CareLend

02/03/2026

Mit großer Freude haben wir als CareLend GmbH an der Pro Care Hannover teilgenommen – einer bedeutenden Fachmesse und Plattform für Innovation, Digitalisierung und Zukunftsthemen im Pflege- und Gesundheitssektor.

Die Veranstaltung bot wertvolle Einblicke in aktuelle Entwicklungen rund um Pflegemanagement, Fachkräftesicherung, rechtliche Rahmenbedingungen sowie digitale Lösungen wie moderne Pflegesoftware, KI-gestützte Systeme und technologische Assistenzlösungen.

Für uns bei CareLend steht der Mensch im Mittelpunkt – insbesondere die Pflegefachkräfte.
Deshalb verfolgen wir kontinuierlich neue Entwicklungen in der Pflege, Medizin und im Gesundheitswesen, um nachhaltige, faire und zukunftsorientierte Lösungen mitzugestalten.

Unser Ziel ist es, Pflegekräfte nicht nur zu vermitteln, sondern sie langfristig zu begleiten, professionell zu unterstützen und ihre Integration erfolgreich zu gestalten.

Wir bleiben am Puls der Zeit – für eine starke und moderne Pflege.

11/02/2026

Internationale Pflegekräftegewinnung darf kein finanzielles Risiko sein .

Viele Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen stehen vor demselben Problem:

Hohe Vermittlungsgebühren, Vorauszahlungen oder prozentuale Provisionen – oft lange bevor eine Pflegekraft überhaupt ihren ersten Arbeitstag hat.

Das führt zu:

❌ Unnötigen finanziellen Vorleistungen
❌ Unsicherheiten im Anerkennungsverfahren
❌ Risiken bei Prüfungen oder Verzögerungen
❌ Erschwerter Budget- und Personalplanung

CareLend geht bewusst einen anderen Weg.
Unsere Kostenmodelle basieren nicht auf Versprechen, sondern auf tatsächlicher Beschäftigung und nachhaltigen Ergebnissen.

✔️ Keine Vorauszahlungen
✔️ Volle Transparenz und Planbarkeit
✔️ Langfristige Partnerschaft statt kurzfristiger Deals
✔️ Jahre Erfahrung im deutschen Pflegemarkt
Pflegekräftegewinnung

Jetzt über das Formular registrieren – wir melden uns umgehend bei Ihnen.✅
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Pflegekräfte

01/02/2026

Es war mir eine Ehre, am Kongress Pflege in Berlin 🇩🇪 teilzunehmen – einer der bedeutendsten Fachkongresse für den Pflege- und Gesundheitssektor in Deutschland.

Der Kongress bot eine wertvolle Plattform, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen in der Pflege zu diskutieren, darunter die Fachkräfteentwicklung, berufliche Qualifizierung, Arbeitsbedingungen sowie Innovationen im Gesundheitswesen. Zudem ermöglichte er einen intensiven Austausch mit Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Bereichen.

Unsere Teilnahme unterstreicht unser Engagement für ethische Rekrutierung, hohe professionelle Standards und nachhaltige Lösungen im deutschen Gesundheitswesen.

31/12/2025

Administrative Anforderungen und Anerkennungsverfahren

Es ist wichtig, den Prozess der Rekrutierung zu verstehen und die verschiedenen Fristen, Anforderungen und Kriterien zu kennen, die erfüllt werden müssen, um einzureisen, einen Arbeitsplatz zu finden und sich in Deutschland zu registrieren.

📞 Call us at: +49 3433 9179998
🌐 Website: www.carelend.de

31/12/2025

Warum internationale Rekrutierung eine Chance für alle ist ??

Die Rekrutierung ist jedoch kein einfacher Prozess und wird von vielen Herausforderungen begleitet.

Die Herausforderungen für ausländisches Pflegepersonal betreffen vor allem administrative Hürden, Sprachbarrieren und soziale Integration, insbesondere kulturelle Fragen, wobei sich letztere auch als Schlüsselfaktoren für eine langfristige Bindung an das Unternehmen herausgestellt haben.

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30/12/2025

Herausforderungen bei der internationalen Pflegekräftegewinnung in Deutschland 🇩🇪

Der Mangel an qualifizierten Pflegekräften ist seit vielen Jahren eine Belastung für das deutsche Gesundheitssystem.

Deutschland braucht dringend weiteres Pflegepersonal, um das Gesundheits- und Pflegesystem auf dem derzeitigen Qualitätsniveau zu halten. Aufgrund der wichtigen Rolle des Pflegepersonals in der Gesundheitsversorgung wird zunehmend versucht, den Personalmangel durch die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland zu beheben.

Dadurch können die Arbeitgeber in Deutschland, die Pflegekräfte selbst und ihre Herkunftsländer gleichermaßen von einer Zusammenarbeit profitieren.

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24/12/2025

Liebe Freunde, Partner und Wegbegleiter,
als Leiter unseres Bildungszentrums möchte ich allen Menschen von Herzen ein gesegnetes Weihnachtsfest und einen guten Start ins neue Jahr wünschen. 💙🌟

Diese besondere Zeit erinnert uns daran, wie wichtig Gemeinschaft, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung sind – Werte, die auch unsere tägliche Arbeit prägen.☃️❄️

In diesem Sinne haben wir gemeinsam mit der aktuellen Gruppe unseres Anpassungslehrgangs eine wunderschöne Weihnachtsfeier in unserem Bildungszentrum erlebt. Es war ein Tag voller Freude, Austausch und Herzlichkeit. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben nicht nur ihre kulturellen Traditionen eingebracht, sondern auch gezeigt, wie vielfältig und bereichernd unsere Gemeinschaft ist.
Einige Eindrücke von dieser Feier möchten wir gerne mit Ihnen teilen – sie spiegeln die Wärme und das Miteinander wider, das uns alle verbindet. ⭐🙏🏻
Vielen Dank an alle, die Teil dieser Reise sind. Wir freuen uns darauf, auch im kommenden Jahr gemeinsam neue Wege zu gehen und Menschen auf ihrem beruflichen und persönlichen Weg zu begleiten.
Frohe Weihnachten und ein glückliches neues Jahr! 💙

Mohammed Behairy
Leiter des Bildungszentrums

22/12/2025

11/12/2025

Auszubildende vs. internationale Pflegefachkräfte – Chancen für Einrichtungen

37 % der Auszubildenden in der Pflege brechen ihre Ausbildung vorzeitig ab (Quelle: Pflegezeitschrift 10/2025). Hauptgründe sind subjektiv empfundene Überforderung und Frustration. Für Pflegeeinrichtungen bedeutet das: hoher Aufwand, lange Wartezeiten und unsichere Bindung.

Warum internationale Pflegefachkräfte eine echte Alternative sind

• Schnellere Besetzung offener Stellen im Vergleich zur 3-jährigen Ausbildung.
• Fachkräftemangel in Deutschland: Wenige Bewerber für Pflegeberufe und Ausbildungsplätze.
• Hohe Abbrecherquote in der Pflegeausbildung (>35 %).
• Identitätsbildung als Pflegefachkraft abgeschlossen – internationale Fachkräfte sind bereits qualifiziert.
• Kulturelle Stärke: Wertschätzung von Gemeinschaft und Respekt vor älteren Generationen.
• Akademisches Niveau: Pflegeverständnis auf Bachelorebene, lebenslanges Lernen verankert.
• Weiterentwicklungspotenzial: Teilweise bereits Fachgebietsspezialisierung vorhanden.
• Motivation & Stabilität: Durchschnittsalter >25 Jahre, kein Übergangsrisiko Schule–Beruf.
• Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Bereits Erfahrung mit Veränderung durch Migration.
• Praktische Integration: Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung kann Einarbeitung ersetzen.
• Finanzierung über Bildungsgutschein (BGS) der Arbeitsagentur möglich.
• Attraktive Arbeitgeber: Kliniken und Pflegeeinrichtungen mit Tarifbindung erhöhen Bleibequote.

Mehrwert für Ihr Unternehmen

• Vielfalt im Team stärkt Unternehmensimage und zieht weiteres internationales Gesundheitspersonal an.
• Innovationskraft & Kundenorientierung durch interkulturelle Kompetenz.
• Langfristige Bindung: Internationale Pflegekräfte zeigen hohe Bleibeabsicht.
• Onboarding optimieren: Generalistisch ausgebildete Fachkräfte benötigen strukturierte Einarbeitung – wir unterstützen dabei.
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Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und eine mögliche Zusammenarbeit.

Lassen Sie uns gemeinsam die Pflege in Deutschland stärken.

Telefon: +49 (0) 3443 8969120
E-Mail:[email protected]
Web: www.cl-bildung.de

05/12/2025

Möge Gott den Monat Ramadan für euch zu einem Monat der Barmherzigkeit und Vergebung machen und möge Gott eure Wünsche und Gebete erfüllen.
Ich bitte Gott, euch im Monat des Gehorsams und der Barmherzigkeit zu segnen, euch innere Zufriedenheit darin zu verleihen und ihn mit rechtschaffenen Taten für euch zu besiegeln.
Mohammed Behairy
CareLend GmbH

05/12/2025

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