Rehsearch

05/05/2026

Montag, der 04.05. Das Bild stammt aus 2015. Auch damals ein Montag, zugleich der erste Tag der Rehsearch - eine Sparte der Rehbach Gruppe GmbH. Ein großer Raum mit weißen Wänden und viel Platz für Ideen und Unternehmensentwicklung.
Wenn ich das Bild so sehe, hat sich viel getan. Nicht nur die Maus mit Kabel, das Tischtelefon oder der Client für die Arbeit auf dem Terminalserver sind Geschichte. 11 Jahre später beschäftigen wir uns von überall aus mit KI, Automatisierung und ganz bewusst umso mehr mit dem Faktor Mensch im Recruiting.

Wie sieht wohl der Schreibtisch 2037 aus?

Heute feiern wir als Team den 11. Geburtstag der Rehsearch GmbH. Happy Birthday an das ganze Rehsearch - Team - auf die nächsten Jahre. 🥂

PS: zur Wahrheit gehört, dass eine Sache nicht mehr unter uns weilt: Die Orchidee. Möge sie im Blumenhimmel blühen 🌸

05/02/2026

Warum können wir das einfach behaupten? Weil wir uns über die letzten 10 Jahre eine Reichweite und Expertise aufgebaut haben, die für Bewerbungen selbst an Standorten der ländlichsten Regionen sorgt.

☝️ Rehsearch ist das meistgeklickte Unternehmen in Deutschland für PDL- und EL-Positionen in Deutschland
☝️Wir haben fortlaufend bis zu 200 Vakanzen ausgeschrieben, die akut zu besetzen sind.
☝️Wir generieren jeden Monat >500 neue Kontakte zu Pflegeführungskräften, die einen Jobwechsel anstreben.

Recruiting (auch über Stellenanzeigen) verlangt Fachwissen einerseits und Relevanz andererseits. Nur wer kontinuierlich sichtbar ist und perfekt ausgerichtete Kampagnen aktiv steuert, hat die Relevanz, um zahlreiche und gute Bewerbungen zu generieren.

Wir helfen Ihnen ihre Vakanzen zu besetzen - vom Dorf bis in die Großstadt. Dafür bieten wir verschiedenste Modelle der Zusammenarbeit von der reinen Profillieferung bis zur klassischen Personalvermittlung.

☝️ Bezahlung jeweils nur im Erfolgsfall

Erkundigen Sie sich kostenlos:

➡️ 02336 / 42875-4000
📫 [email protected]
🛜 https://rehsearch.de/

01/01/2026

2026 ist da... Mögen die Spiele beginnen 🍾🥂

Rehsearch GmbH wünscht allen ein gesundes, zufriedenes und erfolgreiches Jahr 2026!! Wir freuen uns auf alles was kommt ♥️

29/12/2025

...The same procedure as EVERY year, liebe Mitarbeiter:in... können Sie einfach nicht mehr hören und wollen es auch nicht mehr?

Hauen Sie in die Tasten und treten Sie mit uns von der Rehsearch GmbH in Kontakt. Sie glauben gar nicht wie viele Kontakte wir haben, die genau so viel Lust auf Neuerungen haben wie Sie und diese mit Ihnen umsetzen wollen.

Klicken und Kontakt aufnehmen, es lohnt sich und kostet tatsächlich nichts 😉

☝️☝️ https://rehsearch.de/fuehrungskraefte-in-der-pflege/

10/11/2025

🔥 Achtung, Legende gesucht! Dieser Job ist nichts für Anfänger. 🔥

Ihr Lebenslauf ist kein Stapel Papier, sondern ein legendäres Kartendeck. Und wir suchen den einzigen Menschen (m/w/d), der jeden einzelnen Trumpf daraus ziehen kann!

Wir brauchen Sie in einer Personalunion, die auf dem Arbeitsmarkt ihresgleichen sucht: als strategische Einrichtungsleitung und fachlich brillante Pflegedienstleitung in einem.

Für diese Doppel-Rolle mit voller Entscheidungsfreiheit und dem Wissen, dass Sie die beste Karte sind, gibt es eine Belohnung auf Boss-Level: 6.000 € monatlich.

Wenn Sie die Erfahrung, die Gelassenheit und den Mut haben, dieses Haus zu leiten: Zeigen Sie uns Ihr Pokerface! 🚀

Schreiben Sie uns eine Nachricht oder nutzen Sie direkt den Link in den Kommentaren!

📞 Kein Anschreiben nötig – einfach anrufen!
Kontakt:
Nicole Graf
Mobil: 0170 4136731
Telefon: 02336 42875 4062
E-Mail: [email protected]

👉 Teilen Sie diesen Beitrag oder melden Sie sich direkt, wenn Sie jemanden kennen, der diese spannende Aufgabe übernehmen möchte.

31/10/2025

24/10/2025

Das Positive vorweg ‼️

Im Recruiting bei Trägerschaften bewegt sich einiges: Immer mehr Träger bauen spezialisierte Teams für die Personalgewinnung auf – und die Recruiter:innen machen einen richtig guten Job. 👍

Was uns jedoch häufig gespiegelt wird: Es fehlt oft an mitwachsender Struktur und am Bewusstsein (vor allem bei Geschäftsführungen), wie aufwendig es ist, effizient die passenden Mitarbeitenden zu gewinnen.
Denn wie soll ein kleines „2-Personen-Team“ gleichzeitig unzählige Stellen ausschreiben, auf Social Media vermarkten, Bewerbungen managen, interne Abstimmungen mit Regionalleitungen oder ELs koordinieren, Interviews planen, Feedbackgespräche führen, Absagen kommunizieren, mit Personaldienstleistern verhandeln und obendrein noch an Vorstellungsgesprächen teilnehmen?
Viele Träger arbeiten zudem noch immer mit „ATS-Systemen“, die eigentlich nur aus einer riesigen Excel-Tabelle bestehen – Datenschutzfragen inklusive. 😶

Die Folge: Überlastete und unzufriedene Recruiter:innen, die man doch eigentlich voller Hoffnung ins Haus geholt hat.

Unsere Lösung

Setzen Sie auf eine spezialisierte Personalberatung wie die Rehsearch GmbH – Ihr strategischer Partner für die Gewinnung von Führungskräften in der Pflege. Seit über 10 Jahren treten wir als Ihr „Fürsprecher“ am Markt auf und überzeugen wechselinteressierte PDLs, ELs und weitere Spezialist:innen, zu Ihrem Träger zu wechseln.

Warum wir?

Weil wir verstehen, was Sie suchen – und so das perfekte „Match“ mit den passenden Kandidat:innen schaffen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

- passgenaue Profile ab dem ersten Gespräch
- schnelle und effiziente Auswahlprozesse
- Outsourcing zeitintensiver Aufgaben
- Entlastete Recruiter:innen, die zufriedener sind und bleiben

Bei uns im Ruhrgebiet sagt man: „Entscheidend is auf’m Platz.“ ⚽

Testen Sie uns unverbindlich – und solange kostenfrei, bis Sie selbst den Erfolgsfall herbeiführen - versprochen. 🤝

Unser Anspruch: Beweisen, dass wir wirklich strategische Partner sind – weil Ihr Träger effizienter, stärker und erfolgreicher wird. 🍀

Wir freuen uns auf den Kontakt:

https://rehsearch.de/

24/10/2025

In der Altenhilfe sind die Positionen der Einrichtungsleitung (EL) und Pflegedienstleitung (PDL) nicht nur organisatorische Rollen – sie sind gesetzlich vorgeschrieben und entscheidend für die Qualität der Versorgung.

❓Was passiert, wenn diese Stellen unbesetzt bleiben? ❓

Von Bußgeldern & Ordnungswidrigkeiten bis zur Gefährdung der Betriebserlaubnis droht im "worst case" so einiges.

Die Übergangsfrist beträgt in der Regel max. 3 Monate – und dann? Wie oft sind in dieser Zeit die Leitungsfunktionen nicht neu besetzt?

Klassische Stellenausschreibungen helfen hier nicht effizient weiter.
In einem Markt mit akutem Fachkräftemangel und hoher Nachfrage nach erfahrenen Leitungskräften sind klassische Anzeigen oft ein unkalkulierbares Risiko:

☝️ Lange Laufzeiten: Wochen oder Monate bis erste Bewerbungen eingehen
☝️ Geringe Reichweite: Qualifizierte Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche
☝️ Verlust wertvoller Zeit: Jede Woche ohne Leitung erhöht rechtliche und operative Risiken
☝️Hohe Kosten für Stellenbörsen ohne Erfolgsgarantie
☝️Die Realität: Wer nur auf „Post & Pray“ setzt, riskiert nicht nur die Qualität der Pflege und Image des Trägers, sondern im schlimmsten Fall sogar deutlich mehr.

Unsere Lösung:

Die Rehsearch GmbH unterstützt Sie schnell und zuverlässig bei der Besetzung dieser Schlüsselpositionen.

✔ Zugriff auf ein starkes Netzwerk qualifizierter Führungskräfte
✔ Diskrete und effiziente Prozesse - Wir liefern Profile binnen Tage
✔ Keine Kosten bis zum Erfolgsfall

Fazit:

Unbesetzte Leitungsstellen sind nicht nur ein organisatorisches Problem – sie sind ein rechtliches Risiko. Handeln Sie direkt und zielorientiert.

👉 Kontaktieren Sie uns, um Ihre Einrichtung schnell und effizient wieder rechtssicher aufzustellen.

☎️ 02336 / 42875-4000
➡️https://lnkd.in/empEi3CP