Aloha Talents GmbH

Aloha Talents GmbH Aloha Talents betreut dabei ganzheitlich: wir nehmen uns die Zeit und schauen uns das Unternehmen und die Mitarbeiter in allen Facetten an.

Wir beraten und vermitteln IT-Spezialisten und Unternehmen mit einem besonderen Ziel: Dass ein qualifizierter und motivierter IT-Mitarbeiter und die genau für diesen Mitarbeiter passende Stelle bei einem attraktiven Arbeitgeber zusammenfinden und zusammenbleiben. Für IT-Spezialisten ist Aloha Talents Dein Partner für:
individuelle und persönliche Analyse der Berufs- und Lebenssituation
Vermittl

ung des "Traumjobs"
Coaching bei der Bewerbung und im Berufsalltag
Partner für die Karriereplanung

Für Unternehmen bietet Aloha Talents folgende Wettbewerbsvorteile:
die passenden Kandidatenprofile mit IT-Check
Optimierung Ihres Arbeitgeberprofils im Bewerbermarkt
Entlastung Ihrer Fach- und HR-Abteilung
Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung

🤖 Automatisierung ist ein Werkzeug – kein Ersatz für echte Gespräche! Effizienz ist wichtig, aber der persönliche Austau...
28/03/2025

🤖 Automatisierung ist ein Werkzeug – kein Ersatz für echte Gespräche!

Effizienz ist wichtig, aber der persönliche Austausch bleibt entscheidend. Die Herausforderung liegt darin, die gewonnene Zeit sinnvoll zu nutzen. Petra Klein bringt es auf den Punkt:

📢 „Automatisierung im Recruiting sollte uns die Möglichkeit geben, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, sodass wir mehr Zeit haben, um auf die individuellen Bedürfnisse der Bewerbenden einzugehen – und nicht, um uns von ihnen zu entfremden.“

📥 Unser Whitepaper „Die Zukunft der Talentakquise“ zeigt, wie Automatisierung gezielt eingesetzt werden kann, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, ohne den menschlichen Faktor zu verlieren.

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🚀 Flexibilität und Schnelligkeit machen den Unterschied. Alexander Godjali bringt es auf den Punkt:„Der ideale Bewerbung...
28/03/2025

🚀 Flexibilität und Schnelligkeit machen den Unterschied. Alexander Godjali bringt es auf den Punkt:
„Der ideale Bewerbungsprozess lässt Bewerber:innen entscheiden, wie sie interagieren möchten.“��

📥 Erfahren Sie mehr:�Unser Whitepaper „Die Zukunft der Talentakquise“ zeigt, warum Unternehmen mit flexiblen, bewerberfreundlichen Prozessen nicht nur schneller, sondern auch erfolgreicher Talente gewinnen.

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📱 Social Media ist der Schlüssel zu authentischem Recruiting! Talente möchten echte Einblicke – nicht nur Hochglanz-Werb...
06/03/2025

📱 Social Media ist der Schlüssel zu authentischem Recruiting!

Talente möchten echte Einblicke – nicht nur Hochglanz-Werbung. Soziale Medien und digitale Plattformen sind entscheidend, um Talente frühzeitig anzusprechen und als Arbeitgeber greifbar zu werden. Martin Jäger bringt es auf den Punkt:

📢 „Menschen wollen mit Menschen sprechen. Ein Unternehmen, das authentisch und transparent agiert, wird die Nase vorn haben.“

📥 Unser Whitepaper „Die Zukunft der Talentakquise“ zeigt, warum Employer Branding in der digitalen Welt Ehrlichkeit, Persönlichkeit und kontinuierlichen Dialog braucht, um Talente langfristig zu überzeugen.

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🌍 Flexibilität ist kein Luxus mehr – sie ist der Standard.Nora Feskens bringt es auf den Punkt:„Remote-Arbeit ist kein B...
27/02/2025

🌍 Flexibilität ist kein Luxus mehr – sie ist der Standard.
Nora Feskens bringt es auf den Punkt:
„Remote-Arbeit ist kein Benefit mehr, sondern eine Grundvoraussetzung.“
✨ Unternehmen, die frühzeitig auf hybride Modelle setzen, sichern sich langfristige Vorteile im Recruiting. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und individuelle Karrierewege sind der Schlüssel zur Talentsicherung.
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Unser Whitepaper „Die Zukunft der Talentakquise“ zeigt, wie Sie Flexibilität strategisch nutzen können, um Talente zu gewinnen und zu binden.
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👥 Demografischer Wandel fordert uns heraus – und bietet Chancen.Mit einer alternden Bevölkerung und weniger jungen Talen...
21/02/2025

👥 Demografischer Wandel fordert uns heraus – und bietet Chancen.
Mit einer alternden Bevölkerung und weniger jungen Talenten stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen. Petra Klein sieht Co-Leadership als Lösung:

„In Co-Leadership-Tandems kann Wissen zwischen Generationen weitergegeben und gleichzeitig die Belastung älterer Führungskräfte reduziert werden.“
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Unser Whitepaper „Die Zukunft der Talentakquise“ zeigt, wie Unternehmen den demografischen Wandel strategisch nutzen können – mit Co-Leadership, Wissenstransfer und nachhaltiger Führung.
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💡 Automatisierung allein reicht nicht!Die Zukunft des Recruitings liegt in der Balance zwischen Effizienz durch Technolo...
20/02/2025

💡 Automatisierung allein reicht nicht!
Die Zukunft des Recruitings liegt in der Balance zwischen Effizienz durch Technologie und der persönlichen Verbindung. Wie Madeleine Kern es treffend sagt:
„Technologie wird uns helfen, Prozesse schneller und effizienter zu gestalten.
Doch es ist die Menschlichkeit, die im Recruiting immer noch den Unterschied
macht.“
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Unser Whitepaper „Die Zukunft der Talentakquise“ zeigt, wie Unternehmen die richtige Balance zwischen digitalen Prozessen und persönlicher Ansprache finden – für nachhaltigen Erfolg im Recruiting.

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🌟 Authentizität schlägt Hochglanz.Arbeitgeber müssen heute mehr bieten als glänzende Oberflächen. Alexander Godjali erkl...
14/02/2025

🌟 Authentizität schlägt Hochglanz.
Arbeitgeber müssen heute mehr bieten als glänzende Oberflächen. Alexander Godjali erklärt:
„Arbeitgeber müssen mit Transparenz und Authentizität überzeugen, lange bevor ein Bewerbungsprozess beginnt.“
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Unser Whitepaper „Die Zukunft der Talentakquise“ zeigt, warum Unternehmen mit echter Einblicken und offener Kommunikation nicht nur Talente gewinnen, sondern auch langfristig binden können.

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💡Wenn Wissen in Rente geht - Wie sichern Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter💡Der demografische Wandel stellt Unternehmen vo...
11/02/2025

💡Wenn Wissen in Rente geht - Wie sichern Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter💡

Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor eine große Herausforderung: Erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand – und mit ihnen oft wertvolles Wissen🚶‍♂️📚. Doch wie kann dieses Know-how erhalten und an die nächste Generation weitergegeben werden? 👥🔄

Unser bevorstehenden Vortrag von Mirko Schliemann bietet praxisnahe Ansätze und konkrete Tipps, wie Sie die Expertise Ihrer Mitarbeiter nachhaltig dokumentieren und gezielt an die nächste Generation weitergeben können. ✍️📖

Möchten Sie mehr über dieses spannende Thema erfahren?
Dann melden Sie sich gerne für den Vortrag mit dem an. Der Referent, Mirko Schliemann teilen mit Ihnen am 10.03.2025 seine Erfahrungen und es dreht sich alles um das Thema "Wenn Wissen in Rente geht - Wie sichern Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter?". ✨

Wir freuen uns darauf, Sie bei diesem Vortrag begrüßen zu dürfen. Verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen.
Hier gehts zur Anmeldung: https://www.bvmw.de/de/bayern-sued/arbeit-und-soziales/veranstaltungen/24111110

📢 Die Zukunft der Talentakquise beginnt jetzt! 🌍 Die Arbeitswelt verändert sich – bist du bereit? Technologie, Automatis...
30/01/2025

📢 Die Zukunft der Talentakquise beginnt jetzt!

🌍 Die Arbeitswelt verändert sich – bist du bereit?

Technologie, Automatisierung und der demografische Wandel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Doch was bedeutet das konkret für die Talentakquise? Wie gewinnen und halten Unternehmen die besten Talente in einem sich rasant wandelnden Arbeitsmarkt?

📣 Wir haben mit führenden Experten gesprochen!
In den kommenden Wochen teilen wir Erkenntnisse von Alexander Godjali, Madeleine Kern, Martin Jäger, Nora Feskens und Petra Klein, die ihre Perspektiven zu den wichtigsten Recruiting-Trends der Zukunft geben:

✔️ Authentizität schlägt Hochglanz – Warum echte Einblicke wichtiger sind als perfekte Inszenierung.
✔️ Automatisierung vs. Menschlichkeit – Wie Technologie unterstützt, aber der Mensch im Fokus bleibt.
✔️ Flexibilität als Grundvoraussetzung – Warum hybride Arbeitsmodelle und individuelle Karrierepfade die Zukunft sind.
✔️ Co-Leadership & Wissenstransfer – Wie Unternehmen den demografischen Wandel strategisch nutzen.
✔️ Employer Branding neu gedacht – Warum Transparenz und Werte für Talente entscheidend sind.

📥 Unser Whitepaper „Die Zukunft der Talentakquise“ gibt dir die wichtigsten Antworten!
Erfahre, welche Strategien wirklich funktionieren und wie Unternehmen mit Transparenz, Schnelligkeit und Innovation die besten Talente gewinnen.

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„E lauhoe mai nā waʻa; i ke kā, i ka hoe; i ka hoe, i ke kā; pae aku i ka ʻāina.“ 🚣‍♀️🌊🏝️(„Lasst uns die Kanus gemeinsam...
24/01/2025

„E lauhoe mai nā waʻa; i ke kā, i ka hoe; i ka hoe, i ke kā; pae aku i ka ʻāina.“ 🚣‍♀️🌊🏝️
(„Lasst uns die Kanus gemeinsam paddeln – abwechselnd das Steuerruder und die Paddel, bis wir das Ufer erreichen.“)

💡 Bedeutung: Teamarbeit und das Teilen von Verantwortung führen zum Erfolg 💪✨ Ob im Team, bei Projekten oder in großen Herausforderungen – wenn jeder seinen Beitrag leistet und wir Hand in Hand arbeiten, können wir Großes schaffen. 🌟.

✨ Gemeinsam Gutes tun! ✨Dank eurer Unterstützung konnten wir 250 € an die Radio 7 Drachenkinder spenden! 💙🐉Ein riesiges ...
16/01/2025

✨ Gemeinsam Gutes tun! ✨

Dank eurer Unterstützung konnten wir 250 € an die Radio 7 Drachenkinder spenden! 💙🐉

Ein riesiges Dankeschön an alle, die mitgemacht und unseren Beitrag geliked haben. Ihr habt geholfen, den Spendenbetrag zu erhöhen und Kindern in schwierigen Lebenssituationen zu helfen.

Lasst uns weiterhin gemeinsam Großes bewirken! 🌟

🚀 Transparenz ist unser Herzstück! Bei Aloha Talents erhalten unsere Kunden jeden Monat einen detaillierten Bericht mit ...
09/01/2025

🚀 Transparenz ist unser Herzstück! Bei Aloha Talents erhalten unsere Kunden jeden Monat einen detaillierten Bericht mit allen wichtigen KPIs – klar, übersichtlich und nachvollziehbar. 📊✨

👀 Wissen ihr eigentlich, was euer Personaldienstleister genau macht?

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Albert-Einstein-Straße 15
Weißenhorn
89264

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Montag 08:30 - 17:00
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