Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 07:30 - 17:30 Dienstag 07:30 - 17:30 Mittwoch 07:30 - 17:30 Donnerstag 07:30 - 17:30 Freitag 07:30 - 16:00

Was ist die Webseite?

http://www.rwt-personalberatung.de/

RWT Personalberatung, Charlottenstraße 45, Reutlingen (2026)

17/06/2025

💬𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐞

Als RWT Personalberatung sind wir sehr stolz darauf, Mandanten aus vielen verschiedenen Branchen im Rahmen der Personalsuche und –entwicklung zu unterstützen. Die ekz.bibliotheksservice GmbH gehört seit fast 20 Jahren dazu und zahlreiche erfolgreiche Projekte prägen diese Beziehung. Hier die vollständige Kundenstimme 👇:

„𝘋𝘪𝘦 𝘡𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵 𝘮𝘪𝘵 𝘙𝘞𝘛 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘦𝘩𝘵 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘵𝘴 𝘴𝘦𝘪𝘵 𝘭ä𝘯𝘨𝘦𝘳𝘦𝘳 𝘡𝘦𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘸𝘪𝘳 𝘴𝘤𝘩ä𝘵𝘻𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘧𝘶𝘯𝘥𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘒𝘦𝘯𝘯𝘵𝘯𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘴𝘰𝘸𝘪𝘦 𝘥𝘪𝘦 𝘬𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘱𝘦𝘳𝘴ö𝘯𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘉𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨. 𝘋𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘮𝘦𝘪𝘯𝘴𝘢𝘮𝘦 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘴𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘩𝘢𝘵 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘣𝘦𝘪 𝘴𝘤𝘩𝘸𝘪𝘦𝘳𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘚𝘶𝘤𝘩𝘢𝘶𝘧𝘵𝘳ä𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘸𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘻𝘶 𝘦𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘉𝘦𝘴𝘦𝘵𝘻𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘧ü𝘩𝘳𝘵. 𝘉𝘦𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘢𝘯𝘨𝘦𝘯𝘦𝘩𝘮 𝘦𝘮𝘱𝘧𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘥𝘦𝘯 𝘰𝘧𝘧𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳𝘢𝘶𝘦𝘯𝘴𝘷𝘰𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘜𝘮𝘨𝘢𝘯𝘨.

𝘞𝘪𝘳 𝘸ü𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘙𝘞𝘛 𝘫𝘦𝘥𝘦𝘳𝘻𝘦𝘪𝘵 𝘸𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘦𝘮𝘱𝘧𝘦𝘩𝘭𝘦𝘯, 𝘸𝘦𝘪𝘭 𝘴𝘪𝘦 𝘦𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨𝘴𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯, 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘈𝘯𝘧𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦𝘩𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘶𝘮𝘴𝘦𝘵𝘻𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘦𝘮 𝘯𝘦𝘶𝘦𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘚𝘵𝘢𝘯𝘥 𝘥𝘦𝘳 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘴𝘪𝘯𝘥. 𝘋𝘪𝘦 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳*𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘙𝘞𝘛 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘵, 𝘯𝘦𝘶𝘦 𝘞𝘦𝘨𝘦 𝘻𝘶 𝘨𝘦𝘩𝘦𝘯, 𝘶𝘮 𝘥𝘪𝘦 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘴𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘦𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩 𝘢𝘣𝘻𝘶𝘴𝘤𝘩𝘭𝘪𝘦ß𝘦𝘯.“

🤝Vielen Dank an Claudia Ries, die wir 2015 als Kandidatin für die ekz kennenlernen durften und mit welcher wir in den letzten Jahren bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften zusammengearbeitet haben.

📎𝐇𝐚𝐫𝐝𝐟𝐚𝐜𝐭𝐬:
Unternehmen: ekz.bibliotheksservice GmbH
Branche: Bibliothekswesen
Projekte: Personalberatung mit verdeckter anzeigengestützter Suche und aktiver Kandidatenansprache

10/06/2025

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐛𝐬𝐚𝐠𝐞? 🤔

Es ist eine Herausforderung, wenn man auf Bewerbungen immer wieder Absagen erhält. Doch es gibt einige Strategien, die Ihnen helfen können, Ihre Chancen zu verbessern, um endlich den gewünschten Job zu bekommen. Wir laden Sie ein, sich durch die folgenden Bilder zu klicken und wertvolle Tipps zu erhalten!

Wenn Sie detailliertere und individuellere Unterstützung benötigen, empfehlen wir unser Bewerbercoaching. Mehr Informationen finden Sie unter: https://www.rwt-gruppe.de/personalberatung/fuer-kandidaten/bewerbungscoaching.html

03/06/2025

📢 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐞

Wir haben das Privileg, mit relativ vielen qualifizierten Bewerbern in Kontakt zu kommen. Aber nicht immer entscheiden sich die Bewerber für unser Stellenangebot. Auch in diesem Fall hat sich die Bewerberin letztendlich für ein anderes, für sie passenderes Angebot entschieden. Hier ihre Rückmeldung an Bettina Lutz 👇:

„𝘝𝘪𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘋𝘢𝘯𝘬 𝘧ü𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘔ö𝘨𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵, 𝘥𝘪𝘦 𝘚𝘪𝘦 𝘮𝘪𝘳 𝘨𝘦𝘨𝘦𝘣𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘦𝘪𝘯 𝘨𝘳𝘰ß𝘦𝘴 𝘓𝘰𝘣 𝘧ü𝘳 𝘐𝘩𝘳𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵. 𝘐𝘤𝘩 𝘩𝘢𝘣𝘦 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘯 𝘭𝘦𝘵𝘻𝘵𝘦𝘯 𝘞𝘰𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘮𝘪𝘵 𝘮𝘦𝘩𝘳𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘷𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘵𝘭𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 / 𝘏𝘦𝘢𝘥𝘩𝘶𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯 𝘻𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘨𝘦𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘐𝘩𝘳𝘦 𝘈𝘳𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘸𝘦𝘪𝘴𝘦 𝘪𝘴𝘵 𝘮𝘪𝘳 𝘴𝘦𝘩𝘳 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘷 𝘢𝘶𝘧𝘨𝘦𝘧𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯! 𝘚𝘪𝘦 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘐𝘩𝘳𝘦𝘯 𝘑𝘰𝘣 𝘮𝘪𝘵 𝘏𝘦𝘳𝘻𝘣𝘭𝘶𝘵, 𝘩𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳 𝘖𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 - 𝘶𝘯𝘬𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘻𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘴𝘤𝘩𝘯𝘦𝘭𝘭. 𝘉𝘦𝘪 𝘨𝘳𝘰ß𝘦𝘯 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘳𝘬𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘰𝘧𝘵, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦 𝘢𝘶𝘧 𝘓𝘪𝘯𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘵𝘳𝘪𝘮𝘮𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘢𝘥𝘶𝘳𝘤𝘩 𝘮𝘢𝘯𝘤𝘩𝘮𝘢𝘭 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘴𝘰 𝘢𝘶𝘵𝘩𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘴𝘪𝘯𝘥. 𝘋𝘢𝘴 𝘸𝘢𝘳 𝘣𝘦𝘪 𝘐𝘩𝘯𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘏𝘦𝘳𝘳𝘯 𝘚𝘵𝘰𝘳𝘻 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘥𝘦𝘳 𝘍𝘢𝘭𝘭!“

💪 Wir freuen uns sehr über solche positiven Rückmeldungen - insbesondere dann, wenn es am Ende nicht geklappt hat. Es zeigt uns, dass die Art und Weise, wie wir mit den Kandidaten umgehen, genau richtig ist! Und man weiß ja nie, wann man sich das berühmte „zweite Mal“ begegnet.

27/05/2025

𝐏𝐚𝐜𝐢𝐧𝐠: 𝐃𝐢𝐞 (𝐮𝐧-)𝐛𝐞𝐰𝐮𝐬𝐬𝐭𝐞 𝐁𝐞𝐞𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐆𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡𝐬𝐤𝐥𝐢𝐦𝐚𝐬

In unserem PE-Angebotsportfolio ist das Kommunikationstraining wohl das älteste und gleichzeitig das am meisten veränderte Seminar. Ursprünglich als Telefontraining 📞 gestartet, hat es sich zu einem ganzheitlichen Training mit Inhalten zur Gesprächsvor- und -nachbereitung, zu Kommunikationstechniken und zum Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern entwickelt.

Eine besonders spannende Kommunikationstechnik, die wir im Training vermitteln, ist das Pacing. Diese Technik wird nicht nur erklärt, sondern auch direkt geübt. Beim Pacing passt man sich dem Verhalten des Gesprächspartners an, um eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Viele Menschen wenden Pacing bereits unbewusst an, da man sich von Natur aus auf sein Gegenüber einstellt. Wer sich dieser Technik bewusst wird und sie gezielt einsetzt, kann z. B. durch Stimm- und Körpersprache eine bessere Verbindung zum Kunden aufbauen und die eigene Kompetenz in allen Geschäftsbereichen steigern.

In der RWT-Gruppe bieten wir dieses Seminar regelmäßig inhouse an, um unsere Kolleg:innen zu schulen und ihnen das nötige Handwerkszeug mitzugeben. Einige unserer Seminarteilnehmer:innen haben ihre positiven Erfahrungen hier mit uns geteilt: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7229751181416304640

👉Sind Sie an einem Kommunikationstraining für sich und Ihr Team interessiert? Dann zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.

20/05/2025

𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐬. 𝐊𝐥𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐧𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧?

In den letzten Jahren durften wir viele Vakanzen erfolgreich besetzen – dabei sind wir bei den allermeisten Stellenbesetzungen zweigleisig gefahren. Das heißt, wir haben sowohl klassische Stellenanzeigen auf den für die Stelle relevanten Netzwerken geschalten und im Active Sourcing wurden primär über LinkedIn und XING spannende Kandidaten für die jeweiligen Stellen angesprochen.

✌️ 𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐛𝐞𝐢𝐝𝐞𝐬? Das können wir durch unsere Statistik belegen, denn die eingestellten Kandidaten kommen zu ca. 40 % über die geschalteten Stellenanzeigen und zu ca. 40 % aus dem Active Sourcing! Die übrigen 20 % sind Kandidaten aus unserer Bewerberdatenbank bzw. unserem Netzwerk. Genau deshalb fahren wir bei unseren Projekten in der Regel mehrgleisig, um möglichst viele Kandidaten anzusprechen und kennenzulernen, mit dem Ziel, die Position mit der entsprechenden Qualität und Geschwindigkeit zu besetzen.

❕ Allerdings sind die Wahl und der Erfolg des Vorgehens stark von der Position abhängig, für die wir suchen. Unsere Arbeit ist dabei von dem Motto: „Tun was Sinn macht!“ geprägt, weshalb wir bei jedem Projekt neu prüfen, welche Methoden Anwendung finden müssen, um das bestmögliche Ergebnis für unseren Mandanten zu erzielen.

Sie wollen mehr über unser Angebot in der Personalsuche erfahren? Hier geht es auf unsere Website: https://www.rwt-gruppe.de/personalberatung/fuer-unternehmen/personalsuche.html

Falls Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen werfen wollen, klicken Sie gerne auf den folgenden Link: https://www.rwt-gruppe.de/personalberatung/fuer-kandidaten/stellenanzeigen.html 💻

13/05/2025

💬𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐞

Als RWT Personalberatung sind wir in der Regel in der Region Reutlingen, Tübingen, Zollernalb tätig. Wir beschränken uns aber nicht auf diese Region, sondern sind auch gerne darüber hinaus in ganz Baden-Württemberg und darüber hinaus tätig. Ein Beispiel hierfür ist die TPLUS GmbH aus Ettlingen bei Karlsruhe. Hier ist ihre komplette Kundenstimme👇:

„𝘝𝘰𝘯 𝘈𝘯𝘧𝘢𝘯𝘨 𝘢𝘯 𝘸𝘢𝘳𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘷𝘰𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘗𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘵ä𝘵, 𝘥𝘦𝘳 𝘶𝘮𝘧𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘌𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘪𝘴𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘦𝘮 𝘭ö𝘴𝘶𝘯𝘨𝘴𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘈𝘯𝘴𝘢𝘵𝘻 𝘣𝘦𝘦𝘪𝘯𝘥𝘳𝘶𝘤𝘬𝘵, 𝘥𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘴 𝘛𝘦𝘢𝘮 𝘥𝘦𝘳 𝘙𝘞𝘛 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘳𝘶𝘯𝘥 𝘶𝘮 𝘍𝘳𝘢𝘶 𝘓𝘶𝘵𝘻 𝘪𝘯 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘨𝘦𝘮𝘦𝘪𝘯𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘗𝘳𝘰𝘫𝘦𝘬𝘵𝘦 𝘦𝘪𝘯𝘨𝘦𝘣𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵 𝘩𝘢𝘵.

𝘋𝘪𝘦 𝘙𝘞𝘛 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘩𝘢𝘵 𝘶𝘯𝘴 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘯𝘶𝘳 𝘥𝘶𝘳𝘤𝘩 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘳𝘨𝘧ä𝘭𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘈𝘯𝘢𝘭𝘺𝘴𝘦 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘥ü𝘳𝘧𝘯𝘪𝘴𝘴𝘦 ü𝘣𝘦𝘳𝘻𝘦𝘶𝘨𝘵, 𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘥𝘶𝘳𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘍ä𝘩𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵, 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦 𝘪𝘯 𝘮𝘢ß𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘯𝘦𝘪𝘥𝘦𝘳𝘵𝘦, 𝘱𝘳𝘢𝘹𝘪𝘴𝘵𝘢𝘶𝘨𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘓ö𝘴𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘶𝘮𝘻𝘶𝘴𝘦𝘵𝘻𝘦𝘯. 𝘉𝘦𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘩𝘦𝘳𝘷𝘰𝘳𝘻𝘶𝘩𝘦𝘣𝘦𝘯 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘢𝘴 𝘝𝘦𝘳𝘴𝘵ä𝘯𝘥𝘯𝘪𝘴 𝘧ü𝘳 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯𝘴𝘬𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘪𝘦 𝘍ä𝘩𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵, 𝘨𝘦𝘯𝘢𝘶 𝘫𝘦𝘯𝘦 𝘒𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘻𝘶 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘯𝘶𝘳 𝘧𝘢𝘤𝘩𝘭𝘪𝘤𝘩, 𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘻𝘶 𝘶𝘯𝘴 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯.

𝘍ü𝘳 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘦𝘳 𝘚𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘢𝘤𝘩 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘦𝘳𝘧𝘢𝘩𝘳𝘦𝘯𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘷𝘦𝘳𝘭ä𝘴𝘴𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘴𝘪𝘯𝘥, 𝘬ö𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘙𝘞𝘛 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨 𝘶𝘯𝘦𝘪𝘯𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘳ä𝘯𝘬𝘵 𝘦𝘮𝘱𝘧𝘦𝘩𝘭𝘦𝘯.“

🤝Vielen Dank an die TPLUS und Herrn Ohnmacht für die bisherige Zusammenarbeit! Wir freuen uns auf zukünftige Projekte.

📎𝐇𝐚𝐫𝐝𝐟𝐚𝐜𝐭𝐬:
Unternehmen: TPLUS GmbH
Branche: Energiewirtschaft
Projekte: Personalberatung mit verdeckter anzeigengestützter Suche und aktiver Kandidatenansprache

29/04/2025

𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐫𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬ü𝐛𝐞𝐫𝐠𝐚𝐛𝐞: 𝐖𝐢𝐫 𝐛𝐞𝐠𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞! 🚀

Die Unternehmensnachfolge ist ein entscheidender Schritt in die Zukunft. Als Ihr Berater und Partner unterstützen wir Sie dabei, fundierte und langfristig erfolgreiche Entscheidungen zu treffen und eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten. 💼

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐋𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧:
𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞: Identifikation von Stärken und Schwächen der potenziellen Nachfolger mit der CAPTain-Potenzialanalyse.
𝐄𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐫: Suche nach einem passenden Geschäftsführer am Markt, der sowohl fachlich als auch menschlich zum Unternehmen passt.
Ü𝐛𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐠𝐬𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞: Begleitung durch gezielte Personalentwicklungs- und Coachingmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Suche nach Interimsmanagern.
𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Unterstützung bei Veränderungen in der Unternehmensstruktur und Teamentwicklung.

Mit über 20 Jahren Erfahrung im Coaching und Recruiting können Sie sich auf unsere Kompetenz verlassen. Erfahren Sie mehr über unser Angebot unter: https://www.rwt-gruppe.de/personalberatung/fuer-unternehmen/nachfolgersuche-und-unternehmensuebergabe.html

🤝 Gemeinsam mit dem Kompetenz-Team der RWT-Gruppe bieten wir Ihnen ganzheitliche Beratung (Rechtliche Themen, Umstrukturierungs- und Finanzierungsmaßnahmen, Steuerberatung, Beratung im Planungs- und Übergabeprozess) aus einer Hand und unterstützen Sie so im gesamten Prozess der Nachfolge.

24/04/2025

💬𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐞

Langjährige und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kandidaten und Mandanten zeichnen uns aus und sind unser Anspruch. Auf eine sehr lange Zusammenarbeit dürfen wir mit Herrn Alexander Bitzer zurückblicken. Ihn durften wir als Kandidaten kennenlernen und seither zu unseren Mandanten zählen. Hier seine vollständige Kundenstimme 👇:

„𝘐𝘤𝘩 𝘬𝘢𝘯𝘯 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘴𝘦𝘩𝘳 𝘨𝘶𝘵 𝘥𝘢𝘳𝘢𝘯 𝘦𝘳𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳𝘯, 𝘢𝘭𝘴 𝘪𝘤𝘩 𝘷𝘰𝘳 ü𝘣𝘦𝘳 16 𝘑𝘢𝘩𝘳𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘴 𝘉𝘦𝘸𝘦𝘳𝘣𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘦𝘳 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘚𝘦𝘪𝘵𝘦 𝘴𝘢ß 𝘶𝘯𝘥 𝘉𝘦𝘵𝘵𝘪𝘯𝘢 𝘓𝘶𝘵𝘻 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯𝘭𝘦𝘳𝘯𝘦𝘯 𝘥𝘶𝘳𝘧𝘵𝘦. 𝘋𝘢𝘮𝘢𝘭𝘴 𝘣𝘦𝘬𝘢𝘮 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘊𝘩𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘭𝘴 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘭𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘶𝘳𝘧𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘵𝘦𝘳𝘭𝘦𝘣𝘦𝘯, 𝘸𝘪𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘯𝘴𝘪𝘷, 𝘢𝘣𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘧𝘢𝘴𝘻𝘪𝘯𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥 𝘥𝘪𝘦 𝘎𝘦𝘴𝘱𝘳ä𝘤𝘩𝘦 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘊𝘈𝘗𝘛𝘢𝘪𝘯 𝘗𝘰𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘢𝘭𝘢𝘯𝘢𝘭𝘺𝘴𝘦 𝘧ü𝘳 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘴𝘦𝘭𝘣𝘴𝘵 𝘸𝘢𝘳𝘦𝘯.

𝘚𝘦𝘪𝘵𝘥𝘦𝘮 𝘣𝘦𝘨𝘭𝘦𝘪𝘵𝘦𝘵 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘍𝘳𝘢𝘶 𝘓𝘶𝘵𝘻 𝘮𝘪𝘵 𝘪𝘩𝘳𝘦𝘮 𝘵𝘰𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘛𝘦𝘢𝘮 𝘷𝘰𝘮 𝘈𝘯𝘻𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘣𝘪𝘴 𝘻𝘶𝘳 𝘦𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘬𝘵𝘢𝘯𝘴𝘱𝘳𝘢𝘤𝘩𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘴𝘰 𝘩𝘢𝘣𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘨𝘦𝘮𝘦𝘪𝘯𝘴𝘢𝘮 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘸𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳 𝘵𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘯𝘦𝘶𝘦 𝘒𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘒𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘰𝘧𝘵 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘕𝘢𝘥𝘦𝘭 𝘪𝘮 𝘏𝘦𝘶𝘩𝘢𝘶𝘧𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘧𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯.

𝘉𝘦𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘴𝘤𝘩ä𝘵𝘻𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦, 𝘧𝘢𝘴𝘵 𝘴𝘤𝘩𝘰𝘯 𝘧𝘳𝘦𝘶𝘯𝘥𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘡𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵 𝘮𝘪𝘵 𝘥𝘦𝘮 𝘙𝘞𝘛-𝘛𝘦𝘢𝘮, 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘧 𝘈𝘶𝘨𝘦𝘯𝘩ö𝘩𝘦. 𝘋𝘪𝘦 𝘎𝘦𝘴𝘱𝘳ä𝘤𝘩𝘦 𝘮𝘪𝘵 𝘉𝘦𝘵𝘵𝘪𝘯𝘢, 𝘢𝘣𝘴𝘦𝘪𝘵𝘴 𝘥𝘦𝘳 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘣𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨, 𝘨𝘦𝘣𝘦𝘯 𝘮𝘪𝘳 𝘱𝘦𝘳𝘴ö𝘯𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘣𝘻𝘸. 𝘥𝘦𝘮 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘦𝘭𝘦 𝘸𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘐𝘮𝘱𝘶𝘭𝘴𝘦. 𝘞𝘪𝘦 𝘴𝘦𝘩𝘳 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘉𝘦𝘵𝘵𝘪𝘯𝘢 𝘶𝘯𝘥 𝘪𝘩𝘳 𝘛𝘦𝘢𝘮 𝘮𝘪𝘵 𝘪𝘩𝘳𝘦𝘯 𝘒𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯, 𝘻𝘦𝘪𝘨𝘵 𝘮𝘪𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘪𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘛𝘢𝘵𝘴𝘢𝘤𝘩𝘦, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘪𝘮 𝘉𝘦𝘸𝘦𝘳𝘣𝘶𝘯𝘨𝘴𝘱𝘳𝘰𝘻𝘦𝘴𝘴 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘷𝘰𝘯 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘒𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯, 𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘜𝘕𝘚- 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘞𝘐𝘙-𝘍𝘰𝘳𝘮 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳𝘥. 𝘌𝘴 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘯𝘶𝘳 𝘒𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘵𝘦𝘭𝘵, 𝘥𝘪𝘦 𝘻𝘶𝘮 𝘫𝘦𝘸𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘒𝘶𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯, 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘦𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘯 𝘷𝘪𝘦𝘭𝘭𝘦𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘻𝘶𝘮 𝘈𝘣𝘴𝘤𝘩𝘭𝘶𝘴𝘴 𝘬𝘰𝘮𝘮𝘵.

𝘐𝘤𝘩 𝘧𝘳𝘦𝘶𝘦 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘢𝘶𝘧 𝘷𝘪𝘦𝘭𝘦 𝘸𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘴𝘱𝘢𝘯𝘯𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘫𝘦𝘬𝘵𝘦.“

🤝 Vielen Dank, lieber Herr Bitzer - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

📎𝐇𝐚𝐫𝐝𝐟𝐚𝐜𝐭𝐬:
Unternehmen: CTS Clima Temperatur Systeme GmbH, Hechingen
Branche: Maschinenbauunternehmen
Projekte: Personalberatung mit verdeckter anzeigengestützter Suche und aktiver Kandidatenansprache sowie Management von Stellenanzeigen als Eigenanzeigen

17/04/2025

🌸 𝐅𝐫𝐨𝐡𝐞 𝐎𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧 🌸

Ostern ist eine gute Gelegenheit, innezuhalten und die kleinen Freuden des Lebens zu genießen. 🌞🐰 Ob bei der Ostereiersuche, beim gemütlichen Beisammensein oder bei einem Spaziergang in der Natur - wir wünschen Ihnen, dass Sie die Osterfeiertage genießen können und danach gut erholt wieder durchstarten. 🚀

𝐈𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐦 𝐒𝐢𝐧𝐧𝐞 𝐰ü𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐈𝐡𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡ö𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐨𝐧𝐧𝐢𝐠𝐞 𝐎𝐬𝐭𝐞𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞!

15/04/2025

𝐉𝐨𝐛-𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 – 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐨ß𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠!

Bei der aktuellen Wirtschaftslage beobachten wir als Personalberatung, dass viele qualifizierte Arbeitnehmer ihren sicheren Job nicht wechseln wollen. Die Zeiten sind unsicher und wer in Lohn und Brot steht, schaut sich in der Regel nicht aktiv um. Gleichzeitig suchen viele Bewerber aufgrund von Arbeitsplatzverlusten dringend eine neue Stelle, so dass Unternehmen von einem erhöhten Angebot profitieren können. Qualität und Quantität der Bewerbungen sind jedoch je nach Berufsfeld sehr unterschiedlich und nicht selten bleiben Stellen unbesetzt, weil sich unter den Bewerbern kein geeigneter Kandidat befindet.

𝘋𝘳𝘦𝘪 𝘛𝘩𝘦𝘮𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘶𝘯𝘴 𝘨𝘦𝘳𝘢𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘸𝘦𝘨𝘦𝘯:

𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐚𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞: Arbeitgeber und Führungskräfte müssen heute mehr denn je Sicherheit bieten. Dies kann ein entscheidender Vorteil bei der Einstellung sein und macht Unternehmen attraktiv – nicht nur für potenzielle Kandidaten, sondern auch für die aktuellen Mitarbeiter. 🏰

𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠: Um die besten Talente zu finden, die sich aus Sorge nicht aktiv umschauen, aber latent wechselbereit sind, ist Active Sourcing unerlässlich. Diese Methode hilft, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und ihnen eventuelle Hemmungen vor einem Bewerbungsverfahren zu nehmen. 🔎

𝐏𝐚𝐫𝐚𝐥𝐥𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐫𝐨𝐧𝐚-𝐙𝐞𝐢𝐭: Die aktuelle Situation fühlt sich ähnlich an wie während der Corona-Pandemie. Arbeitnehmer halten die Füße still und auch die Unternehmen sind vorsichtig, was die Einstellung neuer Mitarbeiter betrifft.

💭 Ein abschließender Gedanke: In der aktuellen Zeit fühlt es sich beinahe so an, als wäre „Job-Sicherheit“ ein Benefit. Nur wenn das geboten ist, sind Arbeitnehmer bereit zu wechseln – den Sprung ins kalte Wasser trauen sich derzeit nur wenige.

10/04/2025

𝐒𝐩𝐞𝐳𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞 – 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠!

Egal wie groß Ihr Unternehmen ist, einige Stellen sind einfach schwer zu besetzen. Das kann viele Gründe haben: eine spezielle Aufgabe oder Aufgabenkombination, ein bestimmtes System oder eine besondere Branche, die spezifische Kenntnisse erfordert. Vielleicht suchen Sie die eierlegende Wollmilchsau und verzweifeln daran. Verständlich! Genau in solchen Situationen kommen wir ins Spiel. 💼

Jedes Projekt, das wir übernehmen, bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich. Wenn das Anforderungsprofil bereits eine Herausforderung darstellt, macht es unsere Arbeit nur noch spannender. Wir lieben es, auf die Suche zu gehen! 🔍

🌐 Ein gemeinsam erstelltes Anforderungsprofil dient als Grundlage für die Recherche nach geeigneten Kandidaten – sowohl in beruflichen Netzwerken als auch darüber hinaus. Besonders bei branchenspezifischen Anforderungen lohnt es sich, in einer Markt- und Branchenrecherche passende Kandidaten zu finden.

Suchen Sie aktuell nach Kandidaten für eine Stelle, die Ihnen Kopfschmerzen bereitet? Dann kommen Sie gerne auf uns zu! Wir unterstützen Sie zielgerichtet und sind bereit für jede Herausforderung. 💪

Nähere Informationen zu unserem Angebot im Bereich Personalsuche und unsere Kontaktdaten finden Sie im Kommentarbereich ⤵️

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03/04/2025

⚡️ 𝐀𝐝 𝐡𝐨𝐜-𝐒𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧: 𝐖𝐞𝐧𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝 𝐬𝐢𝐧𝐝!

Wenn kurzfristiger personeller Bedarf entsteht, ist es entscheidend, schnell und präzise die richtige Entscheidung zu treffen. In solchen Fällen stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite und bieten die Unterstützung, die Sie benötigen!

Bereits nach einem kurzen Austausch können wir ein Kandidatenprofil erstellen und die erste Recherche in den gängigen Job-Netzwerken starten. Gleichzeitig gestalten wir einen ersten Anzeigenentwurf und prüfen, ob es in unserer Bewerberdatenbank passende Profile für Ihre Vakanz gibt. Nach Freigabe der Anzeige wird diese in den relevanten Job-Netzwerken geschalten, und wir beginnen mit der gezielten Ansprache der Kandidaten. 🎯

💪 Als eingespieltes Team können wir diesen Prozess unter Hochdruck durchführen. Wie haben jahrzehntelange Erfahrung in allen Branchen und Berufsfeldern des Mittelstandes und können flexibel auf Ihre Anforderungen reagieren und handeln.

RWT Personalberatung

17/06/2025

10/06/2025

03/06/2025

27/05/2025

20/05/2025

13/05/2025

29/04/2025

24/04/2025

17/04/2025

15/04/2025

10/04/2025

03/04/2025

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