12/04/2024
Die erste Generation, die vollständig in das Zeitalter des Internets und der sozialen Medien eingetaucht ist, bringt Perspektiven und Fähigkeiten mit, die bisherige Arbeitsweisen revolutionieren können. Es ist also höchste Zeit sich ihren Erwartungen an einen Arbeitsplatz zu öffnen und sich damit auseinanderzusetzen.
Häufig unterscheiden sich die Wünsche der Gen Z gar nicht so sehr von denen älterer Kolleg:innen. Die Gen Z ist nur oft mutiger, ihre Ansprüche direkt und auf Augenhöhe zu formulieren, was für viele Führungskräfte ungewohnt ist – gerade von Menschen, die noch am Beginn ihres Berufslebens stehen.
Man gewinnt also nicht nur bei der Gen Z, wenn man die folgenden Tipps beherzigt:
🎯🌈 Werte und Prioritäten verstehen: Unternehmen sollten Authentizität, Vielfalt, Nachhaltigkeit und Flexibilität in ihrer Kultur, ihren Werten und ihrem Arbeitsumfeld reflektieren und integrieren.
📱💻 Digitale Kanäle nutzen: Die Gen Z ist digital aufgewachsen, bevorzugt Online-Kommunikation und soziale Medien. Unternehmen müssen daher innovative und ansprechende Wege nutzen, um die zukünftigen Mitarbeiter:innen über diese Kanäle zu rekrutieren und mit ihnen zu kommunizieren.
➡️Den ganzen Beitrag mit weiteren Tipps zur Rekrutierung der GenZ findest du bei uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/hrtbeat_genz-rekrutierung-talentmanagement-activity-7178292143562571776-XJJ3?
