wernaer GmbH

16/12/2022

Dem Chef ein Weihnachtsgeschenk machen? Hab ich nie!

Warum auch? Immerhin war ich der Mitarbeiter und musste bei "Laune" gehalten oder "entschädigt" werden. So die ALTE Denke!

Und als ich selbst Führungskraft wurde, habe ich es genauso gemacht, aber mehr aus echter !

❤️ So war ich sehr positiv überrascht, als dieses Paket diese Woche ins Haus geflattert kam. Ein kleines Care-Paket für mich und meine Frau zu Weihnachten von meinen Mitarbeitern.

Das hat mich so gerührt, dass mir erstmal die Worte fehlten. Ich bin so dankbar, dass es bei uns, wernaer, möglich ist, auf Augenhöhe zu arbeiten. Das zeugt von Wertschätzung und dem Gefühl, gemeinsam für eine Vision loszugehen.

Genau ist auch das, was wir unseren Kunden weitergeben wollen. Nein, nicht die Geschenke ☺️, aber eine Arbeitsumgebung mit Mitarbeitern, die gemeinsam nachhaltig wirken wollen.

Deshalb führen wir mit potenziellen Kandidaten Wertegespräche, wir coachen sie um ihr "warum" kennenzulernen. So bauen wir Beziehungen auf und können dadurch bestmöglich und nachhaltig vermitteln.

Danke an Marlena Knauer und Clara Beltrán Vásquez für diese tolle Überraschung! Ich bin dankbar, euch im Boot zu haben! 🙏

Und schon bald bekommen wir Zuwachs! 👯‍♀️

Ich wünsche euch einen schönen 4. Advent!

16/11/2022

Ich wurde zum Egoisten!

Mit wernaer habe ich ein Unternehmen gegründet, in dem ich selbst gerne arbeiten will und sich auch andere Menschen wohlfühlen.

Jahrelang arbeitete ich in klassischen Recruitingunternehmen.
Ich sah den Konkurrenzkampf untereinander, um die Kandidaten und Kunden – letztendlich um die Prämie.

Ich sah Menschen zu Egoist:innen werden und wurde zeitweise selbst zu einem.

Ein (Arbeits-)System, welches uns vorgaukelt, dass es Gewinner:innen gibt und das DU eine:r davon werden musst, um etwas zu sein, erziehen egoistisch handelende Menschen.

So ein Denken und Handeln passt nicht zum Kern meiner Persönlichkeit. Ich bin überzeugt von der Notwendigkeit der Kooperation und der Rücksichtnahme. Der gegenseitigen Unterstützung, damit es allen gut geht. Deshalb baute ich als Teamleiter mein Team auf. Ein wichtiger Schritt für mehr Miteinander.

Aber in Anbetracht die großen Krisen auf dieser Welt und meinem Wunsch nach mehr Wirksamkeit, reichte mir das nicht aus.

Deshalb gibt es seit 2021 wernaer. Das Recruiting- Start-up in dem alle unternehmerischen Aktivitäten von Beginn an, auf den Werten
Wertschätzung, Nachhaltigkeit und Fairness bauen. Denn um die großen Krisen dieser Zeit zu lösen, brauchen wir genau davon in jedem Lebensbereich mehr!

Bei uns gibt es also keine Prämien. Es gibt faire Gehälter + Gewinnbeteiligung.

Bei uns gibt es keine survival-of-the-fittest-Mentalität. Es gibt es stärkendes Miteinander, in dem jede:r die eigenen Stärken entwickeln und einbringen kann.

Bei uns gibt es kein Ziel der Gewinnmaximierung auf Kosten von anderen. Es gibt Gewinnorientierung und das stetige Ziel unser Handeln noch nachhaltiger zu gestalten.

Ich glaube daran: Mehr (Arbeits-) Systeme die Miteinander und Nachhaltigkeit fördern sind gut für uns alle.

PS: Wir suchen Impact-Recruiter:innen!
Schreibe uns, wenn du auch ausbrechen möchtest!

14/09/2022

Stolz, Mitglied zu sein - bereit, Veränderung zu schaffen.

Heute meldet sich Tarek Al-Wazir, Hessischer Minister für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen im Rahmen unserer Kampagne zu Wort. Vielen Dank!

Tarek Al-Wazir findet immer wieder passende Worte zu aktuellen Ereignissen wie auch schon zum 25jährigen des BNW: "Derzeit ist viel die Rede davon, was uns die Klimaziele kosten werden. Der BNW zeigt mit vielen erfolgreichen Beispielen, wo in der ökologischen die ökonomischen liegen.“ Worte die auch 5 Jahre später immer noch relevant sind und einen konstuktiven Beitrag zur leisten.

Auch die Umweltprofis von morgen (ein mehrfach ausgezeichnetes Bildungsprojekt des BNW) weiß Tarek Al-Wazir zu schätzen: "Wir brauchen junge Leute, die Unternehmergeist mit ökologischem und gesellschaftlichem Verantwortungsbewusstsein verbinden.“

Wirtschaftsministerium Hessen

Wir bedanken uns für dieses Statement und freuen uns in diesem Sinne neben unseren bestehenden hessischen Mitgliedern 50N e.K. Geography & Service, Cluuv, Lokay - Die Umweltdruckerei, GfaW - Gesellschaft für angewandte Wirtschaftsethik, Riese & Müller, Zurich, wernaer GmbH u.v.m. über neue Mitglieder im BNW! 💚

14/09/2022

Den Klimawandel schaffen wir nicht über nachhaltigen Konsum und Stromsparen.

Sicherlich, wichtig, dass wir alle Initiative ergreifen, wo immer möglich.

Aber der größte Hebel, um die Klimawende zu schaffen liegt dort, wo wir jeden Tag unsere Brötchen verdienen:

In der Wirtschaft, den Unternehmen, Institutionen....

Dort können wir als Unternehmer, aber auch als Mitarbeiter einen sehr großen Impact erzeugen und Chancen schaffen.

„Der Übergang in eine klimaneutrale, soziale und zukunftssichere Wirtschaft ist die wichtigste Aufgabe unserer Zeit." Tarek Al-Wazir, Hessischer Minister für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen.

Genau aus diesen Überlegungen wurde wernaer GmbH gegründet. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen, die nachhaltig wirken wollen. Die mutig sind, die Transformation wollen, die Sinn stiften wollen.

Als Mitglied des Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft (BNW) verpflichten wir uns, ökologisch und sozial zu wirtschaften. Dieser Verband wird nun 30 Jahre - und bin sehr stolz, Teil dieser Bewegung zu sein.

Happy Birthday Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft Wirtschaft und danke für eure Initiative!

Wenn auch du Mitglied werden möchtest, dann check die Seite des Verbandes. Falls du Fragen dazu hast, schreibe uns, wir helfen gerne weiter!

11/04/2022

Impact Recruiting ist die Lösung für die Klimakrise und den Fachkräftemangel!

Jetzt anmelden:

https://wernaer.activehosted.com/f/3

Impact Recruiting? Ein neues Buzz-Word oder eine echte Strategie für die Zukunft?
Retention, New Work und der Klimawandel beschäftigen die Welt und vor allem die Wirtschaft. Die Babyboomer werden die Unternehmen verlassen und die "Fridays for future"-Generation rückt nach. Diese neuen Fachkräfte werden nicht reichen und vor allem, sie wollen nicht mehr konventionell arbeiten. Wer in Zukunft als Unternehmen weiter bestehen möchte, muss Strukturen und Arbeitsplätze schaffen, die diese Generation haben möchte:

1. NEW WORK: Flexibel, remote, selbstbestimmt
2. ECHTE NACHHALTIGKEIT: Wirken in einem nachhaltigen Unternehmen

Start Ups haben hier einen Vorteil: Sie bauen diese Strukturen direkt mit auf und wachsen rein. Viele neuen Firmen haben sich verschrieben, nachhaltig zu wirken, und zwar echt, ohne „Greenwashing“. Doch wie finden Menschen diese Firmen? Wie können Mitarbeiter in einem sich schnell wachsenden Umfeld gehalten werden?

Und unser Mittelstand? Gute Firmen, die nachhaltiger werden möchten und müssen.
Und trotzdem erfolgreich bleiben? Dieser Change ist ein Prozess. Ein Prozess, der nur aus dem inneren eines Unternehmens entstehen kann.

Impact Recruiting ist eine Lösung dieser Probleme. Mit unsere Personalberatung wernaer GmbH bringen wir genau diese Menschen in Unternehmen, die einen echten Impact machen wollen. Menschen und Unternehmen, die wirken möchten, um diese Welt, das Klima, zu retten. Wir sind in der Nische unterwegs und stellen die Verbindung her.
Erfahre mehr über den neuen Trend und dem MUST DO von Impact Recruitment um dich, die Wirtschaft und diese Welt zu retten.

In diesem kostenfreien Webinar zeigen wir dir, was unsere Mission ist, wie wir arbeiten und wie du, egal ob Kandidat oder Unternehmen, einen echten Impact machen kannst.

Jetzt anmelden:

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05/04/2022

Muss Milch ins Müsli?

Nachhaltigkeit beim Frühstück!

Für mich war das lange klar.

Mein Müsli schmeckt mir nur mit Milch!

Als meine Frau für sich entschieden hat, sich vorranging vegan zu ernähren, fand ich das grundsätzlich gut und habe sie dabei unterstützt.

Aber bei meinem Müsli hat das lange nicht geklappt. Ich habe viele Alternativen ausprobiert, aber irgendwie war mir meine Milch heilig und ich habe immer etwas zu bemängeln gefunden.

- zu wässrig
- zu süß
- einfach irgendwie komisch...

Wie kommt es nun, dass ich meine Hafermilch nun doch lieben gelernt habe?

Ich hatte bei einer Coaching Session meine Lebensbereiche (Familie, Arbeit, Gesundheit, Finanzen, Soziales...) analysiert, um zu sehen, wo ich stehe und wo ich sein möchte.

Dabei kamen wir darauf eine Versuchswoche zu machen, in der ich mich 100% vegan ernähre, da ich das Gefühl hatte, dass das viele positive Effekte in vielen Lebensbereichen haben könnte.

Und als ich meine üblichen Gewohnheiten und Glaubensätze mal bewusst ausgeblendet habe (ich wusste ja es ist nur für 1 Woche) , war die Woche gar nicht schwer.

Und nun zu meinem Müsli.

Ich habe nochmals vielen Alternativen ausprobiert und die Hafermilch für mich entdeckt.

Wenn man es zu lässt, merkt man, dass der Geschmack ja eigentlich vom Musli kommt und nicht von der Milch oder Hafermilch......

Seitdem ist es für mich gesetzt und ich freue mich, dass ich was für die Umwelt, Tierwohl und meine Gesundheit tun kann.

Wie steht ihr zu Milch im Müsli?
Schon mal Alternativen ausprobiert?

11/03/2022

Perspektivwechsel:

WAS IST WENN ES KREBS IST?

Klimakrise, Coronakrise, Krieg.... die Komplexität und Hilflosigkeit lässt uns häufig von oben / außen auf die Ereignisse blicken und lähmen uns teilweise sogar, da wir gefüllt nichts machen können.

Am Sonntag den 06. März hab ich meine Tasche gepackt und bin zum Bahnhof gelaufen um den Zug um 9:52 nach Frankfurt zu nehmen um mich dort in der Uniklinik stationär aufnehmen zu lassen.

Der Termin war mir seit 3 Wochen bekannt und am Montag sollte in einer Routine OP meine halbe Schilddrüse und ein Knoten entfernt werden. Vor 5 Wochen ergab ein Kontrolltermin meiner Schilddrüse, zu dem ich alle 6 Monate gehe, dass der Knoten stark gewachsen ist und es Krebs sein könnte.

Trotzdem habe ich das Thema irgendwie weggedrückt, weitergemacht... oder einfach mir eingeredet das 80% ja doch viel ist.

Als ich dann am Sonntag im Krankenhaus lag und die Ärztin, nochmal vorbei kam und fragte, was machen wir wenn der Schnellschnitt positiv ist.

Danach ist mein mein Blickwinkel das erste mal wirklich aus einer Makroebene der Weltsicht auf ein ganz kleines, enges Feld zusammengeschrumpft

Was ist wenn es Krebs ist?

Zum Glück war es keiner!

In den nächsten Tagen bis zur Entlassung aus dem Krankenhaus wurde mir durch diesen extremen Perspektivwechsel einiges bewusst.

Nach 4 Tagen im Krankenhaus wollte mein Verstand wieder rauszoomen um alles zu erfassen. Am Besten bis ins Weltall um einen guten Überblick zu haben.

Da wurde mir bewusst, warum der Verstand das möchte. Von so weit oben wirkt jeder winzig klein und kommt mit seinen Ausreden, den schlechten Gewohnheiten, dem Nichtstun vermeintlich durch, da er ja eh so klein ist und nichts machen kann...

Meine Seele / Herz sagte mir aber was ganz anderes. Hör auf dich selbst zu verarschen, ausreden zu suchen oder schlechte Gewohnheiten gut zu reden und fang einfach an zu handeln.

Jeder von uns kann jeden Tag bei allem was er tut einen positiven Beitrag für die oben genannten und vermeintlich komplexen Themen liefern, er muss sich nur dafür entscheiden.

Warum brauchen wir immer so krasse Momente um uns darüber bewusst zu werden?

05/03/2022

Nachhaltigkeit in der Küche!

Mein nachhaltiger Tipp der Woche für euch!

Kennt ihr das?

Wer Kinder hat und den Anspruch hat alles selbst und frisch zu kochen, erzeugt einiges an Geschirr.

Daher läuft die Spülmaschine bei uns doch etwas häufiger.

Als wir uns gefragt haben wie wir hier nachhaltiger agieren können, haben wir uns die Frage gestellt was wir hier verbessern können:

- mit der Hand spülen --> kam für uns schnell nicht in Frage, da es zwar umweltfreundlicher erscheint, aber wir die Zeit dann doch lieber mit den Kinder verbringen wollten

- Spülmaschinenpulver! Warum ist das eigentlich immer in Plastik verpackt und die Tabs dann gleich nochmal?

Daher sind wir hier auf die Suche nach nachhaltigen Alternativen gegangen und nutzen seit dem nur noch die Tabs von Everdrop, die in einer Papiertüte ohne extra Einzelverpackung angeboten werden.

Als Bonus noch komplett frei von Mikroplastik und vegan.

Was will man mehr.

Habt ihr euch auch schon mal gefragt warum alles immer so häufig verpackt sein muss.....

04/03/2022

Einfach mal selber machen!
🥒 mein Hochbeet Projekt 2022 🥕

Kennt ihr das?

Man sitzt so mit seiner Frau zusammen und überlegt was es im Frühjahr alles im Garten zu tun gibt und was man noch so alles machen könnte:

So war das bei uns auch wieder einmal:

Seit 2 Jahren pflanzen wir in unserem Garten Gemüse selbst an.

1. macht es unheimlich Spaß und schont die Umwelt
2. möchte ich meinen Kindern auch zeigen, dass nicht einfach alles aus dem Supermarkt kommt

Doch unser Gemüsebeet musste immer neuen Dingen weichen: Erst sollte ein Klettergerüst für die Kinder her, zack war mein Gemüsebeet verplant.

‘Na gut‘ dachte ich mir und habe einen neuen Ort gesucht...da ist nun der Sandkasten der Kinder.

Daher habe ich nun ein Hochbeet angelegt.

Da mir kaufen zu teuer war und es mir Spaß macht Dinge selber zu bauen, habe ich das Projekt selbst in die Hand genommen.

Wie immer bin ich etwas naiv an die Sache ran und hatte am ersten Tage die 2 Löcher ausgehoben, konnte mich am Abend aber kaum noch bewegen, da ich mich wohl verhoben hatte....

Daher bin ich umso stolzer nun, im zweiten Anlauf, ein fertiges Hochbeet (mit Hilfe meiner Kinder) fertig gebracht zu haben.

Wer Tipps hat was gut in einem Hochbeet wächst, gerne in die Kommentarleiste

02/03/2022

2 Faktoren für ein Start Up um erfolgreich zu sein!

Nachdem ich mich letzte Jahr selbständig gemacht habe, durfte ich viele tolle Start Ups (viele davon mit einem tollen Impact Ansatz), kennenlernen.

Feststellen durfte ich, dass es am Ende zwei Faktoren sind die entscheiden, um erfolgreich zu sein:

1. Kapital

(hierzu sage ich nun weniger, da das häufig über VCs vorhanden ist und nicht mehr Fachgebiet)

2. Personal (Gründer inbegriffen)

Nur wenn die Gründer schon die richtigen Personen sind, bekommen Sie überhaupt das Kapital.

Dann geht die Reise aber erst los, da es für den Aufbau einer Firma und deren Skalierung auch darum geht weitere Mitarbeiter zu gewinnen.

Nur wenn hier die richtigen Menschen zusammenkommen und die Bewerber sich für das richtige Unternehmen entscheiden, kann es langfristig auch erfolgreich sein und das gegebene Kapital von den VCs auch rechtfertigen.

Was denkt ihr? Gibt es noch einen Faktor den ich vergessen habe?

Was ist eurer Meinung nach wichtiger? Kapital oder Personal?

02/03/2022

Cost per Hire kennt man - Was kostet es nicht einzustellen?

Immer häufiger höre ich von Marktteilnehmer und Kunden, dass es immer schwieriger wird geeignete Kandidat einzustellen!

Sollte man da nicht seine bestehenden Prozesse mal hinterfragen und alle möglichen Optionen in Betracht ziehen?

Was kostet es mich, wenn ich nicht einstelle / bzw. einstellen kann?

- kann meine Skalierungspläne nicht umsetzen
- Arbeit muss auf das Team aufgeteilt werden --> Überlastung, Frust...
- fehlendes Know How

Dr. John Sullivan - US-amerikanische HR-Experte und Professor für Management - hat sich das Thema mal genauer angeschaut:

Er hat eine Formel entwickelt die aufzeigt was es kostet nicht einzustellen:

Ausgangspunkt ist hier das Jahresgehalt, die Wichtigkeit der Stelle (Faktor 1 bis 3) und die Zeit, in der die Stelle nicht besetzt ist:

Beispielrechnung:

Entwickler: 65.000 € Gehalt / 250 Arbeitstage = 260 p. Tag

260€ * Faktor 1 (nicht so wichtig) = 260 € p. Tag

260€ * Faktor 3 (wichtige Stelle) =
780 € p. Tag

Um im Beispiel einfach zu bleiben, nehmen wir mal 100 Tage an, die die Stelle unbesetzt bleibt (was nicht viel ist):

- Faktor 1: Cost of vacancy = 26.000 €
- Faktor 3: Cost of vacancy = 78.000 €

Und wir reden hier nur von ca. 3 Monaten, die die Stelle unbesetzt bleibt!

Sollten wir daher nicht die Sichtweise auf Recruiting (internes und externes) ändern?

Recruitment ist kein Kostenfaktor, sondern eine Investition.

Ist nicht jede besetzte Stelle eine gute Investition? Egal wer am Ende dabei unterstützt hat?

Was denkt ihr dazu?

21/02/2022

Trend: Sinn im Job! Ist das wirklich so?

Mit meiner 15 jährigen Erfahrung als Personalberater, sehe ich einen klaren Trand darin.

Bewerbern sind immer häufiger die Themen Sinn und Nachhaltigkeit bei ihrer Berufswahl wichtig.

Viele Bewerber stehen aber vor der Herausforderung

1. nicht die richtigen Firmen identifizieren zu können

Auch wenn ein Arbeitgeber auf der Homepage damit wirbt

2. stellt sich die Frage, ob die Unternehmen es wirklich ernst meinen und wie sie es bewerten könnten.

Daher landen viele dann doch wieder in einem Job der die Themen nicht abdeckt und die Leute Nicht das Leben leben lässt, welches sie sich wünschen.

Das jetzige System gibt darauf nur bedingt Antworten! 🤔

Muss das sein?

NEIN - ich bin der Überzeugung, dass wir genau hier ansetzen sollten. Daher habe ich meine Firma GmbH gegründet, um Bewerbern, denen Nachhaltigkeit und eine wertschätzende Gesellschaft auch im Beruf wichtig ist, Firmen mit genau diesen Werten zu zeigen.

Wir von wernaer schauen uns den Markt diesbezüglich intensiv an, um jedem Bewerber seinen perfekten Arbeitgeber aufzuzeigen.

👉 zufriedene Mitarbeiter = erfolgreiche Firmen, die dadurch gemeinsam ihren Impact erhöhen können.

Wie seht ihr das Thema? Lebe ich nur in meiner Blase oder könnt ihr das auch bestätigen?