Jobevo GmbH

01/05/2026

09/03/2026

📢 Wir suchen Unterstützung am Empfang (m/w/d) – 50% in Donaueschingen - für unseren Kunden.

Unser Kunde sucht temporäre Unterstützung über Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit.

Umfang: 24 Stunden pro Woche (50%)
Arbeitsmodell:
• Woche 1: Montag – Mittwoch
• Woche 2: Donnerstag – Freitag

Deine Aufgaben:
✔ Besetzung unseres Empfangs und erste Anlaufstelle für Mitarbeitende, Besucher, Lieferanten und Kunden
✔ Entgegennahme von Zahlungen und Bearbeitung der Post
✔ Unterstützung des Facility Managers sowie bei Veranstaltungen
✔ Annahme und Weiterleitung von Telefonaten

Das bringst du mit:
✔ Freundliches und souveränes Auftreten sowie Freude am Umgang mit Menschen
✔ Erfahrung im Empfangs- oder Rezeptionsbereich
✔ Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
✔ Führerschein Klasse B für gelegentliche Kurierfahrten in der Region

Kontaktdaten:
Melitta Rubulotta
E-Mail: [email protected]
Tel: 07751-8029772

👉 Interesse oder jemanden im Kopf, der gut passen könnte?
Wir freuen uns über eine Nachricht oder eine Empfehlung!

19/12/2025

„Moderne Sklaverei.“

So fühlt es sich an,
wenn man keine Ahnung von Zahlen hat,
aber viel Wut.

In der Anzeige ging es um 15,70 € brutto pro Stunde.
Darüber wurde sich lustig gemacht.

Die üblichen Reflexe:
Vermittler = Abzocker.
Menschen = Ware.

Also lass uns kurz etwas Ungewöhnliches tun:
Wir rechnen offen.

Die Realität hinter 15,70 € brutto
1️⃣ Vom Bruttolohn zu echten Lohnkosten
15,70 €
Arbeitgeberanteile (Sozialversicherung, Umlagen, BG etc.)
≈ + 3,20 €
➡️ ca. 18,90 € reale Kosten pro Stunde

2️⃣ Unproduktive Zeiten (die trotzdem bezahlt werden)
Urlaub
Feiertage
Krankheit
Einarbeitung
Leerlauf zwischen Einsätzen
➡️ realistisch + 15–20 %
➡️ ca. 22–23 €

3️⃣ Kosten des Personaldienstleisters
Recruiting
Auswahl & Gespräche
Verträge
Arbeitskleidung
Lohnabrechnung
Disposition & Betreuung
Ausfallrisiken
Vorfinanzierung über Monate
➡️ ca. 4–5 € pro Stunde

4️⃣ Marge
Nicht „Gier“.
Nicht „Ausbeutung“.
2 € pro Stunde.
Einsatzdauer: 9 Monate
Risiko: 100 % beim Dienstleister

Macht ingesamt einen Verrechnungssatz von ca. 30 € pro gearbeiteter Stunde.
Nicht für Luxus.
Sondern für Existenz, Risiko und Stabilität.

Die Extrakosten für den Auftraggeber:
2.304 € in den gesamten 9 Monaten, also soviel wie eine gute Stellenanzeige kostet

Für den Mitarbeiter:
0,- €

Das Ergebnis?
👉 Kein Goldesel.
👉 Kein Ausbeutungsmodell.
👉 Sondern kalkuliertes, unternehmerisches Risiko.

Die unbequeme Wahrheit:
Viele schimpfen nicht über Zeitarbeit.
Sie schimpfen – oft zurecht – über ein System,
in dem sie sich selbst machtlos fühlen.

Denn:
Es gibt Dienstleister, die nicht sauber arbeiten.
Die aus der Not anderer Profit machen.

Aber:
Wut ersetzt keine Rechnung.
Und Moral keine Betriebswirtschaft.

Wir sind keine Fans von Schönreden.
Aber von Ehrlichkeit.

Jetzt interessiert mich deine Meinung – wirklich:

👉 Sollten Unternehmen offenlegen, wie sie kalkulieren?
👉 Oder zerstört Transparenz nur bequeme Feindbilder?

Diskussion eröffnet.

07/10/2025

„Verdrahten, montieren, prüfen – und am Ende läuft alles perfekt. Wenn Sie ein zuverlässiger Macher sind, suchen wir genau Sie als Schaltschrankbauer (m/w/d) in Wutöschingen-Degernau.“ 🚀🚀

Willkommen sind Elektriker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) und Energieelektroniker (m/w/d).

Wenn Sie aus einer Gelegenheit eine echte Chance machen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Ansprechpartnerin
Melitta Rubulotta
✆ +49 7751 80 29 77 2 | ✉ [email protected] |
🌐 www.jobevo.de

21/08/2025

55 % Steuerlast auf den Schultern von 10 %.
Und trotzdem reden wir von noch „fairerer“ Belastung?

Klingbeil will wieder höhere Steuersätze für Gutverdiener. Und ich sage:
Die Grenzen sind längst überschritten.

Deutschland hat nicht (mehr) ein Einnahmen-, sondern ein Ausgabenproblem.
Wer Leistung zeigt, wird zunehmend abgefunden.
Finanziell, politisch, strukturell.

Fakten, die aufhorchen lassen:
👉🏼 Die obersten 10 % der Einkommensteuerpflichtigen tragen ca. 55 % des gesamten Einkommensteueraufkommens
bei nur etwa 36 % Anteil am Gesamteinkommen.
👉🏼 Rund 7 % der Steuerpflichtigen, die mit dem Höchststeuersatz besteuert werden, stemmen 48 % zur Einkommensteuern.
👉🏼 Steuern und Sozialabgaben drücken bis zu 50 % des Bruttoeinkommens, oft gerade bei denen, von denen Leistung verlangt wird.
👉🏼 Wir steuern auf die 1 Billion-Euro-Grenze bei den Steuereinnahmen zu – bei einer Steuerquote von 38 % am BIP, einem der höchsten Werte in Europa.

Klartext:

Deutschland hat kein Einnahmen-, sondern ein Ausgabenproblem.
Und dabei setzt es sich selbst zunehmend unter Druck – wirtschaftlich, politisch, gesellschaftlich.

Wir finanzieren Infrastruktur, die nicht funktioniert.
Wir zahlen für Verwaltung, die stagniert.
Wir stemmen Lasten, die im Ergebnis oft wenig nutzen.

Und dann erwarten wir Leistung.
Und besteuern sie gleichzeitig kaputt?

Fazit:
Wenn gutes Einkommen standardmäßig höhere Hürden trägt,
ist das ein Zeichen für nachhaltige Demotivation.
Nicht für soziale Gerechtigkeit.

PS:
Steuern sind wichtig. Gerechtigkeit auch.
Aber wenn belastete Leistungsträger das Opfer einer Ausgabenfehlsteuerung sind, ist das weder klug noch sozial.
Leistung braucht Raum.
Keine zusätzliche Bremsen.

14/07/2025

schnell & einfach bewerben

14/07/2025

Diese Woche verschenke ich über 30.000€.

Kein Scherz. Und kein Haken.

Warum?
Weil 101 Menschen von mir kostenfrei den Zugang zu unserem digitalen Kurs „Karrierekompass“ bekommen. Dein garantierter Weg zum Traumjob.

Ich lese hier täglich von Menschen, die…

❌ seit Monaten auf Rückmeldungen warten
❌ Nur Absagen statt Chancen bekommen
❌ sich fragen: Bin ich zu alt? Zu jung? Zu wenig?
❌ glauben, dass gute Arbeitgeber nur Glückssache sind

Aber das stimmt nicht.
Und ich möchte euch das Gegenteil beweisen.

🎯Darum geht’s im Kurs in 4 klaren Schritten:

1. Finde den Arbeitgeber, der wirklich zu dir passt.
2. Mach deine Bewerbungsunterlagen zum Türöffner.
3. Überzeuge im Bewerbungsgespräch, ohne dich zu verbiegen.
4. Verhandle dein Wunschgehalt und hol dir den Job, den du willst.

Mehr als 3.000 Menschen haben den Kurs bereits abgeschlossen
und viele von ihnen sind heute da, wo sie beruflich immer hin wollten.

Egal ob Ü30, Ü50 oder Gen Z, es geht mir nicht ums Alter.
Ich wünsche mir nur, dass niemand mehr denkt:
„Ich bin wohl zu alt, zu jung, zu wenig wert.“

So sicherst du dir deinen kostenfreien Zugang:

👉 Schreib mir eine DM mit dem Wort „KOMPASS“
Dann schicke ich dir den Kurs direkt zu. Ohne Haken.

PS.
Mein Team und ich haben ein Ziel:
Bis 2030 wollen wir das Arbeitsleben
von 100.000 Menschen verbessern.
Der Anfang ist gemacht.

PPS.
Du kennst jemanden, dem das auch helfen würde?
Dann leite meinen Beitrag gerne weiter oder teile ihn.

Herzlichst. Dein Marco. 💛

02/07/2025

🎄 2025 Mini Whiskey 3D Christmas Calendar Blind Box 🎄
Where Holiday Magic Meets Whiskey Wonder! 💫
From Christmas countdowns to festive decorations, this advent calendar brings 24 days of joyful surprises to your holiday season! ✨✨
✅ 24 Mini Whiskey Bottles - Daily Surprise
✅ 3D Christmas Tree Display Stand
✅ Premium Blind Box Mystery Design
🔥 LIMITED EDITION 2025 RELEASE! 🔥
🛒 Start your festive countdown today 👇

22/05/2025

🔍 Karrierechance: Payroll & HR Administration Officer (w/m/d)
📍 Standort: Waldshut-Tiengen (Baden-Württemberg) | 🌍 Internationale HR-Strukturen |
💼 unbefristet / Vollzeit

Für ein weltweit führendes Industrieunternehmen suche ich aktuell eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Entgeltabrechnung & HR-Administration.
Du willst mehr als nur "abrechnen"? Hier gestaltest du Prozesse aktiv mit, arbeitest international und kannst mittelfristig Verantwortung übernehmen.
Was du mitbringst:
✔️ Erfahrung in Payroll & HR-Admin (idealerweise SAP & Workday)
✔️ Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- & Sozialversicherungsrecht
✔️ IT-Affinität & Freude an Prozessoptimierung
✔️ Teamspirit & Lust auf Weiterentwicklung
🎯 Perspektive: Projektverantwortung & ggf. stellv. Teamleitung
Interesse geweckt?
Melde dich vertraulich bei mir – auch wenn du aktuell nicht aktiv suchst.

📩 Direktnachricht oder E-Mail an [email protected]
-Tiengen

25/02/2025

„Mit Ü50 bist du zu alt für den Job.“

Du bist zu teuer.
Nicht mehr flexibel genug.
Eh schon kurz vor der Rente.

Ganz ehrlich:
Solche Denkweisen von Unternehmen und Entscheidern machen mich fassungslos.

Die Realität?
Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Fachkräften und schließen gleichzeitig die erfahrensten Potentiale aus, nur weil die erste Zahl im Lebensjahr eine 5 oder 6 ist.

Dabei sind es oft genau diese Mitarbeitenden, die für echte Stabilität sorgen könnten.

Diese Menschen wollen das Unternehmen noch verstehen und sich einbringen.
Statt sofort Jobhopping zu betreiben, sobald die Nasenspitze wehtut.

Aber stattdessen setzen viele auf ein Team, das „jung und dynamisch“ sein soll.

Ein Leben lang Karriere bei einer Firma zu machen?
Für jüngere Generationen oft völlig uninteressant.

Was bringt also ein Mitarbeiter, der sich nach der Probezeit wieder verabschiedet, verglichen mit jemandem, der bleibt, Verantwortung übernimmt und sein Know-how weiterträgt?

Wer also glaubt, Erfahrung sei nur ein Kostenfaktor, zahlt am Ende selbst einen hohen Preis: Fluktuation, Know-how-Verlust und ein Team, das sich ständig neu orientieren muss.

Ich glaube, es ist Zeit, den Wert von Erfahrung wieder mehr anzuerkennen.
Nicht, weil es „nett“ ist, auch ältere Menschen einzustellen.
Sondern weil es wirtschaftlich und menschlich klug ist.

Wie siehst du das? Wie erlebt ihr das Thema in eurer Branche?