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ADVOLAW - KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT. Rechtsanwälte | Fachanwälte für Arbeitsrecht | Verhandlungsexperten. Kompetent. Erfahren. Empathisch.

Wir vertreten Geschäftsführer, leitende Angestellte und Führungskräfte bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen.

04/10/2026

Als Geschäftsführer haben Sie keinen Kündigungsschutz. 😳

Was sich zunächst wie ein Nachteil anhört, können Sie zu Ihrem Vorteil nutzen💡

Will die GmbH sich von Ihnen trennen, läuft das fast immer über einen Aufhebungsvertrag. Ohne starre gesetzliche Vorgaben ist nahezu alles verhandelbar. Man muss nur die richtigen Hebel kennen. 🔑

📌 Darauf kommt es an:

⚖️ Organstellung und Anstellungsvertrag sind zwei getrennte Rechtsverhältnisse. Beide müssen geregelt werden.

💰 Die Faustformel „0,5 Gehälter pro Jahr“ gilt für Sie nicht. Bei befristeten Verträgen ist die Restlaufzeit der Ausgangspunkt.

📊 Boni und Tantiemen: Viele Verfallklauseln halten einer gerichtlichen Kontrolle nicht stand.

🚗 Freistellung, Dienstwagen, Zeugnis und Anwaltskosten gehören mit ins Paket.

🛡️ Haftungsfreistellung und D&O-Versicherung nicht vergessen.

🚫 Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann Ihre berufliche Zukunft blockieren, aber auch eine Quelle für zusätzliche Abfindung durch die Umwandlung der Karenzentschädigung sein.

⚠️ Unser wichtigster Rat: Nicht unter Zeitdruck unterschreiben. Wer ohne anwaltliche Begleitung verhandelt, verschenkt meist erhebliches Potenzial.

👨‍⚖️ Wir verhandeln für Geschäftsführer bundesweit, gern auch per Videokonferenz.

👉 Den ganzen Beitrag mit 10 FAQs finden Sie auf unserer Webseite.

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17/09/2026

Für GmbH-Geschäftsführer gelten dabei andere Regeln als für Arbeitnehmer.
Eine Karenzentschädigung ist nicht automatisch gesetzlich geschuldet. Gleichzeitig darf ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nicht grenzenlos ausgestaltet sein: Entscheidend sind insbesondere Dauer, räumlicher Geltungsbereich und der konkrete Tätigkeitsbereich.
Gerade in einer Trennungssituation sollte das Wettbewerbsverbot deshalb nicht isoliert betrachtet werden.
Es kann Teil eines größeren Verhandlungspakets sein – gemeinsam mit Abfindung, Freistellung, Zeugnis und weiteren Regelungen.
Für Geschäftsführer kann genau hier strategischer Verhandlungsspielraum entstehen.

Den vollständigen Beitrag finden Sie auf www.advo-law.de/blog

Abfindung Karriere ADVOLAW

💡Sie benötigen eine individuelle Beratung zu Ihrem arbeitsrechtlichen Problem? Rufen Sie uns gerne an oder schildern Sie uns Ihren Fall per E-Mail.

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07/06/2026

💰 Bonus nach Kündigung – was Arbeitnehmer wirklich wissen müssen.

Gekündigt. Und jetzt auch noch kein Bonus? Diese Situation kennen wir in unserer Kanzlei aus zahllosen Mandaten mit Führungskräften.

Viele Arbeitgeber verweigern nach einer Kündigung die Bonuszahlung, oft zu Unrecht. Denn ein bereits erarbeiteter Bonus ist keine freiwillige Leistung, sondern Teil der vereinbarten Vergütung. Und die lässt sich nicht einfach streichen.

Das sind die wichtigsten Grundsätze:

✅ Pro-rata-Anspruch: Wer unterjährig ausscheidet, hat in der Regel Anspruch auf einen zeitanteiligen Bonus, entsprechend der Beschäftigungsdauer im Bonuszeitraum.

✅ Freistellung schützt den Arbeitgeber nicht vor der Zahlung. Wer freigestellt wird, kann seine Ziele objektiv nicht mehr erreichen. Der vertragliche Bonusanspruch wandelt sich dann in einen Schadensersatzanspruch, der sogar 100 % des Bonus umfassen kann.

✅ BAG-Urteil vom 29.02.2024 (Az. 8 AZR 359/22): Das Bundesarbeitsgericht hat bestätigt: Nichtbeschäftigung kann eine Pflichtverletzung darstellen, die einen Schadensersatzanspruch begründet.

✅ Stichtagsklauseln & Verfallfristen: Solche Regelungen können Ansprüche einschränken, aber nur, wenn sie wirksam vereinbart wurden. Viele dieser Klauseln halten einer rechtlichen Überprüfung nicht stand.

Besonders betroffen: Führungskräfte, leitende Angestellte und Vertriebsmitarbeiter, bei denen die variable Vergütung einen erheblichen Teil des Gehalts ausmacht.

💡Was den Unterschied macht, ist nicht das Recht, sondern wie und wann Sie es geltend machen. Strategie, Timing und Verhandlungsführung entscheiden über das Ergebnis. Nicht Lautstärke. Nicht Zufall.

Daher ist unser Rat: Bonusansprüche nach Kündigung sollten immer anwaltlich geprüft werden. Die Rechtslage ist komplex, die Streitwerte sind oft erheblich und die Chancen auf Durchsetzung besser als viele denken.

🔗 Den Link zum Blog-Beitrag auf unserer Webseite finden Sie in den Kommentaren👇

💬 Welche Erfahrungen haben Sie oder Führungskräfte aus Ihrem Umfeld mit Bonusstreitigkeiten gemacht und was hat letztendlich den Ausschlag gegeben?

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23/05/2026

✨ Herzlich Willkommen im Team, Yordanka Schramm! ✨

Wir freuen uns sehr, Ihnen heute ein neues Gesicht bei ADVOLAW vorzustellen:

Rechtsanwältin Yordanka Schramm ist ab sofort Ihre persönliche Ansprechpartnerin für alle rechtlichen Fragen rund um Ihr Mandat, mit besonderem Fokus auf den Rechtsschutz.

Frau Schramm bringt das Beste aus zwei Welten mit. Sie war in einer internationalen Wirtschaftskanzlei tätig und hat als Syndikusrechtsanwältin in der Rechtsabteilung eines weltweit agierenden Vermögensverwalters gearbeitet. Juristische Tiefe trifft bei ihr auf ein echtes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge, genau das, was unsere Mandanten verdienen.

🎓 Studium der Rechtswissenschaften an der LMU München

⚖️ Zugelassen seit 2008 | RAK München

🌍 Erfahrung in internationalem Wirtschafts- & Finanzrecht

Wir sind stolz, sie in unserem Team zu haben und unsere Mandanten können sich auf eine kompetente, engagierte Begleitung freuen.

Herzlich willkommen im ADVOLAW-Team Yordanka! 🤝

15/05/2026

Aufhebungsvertrag und Sozialplan: Was Arbeitnehmer bei Restrukturierungen wissen müssen.

Viele Arbeitnehmer unterschreiben, weil sie glauben, keine andere Wahl zu haben. Dabei lohnt es sich, genauer hinzuschauen.

🔹Was viele nicht wissen: Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, verliert nicht automatisch den Anspruch auf die Sozialplanabfindung. Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag veranlasst hat. In diesem Fall werden Arbeitnehmer rechtlich wie Gekündigte behandelt – und haben grundsätzlich Anspruch auf die Sozialplanabfindung.

🔹Unter bestimmten Voraussetzungen lässt sich die Abfindung sogar erhöhen – etwa über Freiwilligenprogramme oder durch Nachverhandlungen, wenn eine mögliche Kündigung rechtlich angreifbar wäre.

🔹Nicht unterschätzen: Mit der Unterschrift entfällt der Kündigungsschutz – und es droht eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I.

👉 Im neuen Beitrag auf unserem Blog erläutern wir alle relevanten Aspekte – von der Sozialplanabfindung über Freiwilligenprogramme bis hin zur Sperrzeit beim ALG I.

🔗 Den Link zum vollständigen Beitrag findet ihr hier in den Kommentaren.

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03/05/2026

📋 Als Prokurist gekündigt – was Sie wissen müssen.

Prokuristen nehmen eine besondere Stellung ein: Sie sind gleichzeitig Arbeitnehmer und Träger einer weitreichenden Handlungsvollmacht. Beide Rechtsverhältnisse müssen im Trennungsfall separat beendet werden – das macht die Situation rechtlich komplex.

Die wichtigsten Punkte im Überblick:

🔹 Kündigungsschutz gilt grundsätzlich – es sei denn, der Prokurist ist tatsächlich leitender Angestellter. Entscheidend ist nicht der Titel, sondern die reale Führungsverantwortung.

🔹 Die Prokura kann jederzeit formlos widerrufen werden und erlischt automatisch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

🔹 Fristlose Kündigung ist bei schwerem Fehlverhalten möglich – aufgrund der Vertrauensstellung gelten für Prokuristen besonders strenge Maßstäbe.

🔹 In der Praxis endet das Arbeitsverhältnis häufig per Aufhebungsvertrag – mit Verhandlungsspielraum bei Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Wettbewerbsklauseln.

🔹 Wichtig: Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung.

Wer als Prokurist eine Kündigung erhält, sollte schnell handeln und sich frühzeitig rechtlich beraten lassen – das zahlt sich in der Regel aus.

👉 Lesen Sie unseren Blogartikel, um herauszufinden, wie Sie als Prokurist am besten auf eine Kündinung reagieren.

https://lnkd.in/dXjSiZ-T

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25/04/2026

Abwicklungsvertrag nach einer Kündigung – was steckt wirklich dahinter?

⚡️Bevor Sie unterschreiben: Lesen Sie unbedingt unseren neuen Blogbeitrag.

Denn ein Abwicklungsvertrag ist nicht automatisch ein gutes Angebot. Er kann Ihnen eine Abfindung sichern, aber auch Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld gefährden, wenn er nicht richtig formuliert ist.

Wir erklären Ihnen:

✅ Was ein Abwicklungsvertrag regelt

✅ Wann eine Sperrzeit droht – und wie Sie sie vermeiden

✅ Wie hoch Ihre Abfindung sein sollte

✅ Wann Sie besser NICHT unterschreiben

👉 https://lnkd.in/d_U3uhfK

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17/04/2026

Kündigung von Führungskräften wegen schlechter Performance: Rechtliche Möglichkeit und Grenzen.

🔹Aktuell kommen viele Führungskräfte in unsere Kanzlei, die mit einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag konfrontiert sind, weil ihr Arbeitgeber mit ihrer Leistung unzufrieden ist. Die Unsicherheit dieser Mitarbeiter ist hoch, weil ein Jobverlust im Führungsbereich die wirtschaftliche Existenz bedroht.

🔹In dieser Situation raten wir unseren Mandanten ruhig zu bleiben, keine übereilten Zusagen zu machen und sich anwaltlich begleiten zu lassen. Das deutsche Arbeitsrecht stellt hohe Hürden, die Arbeitgeber in der Praxis häufig unterschätzen:

✅ Subjektive Unzufriedenheit reicht nicht aus – es braucht konkrete, objektiv nachweisbare Pflichtverletzungen.

✅ Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist in der Regel eine Abmahnung Pflicht.

✅ Bei personenbedingten Gründen muss der Arbeitgeber zunächst Schulungen oder Coaching anbieten, bevor er kündigen kann.

✅ Auch leitende Angestellte genießen weitreichenden Schutz – der Titel allein macht noch keinen „leitenden Angestellten” im Rechtssinn.

✅ Unterschiedliche Führungsstile oder strategische Meinungsverschiedenheiten sind keine Kündigungsgründe.

Typische Situationen, die wir in der Praxis häufig sehen:

🔹 Zielverfehlungen ohne realistische Zielvorgaben oder ausreichende Ressourcen.

🔹 Konflikte im Führungsteam, die der Arbeitgeber einseitig einer Person anlastet.

🔹 Umstrukturierungen, bei denen der neue Führungsstil als Maßstab gesetzt wird.

In all diesen Fällen gilt: Wer als Führungskraft mit einer solchen Kündigung konfrontiert wird, hat oft eine stärkere Verhandlungsposition als gedacht. Arbeitgeber wählen deshalb häufig den Weg über einen Aufhebungsvertrag – und genau dort lässt sich mit professioneller Unterstützung deutlich mehr herausholen als beim ersten Angebot.

Wichtig: Nichts vorschnell unterschreiben, alle Unterlagen sichern und frühzeitig rechtlichen Rat einholen.

👉In unserem neuen Blogbeitrag erläutern wir die rechtlichen Grundlagen, typische Fallkonstellationen, eine praktische Checkliste und geben konkrete Tipps für Führungskräfte, die von einer Kündigung wegen schlechter Performance bedroht sind.

https://lnkd.in/dpR6F78j

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