APD Haushaltshilfe

22/07/2026

Duzo kontrowersji powstalo po wypowiedziach ludzi pracujacych przy osobach starszych w rodzinach niemieckich. Zawodow w branzy opiekunczej jest bardzo duzo. Od wlasciwego okreslenia zawodu zalezy miedzy innymi zakres obowiazkow, stawka godzinowa w danym zawodzie, wysokosc skladek socjalnych, przyszla renta itd. Jezeli prywatny "Haushalt" chce przyjac osobe do pracy, to moze to zrobic tylko w zawodzie pod tytulem " Haushaltshilfe" I tylko w tym zawodzie sa przyjmowane osoby z Polski do rodzin niemieckich, bez wzgledu na to , jak chcialyby sie tytulowac. Betriebsnummer dla pracodawcy-rodziny wydaje niemiecki urzad pracy i tam jest okreslony privater Haushalt. Tu nie ma rozbieznosci. Tu nie ma opiekunow, sprzataczek, pielegniarek wysoko wyksztalconych, bez wyksztalcenia, opiekunow medycznych. I choc byscie mieli rozne rzeczy wpisane w umowe z rodzina, od strony prawa wykonujecie tylko jeden zawod: "HAUSHALTSHILFE". Jezeli potrzebujecie porady to udzielam porad za darmo:

APD: Experten in der Vermittlung von Pflegepersonal & Seniorenhilfe. Wir bieten aktuell in Straubing, Ingolstadt und Schweinfurt individuelle Pflege für zu Haus

21/07/2026

ach, chyba zrozumialem , o co chodzi z tym myciem okien. Dlaczego to taki wrazliwy temat na facebooku. Patrzac na moja zone, ona laczy mycie okien ze sciagnieciem firan i zaslon i ich wypraniem. A to trzeba wejsc na drabinke i to jest praca na wysokosci, a Panie z Polski pracuja na czarno i nie sa ubezpieczone, dlatego tak bardzo boja sie mycia okien. No coz, jest tylko jedna rada. Postarac sie o legalna prace i umowe o prace z rodzina. Wtedy jest obowiazkowe ubezpieczenie od nieszczesliwych wypadkow i Panie sa chronione prawnie i przez niemiecka sluzbe zdrowia i moga isc na zwolnienie lekarskie, a nawet otrzymac odszkodowanie.

Call now to connect with business.

19/07/2026

Wielu opiekunow pyta mnie, co oprocz prowadzenia domu i takich zwyklych czynnosci jak, gotowanie, pranie, dbanie o czystosc pomieszczen, mycie okien, moze opiekun/ka wykonywac przy podopiecznym Odpowiedz podaje w j. niemieckim i odrozniam, co wolno , a czego nie wolno:
Pflegerische Alltagshilfe ( to wolno):
Im Rahmen der pflegerischen Alltagshilfe kann die Haushaltshilfe folgende Tätigkeiten übernehmen:
• An-/Auskleiden
• Aufsuchen und Verlassen des Betts
• Körperpflege (Baden, Waschen, Duschen, Rasieren, Haut-, Haar- und Nagelpflege, Mund-
und Zahnpflege, Kämmen)
• Toilettengang
Behandlungspflege ( tego nie wolno ) :
Die Behandlungspflege gehört nicht zu den Aufgaben der Haushaltshilfe. Sie umfasst alle
Leistungen, die die ärztliche Therapie sichern und von Pflegefachkräften übernommen
werden müssen. Leistungen der Behandlungspflege werden vom Arzt verordnet. Zu ihnen
gehören:
• Absaugen
• Bedienung und Überwachung von Beatmungsgeräten
• Blasenspülung
• Blutdruckmessung
• Blutzuckermessung
• Dekubitusbehandlung
• Überprüfen und Versorgen von Drainagen
• Maßnahmen zur Darmentleerung (Einlauf, Klistier, Klysma, digitale Enddarmausräu-mung)
• Flüssigkeitsbilanzierung
• Infusionen
• Inhalation
• Injektionen und Richten von Injektionen
• die Verabreichung flüssiger Arzneimittel (Instillation)
• Kälteträger auflegen
• Versorgung eines suprapubischen Katheters
• Katheterisierung der Harnblase zur Ableitung des Urins
• spezielle Krankenbeobachtung
• Legen und Wechseln einer Magensonde
• die therapiegerechte Einnahme von ärztlich verordneten Medikamenten
• PEG-Sondenversorgung
• Psychiatrische Krankenpflege
• Stomabehandlung
• Wechsel und Pflege von Trachealkanüle
• Versorgung von Venenkatheter (Port)
• Legen von Verbänden Weniger anzeigen

18/07/2026

Gdzie pracuje opiekun/ka ?
Pytanie wydaje sie latwe. Odpowiedz tez powinna byc prosta: w rodzinie. Moze byc zatrudniona do opieki nad malym dzieckiem lub osoba starsza, potrzebujaca pomocy. Niestety, nie znalazlem na calym facebooku nikogo, kto by to wiedzial. Tutaj wszystko kreci sie wokol zlecen. A przeciez praca w opiece, to nie zlecenie. Zlecenie moze dawac firma, ktora ma prawo wystawiac rachunki za wykonanie zlecenia. A przeciez firmy nie pracuja w rodzinach tylko opiekunowie. Sa firmy, ktore otrzymuja zlecenie od rodzin na wykonanie konkretnej czynnosci i nazywaja sie Pflegedienst. Po wykonaniu tej czynnosci opuszczaja mieszkanie pacjenta i wystawiaja rachunek do Pflege kasy. Nie ma to jednak nic wspolnego z opieka, Pracownik Pflegedienst podlega swojemu szefowi. Opiekun podlega podopiecznemu. Dlatego musi miec z nim umowe o prace. Bez umowy o prace opiekun jest czarna owca w rodzinie a rodzina nie placac wyplaty opiekunowi i nie odprowadzajac za niego skladek socjalnych jest przestepca. Praca w opiece to nie Entsendung, nie delegacja i nie zlecenie.

15/07/2026

Dlaczego praca w opiece to lukratywny biznes dla firm i wyrafinowana forma wspolczesnego niewolnictwa dla opiekonow ?
Na poczatku lancucha powiazan stoi rodzina z potrzeba zorganizowania pomocy dla swoich najblizszych. Zlecenie (Auftrag) otrzymuje niemiecki Pflegedienst. Przychodza Panie 2 , 3 razy w tygodniu po pol godz. a po wykonaniu konkretnej czynnosci znikaja. Szybko okazuje sie , ze to nie wystarcza. Wtedy niemiecka firma nawiazuje wspolprace z zagraniczna firma, np. polska na zorganizowanie 24 godzinnej opieki. Polska firma chetnie przyjmuje warunki wspolpracy i wysyla do rodziny polska opiekunke. Pomocy potrzebuja seniorzy od Pflegegrad II do V. Panstwo niemieckie placi swiadczenie pieniezne w zaleznosci od wysokosci stopnia niesprawnosci. To sa pieniadze tych ludzi. Pflegedienst wykonuje szereg czynnosci medycznych i za to pobiera oplate. Za prace wykonane nalezy sie zaplata. Absolutnie slusznie. Gorzej jest, kiedy Pflegedienst wystawia czesto rachunki do Pflegekasy za czynnosci, ktore, nie sa wykonywane, albo wykonuje je polska opiekunka. Na pewno Panstwo zauwazyliscie, ze Pflegedienst wysyla do domu w ktorym przebywacie swojego pracownika z zeszytem i dlugopisem najczesciej 1 albo 2 razy w miesiacu. Rodzina podpisuje chetnie wiele czynnosci, bo za nie nie placi. Nikt tez nie kontroluje, kto te czynnosci wykonal. Pflegedienst z podpisem rodziny wystawia rachunek do Pflegekasy. Pflegekasa placi 4 do 6 tys. Euro za podopiecznego. Pieniadze za Pflegegrad i inne swiadczenia socjalne. laduja w kieszeni firmy. Firma tez wystawia rachunek do rodziny za opieke w granicach 2 do 3 tys. €. Firma niemiecka zgarnia za jedna opieke w rodzinie lacznie ok. 6 do 9 tys. € miesiecznie. Z tego 3 do 4 tys. zaplaci polskiej firmie a Ci zaplaca opiekunce 1800 € do 2100 € wynagrodzenia polskiego na najnizszym poziomie skladek socjalnych, albo bez skladek. Opiekunka jest niewolnica w domu niemieckim, nie jest ubezpieczona w Niemczech, nie ma zadnych praw, nie ma zwolnienia lekarskiego, nie ma urlopu, firma sie jej pozbedzie przy najmniejszym problemie, nie ponoszac zednej odpowiedzialnosci. Niewolnik , ktory mysli ze jest chroniony prawem, nie ma zadnych praw. Pracuje calkowicie nielegalnie, a inni zarabiaja tez nielegalnie bardzo duze pieniadze z nic nierobienia. Oto sytuacja w branzy opiekunczej. Mozecie Panstwo reagowac na moj wpis w rozny sposob. Niczego nie zmienicie. Jedyna legalna forma zatrudnienia jest bezposrednia umowa o prace z pracodawca-rodzina. Gwarantuje opiekunom godnosc, niemieckie zarobki w oparciu o Mindestlohn i odprowadzane skladki przez pracodawce w wysokosci ok. 900 €. Nie biore zadnej prowizji od nikogo. Walczcie Panstwo o swoja godnosc i godne zarobki. Nie wiecie jak ? To wasz pierwszy kontakt:

APD: Experten in der Vermittlung von Pflegepersonal & Seniorenhilfe. Wir bieten aktuell in Straubing, Ingolstadt und Schweinfurt individuelle Pflege für zu Haus

09/07/2026

Legalne zatrudnienie u pracodawcy-rodziny. 2400 € na reke zaraz. Malzenstwo mieszka w duzym domu w Bawarii. Maz jest 5 dni w tygodniu po 6 godz. w domu opieki , zona wegetarianka. Praca w 94315 Straubing. Wymagania, znajomosc jezyka niemieckiego, doswiadczenie w opiece. Tel. 00499421182488. Mowimy tez po polsku.

07/07/2026

Malzenstwo : specyficzny stosunek pracy.
Malo kto zastanawia sie nad tym, czym jest malzenstwo. Dla wiekszosci z nas jest to deklaracja milosci, wiernosci i uczciwosci malzenskiej i obietnica, ze " nie opuszcze Cie az do smierci". Slowo opuuszczenie ma znaczenie tylko przed malzenstwem i dotyczy nie przyszlych malzonkow, ale ich rodzicow: "Dlatego opusci czlowiek ojca i matke i zlaczy sie ze swoja zona i beda oboje jednym cialem" Ewangelia wg. sw. Mateusza 19. 5.. To jest wymiar boski malzenstwa. Ja chce zwrocic uwage na to, ze malzenstwo to swoista umowa o prace. Nie jest to zwykla umowa. Wydaje ja Urzad stanu cywilnego. W praktyce wyglada to tak: Kobieta jest pracodawca a mezczyzna pracownikiem. Kobieta mowi co jest do zrobienia, a pracownik musi to wykonac. W niektorych sprawach maz moze byc madrzejszy od zony i trzeba sie dogadac. Na ogol, to kobieta jednak jest ta zarzadzajaca i ona decyduje, a na koniec dnia meza wynagradza. I to nie jest umowa o prace na czas okreslony tylko az do smierci. Tu nie ma emerytury, a o czasie wolnym decyduje kobieta. Tak widze malzenstwo i jestem do tego w pelni przekonany.

Call now to connect with business.

26/06/2026

Legalne zatrudnienie u pracodawcy-rodziny. Zarobek netto ( Steuerklasse I) 2250 € od 08.07.2026 Malzenstwo mieszka w duzym domu w Bawarii. Maz jest 5 dni w tygodniu po 6 godz. w domu opieki , zona wegetarianka. Praca w 94315 Straubing. Wymagania, znajomosc jezyka niemieckiego, doswiadczenie w opiece. Tel. 00499421182488. Mowimy tez po polsku.

21/06/2026

Ktos mnie pytal o czas pracy opiekuna/ki zatrudnionych przez pracowawce- rodzine i o paragrafy: Upubliczniam odpowiedz w jezyku niemieckim. Prosze korzystac z tlumacza:

Bis zu 30.000 Euro Strafzahlung erwarten Sie, wenn die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten nicht eingehalten werden!

Besonders wichtig ist, dass Sie als Arbeitgeber (Familie) auf die Höchstarbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter ( Haushaltshilfe) achten. Pro Werktag darf Ihr Mitarbeiter grundsätzlich nicht länger als 8 Stunden arbeiten (§ 3 Satz 1 ArbZG). Da der Begriff „Werktag“ auch den Samstag mit einbezieht, ist also eine Wochenarbeitszeit von 48 Stunden zulässig. Über die vorgenannte Zeitgrenze hinaus dürfen Sie Ihre Mitarbeiter beschäftigen, wenn ein entsprechender zeitlicher Ausgleich erfolgt. So eröffnet Ihnen das Gesetz die Möglichkeit, die tägliche Arbeitszeit vorübergehend auf bis zu 10 Stunden, also auf bis 60 Stunden an 6 Werktagen zu erhöhen, wenn diese Verlängerung innerhalb von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen auf eine durchschnittliche Arbeitszeit von 8 Stunden pro Werktag ausgeglichen wird (§ 3 Satz 2 ArbZG).

19/06/2026

Wszystkie firmy polskie powoluja sie na tzw. Entsendung - Delegacje. Opieka to nie delegacja. Wyobrazcie sobie panstwo firme, ktora deleguje i mowi do swojego pracownika : hallo, ja juz nie jestem twoim szefem, sluchaj babci albo dziadka, tam gedzie Cie wyslalismy ? A dziadek mowi: podaj mi szklanke wody i ta opiekunka to robi, czyli wykonuje polecenie dziadka, a wiec dziadek jest pracodawca. Drogie firmy , jezeli chcecie swojego pracownika oddelegowac do niemieckiej rodziny, to musicie wiedziec, ze to nie delegacja, lecz leasing pracowniczy. Na to potrzebne jest zezwolenie z niemieckiego urzedu pracy. Dla niemieckich firm wydaje takie zezwolenie Urzad pracy w danym Landzie, a dla polskich firm to jest urzad pracy w Düsseldorfie. Potrzebujecie Panstwo porady, mozna dzwonic. udzielam porad darmowo albo wejsc na strone