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30/11/2021

Eins steht fest: Lob bedeutet Anerkennung und Menschen freuen sich darüber, wenn sie wahrgenommen werden und sich geschätzt fühlen. Deshalb ist Loben für uns nicht nur Chefsache, sondern kann durchaus auch unter Kolleginnen und Kollegen zu einer erhöhten Motivation im Arbeitsalltag führen.

Dabei gibt es allerdings ein paar Regeln, die Du unbedingt beachten solltest und die sowohl für Chefinnen und Chefs als auch für Kolleginnen und Kollegen gelten:

1️⃣ Sei so präzise wie möglich: Statt "Gute Arbeit", sag lieber: "Dein Einsatz bei Projekt xy hat mich aus folgenden Gründen wirklich beeindruckt..."

2️⃣ Vermeide Vergleiche: Wenn Du jemandem sagst, dass er/sie der/die Beste war, dann setzt Du ihm/ihr automatisch eine Grenze und verkleinerst möglicherweise sogar noch die Leistung einer anderen Person.

3️⃣ Verwechsle Lob nicht mit Feedback: Lob sollte immer locker, ernst gemeint und richtig dosiert werden. Die Durchführung von Feedbackgesprächen andererseits sollte wesentlich strukturierter ablaufen.

Je motiverter Du und Deine Kolleginnen und Kollegen sind, desto effektiver arbeitet es sich - sagt euch also gegenseitig, wenn dem anderen/der anderen etwas wirklich gut gelungen ist!🙏🏻

28/11/2021

Du bist mehr als gut genug - ein Satz, der im Arbeitsalltag viel häufiger fallen sollte.🙏🏻

Wir leben in einer Leistungsgesellschaft, in der die individuelle Wertschätzung der Person - besonders in der Arbeitswelt - häufig zu kurz kommt. Doch auch Du selbst solltest Dich wertschätzen, denn ein starkes Selbstwertgefühl im Job ist Gold wert.

Mit diesen 3 Tipps kannst Du Dein Selbstwertgefühl steigern:
1. Versuche, Dich selbst realistisch zu bewerten.
2. Setze Deine Stärken gekonnt ein und gebe eventuelle Fehler zu.
3. Achte auf Dich und setze ganz klar Deine Grenzen: Bis hier hin und nicht weiter!

Und vergiss nie: Ein Mensch, der sich selbst schätzt, wird von anderen ebenfalls geschätzt!😇

26/11/2021

Lieber ein kleines Unternehmen?🧐

Bevor Du Dich bei einem Unternehmen bewirbst, solltest Du Dich vorher genauestens darüber informieren - dabei ist es egal, ob es sich um ein kleines oder um ein großes Unternehmen handelt. Dennoch gibt es bei beiden Vor- und Nachteile, die Deinen Entscheidungsprozess beeinflussen können.

Ein kleines Unternehmen hat folgende Vorteile:

✅Du bekommst von Anfang an mehr Verantwortung.
✅Es herrscht sehr häufig eine familiäre Atmosphäre.

Allerdings gibt es auch Nachteile in kleinen Unternehmen:

❌Aufstiegschancen sind häufig begrenzt und Versetzungen an andere Standorte oft nicht möglich. (Dies kann für einige aber tatsächlich auch ein Vorteil sein.)
❌Im Vergleich zu Großunternehmen herrscht in kleineren Firmen oft ein geringeres Gehaltsniveau.

Egal für welche Größe des Unternehmens Du Dich am Ende entscheidest, wichtig ist, dass Du hinterfragst, was genau Du willst und was zu Dir passt. Wenn Du das weißt, dann fällt Dir die Entscheidung wesentlich leichter!🙏🏻

24/11/2021

Der Kaffee gehört bei den meisten Menschen zur morgendlichen Routine, allerdings solltest Du unmittelbar vor Deinem Bewerbungsgespräch darauf verzichten. Warum? Das erklären wir Dir jetzt:

🥴Koffein macht nicht nur wach, sondern steigert auch die Nervosität.
🥳Kaffee kann sehr aufputschend wirken.
😉Außerdem treibt Kaffee bekanntermaßen. Eine Tatsache, die in einem Bewerbungsgespräch nicht wirklich von Vorteil ist.

Deshalb unser Tipp an Dich: Trinke lieber ein Glas stilles Wasser oder einen Saft, denn das beruhigt nicht nur die Nerven, sondern verhindert alle unschönen Begleiterscheinungen, die mit dem Kaffee-Konsum einhergehen!

22/11/2021

Rollen statt Stellen - die Arbeit von Morgen!💫

Was genau ist eigentlich darunter zu verstehen?

Die Idee hinter diesem Ansatz ist, dass die ausgeschrieben Stellen eines Unternehmens ein gewisses Tätigkeitsfeld festsetzen. In diesem Feld bewegen sich die ArbeitnehmerInnen und ihre zusätzlichen Fertigkeiten werden nicht benötigt und verpuffen mit der Zeit.

Demgegenüber steht der Ansatz, in Rollen zu denken. Dabei sind Rolle und Person voneinander getrennt zu betrachten. Konkret bedeutet das, dass Rollen kurzfristig kreiert werden können, um die Aufgabenverteilung flexibel an die sich ständig verändernden Umstände anzupassen. Ändert sich die Situation dann erneut, können die Rollen abgewandelt oder wieder aufgelöst werden. Dieses kurzfristige Justieren verhindert außerdem, dass eine Person zu viel und die andere zu wenig Arbeit hat.

Bist Du mit diesem Ansatz schon einmal in Berührung gekommen? Wenn ja, wie war es für Dich? Lass es uns gerne in den Kommentaren wissen!⬇️

20/11/2021

Was ist eigentlich die passive Jobsuche?🤷🏻‍♂️

Bei der passiven Jobsuche ist der Wunsch nach einem neuen Job nicht akut vorhanden. So ist die Offenheit gegenüber einer neuen Anstellung zwar gegeben, aber das aktive Bewerben bleibt zunächst aus. Passive Jobkandidaten sind somit offen für neue Karrieremöglichkeiten und die Kontaktaufnahme durch Unternehmen.

Sollten sich die aktuellen Arbeitsumstände ändern oder sich eine Chance ergeben, sind passive Kandidaten auf alles vorbereitet und in der Lage, schnell zu handeln. Deshalb haben wir 5 wertvolle Tipps für Dich:

1️⃣Sei offen für Neues und begreife dies als Chance.
2️⃣Veröffentliche Arbeitnehmerprofile auf Online-Jobbörsen oder in den Sozialen Medien wie LinkedIn oder Facebook.
3️⃣Aktualisiere Deinen Lebenslauf regelmäßig.
4️⃣Reflektiere Deine Bedürfnisse und Vorstellungen, um den richtigen Job zu finden.
5️⃣Lass Dich von Deinem Traumjob leiten!

Generell ist es wichtig, immer auf dem aktuellen Stand zu sein, was Deine Branche, Deinen Arbeitgeber und den Arbeitsmarkt angeht. So können sich neue Möglichkeiten für Dich ergeben. Halte also stets die Augen offen!👀

19/11/2021

Wusstest Du, dass 23% aller Vorstellungsgespräche zu einem Arbeitsplatz führen?🤓

Dabei gilt es allerdings, zwischen Klein- und Großunternehmen zu differenzieren. Denn bei Unternehmen mit einer Größe von über 500 MitarbeiterInnen führen 35% der Vorstellungsgespräche zu einer Einstellung. Demgegenüber stehen Kleinunternehmen mit ca. 11%. Das liegt daran, dass große Unternehmen vorher eventuell besser aussortieren und meistens auch hochqualifizierte BewerberInnen anziehen, aus denen PersonalerInnen die Besten der Besten auswählen und zum Vorstellungsgespräch einladen können.

Sei Dir stets Deiner Stärken bewusst und stelle diese in den richtigen Momenten in den Fokus. Denn Auffallen ist das A&O im Bewerbungsprozess!🥳

17/11/2021

Ein Jobwechsel lohnt sich in den meisten Fällen - vor allem finanziell.💸

Doch wie schlägst Du ein Gehaltsplus heraus, wenn die Frage nach dem letzten Gehalt gestellt wird?

Wir verraten Dir 3 Tipps, wie Du ohne unverschämt und naiv zu wirken eine Gehaltssteigerung rechtfertigst!

1. Mach Deine Hausaufgaben und recherchiere nach dem marktüblichen Rahmen für das Gehalt Deiner Position. Somit kannst Du Deine Forderung mit Daten und Fakten belegen.📊

2. Sei ehrlich, aber verkaufe Dich nicht unter Deinem Wert. Merke an, dass Dein letztes Gehalt Dein Einstiegsgehalt war und somit keine Vergleichsgrundlage geschaffen ist.💪🏻

3. Wenn Du einen Karrieresprung machst und dadurch mehr Verantwortung übertragen bekommst, nimm das als Ausgangspunkt für ein gegenseitiges aufeinander Zugehen.🤝

Abschließend vergiss aber nie, dass nicht nur das Gehalt entscheiden sollte, ob Du den Job annimmst, oder nicht. Faktoren wie Atmosphäre, Teammitglieder und Arbeitsfeld gehören genauso zum Entscheidungsprozess dazu. Am Ende musst Du Dich für den Job entscheiden, der Dich und Deine Wünsche im besten Fall perfekt widerspiegelt!🙏🏻

16/11/2021

Du hast das Gefühl, dass Dir die nötige Berufserfahrung fehlt?🙁

Wir haben 4 Tipps für Dich, mit denen Du in diesem Fall dennoch punkten kannst:

1. Werde kreativ und beeindrucke mit Auslandserfahrungen, ehrenamtlichen Tätigkeiten und Praktika.

2. Erfülle die zentralen Kriterien des Jobs, für den Du Dich bewirbst (oft reicht es aus, mind. 50% der Anforderungen zu erfüllen).

3. Der erste Eindruck zählt: optimiere Deine Bewerbung und kreiere mit ihr einen WOW-Moment, der alle überzeugt!

4. Auch wenn Dir an einer Stelle Wissen und Erfahrung fehlt, sei willig und hole es nach. Melde Dich für Coachings, Weiter- und Fortbildungen an und lege Deinem Chef/Deiner Chefin Deinen Plan oder ggf. bereits Absolviertes vor. So zeigst Du Deinen Einsatz und Deine Willenskraft.

Unser wichtigster Tipp: Sei mit Feuer und Leidenschaft bei der Sache, denn das ist vielen Arbeitergebern besonders wichtig!🙏🏻

15/11/2021

Häufig ist eine der ersten Fragen des Vorstellungsgesprächs folgende: "Möchten Sie etwas trinken?".🍶
In diesem Fall solltest Du niemals Nein sagen und am besten um ein stilles Wasser bitten. Warum? Das erklären wir Dir jetzt:

1. Es kann sein, dass Du vor Aufregung einen trockenen Mund bekommst und dieser Dir Probleme beim Sprechen bereitet. Ein Schluck Wasser schafft dabei Abhilfe.

2. Ein stilles Wasser ist still. Kohlensäurehaltige Getränke hingegen können Deinen Körper dazu bringen, aufzustoßen. Etwas, das im Vorstellungsgespräch auf keinen Fall passieren sollte. Also nimm gerne immer ein stilles Wasser an, wenn man es Dir anbietet!

Ebenfalls gut zu wissen: Zum "Knigge" von Vortellungsgesprächen gehört außerdem, dass Du Dich erst hinsetzt, wenn der Chef/die Chefin es ebenfalls tut oder es Dir anbietet.🪑

07/11/2021

Hast Du Dir schon einmal vorgestellt, dass Du der Chef bist?🙏🏻

Dass Du alles alleine entscheiden kannst und sogar entscheiden musst?

➡️Was würdest Du als erstes tun?
➡️Wie würde Dein neuer Arbeitsalltag aussehen?
➡️Welche Ziele setzt Du Dir?
➡️Wie würdest Du mit Deinen MitarbeiterInnen umgehen?

Dir sind sofort neue Ideen eingefallen? Worauf wartest Du noch? Es ist Zeit, diese einzubringen, denn Dein Team freut sich über frischen Wind, auch wenn Du nicht der Chef/die Chefin bist!🙏🏻😉

Adresse

Neumünster
24537

Webseite

https://www.recruitingbutlers.com/

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