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Unser Ziel: Ihre professionelle Personalgewinnung - Von Personalmarketing über Selection bis zu Pre- und Onboarding.

Wir unterstützen Unternehmen, selbst die passendsten Mitarbeiter:innen zu finden, um noch erfolgreicher zu sein.

31/01/2026

Staffelübergabe: Noch mehr Recruiting & Personalmarketing-Power in der Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP).

Zum 1. Januar übernahm ich von Sylke Jehna meine zweite ERFA-Gruppe bei der DGFP: Die PM/R2 bzw. "Personalmarketing & Recruiting 2". Das 2 steht dabei für operative Teilnehmer:innen, neben der PM/R1 für Leiter:innen, die ich seit 2019 leite.

Gestern hatten wir unseren ersten digitalen ERFA mit knapp 40 Teilnehmer:innen. Jetzt freue ich mich darauf, die Gruppe noch viel intensiver kennenzulernen (PM/R1 weiß, wie kurzweilig das werden kann... 🥳). Und den den "guten Recruitment-Geist" weiter wehen zu lassen.

Vielen Dank für den guten Austausch gestern sowie an Johannes Dalampiras für seine Profi-Inputs zu und Nico Wirtz aus dem PM/R1 für seinen Input zur Nutzung von / im !

21/10/2025

Und die Agentur so "Out-of-Home-Werbung" gehört in jeden Personalmarketing-Mix!" Und ich so: "Nee!"

Da mögen nun ganz viele Agenturen eine vollkommen andere Meinung haben - aber in meinen Personalmarkteing-Mix gehört, wenn überhaupt, nur ein klein wenig OoH-Werbung! Meist sehr teuer, kaum messbar und wenn nicht wirklich hinterfragt, kommt dann sowas raus, wie auf dem Bild.

Was habe ich nicht schon vor Media-Plänen gesessen und mir die Standorte 1:1 durchgeschaut. Und wie viele Plakatwände stehen sonstwo.

So wie auf dem Bild, Premiumplakat am Bahnhof mit tausenden Impressionen durch Pendler. Jaja... Die "Impressionen", die dort versprochen werden, sind einfach mal sanft aus der Luft gegriffen.

Wirklich gute, treffsichere Out-of-Home-Werbung ist eine Kunst. Und die gibt es sicherlich auch. Aber für mich ist es zumeist schlichte Geldverschwendung im Personalmarketing.

17/10/2025

2025 ist das Jahr der schönen Veröffentlichungen! Nun schon Nummer 3 mit einigen Antworten auf die großen Fragen des Lebens:

- Wie schreibe ich richtig geile Stellenanzeigen?
- Wie werden sie gefunden?
- Wie erreicht man seine Zielgruppen sinnvoll und vor allem emotional?
- Wie bringe ich Menschen dazu, mir zu sagen, dass "die Anzeige irgendwie besonders" war...?
- Wie stellt sich ein Unternehmen optimal dar?
- Wie stellt man seine Benefits vor?
- Wie nutzt man SEO in Anzeigentexten?
- Wie kann man darüber hinaus KI sinnvoll einsetzen?

Zusammen mit stellenanzeigen.de haben wir einen großen Ratgeber zu Stellenanzeigen verfasst. Mit offenen Geheimnissen. Und einigen, die nicht jeder kennt... Es geht um technische aber gerade auch emotionale Themen Optimierungspotentiale. Denn Menschen möchten emotional gepackt werden, egal ob es um eine tolle Story oder eine neue Stelle geht.

Also: Gleich downloaden, reinschauen und dann ran ans Optimieren!

Unter https://www.level-up-recruitment.com/2025/10/17/levelup-grosser-ratgeber-stellenanzeigen findest Du den kompletten Ratgeber, ebenso bei Stellenanzeigen.de.

PS: Wer mehr will, kann in meinem Podcast noch ein wenig nachhören.

PPS: Natürlich ist mir klar, dass das keine großen Antworten auf die Fragen des Lebens sind. Denn die kennen wir schon: 42 😜🌌

15/10/2025

Sieben Jahre Selbstständigkeit - sieben Jahre Spannung und Selbstverantwortung pur!

Heute vor sieben Jahren kam der Schritt in die Selbstständigkeit und in vielerlei Hinsichten war das der Beste, den ich beruflich gemacht habe! Zwar habe ich in dieser Zeit nun schon zwei wirtschaftliche Krisen erlebt, die auch ins Recruiting einschlugen. Aber noch immer würde ich so gut wie nichts anders machen in den vergangenen Jahren.

levelUP recruitment solutions GmbH ist gewachsen und doch so klein geblieben, wie ich es wollte. Auf Tuchfühlung mit unseren Kunden zu sein, ist mir super wichtig. Zu verstehen, wie sie ticken, was sie belastet und entlastet. Echten Stress mit Kunden hatte ich selten in den vergangenen Jahren, dafür viel mehr Erfolgsmomente, positiv überraschte Gesichter und persönlichen Spaß. Und aus so manchem Kunden oder Kooperationspartner entstand auch auf persönlicher Ebene eine enge Beziehung - was noch einmal positiv einzahlt.

Als Selbstständiger entscheidet man quasi jeden Fitzel selbst - und das kostet manchmal Nerven. Aber auf der anderen Seite kann man niemanden sonst für Erfolg oder Misserfolg verantwortlich machen - und das ist gut, wenn man liefern kann und Kunden happy macht!

Jüngst kamen zwei neue Kunden dazu, in München und Hamburg. Ganz danieder liegt das Geschäft also nicht, noch immer gehen Firmen in die strategische Transformation bzw. Optimierung. Und bereiten sich darauf vor, dass der Markt wieder dreht. Von daher freue ich mich weiterhin über meine Rolle und die kommende Zeit! 🤩

29/09/2025

Weißt Du, was die wirklich kritischen Faktoren für den Erfolg einer Recruiting-Transformation sind? Klar, fundamental ist das Team! Mit Menschen wie Julia Betz und Alexander Kolke! Zudem sind wichtig:

- Unterstützung des Top-Managements: Ohne ganz klares Backup und Vertrauen durch den Vorstand/die Geschäftsführung ist eine Transformation zum Scheitern verurteilt. Denn sie sind die höchste Eskalationsstufe, wenn jemand bspw. neuen Prozessen trotz aller Versuche nicht folgen will.

- Genügend Budget: Man kann natürlich Personalmarketing sehr effizient betreiben. Aber irgendwo sind auch Grenzen. Einstellungen kosten Geld. Eine hohe Anzahl dringender Einstellungen kosten noch mehr Geld. Das liegt in der Natur der Sache. Dagegen sind die Cost-of-Vacancy zu stellen. Und siehe da: Oft lohnt sich, ordentlich Budget (sinnvoll und controlled) auszugeben.

- Erwähnte ich schon das Team? Natürlich braucht es ein Team, dass eine Veränderung zulässt, sich ins Unbekannte stürzt, zu lernen bereit ist, alles gibt und eine schlagkräftige Einheit wird. Aber Vorsicht: Die Zügel dürfen trotz allen Drucks im Unternehmen nicht zu straff werden! Erfolge müssen gefeiert und Kritik zugelassen werden.

Das sind einige der zentralen Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Transformation. Was fällt Euch noch ein, was ist wichtig?

25/09/2025

🚀 Jetzt live: Die ersten sechs Monate des Arverio-Case!

Wie ein Eisenbahnunternehmen in 6 Monaten zum Recruiting-Champion wurde! Nicht so ein bißchen... Sondern ganz und gar!

🎙 Gäste im Podcast: Julia Betz & Alexander Kolke von Arverio – beide seit Projektstart 2021 dabei.

Zusammen beleuchten wir:

👉 Welche Hebel du ziehen musst, um binnen 180 Tagen Bewerberzahlen zu verzehnfachen und Fluktuation auf nahezu null zu senken.

Eines der Mottos: „Feedback ist King.“

Denn nur wer in 48 Std. antwortet, verliert keine Talente.

Im Gespräch erfährst du:
💡 Team-Bau & Rollen-Clarity: Warum wir erst das „Who does What“ geklärt haben
💡 Kanal-Mix: Social, Indeed & Landingpages für 50 000 Bewerbungen
💡 Prozess-Optimierung: Flaschenhälse erkennen & eliminieren
💡 Führung & Sichtbarkeit: Recruiting auf C-Level-Niveau heben

🎧 Jetzt reinhören & selbst Gas geben: https://www.level-up-recruitment.com/podcasts-level-up/

23/09/2025

Was wäre, wenn einige wichtigen Grundlagen in Deinem Personalmarketing Dein Bewerberaufkommen Verzigfachen könnten...? Würdest Du dann auch anfangen, diese Räder anzupacken??

Bei Arverio habe ich meinen 3-Phasen-Ansatz das erste Mal von vorne bis hinten durchziehen können. Und in der Form, wie ich meinen Podcast bisher aufgezogen habe, habe ich auch das Arverio-Projekt gestartet.

Das Ergebnis waren >1.000% mehr Bewerbungen in einem damals heiß imkämpften Arbeitnehmermarkt. Und das nicht mit 1.001 Plattform, sondern mit der Konzentration auf das Wesentliche! Julia von Arverio berichtet, auf welche Maßnahnahmen wir uns erst einmal fokussiert haben.

12/09/2025

Jetzt ist es soweit, ein kleines Highlight in meinem Podcast-Plan, auf das ich lange gewartet habe bzw. warten musste:

Mein Podcast folgt ja einem 3-Phasen-Ansatz, mit dem man bodenständig, effizient und vor allem schnell das unternehmenseigene Recruiting und Personalmarketing optimieren kann. Wie gut das klappen kann, wenn alle Faktoren stimmen, das hat mein Projekt bei Arverio Deutschland gezeigt.

Da ich nun viele der wichtigsten Themen der ersten Phase verarbeitet habe, ist nun endlich Zeit für diese Doppelepisode! Bevor es Zeit für eine kleine Pause wird.

Denn einer dieser ganz wesentlichen Faktoren für den Erfolg eines solchen Projekts sind die Menschen darin. Und zwei dieser Menschen und großen Stützen damals waren Alexander Kolke (damals Recruiter, heute Leiter der Abteilung) und Julia Betz (verantwortlich für das unternehmensweite Personalmarketing).

Sie durfte ich interviewen, wie die beiden die ersten sechs Monate des Projekts erlebt haben. Was umgesetzt wurde (und das war sogar noch erheblich mehr, als wir ansprechen) und vor allem: Welche Resultate erreicht wurden.

Ihr glaubt nicht, dass in 6 Monaten ein riesiger Change im Recruiting möglich ist? Dann hört rein und überzeugt Euch selbst!

Ihr habt Interesse, selber solch ein Turbo-Projekt zu werden? Dann schreibt mir gerne!

28/08/2025

Hand auf's Herz: Ich betrachte mich als strategischen Recruiting-Experten und habe - trotz betteln - nie* ein Interviewtraining gemacht...!

*Zumindest nicht als Angestellter! In meiner Selbstständigkeit habe ich mir SOFORT ein Training gezogen. Und verstehe bis heute nicht, dass Unternehmen wirklich so geizig sein können, ihre Recruiter in ihrer Kerndisziplin nicht ordentlich zu schulen. Geiz, der hart zurückschlägt und garantiert Kosten verursacht - in vielerlei Hinsicht!

Heute die neue Podcastepisode daher mit dem klaren Titel: "Warum das erste Interviewtraining schon der Start in professionelle Eignungsdiagnostik ist!"

Es geht nicht darum, immer das dickste Brett zu bohren - sondern loszulegen und überhaupt ins Laufen zu kommen. Genauso ist das auch mit der Eignungsdiagnostik. Warum das sehr sinnvoll ist und wie das geht - hört gerne rein!

Braucht Ihr ein Training? Habt Ihr Fragen zu Eignungsdiagnostik? Schreibt mir gerne - und startet Eure Reise, um (endlich) die Kernkompetenz im Recruiting aufzubauen!

25/08/2025

Wer mich kennt, weiß, dass ich für strategische Transformationen im Recruiting brenne - das beginnt bei mir allerdings sehr häufig mit profanen Stellenanzeigen. Sie sind ein enormer Hebel, um SOFORT und KOSTENEUTRAL einen massiven Bewerbungsanstieg hinzubekommen: 300-400% haben wir dabei schon oft gemessen.

Die Personalwirtschaft befragte mich vergangene Woche zum Thema emotionale Ansprache und Kultur-Buzzwords in Stellenanzeigen. Im schnell zu lesenden Artikel von Sven Frost finden sich einige Einschätzungen von mir, wie man Kulturbenefits sinnvoll in Anzeigen einbringen kann, ohne, dass sie 0815 klingen...

Mehr hier: https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/emotionen-in-stellenanzeigen-was-dabei-schiefgehen-kann-194503

Habt Ihr Fragen, wie Ihr Eure Anzeigen zu Bewerbungsmagneten machen könnt? Dann meldet Euch bei uns!

24/08/2025

Mamas Mund tut Wahrheit kund! Oder: Was ein Restaurantaufsteller mit Realistic Job Preview und die Pfälzer mit Geflüchteten zu tun haben.

Am Wochenende war ich auf Heimaturlaub bei meinen Eltern und während wir in der Pfalz im beschaulichen Annweiler unterwegs waren, stolperten wir über diesen Restaurantaufsteller. Der Restaurantinnenraum war nicht zu sehen und das Ganze eher unscheinbar von außen.

Und meine Mutter sagte: "Die machen das sehr klug und zeigen mit Bildern, wie es innen aussieht!" - Und Zack war da der Bogen zum Personalmarketing!

Wie zeigt ein Unternehmen, wie es "innen" aussieht? Mit Bildern, Videos, (Antworten auf) Bewertungen, uvm. Das würde man dann wohl Realistic Employer Preview nennen. Und auf Jobebene runtergebrochen ist es die vielgesagte Realistic Job Preview.

Weil das viele Firmen schlicht nicht hinbekommen, verlassen jedes Jahr Zigtausende Arbeitnehmer:innen ihre Jobs wieder vorzeitig. Das kostet richtig Budget, Nerven und Motivation.

Dabei ist es doch wirklich nicht so schwer, offen zu kommunizieren, wie es im Job aussehen wird. Vielleicht muss der/die Inhaber:in auch nur mal auf seine/ihre Mutter hören... 👂

Und zum Thema Geflüchtete: Vor Jahrhunderten waren es die Hugenotten, die in die Pfalz flohen. Mit fremder Sprache und eigener Kultur. Und dort zu gefragten Handwerkern wurden. Das hinterfragt heute kein Mensch mehr. Und so hoffe ich, ist es mit der aktuellen Aufnahme Geflüchteter, die einen ehrbaren Job ergreifen, in einigen Jahrzehnten bei uns dann auch.

22/08/2025

Nun sacht ma - was hat eine Stellenanzeige mit einem süßen, kleinen Clownfisch zu tun? Nix Gutes...

Denn der süße Clownfisch ist ein gerissener Tarner. In seiner Anemone hängt er - je nach Strömung - locker ab, unentdeckt und mit vielen anderen Clownfischen. Erkennt man den Unterschied, wenn er nicht Nemo heißt? Eher nicht...

Für unsere Anzeigen wollen wir das Gegenteil: Sie sollen klar erkennbar sein, herausstechen aus der Anemonen-Masse und den Biss von Kandidaten quasi erzwingen!

Also - lass Deine Anzeige kein Clownfisch sein! 🎣

Wir helfen Dir, Deine Anzeigen bzw. auf Indeed auch Deine gesamten Anzeigenkampagnen garantiert Clownfisch-frei zu gestalten. Bei Interesse melde Dich gerne. 🚀

Foto by Nikolay Kovalenko

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