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27/10/2026

Viele offene Stellen. Viele Jobsuchende. Warum finden beide Seiten trotzdem nicht zusammen?

Du suchst einen neuen Job, verschickst Bewerbungen und bekommst trotzdem nur Absagen? Damit bist du nicht allein.

Laut dem XING Arbeitsmarkt-Report 2026 empfinden 42 % der Beschäftigten die Jobsuche als schwieriger als früher. Bei den 25- bis 34-Jährigen ist es sogar jede zweite Person.

Gleichzeitig berichten 62 % der befragten Personalerinnen, dass es schwieriger geworden ist, offene Stellen zu besetzen.

Wie kann es sein, dass beide Seiten suchen und trotzdem nicht zusammenfinden? 🤔

Ein Blick auf die Zahlen zeigt: Das Problem ist häufig nicht die Anzahl der Bewerbungen, sondern die Passung.

50 % der befragten Unternehmen erhalten viele Bewerbungen, aber zu wenige, die ihren Anforderungen entsprechen.

Das bedeutet: Eine offene Stelle ist nicht automatisch eine passende Chance. Und eine Bewerbung führt nicht automatisch zum Vorstellungsgespräch.

Was kannst du daraus für deine Jobsuche mitnehmen?

➡️ Genauer statt häufiger bewerben: Prüfe, welche fachlichen Anforderungen wirklich entscheidend sind, und mache deutlich, inwiefern du diese erfüllst.

➡️ Nicht von langen Anforderungslisten abschrecken lassen: Unterscheide zwischen Muss-Kriterien und Zusatzqualifikationen. Nicht jeder Wunsch in einer Stellenanzeige muss ein Ausschlusskriterium sein.

➡️ Auch über den Tellerrand schauen: Manchmal passt eine Position besser zu den eigenen Fähigkeiten, als es die Jobbezeichnung zunächst vermuten lässt.

Die entscheidende Frage ist also nicht nur: Wo gibt es offene Stellen? Sondern: Wo passen meine Stärken und die Anforderungen wirklich zusammen?

Findest du es aktuell schwieriger, einen passenden Job zu finden?

Quelle: XING Arbeitsmarkt-Report 2026, Befragung von 2.000 Beschäftigten und 300 Personalerinnen bzw. Personaler in Deutschland.

08/10/2026

„Ich bin offen für eine neue berufliche Herausforderung.“

Jobsuche ist kein Geheimnis mehr auf LinkedIn.

Und warum eigentlich nicht? Wer sichtbar macht, was er sucht und was er mitbringt, gibt seinem Netzwerk die Chance, Türen zu öffnen. Entscheidend ist, wie du deine Jobsuche kommunizierst.

Ein paar Tipps:

→ Profil auf den Punkt bringen
Zeige schon in der Headline, wofür du stehen und in welche Richtung du dich entwickeln möchtest.

→ Klar sagen, was du suchst
Welche Position? Welcher Bereich? Welche Region? Je konkreter du wirst, desto leichter kann dein Netzwerk dich unterstützen.

→ Nicht nur suchen, sondern zeigen
Teile deine Perspektive auf Fachthemen, kommentiere Beiträge und bringe deine Expertise ein. So entsteht ein Bild davon, was du kannst, nicht nur davon, dass du einen Job suchst.

→ Das Netzwerk gezielt aktivieren
Bitte um Empfehlungen, Kontakte oder ums Teilen. Oft entsteht der nächste Karriereschritt über Menschen, die jemanden kennen, der jemanden kennt.

→ Authentisch bleiben
Eine Jobsuche muss weder wie eine Bewerbung klingen noch perfekt inszeniert sein. Klar, persönlich und professionell reicht.

Würdest du deine Jobsuche öffentlich auf LinkedIn teilen oder lieber für dich behalten?

24/09/2026

👋 Der erste Eindruck zählt. Der letzte aber auch.

Beim Onboarding investieren Unternehmen viel Zeit, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen. Doch was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?

Ein professionelles Offboarding ist mehr als Laptop zurückgeben, Zugänge sperren und Arbeitszeugnis ausstellen. Es ist die Chance, eine Zusammenarbeit genauso wertschätzend zu beenden, wie sie begonnen hat.

Was dabei zählt?

→ Wissen sichern: Eine strukturierte Übergabe sorgt dafür, dass wertvolles Know-how im Unternehmen bleibt.
→ Feedback ernst nehmen: Ein offenes Exit-Gespräch kann zeigen, was gut läuft und wo Verbesserungspotenzial besteht.
→ Wertschätzung zeigen: Ein persönlicher und respektvoller Abschied bleibt in Erinnerung.
→ In Kontakt bleiben: Wer heute geht, kann morgen zurückkehren – oder das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Denn ehemalige Mitarbeitende bleiben Teil der Arbeitgeberwahrnehmung. Ein guter Abschied kann deshalb genauso wichtig für das Employer Branding sein wie ein gelungener erster Arbeitstag.

Gute Arbeitgeberkultur zeigt sich nicht nur darin, wie Menschen willkommen geheißen werden. Sie zeigt sich auch darin, wie man sie verabschiedet.

Wie erlebst du das: Was gehört für dich unbedingt zu einem guten Offboarding?

10/09/2026

„Wenn die KI das alles kann, worin besteht eigentlich noch mein Mehrwert?“

Hast du dir diese Frage auch schon einmal gestellt?

Mit generativer KI verändert sich nicht nur unsere Arbeitsweise. Sie verändert auch, woran wir unsere eigene Leistung messen. Statt uns mit Kolleginnen und Kollegen zu vergleichen, vergleichen wir uns plötzlich mit einer Technologie, die in Sekunden Texte schreibt, Daten analysiert und rund um die Uhr verfügbar ist. Genau das kann Selbstzweifel verstärken und das sogenannte Impostor-Phänomen begünstigen.

Dabei gerät leicht aus dem Blick, was KI nicht kann: Verantwortung übernehmen, Vertrauen aufbauen, komplexe Situationen einordnen oder zwischen den Zeilen lesen.

Deshalb wird eine Fähigkeit immer wichtiger: den eigenen Wert nicht daran festzumachen, was eine KI schneller erledigt, sondern an dem, was nur Menschen leisten können.

Für Unternehmen ist das eine klare Führungsaufgabe. Wer eine Kultur schafft, in der Lernen wichtiger ist als Perfektion und Entwicklung mehr zählt als reine Geschwindigkeit, stärkt das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden. Und zwar auch im KI-Zeitalter.

Wie erlebst du das? Hat KI deine Arbeit vor allem erleichtert oder verändert sie auch die Sicht auf die eigenen Fähigkeiten?

27/08/2026

Wir wollen, dass Menschen länger arbeiten. Aber bereiten wir sie auch darauf vor?

Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Erfahrene Mitarbeitende werden für Unternehmen immer wichtiger und viele Arbeitgeber reagieren bereits darauf.

Die Randstad-ifo-HR-Befragung (Q1 2026) zeigt: 38 % der Unternehmen haben Maßnahmen eingeführt, um ältere Beschäftigte länger im Unternehmen zu halten.

Am häufigsten sind:
✔️ flexible Arbeitszeiten (87 %)
✔️ altersgerechte Arbeitsplätze (50 %)
✔️ Gesundheitsförderung (43 %)

Gezielte Weiterbildungsangebote gehören dagegen nur bei 9 % der Unternehmen zu diesen Maßnahmen.

Dabei verändert sich die Arbeitswelt kontinuierlich, durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz oder neue regulatorische Anforderungen. Das betrifft Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger genauso wie erfahrene Fachkräfte.

Wer möchte, dass Menschen länger erfolgreich im Berufsleben bleiben, sollte deshalb nicht nur über Arbeitsbedingungen sprechen, sondern auch über Entwicklungsmöglichkeiten.

Denn ein längeres Berufsleben braucht mehr als ergonomische Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten. Menschen brauchen die Chance, Wissen zu erweitern und mit den Veränderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten.

Wie siehst du das?
Sollte Weiterbildung selbstverständlicher Teil einer längeren Erwerbsbiografie sein?

06/08/2026

5 Dinge, die du im Urlaub für deine Karriere tun kannst, ohne zu arbeiten

Urlaub bedeutet Erholung. Gleichzeitig bietet er die Gelegenheit, den Kopf freizubekommen und neue Impulse für die eigene berufliche Entwicklung zu sammeln.

Diese fünf Dinge können dabei helfen:

1️⃣ Neue Perspektiven sammeln
Ein Tapetenwechsel eröffnet oft neue Blickwinkel. Wer den Alltag hinter sich lässt, entdeckt häufig Ideen und Möglichkeiten, die zuvor verborgen geblieben sind.

2️⃣ Ein gutes Buch lesen
Ob Biografie, Sachbuch oder Roman. Lesen erweitert den Horizont und kann neue Denkanstöße für den Berufsalltag geben.

3️⃣ Sich fragen, was wirklich Freude macht
Mit etwas Abstand fällt es leichter, die eigene berufliche Situation zu reflektieren. Was motiviert dich? Welche Aufgaben erfüllen dich? Wo möchtest du dich weiterentwickeln?

4️⃣ Mit neuen Menschen ins Gespräch kommen
Interessante Begegnungen entstehen oft ganz spontan. Neue Kontakte bringen andere Sichtweisen und manchmal sogar wertvolle Inspiration für den eigenen Weg.

5️⃣ Die Akkus aufladen
Erholung ist keine verlorene Zeit. Wer bewusst abschaltet, kehrt oft mit neuer Energie, mehr Kreativität und frischer Motivation zurück.

Karriereentwicklung findet nicht nur am Schreibtisch statt. Manchmal entstehen die besten Ideen genau dann, wenn wir uns die Zeit nehmen, einfach einmal abzuschalten.

Welche dieser fünf Ideen nimmst du mit in den nächsten Urlaub?

17/07/2026

30 Grad im Büro: Habe ich dann Anspruch auf Hitzefrei?

Die Antwort lautet: Nein. Einen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei gibt es in Deutschland nicht.

Das bedeutet aber nicht, dass du die Hitze einfach hinnehmen musst.

Deine Rechte im Überblick:
☀️ Ab 26 °C sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Belastung zu reduzieren.
🌡️ Ab 30 °C sind Schutzmaßnahmen erforderlich, zum Beispiel Ventilatoren, Sonnenschutz, flexible Arbeitszeiten oder kostenlose Getränke.
🚨 Ab 35 °C gilt ein Arbeitsraum grundsätzlich als ungeeignet, wenn keine wirksamen Schutzmaßnahmen getroffen werden.

Die Vorgaben beziehen sich dabei auf die Temperatur in den Arbeitsräumen, nicht auf die Außentemperatur.

Gerade an heißen Tagen gilt: Gesundheit geht vor. Gute Arbeitgeber schaffen Rahmenbedingungen, damit Mitarbeitende auch im Sommer sicher und angenehm arbeiten können.

Was würdest du dir an heißen Tagen vom Arbeitgeber wünschen?

02/07/2026

„Und was verdient man in der Position eigentlich?“
Eine der wichtigsten Fragen im Bewerbungsprozess wird oft erst ganz am Ende gestellt.

Dabei entscheidet das Gehalt für viele Bewerbende bereits am Anfang darüber, ob eine Stelle überhaupt interessant ist.

Kein Wunder also, dass das Thema Gehaltstransparenz zunehmend an Bedeutung gewinnt. Auch die EU möchte mit ihrer Entgelttransparenzrichtlinie mehr Offenheit bei der Vergütung schaffen. Die Umsetzung in Deutschland verzögert sich zwar, der Trend ist aber längst erkennbar:

Immer mehr Unternehmen nennen Gehaltsspannen bereits direkt in ihren Stellenanzeigen.

Und das begrüßen viele Bewerbende.

Denn wer Zeit in eine Bewerbung investiert, möchte früh wissen, ob die Rahmenbedingungen grundsätzlich passen. Dazu gehört nicht nur die Aufgabe, sondern auch die Vergütung.

Bewerbende wünschen sich heute:
➡️ Transparenz statt Rätselraten
➡️ Orientierung statt Spekulation
➡️ Ehrlichkeit statt Überraschungen im letzten Gespräch

Gehaltstransparenz allein macht noch keinen guten Arbeitgeber.

Aber sie schafft etwas, das im Bewerbungsprozess immer wichtiger wird: Vertrauen.

Würdest du dich eher auf eine Stelle bewerben, wenn die Gehaltsspanne bereits in der Anzeige steht?

19/06/2026

☀️ Sommermodus: aktiviert.

Zeit für den Check: Wie viele Felder treffen auf dich zu?

Schreib die Anzahl in die Kommentare und markiere die Person, die garantiert schon ein Bingo hat. 👇

28/05/2026

Zufrieden im Job… und trotzdem offen für einen Wechsel?

Was auf den ersten Blick widersprüchlich klingt, ist 2026 Realität:
Viele Beschäftigte sind mit ihrem Job zufrieden und denken trotzdem über einen Wechsel nach.

Warum?

Weil es längst nicht mehr nur um „gut“ oder „schlecht“ geht.
Sondern um Passung zur eigenen Lebensphase.

👉 Drei zentrale Muster aus der aktuellen Wechselwilligkeitsstudie von XING:

1. Wechsel ist kein Frust-Thema mehr
Die meisten wechseln nicht, weil sie unglücklich sind, sondern weil sie merken: Es könnte noch besser passen.

2. Die Gründe verändern sich mit dem Leben
Jüngere achten stärker auf Entwicklung, Gehalt und Perspektiven
Erfahrene stärker auf Stabilität, Sinn und Belastung.

3. Sicherheit gewinnt an Bedeutung, aber anders als früher
Es geht nicht um Stillstand, sondern um Verlässlichkeit: Ein Job soll zu mir passen, heute und morgen.

💡 Die wichtigste Erkenntnis:
Wechselentscheidungen sind heute bewusster, reflektierter und individueller als je zuvor.

Oder anders gesagt:
Nicht der Job ist entscheidend, sondern wie gut er zum eigenen Leben passt.

Was müsste sich verändern, damit dein aktueller Job noch besser zu dir passt?

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Neu Isenburg
63263

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