarbeit im 3-Schicht-System
💰 16,71 € brutto/ Std. zzgl. Zulagen

Dein Profil
👍 Du stehst kurzfristig als Aushilfe zur Verfügung.
👍 Du bist über 18 Jahre alt.
👍 Du verfügst über Deutschkenntnisse.

📞📧 Bewirb Dich jetzt unter https://www.der-personaldienstleister.com/vwjob

27/05/2025

🔧 Studis aufgepasst! Euer Sommer-Ferienjob bei Volkswagen in Wolfsburg wartet!

Ab sofort suchen wir für einen Einsatz bei unserem Kunden
📌Studierende / Schüler:innen als Ferienhelfer (m/w/d)📌
für die Automobilproduktion 🚙

Finanziere Dir Dein Studium mit einem Einsatz bei VW und sammle gleichzeitig erste Berufserfahrungen in einer der Schlüsselindustrien Deutschlands.

Das erwartet Dich
🔧 Produktionshelfertätigkeiten in unterschiedlichen Bereichen der Automobilproduktion, z.B. Montagetätigkeiten, Kommissionierarbeiten, Staplerfahren
📅 Vollzeitarbeit im 3-Schicht-System
💰 16,71 € brutto/ Std. zzgl.

Dein Profil
👍 Du bist aktuell als Student (m/w/d) an einer Universität/Fachhochschule immatrikuliert oder Schüler (m/w/d).
👍 Du bist über 18 Jahre alt.
👍 Du verfügst über einen gültigen Aufenthaltstitel.

📞📧 Bewirb Dich jetzt! www.der-personaldienstleister.com/studijob

14/02/2025

𝗦𝘁𝗮𝗽𝗹𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗿 (𝗺/𝘄/𝗱) 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁! 📦
Du bist ein Profi am Gabelstapler und suchst eine neue Herausforderung in der Region Emden und Umgebung? Dann haben wir genau das Richtige für dich!
👉 https://www.der-personaldienstleister.com/stellenangebote/staplerfahrer-m-w-d-5405/

Deine Aufgaben:
✅ Innerbetrieblicher Transport
✅ Ein- und Auslagerung von Gütern
✅ Beförderung von Waren
✅ Kommissionieren

Das bringst du mit:
✔️ Erfahrung als Gabelstaplerfahrer (m/w/d)
✔️ Staplerschein & Führerschein Klasse B
✔️ Bereitschaft zur Schicht- & Wochenendarbeit

Deine Vorteile bei uns:
🔹 Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarif
🔹 30 Tage Urlaub ab dem 1. Jahr
🔹 Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
🔹 Faire Arbeitsbedingungen & zahlreiche Benefits

Weitere Infos auf unserer Website: ⬇️
https://www.der-personaldienstleister.com/stellenangebote/staplerfahrer-m-w-d-5405/

Mach den nächsten Karriereschritt mit uns! 💪🚀

12/02/2025

🔧 Unsere Niederlassung Emden sucht (m/w/d) für die Automobilproduktion 🚙. In Teilzeit, 21,58 € brutto/ Std. 💰
Jetzt bewerben: 👉 https://tinyurl.com/2dh5flnu

---------------------------------------
Keine Lust auf Gastrojobs oder Nachhilfe geben? Finanziere Dir Dein Studium mit einem Einsatz bei einem unserer renommierten Kundenunternehmen und sammle gleichzeitig erste Berufserfahrungen in den Schlüsselindustrien Deutschlands als:

📌 Freitagsstudent / Minijob (m/w/d) am Standort Emden

Das erwartet Dich
🔧 Produktionshelfertätigkeiten in unterschiedlichen Bereichen der Automobilproduktion
👩‍🔧 Du arbeitest an drei Freitagen pro Monat in der Spätschicht.
💰 21,58 € brutto/ Std.

Dein Profil
✅ Du bist aktuell als Student (m/w/d) an einer Universität/Fachhochschule immatrikuliert.
✅ Du stehst jeweils an drei Freitagen pro Monat in der Spätschicht nach Absprache/Einteilung zur Verfügung.

📧 Bewirb Dich jetzt! Weitere Infos auf unserer Webseite: 👉 https://tinyurl.com/2dh5flnu

27/01/2025

💼 Wir suchen Verstärkung in Emden! 🚀

Sie möchten Ihre berufliche Zukunft in einer der Schlüsselindustrien Deutschlands gestalten? Unser Kunde am Standort Emden sucht ab sofort motivierte Staplerfahrer (m/w/d) und Produktionsmitarbeiter (m/w/d)!

Ihre Vorteile bei uns:
✔ Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag mit der IG Metall
✔ 30 Tage Urlaub ab dem 1. Beschäftigungsjahr
✔ Vielfältige Karriere- und Einsatzmöglichkeiten
✔ Faire Einsatzbedingungen & hohe betriebliche Standards
✔ Zahlreiche Benefits & Vergünstigungen für Mitarbeitende

Staplerfahrer (m/w/d): Ihre Aufgaben
📦 Innerbetrieblicher Transport und Einlagerung von Gütern
🚜 Führen eines Gabelstaplers
📋 Kommissionieren und Beförderung von Waren

Ihr Profil:
✅ Staplerschein und Berufserfahrung im Logistikbereich
✅ Führerschein Klasse B
✅ Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-System

Produktionsmitarbeiter (m/w/d): Ihre Aufgaben
🔧 Montagetätigkeiten und Bedienen von Produktionsanlagen
📐 Arbeiten nach Montageanweisungen
✔ Sicherstellen von Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz

Ihr Profil:
✅ Erste Berufserfahrung in der Produktion
✅ Flexibilität und Belastbarkeit
✅ Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit

📞 Haben Sie Fragen?
Unsere Bewerberhotline ist unter 05361 / 897 6116 für Sie da!
Jetzt bewerben und durchstarten!

18/12/2024

🔧Arbeite für uns bei der Salzgitter Flachstahl GmbH!

Du suchst eine spannende, berufliche Herausforderung am Standort Salzgitter in Niedersachsen? Dann bewirb Dich bei uns als Mitarbeiter für die Produktion (w/m/d).

👉 Starte direkt ins neue Jahr mit uns durch
👉 36 Monate Laufzeit
👉 Attraktive Vergütung nach Stahl-Tarifvertag
👉 Dein Arbeitgeber ist die AutoVision mit zahlreichen Benefits
👉 Du arbeitest direkt vor Ort bei der Salzgitter Flachstahl GmbH

Interessiert? Dann kontaktiere direkt unseren Kollegen Martin!

Weitere Infos findest Du unter 💻
https://www.der-personaldienstleister.com/stellenangebote/mitarbeiter-fuer-die-produktion-w-m-d-5370/

23/09/2024

19/09/2024

✈ 𝗵𝗶𝗿𝗲 𝗺𝗲 𝗶𝗳 𝘆𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗻 - Nicos 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 ✈
𝗧𝗶𝗽𝗽 𝟲: 𝗦𝘁𝗶𝗹𝗹𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱 = 𝗥ü𝗰𝗸𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁!

Um einen nahtlosen Übergang zwischen Candidate Experience & Employee Journey zu gewährleisten ist ein professionelles und zum Teilen individuelles Onboarding elementar. Ausschlaggebend ist allerdings auch, sich gegebenenfalls nicht auf seinen Lorbeeren auszuruhen, wenn das Onboarding (vermeintlich) bereits gut bis sehr gut gestaltet ist. Organisationen und Prozesse sind stetig im Wandel, also gilt es, den Status Quo in Sachen Onboarding kontinuierlich zu hinterfragen und zu beleuchten. 🔦

Rahmenbedingungen in- oder extern, beispielsweise auch durch Gesetzgebungen und Normen, können hier eine Rolle spielen, genauso das allseitig voranschreitende Thema der Digitalisierung. 📄🚫🡪💻👍 Auch potenziell relevante kulturelle Veränderungen sollten dabei ebenfalls nicht vernachlässigt werden (Hashtag ).

Das Sprichwort „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“ mag an dieser Stelle abgedroschen klingen und passt zugegebenermaßen auch nicht 1:1, lässt sich jedoch sinngemäß hervorragend in diesem Kontext adaptieren, denn es gilt: Passen sich Unternehmen nicht notwendigerweise an sich verändernde Rahmenbedingungen an, so werden sie über kurz oder lang mit dem Risiko konfrontiert, dass Mitarbeitende einen Wechselwunsch entwickeln.

Nun mag sich argumentieren lassen, dass eine Fluktuation im gewissen Maße als gesund gilt (in Fachkreisen spricht man hier von grob 5-10 %), was an dieser Stelle auch nicht generell bestritten werden soll. Auch hier kann Veränderung Fortschritt bedeuten – sowohl persönlich für Einzelpersonen als auch für Unternehmen. Zu bedenken ist jedoch, dass leider viel zu häufig generell die Wichtigkeit und der (Mehr-)Wert eines guten Onboardings unterschätzt wird – auch im Kontext der Fluktuation. Bis zu einem gewissen Punkt mag Fluktuation in überschaubarer Höhe tolerierbar sein, bedeutungslos ist sie allerdings niemals. Natürlich muss diese auch in Relation gesehen werden, z.B. im Verhältnis zur Gesamtanzahl der Mitarbeitenden oder bezogen auf die Größe einer Abteilung/eines Teams. Im Verhältnis zum Onboarding kann hier ein ausschlaggebender Indikator die Fluktuationsquote innerhalb der Probezeit darstellen, wobei i.d.R. von den klassischen 6 Monaten gesprochen wird. Viele Unternehmen oder speziell auch die entscheidenden Führungskräfte (aber auch Mitarbeitende) vergessen beim Schlagwort Probezeit, dass es sich wortwörtlich um eine Zeit auf Probe oder drastischer ausgedrückt eine Bewährungsfrist, handelt, die für beide Seiten, also Mitarbeitende UND Unternehmen gilt.

Wenn man als Unternehmen also daran interessiert ist, nicht nur gute Mitarbeitende zu finden 🔍, sondern auch möglichst langfristig zu binden 🕰, beginnt dieser Weg mit einem guten sowie professionellen Onboarding, welches sich kontinuierlich weiterentwickelt!

13/09/2024

🔧 𝗪𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗰𝗵𝗮𝘁𝗿𝗼𝗻𝗶𝗸𝗲𝗿 (𝗺/𝘄/𝗱) 𝗶𝗻 𝗞𝗮𝘀𝘀𝗲𝗹! 🔧

Sie suchen eine spannende berufliche Herausforderung? Dann kommen Sie zu unserer Tochterfirma 𝗷𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗚𝗺𝗯𝗛 und unterstützen Sie unseren Kunden 𝗥𝗵𝗲𝗶𝗻𝗺𝗲𝘁𝗮𝗹𝗹 𝗟𝗮𝗻𝗱𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲 𝗚𝗺𝗯𝗛 direkt vor Ort in Kassel!

𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻:

👉 Leistungsgerechte Vergütung von 20,79 € brutto/Stunde
👉 Option auf Übernahme durch das Kundenunternehmen
👉 25 Tage Urlaub ab dem ersten Jahr
👉 Flexibles Arbeitszeitkonto für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
👉 Corporate Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten

𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻:

🔧 Montage und Instandhaltung von Fahrzeugbaugruppen
📝 Fehlererfassung & Prüfdokumentation
⚙️ Inbetriebnahme & Kommissionierung

Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) oder KFZ-Mechatroniker (m/w/d) mit und haben idealerweise Erfahrung in der Automobilindustrie? Dann bewerben Sie sich jetzt!

➡️ 𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴 https://www.der-personaldienstleister.com/stellenangebote/mechatroniker-m-w-d-5292/ 🚀

13/09/2024

✈ 𝗵𝗶𝗿𝗲 𝗺𝗲 𝗶𝗳 𝘆𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗻 - 𝗡𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 ✈

𝗧𝗶𝗽𝗽 𝟱: 𝗦𝘆𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻!

Onboarding gut u. richtig gemacht 💯%, ist nicht einfach nur die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden, sondern weitaus mehr. Im Fokus 🔍 stehen fraglos eine effiziente u. produktive Einarbeitung sowie soziale Integration mit dem Ziel einer langfristigen Bindung ⌛. Abseits davon u. in großen Teilen verflochten damit ergeben sich zudem wertvolle Abstrahleffekte.

Elementarste Messgröße ist die Performance. Um Potenziale von Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen u. voll auszuschöpfen, muss logischerweise zuerst deren Arbeitsfähigkeit gewährleistet sein (siehe Tipp 4). Weitergedacht bieten sich mithilfe eines guten u. professionellen Onboardings überdies Chancen der Performancesteigerung. Ziel ist, wie beschrieben, Mitarbeitende schnellstmöglich ⏱ in die Lage zu versetzen, effizient u. produktiv im Sinne ihrer Tätigkeit agieren zu können. Erst nach diesem Schritt können sich darauf aufbauend Potenziale entwickeln, dass diese Mitarbeitenden über den berühmten „Tellerrand“ hinausschauen u. bereit sind, die oft zitierte „Extrameile“ zu gehen. Diese Extrameile kann im übertragenen Sinn die Distanz zwischen Onboarding u. Employee Engagement darstellen. Erst wenn diese Distanz überwunden ist, ist die Basis geschaffen, sodass aus (neuen) Mitarbeitenden potenzielle High Performer werden.

Die Interpretation u. Ausprägung von (Eigen)Verantwortung kann sich ebenso weiterentwickeln – gesteuert durch zusätzliche Befugnisse u. Kompetenzen oder eigeninitiativ u. ggf. losgelöst von der eigentlichen Rolle. Nur wenn die nötigen Grundsteine 🧱 gelegt sind, werden sich Mitarbeitende auch vollends mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. In einer Utopie würde dies z.B. bedeuten, dass alle Mitarbeitende – ungeachtet von Rolle u. Hierarchieebene – als Unternehmer innerhalb ihres Unternehmens agieren u. z.B. Prozessoptimierungen identifizieren 📈 oder Kosteneinsparungspotenziale 💸 generieren, indem sie Dinge (bereichsübergreifend) aktiv hinterfragen. Fernab dieser theoretischen Utopie wird in der Realität ein nicht unerheblicher Nutzen u. Mehrwert generiert, wenn sich ein solches Unternehmertum bereits lediglich bei Einzelnen ausprägt.

Nicht zuletzt zahlt Onboarding in die Bildung der Arbeitgebermarke® ein ( ). Idealerweise resultiert auch ein Abstrahleffekt in Richtung Loyalität u. Identifikation, woraus sich ebenso ein Mehrwert für das Recruiting ergibt. Loyale Mitarbeitende mit einer hohen Identifikation sind die authentischsten u. damit besten Markenbotschafter 📣. Diese Personen fühlen sich wohl in ihrem Job u. tragen dies auch aktiv (un)bewusst nach außen. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht darf unterstrichen werden, dass diese Werbung im Grunde kostenlos ist – vorausgesetzt vorab wurde entsprechend investiert. Prämienprogramme à la „MA werben MA“ können das Ganze zusätzlich pushen, ab einem gewissen Grad der Loyalität/Identifikation promoten Mitarbeitende ihr Unternehmen allerdings aus freien Stücken, auch ohne Anreize.

05/09/2024

✈ 𝗵𝗶𝗿𝗲 𝗺𝗲 𝗶𝗳 𝘆𝗼𝘂 𝗰𝗮𝗻 - 𝗡𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 ✈

𝗧𝗶𝗽𝗽 𝟰: 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴!

Parallel zum dAnkommen&Zurechtfinden (siehe Tipp 3) sollte schnellstmöglich auch die fachliche Einarbeitung Eurer Neulinge starten. Ziel ist es, dass neue Mitarbeitende baldmöglichst in die Lage versetzt werden, produktiv u. gewinnbringend in ihrer Rolle für das Unternehmen tätig zu sein.

In der Praxis scheint dieses Unterfangen oftmals besonders diskutabel, wenn es sich um (Fach-)Experten, also keine Berufseinsteiger, handelt, die neu ins Unternehmen kommen. Das Thema Onboarding wird bei diesen Personas leider häufig damit abgetan, dass es sich ja entsprechend um fachkundige Neulinge u. keine Rookies im eigentlichen Sinne handelt. Überspitzt dargestellt ist die utopische Vorstellung oftmals, dass zum Start lediglich Hard- u. Software 💻📱 vorhanden sein müssen u. evtl. noch jemand dem neuen Teammitglied am 1. Arbeitstag die Tür 🚪 öffnet, damit dann nahtlos die Arbeit bei voller Leistungsfähigkeit starten kann. Die Wahrheit ist allerdings, dass auch bei solchen Spezialisten – seien es fachlich gesehen auch wahre Koryphäen – neben der sozialen Integration ebenso die fachliche Einarbeitung, im zugestandenermaßen variierenden Umfang gemäß individuellem Skill-Level, notwendig ist.

Jedes Unternehmen hat i.d.R. beispielweise seine eigenen Prozesse sowie Arbeitsabläufe u. auch IT-seitige Systeme/Applikationen variieren, sodass auch bei diesem Personenkreis eine entsprechende Einarbeitung unausweichlich ist. Dabei kann gar nicht oft genug betont werden, wie wichtig in dem Zusammenhang auch ausreichend Zeit ⏲ sowie die erforderliche Geduld 🧓 sind. Im daily business wird oftmals die Ausrede vorgeschoben, dass nicht hinlänglich Zeit für eine umfängliche Einarbeitung vorhanden sei u. entsprechend fällt diese dann eher dürftig aus oder gänzlich weg. Grundsätzlich muss hier ggf. (erneut) aufgezeigt u. verdeutlicht werden, dass neue Mitarbeitende i.d.R. als Verstärkung u. zur Entlastung des restlichen Teams an Bord geholt werden. Daher ist es oft notwendig, das Tagesgeschäft übergangsweise auf priorisierte Themen zu fokussieren, um parallele Kapazitäten für die Einarbeitung zu schaffen. Sinnbildlich muss also temporär das „Tempo“ gedrosselt werden, um dann mit gesteigerter „PS-Zahl“ durchzustarten – andernfalls droht so oder so im schlimmsten Fall ein „Motorschaden“.

Bei alldem darf aber keinesfalls vergessen werden, dass Onboarding grundsätzlich auch immer einen aktiven Part erfordert. Als Neuling durchweg in einer Art Holschuld zu stehen, um notwendige Infos zu erhalten, kann demgegenüber allerdings schnell frustrierend sein. Die „alten Hasen“ 🐰 sollten daher ebenso Verständnis mitbringen, wenn hier und da auch zwei- bis dreimal nachgefragt wird, bis bestimmte Arbeitsweisen verinnerlicht sind. Oftmals hilft es dabei auch, sich daran zu erinnern, wie es einem selbst als „Frischling“ ergangen ist.