14/02/2022
IT- Fachkräftemangel steigt um 12%
Die durch die Corona-Pandemie beschleunigte Digitalisierung bringt zwangsläufig einen steigenden Fachkräftemangel in den IT Branchen mit sich.
Der IT-Fachkräftemangel stieg im Jahr 2021 um 12% im vergleich zum Vorjahr.
Nur im Jahr 2020 wurden mehr IT-Fachkräfte gesucht. In Zahlen ausgedrückt, waren rund 96.000 Stellen in den IT Branchen vakant.
Hierbei sind vor allem Programmierer und IT-Administratoren:innen am häufigsten gesucht. An dritter Stelle folgen IT-Projektmanager:innen bzw. IT-Projektkoordinatoren:innen.
Dieser Trend wird laut neusten Berichten weiter anhalten und sich in den kommenden Jahren sogar verstärken.
Wie kann man nun diesem Trend entgegenwirken ?
Kurz gesagt, ist diese Frage zu komplex um sie in ein paar Sätzen zu beantworten.
Es gilt, sein Unternehmen interessant für potentielle Kandidaten zu gestalten um sich aus der Masse hervorzuheben.
Hierbei werden Themen wie Employer Branding, Benefits sowie die Anpassung an zukünftige Generationen eine wesentliche Rolle spielen.
Auch die Methoden der Rekrutierung werden vielseitiger und verändern sich. Heutzutage funktionieren die klassischen Post-and-Pray Ansätze immer schlechter. Es gilt die Devise, sich von der Masse abzuheben und die Anzeigen individuell zu gestalten.
Eine Lösung hierfür ist das Performance Recruiting oder auch Social Recruiting genannt. Durch das Schalten von Anzeigen über Social Media, erreicht man eine sehr große Anzahl an potentiellen Kandidaten. Durch die individuell kreativ und emotional gestalteten Creatives hebt man sich nicht nur von seinen Wettbewerben ab, man generiert nebenbei noch ein positives Empolyer Branding.
Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, kannst du dich sehr gerne bei mir melden.
Was sind eure Erfahrungen? Spürt ihr in eurem Unternehmen auch schon den Fachkräftemangel?
