Balfanz Unternehmensentwicklung

Balfanz Unternehmensentwicklung Interim Management Personalleitung / Unternehmensentwicklung. Wir gestalten Kündigungen konfliktfrei und damit kostengünstig. c2c Trennungsmanagement. bis 4.

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Harald Balfanz
Balfanz Unternehmensentwicklung
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D-76534 Baden-Baden/Neuweier

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https://www.balfanz-unternehmensentwicklung.de/softwareentwickler-c-m-w/
11/09/2018

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- Stellenbörse - Du suchst keinen Job, sondern eine Perspektive als Software-Entwickler für C ++ m/w Unser Kunde entwickelt kamerabasierte Assistenzsysteme und individuelle Anwendungen für Industrie und öffentliche Auftraggeber, die die Anwender automatisiert durch die Prozesse führen und für ...

20/02/2018

Wenn es mal wieder schnell gehen muss . . .

Trainee Online Marketing Manager gesucht . . .
09/09/2017

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- Stellenbörse - Du suchst keinen Job, sondern eine Perspektive als Trainee Online-Marketing Manager m/w Mit regelmäßigen Analysen der Geschäftsentwicklungen und kurzfristiger Wettbewerbsaktivitäten leitest Du Handlungsfelder für e-commerce Aktivitäten für nachhaltige Produkte wie Bio, vegan, Naturk...

Wir sind auf der größten deutschen Messe für Personalmanagment präsent. Besuchen Sie uns am 19. und 20. September 2017 i...
05/09/2017

Wir sind auf der größten deutschen Messe für Personalmanagment präsent. Besuchen Sie uns am 19. und 20. September 2017 in Halle 3 Stand HR&LAW.

Wir stellen auf der Messe ZukunftPersonal in Köln unser holistisches Trennungsmanagement „Kündigen neu denken“vor. (Stand HR&LAW Halle 3 19.09.2017 -

09/03/2017

Aktuelles Interview im Personalmagazin . . .

12/01/2017

vielen Dank für Ihre Bereitschaft, an dieser Befragung mitzuwirken. Ohne Sie wäre diese Forschung nicht möglich! Auf den folgenden Seiten finden Sie Fragen zum Thema Headhunting und Ihrem Berufsleben. Die Befragung wird etwa 10 Minuten dauern.

Diese Nachricht erhielt ich heute von einem Klienten. Wir haben gemeinsam seine von Konflikt geprägte Kündigung aufgearb...
08/12/2016

Diese Nachricht erhielt ich heute von einem Klienten. Wir haben gemeinsam seine von Konflikt geprägte Kündigung aufgearbeitet. Heute schreibt er mir folgendes:

Hallo Herr Balfanz,
eine Information:
Die SÜDDEUTSCHE ZEITUNG online hat gestern einen Artikel veröffentlicht, der bereits in diversen berufsbezogenen Netzwerken kursierte - "Diese acht Tipps sollten Arbeitnehmer kennen":
http://www.sueddeutsche.de/karriere/job-diese-acht-tipps-sollten-arbeitnehmer-kennen-1.3281887-2

Die Süddeutsche ist angesehen und eine der mächtigsten und einflussreichsten Zeitungen des Landes, auch ihr Online-Angebot ist qualitativ 1a.
Nun haben die Redakteure dort etwas geschrieben, was mich an Sie hat denken lassen. Ich zitiere den Punkt 8 im Volltext:
"8. Bei drohender Kündigung: Rechtslage klären
Diese Zeit ist nämlich nötig, um die rechtliche Situation zu klären. Nur wer genau weiß, ob eine Kündigung überhaupt zulässig wäre, kann gut vorbereitet in Verhandlungen gehen. Wenn es um eine Abfindung geht, sollten Betroffene mindestens ein Brutto-Monatsgehalt für jedes Jahr verlangen, das sie bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren. Bei einer betriebsbedingten Kündigung besteht unter Umständen ohnehin der Anspruch auf ein halbes Gehalt pro Jahr.
Richtig teuer wird der Ausstieg eines Mitarbeiters für den Arbeitgeber, wenn er das Arbeitsverhältnis eigentlich gar nicht kündigen darf und über einen Aufhebungsvertrag verhandelt wird. Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung kann sich lohnen, denn ein Streit vor dem Arbeitsgericht kann teuer werden. Und selbst wer dort gewinnt, müsste in erster Instanz die Kosten für seinen Anwalt zahlen.
Übrigens: Während der gesamten Schwangerschaft, also vom ersten Tag an, und bis vier Monate nach der Entbindung besteht Kündigungsschutz. Auch Arbeitnehmern in Elternzeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen."..
Es ist auch in diesem Fall vorhanden, was Sie an der vorherrschenden Kündigungspraxis kritisieren - ALLE gehen vom Konflikt aus. Der Konflikt ist so selbstverständlich geworden, das tradierte System so selbstverständlich, dass unabhängige Stimmen es einfach als gegeben annehmen und in 8 Tipps integrieren.
Hauen Sie da rein und machen sie das System besser. Sonst läuft immer alles so weiter, wie gehabt.
Herzliche Grüße
Frank A.

Egal, ob es um Gehalt, Überstunden oder Krankheit geht: Mitarbeiter sollten ihre Rechte kennen. Die wichtigsten Hinweise von der Bewerbung bis zur Kündigung.

04/12/2016

Und raus bist Du . . .

Die von uns unterstütze Umfrage geht in die Auswertung. Über ein erstes Teilergebnis wird aktuell beim Harvard Business Manager berichtet.
Hier geht es zum Artikel:

Harvard Business Manager im Web

27/10/2016

Unternehmen stehen immer wieder vor der Ausnahmesituation, ein oder mehrere Arbeitsverhältnisse lösen zu müssen? Die tradiert, juristisch geprägte Vorgehensweise mit der Einhaltung des Eskalationsleiter (Ermahnung - Abmahnung - Abmahnung - Kündigung) lässt dem Personalmanagement keine Steuerungsmögl...

Auch der 4. Vortrag auf der ZukunftPersonal in Köln war ein voller Erfolg. Danach konnte ich viele interessante Diskussi...
24/10/2016

Auch der 4. Vortrag auf der ZukunftPersonal in Köln war ein voller Erfolg. Danach konnte ich viele interessante Diskussionen mit Personalverantwortlichen im konfliktbeladenen Thema "Kündigen" führen.
Im November 2016 geht es mit zwei Vorträgen im Norden weiter. Zunächst auf der Messe B2B NORD in Hamburg. Ende November findet dann noch der Lounge Abend an der Handelskammer Hamburg statt.

Erfolgreicher Start auf der Messe Vortrag "Kündigen neu denken" fand regen Zuspruch . . . Leider konnte ich während des ...
18/10/2016

Erfolgreicher Start auf der Messe

Vortrag "Kündigen neu denken" fand regen Zuspruch . . .

Leider konnte ich während des Vortrags nicht fotografieren. Nächster Vortrag am Donnerstag Vormittag . . .

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Sinzheim
76547

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