19/10/2026
Gute Mitarbeitende zu halten, ist mindestens so wichtig, wie neue zu gewinnen. 💡
Wirtschaftlicher Druck, Fachkräftemangel und steigende Anforderungen stellen Unternehmen der Veranstaltungswirtschaft vor große Herausforderungen.
Dabei geht es nicht nur um effiziente Prozesse und erfolgreiche Projekte. Es geht vor allem um die Menschen, die diese möglich machen.
Wie gelingt es, Mitarbeitende langfristig zu binden? Wie fördern wir Nachwuchskräfte gezielt? Und wie geben Führungskräfte Orientierung, wenn die Rahmenbedingungen unsicher sind?
Gerade wenn Zeit und Budgets knapp sind, geraten diese Fragen im Arbeitsalltag schnell in den Hintergrund.
Doch gute Führung, wertschätzende Zusammenarbeit und gezielte Nachwuchsförderung entstehen nicht nebenbei. Sie brauchen Aufmerksamkeit, Wissen und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.
Denn wer in Menschen investiert, stärkt nicht nur die Zufriedenheit im Team, sondern auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Unsere drei Online-Workshops im November greifen wichtige Fragen der Führung und Personalentwicklung auf:
📅 Mitarbeiterbindung: Wechseljahre im Arbeitskontext
Verstehen, welche Bedeutung die Wechseljahre für Mitarbeitende, Führung und Zusammenarbeit haben und wie Unternehmen sensibel damit umgehen können.
Termin: 17.11.2026
👉 Mehr erfahren und anmelden:
https://doo.net/veranstaltung/229504/buchung
📅 Nachwuchsförderung gestalten
Generationsübergreifende Zusammenarbeit fördern, Potenziale erkennen und Nachwuchskräfte ohne Klischees begleiten.
Termin: 19.11.2026
👉 Mehr erfahren und anmelden:
https://doo.net/veranstaltung/230400/buchung
📅 Sicher führen – Sicherheit vermitteln
Nachwuchskräften auch in unsicheren Zeiten Orientierung geben und sie souverän in ihrer Entwicklung begleiten.
Termin: 26.11.2026
👉 Mehr erfahren und anmelden:
https://doo.net/veranstaltung/230411/buchung
Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst, wenn jemand kündigen möchte. Sie beginnt mit guter Führung, echter Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
💡 Wo seht Ihr aktuell die größte Herausforderung: bei der Mitarbeiterbindung, der Nachwuchsförderung oder in der Führung?