04/09/2023
Morgen erscheint die September-Ausgabe des IHK Magazins für München und Oberbayern.
Wir freuen uns sehr, dass wir die Kooperation mit der IHK München und Oberbayern fortsetzen können. In der aktuellen Ausgabe des Magazins ist eine weitere Anzeige von GOZUBI enthalten. Wir freuen uns über die Aufmerksamkeit bei einer Auflage von über 115.000 Stück.
Die Redaktion hat – pünktlich zum Start des neuen Ausbildungsjahres zum 1. September 2023 – das so wichtige Thema Ausbildung aufgegriffen. Unsere Anzeige ist perfekt platziert im Beitrag „Ein Tag Azubi“
Auch wenn das Ausbildungsjahr nun beginnt, hat längst nicht jeder Betrieb seine Ausbildungsplätze besetzen können und längst nicht jeder Schulabgänger hat einen Ausbildungsplatz gefunden.
Warum entscheidet man sich dazu, Stellen lieber nicht zu besetzen, statt etwas „Neues“ auszuprobieren? Die Gründe sind sicherlich vielfältig.
Aus unserer eigenen Erfahrung klemmt es überwiegend an den Ausbildungsbetrieben, dass es zu wenige Matches gibt. Die Erwartungen und Anforderung an die künftigen Auszubildenden sind sehr hoch, zum Teil von den jungen Damen und Herren schlicht nicht zu erfüllen.
Wir von GOZUBI kennen beide Seiten. Die Betriebe und Ausbilder auf der einen Seite, die angehenden Azubis auf der anderen.
Wir möchten hier ein paar Eindrücke teilen und zum Nach- und vielleicht auch Umdenken anregen.
Wir betreuen und unterstützen Jugendliche, bei denen das Notenbild sicher nicht die tatsächliche Leistungsfähigkeit widerspiegelt. Nach den persönlichen Gesprächen und Austausch mit den Jugendlichen, stand für uns fest: Das sind wirklich tolle, motivierte und engagierte junge Leute. Klassischer Fall von „brauchen nur eine echte Chance“. Wir haben viel Erfahrung in der Ausbildung von Nachwuchskräften sammeln können. Als Personalverantwortlicher hätten wir allen unseren Kandidaten ohne weiteres diese Chance eingeräumt und ihnen einen Ausbildungsplatz angeboten.
Viel zu oft haben unsere künftigen Azubis aber gehört, dass die Noten zu schlecht seien, sie den Stoff in der Berufsschule möglicherweise nicht schaffen und die Ausbildung zu komplex wäre. Kein Vorstellungsgespräch, kein Schnuppertag, nur eine negative Rückmeldung.
Viele Jugendliche, die wir betreuen, sind gerade 15, 16, 17 Jahre alt. Ein Großteil von Euch stimmt mir vermutlich zu, wenn wir selbst in dem Alter auch nicht sonderlich motiviert in der Schule waren und es dann und wann haben ordentlich schleifen lassen mit den Leistungen.
Die Jungs und Mädchen wollen arbeiten, wollen einen Beruf lernen, einen ganz neuen Lebensabschnitt beginnen.
Und viel zu oft bekommen sie zu hören, das wird nichts, das schaffst Du eh nicht.
Wir kennen alle unsere Kandidaten persönlich und besprechen gemeinsam, was in einer Berufsausbildung möglich ist und was vielleicht – jedenfalls noch – ein bisschen zu hoch hängt.
Die künftigen Azubis brauchen nur eine Chance und wenn es wider Erwarten doch so gar nicht funktioniert, gibt es immer noch die Möglichkeit, die Ausbildung während der Probezeit aufzulösen. Das ist zwar nicht schön, passiert aber.
Ausbildung von jungen Leuten ist vor dem in allen Branchen vorherrschenden Fachkräfte und Nachwuchsmangel der einzig richtige Weg.
An alle Firmeninhaber, Geschäftsführer, Meister, Ausbilder und Personalentscheider: Gebt den jungen Leute eine Chance in Eurem Betrieb. Ihr werdet überrascht sein, welche Talente, Schwung und Elan in Euren neuen Auszubildenden steckt. Innerhalb von wenigen Monaten werden Eure neuen Azubis eine Verstärkung in Eurem Team sein, reifen zu echten Stützen, die nach der Ausbildung gerne als ausgelernte Kräfte für Euch tätig sind.
Einfacher kann man keine neuen Mitarbeiter ziehen: Ausbildung.
Sprecht mich gerne zu allen Fragen rund um die Ausbildung von Nachwuchskräften an. Sei es noch „last Minute“ für das Ausbildungsjahr 2023 oder für anstehende Kampagnen, Recruitingmaßnahmen und konkretem Bedarf für das Ausbildungsjahr 2024.
GOZUBI. Wir bringen die besten Betriebe mit den besten Azubis zusammen. Persönlich da. Für Betriebe. Für Azubis
