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ADVOLAW - KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT. Rechtsanwälte | Fachanwälte für Arbeitsrecht | Verhandlungsexperten. Kompetent. Erfahren. Empathisch.

Wir vertreten Geschäftsführer, leitende Angestellte und Führungskräfte bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen.

07/06/2026

💰 Bonus nach Kündigung – was Arbeitnehmer wirklich wissen müssen.

Gekündigt. Und jetzt auch noch kein Bonus? Diese Situation kennen wir in unserer Kanzlei aus zahllosen Mandaten mit Führungskräften.

Viele Arbeitgeber verweigern nach einer Kündigung die Bonuszahlung, oft zu Unrecht. Denn ein bereits erarbeiteter Bonus ist keine freiwillige Leistung, sondern Teil der vereinbarten Vergütung. Und die lässt sich nicht einfach streichen.

Das sind die wichtigsten Grundsätze:

✅ Pro-rata-Anspruch: Wer unterjährig ausscheidet, hat in der Regel Anspruch auf einen zeitanteiligen Bonus, entsprechend der Beschäftigungsdauer im Bonuszeitraum.

✅ Freistellung schützt den Arbeitgeber nicht vor der Zahlung. Wer freigestellt wird, kann seine Ziele objektiv nicht mehr erreichen. Der vertragliche Bonusanspruch wandelt sich dann in einen Schadensersatzanspruch, der sogar 100 % des Bonus umfassen kann.

✅ BAG-Urteil vom 29.02.2024 (Az. 8 AZR 359/22): Das Bundesarbeitsgericht hat bestätigt: Nichtbeschäftigung kann eine Pflichtverletzung darstellen, die einen Schadensersatzanspruch begründet.

✅ Stichtagsklauseln & Verfallfristen: Solche Regelungen können Ansprüche einschränken, aber nur, wenn sie wirksam vereinbart wurden. Viele dieser Klauseln halten einer rechtlichen Überprüfung nicht stand.

Besonders betroffen: Führungskräfte, leitende Angestellte und Vertriebsmitarbeiter, bei denen die variable Vergütung einen erheblichen Teil des Gehalts ausmacht.

💡Was den Unterschied macht, ist nicht das Recht, sondern wie und wann Sie es geltend machen. Strategie, Timing und Verhandlungsführung entscheiden über das Ergebnis. Nicht Lautstärke. Nicht Zufall.

Daher ist unser Rat: Bonusansprüche nach Kündigung sollten immer anwaltlich geprüft werden. Die Rechtslage ist komplex, die Streitwerte sind oft erheblich und die Chancen auf Durchsetzung besser als viele denken.

🔗 Den Link zum Blog-Beitrag auf unserer Webseite finden Sie in den Kommentaren👇

💬 Welche Erfahrungen haben Sie oder Führungskräfte aus Ihrem Umfeld mit Bonusstreitigkeiten gemacht und was hat letztendlich den Ausschlag gegeben?

📸 insta_photos@shutterstock

23/05/2026

✨ Herzlich Willkommen im Team, Yordanka Schramm! ✨

Wir freuen uns sehr, Ihnen heute ein neues Gesicht bei ADVOLAW vorzustellen:

Rechtsanwältin Yordanka Schramm ist ab sofort Ihre persönliche Ansprechpartnerin für alle rechtlichen Fragen rund um Ihr Mandat, mit besonderem Fokus auf den Rechtsschutz.

Frau Schramm bringt das Beste aus zwei Welten mit. Sie war in einer internationalen Wirtschaftskanzlei tätig und hat als Syndikusrechtsanwältin in der Rechtsabteilung eines weltweit agierenden Vermögensverwalters gearbeitet. Juristische Tiefe trifft bei ihr auf ein echtes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge, genau das, was unsere Mandanten verdienen.

🎓 Studium der Rechtswissenschaften an der LMU München

⚖️ Zugelassen seit 2008 | RAK München

🌍 Erfahrung in internationalem Wirtschafts- & Finanzrecht

Wir sind stolz, sie in unserem Team zu haben und unsere Mandanten können sich auf eine kompetente, engagierte Begleitung freuen.

Herzlich willkommen im ADVOLAW-Team Yordanka! 🤝

15/05/2026

Aufhebungsvertrag und Sozialplan: Was Arbeitnehmer bei Restrukturierungen wissen müssen.

Viele Arbeitnehmer unterschreiben, weil sie glauben, keine andere Wahl zu haben. Dabei lohnt es sich, genauer hinzuschauen.

🔹Was viele nicht wissen: Wer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, verliert nicht automatisch den Anspruch auf die Sozialplanabfindung. Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag veranlasst hat. In diesem Fall werden Arbeitnehmer rechtlich wie Gekündigte behandelt – und haben grundsätzlich Anspruch auf die Sozialplanabfindung.

🔹Unter bestimmten Voraussetzungen lässt sich die Abfindung sogar erhöhen – etwa über Freiwilligenprogramme oder durch Nachverhandlungen, wenn eine mögliche Kündigung rechtlich angreifbar wäre.

🔹Nicht unterschätzen: Mit der Unterschrift entfällt der Kündigungsschutz – und es droht eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I.

👉 Im neuen Beitrag auf unserem Blog erläutern wir alle relevanten Aspekte – von der Sozialplanabfindung über Freiwilligenprogramme bis hin zur Sperrzeit beim ALG I.

🔗 Den Link zum vollständigen Beitrag findet ihr hier in den Kommentaren.

💡Sie benötigen eine individuelle Beratung zu Ihrem arbeitsrechtlichen Problem? Rufen Sie uns gerne an oder schildern Sie uns Ihren Fall per E-Mail.

Tel.: +49 (0) 8151 26 85 938
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📸 Yaroslav Astakhov@Shutterstock

03/05/2026

📋 Als Prokurist gekündigt – was Sie wissen müssen.

Prokuristen nehmen eine besondere Stellung ein: Sie sind gleichzeitig Arbeitnehmer und Träger einer weitreichenden Handlungsvollmacht. Beide Rechtsverhältnisse müssen im Trennungsfall separat beendet werden – das macht die Situation rechtlich komplex.

Die wichtigsten Punkte im Überblick:

🔹 Kündigungsschutz gilt grundsätzlich – es sei denn, der Prokurist ist tatsächlich leitender Angestellter. Entscheidend ist nicht der Titel, sondern die reale Führungsverantwortung.

🔹 Die Prokura kann jederzeit formlos widerrufen werden und erlischt automatisch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

🔹 Fristlose Kündigung ist bei schwerem Fehlverhalten möglich – aufgrund der Vertrauensstellung gelten für Prokuristen besonders strenge Maßstäbe.

🔹 In der Praxis endet das Arbeitsverhältnis häufig per Aufhebungsvertrag – mit Verhandlungsspielraum bei Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Wettbewerbsklauseln.

🔹 Wichtig: Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung.

Wer als Prokurist eine Kündigung erhält, sollte schnell handeln und sich frühzeitig rechtlich beraten lassen – das zahlt sich in der Regel aus.

👉 Lesen Sie unseren Blogartikel, um herauszufinden, wie Sie als Prokurist am besten auf eine Kündinung reagieren.

https://lnkd.in/dXjSiZ-T

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25/04/2026

Abwicklungsvertrag nach einer Kündigung – was steckt wirklich dahinter?

⚡️Bevor Sie unterschreiben: Lesen Sie unbedingt unseren neuen Blogbeitrag.

Denn ein Abwicklungsvertrag ist nicht automatisch ein gutes Angebot. Er kann Ihnen eine Abfindung sichern, aber auch Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld gefährden, wenn er nicht richtig formuliert ist.

Wir erklären Ihnen:

✅ Was ein Abwicklungsvertrag regelt

✅ Wann eine Sperrzeit droht – und wie Sie sie vermeiden

✅ Wie hoch Ihre Abfindung sein sollte

✅ Wann Sie besser NICHT unterschreiben

👉 https://lnkd.in/d_U3uhfK

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17/04/2026

Kündigung von Führungskräften wegen schlechter Performance: Rechtliche Möglichkeit und Grenzen.

🔹Aktuell kommen viele Führungskräfte in unsere Kanzlei, die mit einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag konfrontiert sind, weil ihr Arbeitgeber mit ihrer Leistung unzufrieden ist. Die Unsicherheit dieser Mitarbeiter ist hoch, weil ein Jobverlust im Führungsbereich die wirtschaftliche Existenz bedroht.

🔹In dieser Situation raten wir unseren Mandanten ruhig zu bleiben, keine übereilten Zusagen zu machen und sich anwaltlich begleiten zu lassen. Das deutsche Arbeitsrecht stellt hohe Hürden, die Arbeitgeber in der Praxis häufig unterschätzen:

✅ Subjektive Unzufriedenheit reicht nicht aus – es braucht konkrete, objektiv nachweisbare Pflichtverletzungen.

✅ Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist in der Regel eine Abmahnung Pflicht.

✅ Bei personenbedingten Gründen muss der Arbeitgeber zunächst Schulungen oder Coaching anbieten, bevor er kündigen kann.

✅ Auch leitende Angestellte genießen weitreichenden Schutz – der Titel allein macht noch keinen „leitenden Angestellten” im Rechtssinn.

✅ Unterschiedliche Führungsstile oder strategische Meinungsverschiedenheiten sind keine Kündigungsgründe.

Typische Situationen, die wir in der Praxis häufig sehen:

🔹 Zielverfehlungen ohne realistische Zielvorgaben oder ausreichende Ressourcen.

🔹 Konflikte im Führungsteam, die der Arbeitgeber einseitig einer Person anlastet.

🔹 Umstrukturierungen, bei denen der neue Führungsstil als Maßstab gesetzt wird.

In all diesen Fällen gilt: Wer als Führungskraft mit einer solchen Kündigung konfrontiert wird, hat oft eine stärkere Verhandlungsposition als gedacht. Arbeitgeber wählen deshalb häufig den Weg über einen Aufhebungsvertrag – und genau dort lässt sich mit professioneller Unterstützung deutlich mehr herausholen als beim ersten Angebot.

Wichtig: Nichts vorschnell unterschreiben, alle Unterlagen sichern und frühzeitig rechtlichen Rat einholen.

👉In unserem neuen Blogbeitrag erläutern wir die rechtlichen Grundlagen, typische Fallkonstellationen, eine praktische Checkliste und geben konkrete Tipps für Führungskräfte, die von einer Kündigung wegen schlechter Performance bedroht sind.

https://lnkd.in/dpR6F78j

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29/05/2025

🚀 “Au claire de la lune…” Ein Kunstwerk das bewegt - persönlich, nah und überraschend vertraut.

Dieses Bild des Regensburger Künstlers hat einen besonderen Platz in unserer Kanzlei gefunden.

Es zeigt Tintin im Raumanzug auf dem Mond – mit einem Augenzwinkern, lebendig, kindlich, mutig.

Viele Mandant:innen bleiben davor stehen. Manche lächeln, andere sagen: „Das erinnert mich an meine Kindheit.”

Vielleicht ist es genau das, was dieses Bild ausmacht:
Es spricht unser inneres Kind an – den Teil in uns, der noch träumt, neugierig bleibt und an das Unmögliche glaubt.

🔭 Flug zum Mond, Mut, Neugier, der Wunsch nach dem nächsten großen Schritt. Eigenschaften, die auch in unserem Alltag als Anwält:innen zählen:
Mut, Entscheidungen zu treffen.Den Blick nach vorn zu richten.Manchmal auch über sich selbst hinauszuwachsen.

Herzlichen Dank Günther für dieses einzigartige Werk – und den besonderen Moment, es persönlich signiert bekommen zu haben. ✍️

08/03/2025

Urlaubszeit 🏖️ist für mich auch immer Fortbildungszeit 👨‍🎓.

Dieses Jahr hat es das hervorragende Buch 📖 „100 Hacks für deine unverschämt erfolgreiche Anwaltskanzlei“ von Alexandra Pichler und Dr. Clemens Pichler, LL.M. in mein Reisegepäck 🧳geschafft.

🔹Für mich als Anwalt war es die geradezu perfekte Urlaubslektüre. Das Buch besteht aus 100 Mini-Kapiteln zu je maximal 2 Seiten, von denen man jeden Tag mehrere ohne großen Aufwand quasi nebenbei durcharbeiten kann.

🔹Dr. Clemens Pichler hat zusammen mit seiner Frau Alexandra Pichler selbst eine erfolgreiche Anwaltskanzlei aufgebaut. In diesem Buch zeigen die Autoren auf erfrischende Art und Weise die wichtigsten unternehmerischen Schlüsselfaktoren für ein florierendes Kanzleibusiness auf. Mindset & Erfolgspersönlichkeit 🙌, Mitarbeiterführung, Effizienz von Kanzleiprozessen, (Wunsch-)Mandantenakquise, zeitgemäßes Marketing, erfolgreiche Kommunikation bis hin zu konkreten Tipps für kontinuierliche Liquidität & zufriedenstellendem Cashflow 💶.

🔹Einige der Hacks kannte ich schon und wende diese auch bereits selbst erfolreich an. So habe ich mich schon seit einigen Jahren als Verhandlungsexperte für Aufhebungsverträge positioniert. Davon profitieren nicht nur meine Mandaten, sondern auch ich selbst.

🔹Andere Hacks, wie z.B. die Übernahme von Führungsaufgaben im Team sind mir zwar bekannt, werden leider aber noch zu oft vom Alltagsgeschäft in den Hintergrund gedrängt. Hier ist vor allem Selbstdisziplin und Fokussierung gefragt.

🔹 Der wichtigste Hack den ich gleich nach meiner Rückkehr aus dem Urlaub noch weiter intensivieren werde, ist die Optimierung des Workflows meiner Kanzlei.

30/01/2025

Unser Konferenzraum ist bereit für die nächste Besprechung und „erstrahlt“ in der Starnberger Abendsonne 😀🌅

Sie benötigen eine individuelle Beratung zu Ihrem arbeitsrechtlichen Problem? Rufen Sie uns gerne an oder schildern Sie uns Ihren Fall per E-Mail.

Tel.: +49 (0) 8151 26 85 938
Mail: [email protected]

02/01/2025

Ich freue mich ausserordentlich, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Gilbert Wittig, LL.M. ab heute als neuen Mitarbeiter im Anwaltsteam von ADVOLAW begrüßen zu dürfen. Herzlich willkommen, Gilbert Wittig.

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