Foodpeople personalberatung Gbr

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Foodpeople personalberatung Gbr

Wir sind die empfohlene Personalberatung für Unternehmen aus der Lebensmittelbranche zur erfolgreichen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

Wir sind die Personalberatung im Fleischsektor

Im Zentrum unseres Handelns stehen nur Sie. foodpeople - wir bewegen Menschen

23/08/2026

CONTENT CREATOR / VIDEO CUTTER GESUCHT 🎬

Ich suche jemanden, der mich langfristig beim Social-Media-Content für FOODPEOPLE unterstützt.

Wichtig:

Ich suche keinen Online-Kurs.
Kein Coaching.
Ich suche jemanden, der umsetzt.

Was macht FOODPEOPLE?

Wir sind eine Personalberatung für die Fleischwirtschaft.

Wir bringen Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen aus der Branche zusammen.

Unsere Inhalte entstehen direkt aus der Praxis:

Bei Unternehmen.
Im Gespräch mit Bewerbern.
Rund um offene Jobs.
Bei Themen wie Recruiting und Führung.
Und natürlich bei allem, was die Fleischwirtschaft aktuell bewegt.

Was bekommst du von mir?

Einen Marketingplan für 8 Wochen.
Themen und Storyboards.
Rohvideos und Bilder.
Fachlichen Input.

Dein Job:

Du machst aus diesem Rohmaterial Reels und kurze Videos, die Menschen aus der Fleischwirtschaft gerne anschauen.

Schnitt.
Untertitel.
B-Roll.
Musik, wenn sie passt.
Gute Einstiege.
Klare Botschaften.

Fertig für Instagram, Facebook und TikTok.

Zum Start bekommst du 2 Testprojekte.

Du setzt sie um und wir schauen, ob Stil, Qualität und Zusammenarbeit passen.

Wenn es passt, möchte ich daraus eine dauerhafte und regelmäßige Zusammenarbeit machen.

Bei der Abrechnung bin ich offen: pro Video, als Paket oder später als monatliches Kontingent.

Du hast Lust und kannst aus normalem Rohmaterial richtig guten Content machen?

Dann schick mir eine DM mit 2–3 Beispielen deiner bisherigen Arbeiten und schreib kurz dazu, wie du normalerweise abrechnest.

Gerne teilen oder jemanden markieren, der zu uns passen könnte.

22/08/2026

Bereichsleiter Produktion (m/w/d) – Fleischerzeugnisse | Rhein-Main-Gebiet
Du kennst die Wurst- und Fleischwarenproduktion von A bis Z und bringst starke Führungskompetenz mit? Dann haben wir eine spannende Karrierechance für Dich!
Für einen renommierten Wursthersteller im Rhein-Main-Gebiet suchen wir einen Bereichsleiter Produktion (m/w/d).
Deine Aufgaben & Schwerpunkte:
Ganzheitliche Verantwortung in der Produktion: Vom Wareneingang über Slicing bis hin zur Lagerlogistik
Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung Deines Teams
Kennzahlenbasierte Steuerung und Optimierung der Produktionsprozesse
Das bringst Du mit:
Fundiertes Fachwissen im Bereich Fleischerzeugnisse / Wurstwaren
Nachweisbare Erfahrung in der Mitarbeiterführung
Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytischer Blick auf Prozesse
💡 Interesse geweckt?
Bewirb Dich direkt über den Link in der Bio oder kontaktiere Christian Steenpass für vertrauliche Details.
Karriere Fleischbranche

15/08/2026

Vorarbeiter Zerlegung gesucht bei Brand Qualitätsfleisch in Lohne – für den, der führen will.

Nicht nur mitlaufen. Führen.

Sie übernehmen die fachliche Leitung im Bereich Zerlegung und sorgen dafür, dass die Produktion läuft – von der Organisation bis zur Überwachung der Abläufe.

Sie kennen sich in der Zerlegung aus und wollen mehr Verantwortung als bisher? Genau dafür suchen wir Sie.

📩 Kontakt in Bio / DM für ein unverbindliches Erstgespräch.

Jobs Fleischwirtschaft

12/08/2026

🔔 Nie wieder die passende Stelle verpassen.
Du checkst nicht jeden Tag Jobportale? Musst du auch nicht mehr.
✅ Fachgebiet + Region einmal angeben
✅ Wir melden uns automatisch bei neuer Stelle
✅ 100% kostenlos & diskret
Jetzt Job-Alarm aktivieren – 🔗https://foodpeople.de/fuer_bewerber/ -alarm

09/08/2026

Kurzer Tankstopp auf dem Rückweg aus Bayern.

Und ein Gespräch von diesem Wochenende geht mir gerade nicht aus dem Kopf.

Vor ein paar Tagen ruft mich ein Unternehmer an:

„Christian, wir müssen uns dringend zusammensetzen. Können wir uns noch dieses Wochenende treffen?“

Also Termin gemacht und ab nach Bayern.

Es geht um den Vertrieb.

Drei Mitarbeiter müssen perspektivisch ersetzt werden.

Und zwar möglichst schnell.

Im Gespräch kommen dann drei Zahlen auf den Tisch:

70 Jahre.
65 Jahre.
63 Jahre.

Jetzt könnte man natürlich sagen:

„Das hätte man doch früher sehen müssen.“

Ganz so einfach ist es aber nicht.

Denn die drei machen seit Jahren einen richtig guten Job.

Sie kennen ihre Kunden.

Sie kennen den Markt.

Und vor allem:

Die Umsätze stimmen.

Und genau da liegt aus meiner Sicht das eigentliche Problem.

Solange eine Mannschaft funktioniert, gibt es im Tagesgeschäft wenig Anlass, etwas zu verändern.

Warum auch?

Nur irgendwann kommt der Punkt, an dem aus einem funktionierenden Vertrieb ziemlich schnell eine große Baustelle werden kann.

Und diese Situation erlebe ich nicht zum ersten Mal.

Deshalb beschäftigt mich auf der Rückfahrt eine ganz andere Frage:

Müssten wir Personal nicht genauso vorausschauend planen wie Maschinen, Investitionen oder Produktionskapazitäten?

Nicht erst dann, wenn jemand kündigt oder in Rente geht.

Sondern zwei, drei oder vielleicht sogar fünf Jahre vorher.

Wer sind unsere Schlüsselpersonen?

Wer wird uns perspektivisch verlassen?

Wo hängt Umsatz, Wissen oder Kundenbeziehung an einzelnen Mitarbeitern?

Wen können wir intern aufbauen?

Und wo sollten wir heute schon Menschen kennen, die vielleicht erst in zwei Jahren zu uns passen?

Denn das eigentliche Risiko sind in diesem Fall nicht drei ältere Vertriebsmitarbeiter.

Das Risiko entsteht, wenn mit ihnen irgendwann gleichzeitig jahrzehntelange Erfahrung, Kundenbeziehungen und Umsatz das Unternehmen verlassen.

Und genau darüber mache ich mir gerade Gedanken.

Vielleicht müssen wir bei Personal viel früher anfangen, bevor überhaupt eine Stelle frei ist.

02/08/2026

🚨 Stellvertretende Leitung Qualitätsmanagement (QM) (m/w/d) – Raum Osnabrück

Sie möchten Qualität nicht nur sichern, sondern aktiv mitgestalten und sich Schritt für Schritt auf eine Führungsrolle vorbereiten?

Dann könnte diese Position genau zu Ihnen passen.

Ihre Aufgaben:
✅ Weiterentwicklung von FSSC- und HACCP-Konzepten
✅ Planung und Begleitung interner sowie externer Audits
✅ Sicherstellung von Lebensmittelrecht und Hygienestandards
✅ Schulung der Mitarbeitenden zu Hygiene und HACCP
✅ Bearbeitung von Kundenspezifikationen und Reklamationen
✅ Fachliche und organisatorische Vertretung der QM-Leitung

Das bringen Sie mit:
✔ Technologische Ausbildung
✔ Erfahrung im Qualitätsmanagement der Lebensmittelindustrie – idealerweise in der Fleischbranche
✔ Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Das erwartet Sie:
• Klare Entwicklungsperspektive zur QM-Leitung
• Strukturierte Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin bzw. den aktuellen Stelleninhaber
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Benefits
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum

📍 Standort: Raum Osnabrück

👉 Jetzt informieren und direkt bewerben:
https://foodpeople.zohorecruit.eu/jobs/Careers/89903000000932169/Stellvertretende-Leitung-Qualit%C3%A4tsmanagement-QM-m-w-d?source=CareerSite

📩 Oder melden Sie sich direkt bei mir. Selbstverständlich behandle ich Ihre Anfrage vertraulich.

Jobs Osnabrück FSSC HACCP foodpeople

02/08/2026

🚨 Bereichsleiter Lebensmittelproduktion Wurst (m/w/d) gesucht – Region Rhein-Main

Sie übernehmen gerne Verantwortung und wollen nicht aus der zweiten Reihe führen?

Dann könnte diese Position genau die richtige sein.

Ihre Aufgaben:
✅ Verantwortung für mehrere Produktionsbereiche
✅ Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
✅ Produktions-, Qualitäts- und Hygienestandards sicherstellen
✅ Kennzahlen analysieren und Prozesse verbessern
✅ Enge Zusammenarbeit mit der Betriebsleitung

Das bringen Sie mit:
✔ Ausbildung als Fleischer, Koch oder Bäcker
✔ Idealerweise Weiterbildung in Lebensmitteltechnik oder Fleischtechnologie
✔ Mehrjährige Erfahrung in der Lebensmittelproduktion
✔ Führungserfahrung und sicherer Umgang mit Kennzahlen sowie ERP-Systemen

Das erwartet Sie:
• Attraktive Vergütung
• Mobilitätszuschüsse
• Flexible Arbeitszeiten
• Echter Gestaltungsspielraum

Interesse oder kennen Sie jemanden, der zu dieser Position passt?

👉 Jetzt informieren und direkt bewerben:
https://foodpeople.zohorecruit.eu/jobs/Careers/89903000000954002/Bereichsleiter-Lebensmittelproduktion-Wurst-m-w-d?source=CareerSite

📩 Oder melden Sie sich direkt bei mir – selbstverständlich vertraulich.

Karriere Job Führungskraft Wurstproduktion foodpeople

30/07/2026

Wer entscheidet sich 2035 noch bewusst für die Fleischwirtschaft?

Diese Frage lässt mich seit einem Gespräch gestern nicht mehr los.

Wir reden ständig über Fachkräftemangel.

Über Recruiting.

Über fehlende Bewerber.

Aber reden wir auch darüber, warum sich immer weniger Menschen bewusst für unsere Branche entscheiden?

Mir liegt die Fleischwirtschaft wirklich am Herzen.

Deshalb interessiert mich eure Meinung.

Was müsste sich ändern, damit ihr mit Überzeugung sagen könnt:

„Ich arbeite gerne in der Fleischwirtschaft.“

Schreibt eure Meinung in die Kommentare.

Ich lese jede einzelne.

30/07/2026

Wer entscheidet sich 2035 noch bewusst für die Fleischwirtschaft?

Gestern hatte ich ein langes Gespräch mit einem Unternehmen aus unserer Branche.

Eigentlich ging es um Recruiting.

Am Ende ging es um etwas viel Größeres.

Um die Zukunft der Fleischwirtschaft.

Seitdem beschäftigt mich eine Frage:

Warum fällt es uns immer schwerer, Menschen für unsere Berufe zu begeistern?

Dabei arbeiten jeden Tag tausende Menschen mit Leidenschaft in unserer Branche.

Sie produzieren hochwertige Lebensmittel.

Sie übernehmen Verantwortung.

Sie beherrschen ein Handwerk, das viel mehr Anerkennung verdient.

Und trotzdem entscheiden sich immer weniger junge Menschen bewusst für diesen Beruf.

Ich glaube, wir müssen aufhören, nur über Fachkräftemangel zu sprechen.

Wir müssen anfangen, über die Zukunft unserer Branche zu sprechen.

Mir liegt die Fleischwirtschaft wirklich am Herzen.

Nicht nur als Recruiter.

Sondern als Mensch, der seit vielen Jahren mit dieser Branche verbunden ist.

Deshalb interessiert mich heute nicht meine Meinung.

Mich interessiert eure.

Egal ob Metzger, Produktionsmitarbeiter, Meister, Azubi, QS, Technik, Vertrieb oder Geschäftsführer:

👉 Was müsste sich ändern, damit ihr voller Überzeugung sagen könnt:

„Ich arbeite gerne in der Fleischwirtschaft.“

Und was braucht es, damit sich junge Menschen wieder bewusst für unsere Branche entscheiden?

Ich freue mich auf eure ehrlichen Antworten.

Vielleicht beginnt genau hier die Diskussion, die unsere Branche schon viel zu lange braucht.

Ausbildung Handwerk EmployerBranding Fachkräftemangel Personalgewinnung Mitarbeiter Lebensmittelproduktion Produktion Teamwork Zukunft Foodpeople WirSindFleischwirtschaft

27/07/2026

Montags um 4:30 Uhr ging’s los.

Nicht einmal. Jede Woche, zwei Jahre lang.
Erst Großvieh zum Schlachthof bringen. Auf dem Rückweg die Innereien mit – für die erste Kochwurst des Tages.
Mein Lehrmeister war vom alten Schlag. Leber kuttern nach Gefühl, nicht nach Waage. Und wer nicht wenigstens einmal rohe Leber probiert hat, hatte in seinen Augen noch nicht richtig angefangen.
Dann Bude sauber machen. Brühwurst ansetzen. Direkt weiter mit dem Grobzerlegen – 20 Schweine.
Um 18 Uhr war Schluss. Und der nächste Montag kam bestimmt.
Das war der Tag, den man sich am liebsten wegwünschte. Aber genau diese Montage haben mir beigebracht, was der Job wirklich bedeutet – nicht die Theorie aus dem Lehrbuch.
Wenn ich heute mit einem Betriebsleiter oder einem Metzgermeister spreche, weiß ich, wovon er redet. Ich habe selbst jeden Montag um 4:30 Uhr gestanden.

Welcher Tag in deiner Ausbildung war der, den du am meisten gehasst hast – und trotzdem gebraucht?

Adresse

Velen
46342

Telefon

+4925948934203

Webseite

http://foodpeople.de/

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