Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 18:00 Mittwoch 09:00 - 18:00 Donnerstag 09:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 18:00

TRUVA Executive GmbH

Startseite
Deutschland
Munich
TRUVA Executive GmbH

Wir sind Spezialist für Executive Search in den Branchen Maschinenbau, Anlagenbau, TGA und Bauwesen. Passgenaue Besetzung – schnell, diskret und zuverlässig.

Als zuverlässiger Partner besetzen wir Positionen im Top- und mittleren Management.

27/12/2025

Was mir in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden besonders wichtig ist:
dass wir Anforderungen wirklich verstehen – fachlich wie organisatorisch.

Gerade in der TGA-Branche entscheiden klare Prozesse, realistische Einschätzungen und Verlässlichkeit über den Erfolg einer Besetzung.
Deshalb liefern wir bei TRUVA keine Profile „von der Stange“, sondern übernehmen Verantwortung für den gesamten Prozess.

Unsere Kunden bekommen Klarheit, Entlastung und Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich passen, sondern auch ins Unternehmen.

Sie haben Schlüsselpositionen in diesem Bereich zu besetzen?
Wir helfen Ihnen gerne.
Informieren Sie sich auf unserer Homepage: https://truva.de/fuer-unternehmen/

24/12/2025

Frohe Weihnachten und herzlichen Dank für Ihr Vertrauen.

Zum Jahresende möchte ich mich persönlich für die vertrauensvolle Zusammenarbeit bedanken.
Gemeinsam haben wir Projekte begleitet, Entscheidungen vorbereitet und nachhaltige Lösungen geschaffen.

Ich wünsche Ihnen und Ihren Teams erholsame Feiertage, Zeit zum Innehalten und einen guten Start in das neue Jahr.

Ich freue mich darauf, unsere Zusammenarbeit auch im kommenden Jahr fortzusetzen.

Herzliche Grüße
Robert Harrer
Inhaber TRUVA Executive

23/12/2025

🚧 Dein Team braucht dringend einen erfahrenen Maschinenbauingenieur oder einen technischen Leiter.
Du schreibst Nachrichten – doch der Posteingang bleibt leer.

Keine Rückmeldungen.
Projekte verzögern sich.
Frust entsteht.

🎯 Genau hier scheitert klassisches Recruiting.

🤝 Was den Unterschied macht?
Keine Standardtexte, kein Marketingsprech.
Sondern echte Ansprache auf Augenhöhe, ehrliches Interesse und Raum für Austausch. So entsteht Vertrauen – und daraus echtes Interesse am Job.

🛠️ Was in der Praxis funktioniert
• Persönliche Ansprache mit echtem Bezug
• Klare Aufgaben und Erwartungen
• Einblicke ins Team und den Arbeitsalltag
• Offener Dialog statt Einbahnstraße

🤝 Wir sind kein klassischer Personaldienstleister, sondern Partner, der Aufgaben übernimmt und Probleme löst – transparent und zuverlässig.

📩 Wenn du wissen möchtest, wie das auch für dein Ingenieur- oder Führungsteam funktionieren kann? Schreib mir gerne eine Nachricht oder kontaktiere mich über👉 truva.de!

21/12/2025

Recruiting ist kein HR-Prozess.
Es ist ein Machtfaktor für echte Leader.

Viele Unternehmen behandeln Recruiting wie eine Pflichtaufgabe:
Formulare, Prozesse, Übergaben.

Doch die Wahrheit ist klar:

👉 Recruiting entscheidet über Erfolg, Kultur und Zukunft.
👉 Und die besten Leader delegieren Hiring nicht – sie führen es selbst.

Wer beim Recruiting nur „abnickt“, verliert:
– Kontrolle über Teamqualität
– Einfluss auf Kultur & Performance
– Chancen auf echte A-Player

Die stärksten Führungskräfte hingegen:
🔹 sind bei wichtigen Einstellungen persönlich dabei
🔹 treffen klare & schnelle Entscheidungen
🔹 kennen ihre Anforderungen besser als jeder Prozess
🔹 sehen Talente als strategisches Kapital

Recruiting ist kein Admin-Thema.
Es ist Unternehmensführung.

💬 Bist du ein Entscheider – oder ein Abnicker?

Mehr zu TRUVA: https://truva.de/

18/12/2025

Motiviert gestartet – und dann tagelang Funkstille.
In der Automobil- und Technikbranche kostet schlechte Candidate Experience jeden Tag gute Bewerber.

Worauf Kandidaten heute Wert legen:
• Klare Signale statt langer Wartezeiten
• Persönliche Einblicke statt Standardfloskeln
• Strukturierte Jobprofile statt Rätselraten

So verbessern Unternehmen ihre Bewerbungsquote:
• Timeline direkt im Erstkontakt
• Echte Einblicke in den Engineering-Alltag
• Schnelle Feedbackschleifen – auch bei Absagen
• Geschulte Recruiting-Teams

Ein Maschinenbauer zeigt:
👉 Video-Call nach dem Erstgespräch = +40 % mehr Bewerbungen und deutlich mehr Menschlichkeit.

TRUVA ist keine klassische Personalvermittlung.
Wir sind Partner für Technik & Führung – transparent, zuverlässig, lösungsorientiert.

Mehr Infos auf unserer Homepage: https://truva.de/

15/12/2025

Recruiting ist kein HR-Prozess.
Es ist ein Machtfaktor für Leader.

Viele Unternehmen behandeln Recruiting wie eine administrative Pflichtaufgabe.
Formulare. Prozesse. Übergaben. Zuständigkeiten.

Doch die Wahrheit sieht anders aus:
👉 Recruiting entscheidet über Erfolg, Kultur und Zukunft – nicht über Prozesse.
👉 Die besten Führungskräfte delegieren Hiring nicht. Sie führen es.

Denn wer beim Recruiting nur „abnickt“, verliert:
– die Kontrolle über die Qualität seiner Teams
– die Einflussmöglichkeiten auf Kultur und Performance
– die Chance, echte A-Player zu gewinnen

Die stärksten Leader hingegen…
🔹 sind bei kritischen Einstellungen selbst involviert
🔹 treffen Entscheidungen schnell und verbindlich
🔹 kennen ihre Anforderungen klare als jeder Prozess
🔹 sehen Talent als strategisches Kapital – nicht als Aufgabe der HR

Recruiting ist kein Admin-Thema.
Es ist strategische Unternehmensführung.
💬 Bist du ein Entscheider oder ein Abnicker?

Ich freue mich sehr auf den Austausch, in den Kommentaren oder auch in den direkten Nachrichten!
Mehr über Truva: https://truva.de/

13/12/2025

Erster Tag im neuen Job – und trotzdem fühlt man sich allein.
Gerade in Technik & Engineering scheitert Onboarding oft schon in den ersten Minuten.

Warum?
• Unklare Verantwortlichkeiten
• Fehlender Austausch
• Nicht dokumentierte Abläufe
• Keine Perspektiven

So gelingt Onboarding wirklich:
• Klare Einarbeitungspläne
• Patensysteme
• Regelmäßiges Feedback
• Technische Workshops

In der Praxis bewährt:
Maschinenbau, Elektrotechnik & Anlagenbau zeigen: Struktur schlägt Zufall.

👉 Effektives Onboarding verhindert „Lost Days“ und stärkt Bindung, Leistung & Qualität.

TRUVA ist keine klassische Personalvermittlung.
Wir sind Ihr Partner für Technik & Führung – transparent, verbindlich, spezialisiert.

Mehr erfahren: https://truva.de/

10/12/2025

„Talente wollen keine Chefs. Sie wollen Menschen mit Haltung.“
Führung ohne Rückgrat zieht keine Talente an – und die neue Generation erkennt sofort, ob du das lebst, was du sagst.

Haltung schlägt Hierarchie.
Sie entscheidet, ob Menschen bleiben, Verantwortung übernehmen und Vertrauen aufbauen – oder innerlich kündigen.

In unserem neuen Visual zeigen wir 4 einfache Hacks, wie Führung heute wirklich funktioniert:
👉 authentisch
👉 klar
👉 mit echter Haltung

Führung ist kein Titel – Führung ist eine Haltung.
👉 Wofür stehst du? Und wofür nicht?

Erfahre mehr über uns: https://truva.de/

06/12/2025

Stell dir vor, du verlierst den perfekten Kandidaten – im ersten Satz.
Genau das passiert, wenn Ansprache und Zielgruppe nicht zusammenpassen.

Viele Recruiting-Prozesse scheitern nicht an den Anforderungen, sondern an der Kommunikation:
Unklare Rollenbezeichnungen irritieren Fachkräfte, Buzzwords schrecken Führungskräfte ab und fehlende Einblicke in die Teamkultur lassen Ingenieur:innen ratlos zurück.

Was wirklich hilft? Eine klare Zielgruppendefinition – Engineering oder technische Leitung? Eine Sprache, die kompakt, menschlich und direkt ist. Und Botschaften, die getestet und anhand von echtem Feedback angepasst werden.

Ein Beispiel aus unserer Praxis:
Bei der Suche nach einer Teamleitung im Maschinenbau haben wir den Fokus komplett gedreht – weg von Benefits, hin zu einem aktuellen Automatisierungsprojekt samt kurzem Teamvideo.
Das Ergebnis: doppelt so viele qualifizierte Erstkontakte und deutlich weniger Absagen.

Wir bei TRUVA verstehen uns nicht als klassischen Personaldienstleister, sondern als Partner, der Probleme löst – transparent, partnerschaftlich und zuverlässig.

👉 Lust auf einen ehrlichen Austausch, wie aus Stolpersteinen Chancen werden?
Mehr dazu: Link in Bio

03/12/2025

Dein Recruiting ist so stark wie dein Mut, alte Wege loszulassen.

Copy-Paste-Recruiting war gestern. 🚫
Immer wieder dieselben Portale, dieselben Texte – und dieselben Probleme.

Unsere Kundin Lisa M., HR-Managerin eines Maschinenbauunternehmens, hat diesen Schritt gewagt:
Sie hat sich gemeinsam mit TRUVA entschieden, Recruiting neu zu denken – persönlicher, mutiger und passgenauer.

Das Ergebnis?
👉 Bewerbungen von Persönlichkeiten statt Profilen.
👉 Fachkräfte, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen.

Mut im Recruiting zahlt sich aus – jedes Mal. 💪
Wann hast du das letzte Mal bewusst anders rekrutiert?

02/12/2025

Du suchst einen Job, bei dem du abends garantiert zuhause bist und trotzdem technisch anspruchsvoll arbeitest?
Dann könnte das hier genau dein nächster Schritt sein.

Wir suchen Servicetechniker, die Lust auf Planbarkeit, ein starkes Team und ein modernes Arbeitsumfeld haben.
Kein Papierkram, keine langen Prozesse – einfach bewerben und starten.

👉 Schreib uns eine DM oder bewerbe dich direkt hier:
https://app.meetovo.de/funnel/truva.de-kopie-9i98pr-kopie-7vjsb

(geht schnell, ohne Lebenslauf)

30/11/2025

Stell dir vor: Dein talentiertester Maschinenbauingenieur liefert starke Entwürfe – wirkt aber fremd im Team. Er zieht sich zurück, gibt nur noch oberflächliche Updates und Konflikte bleiben ungelöst. Oft liegt das nicht am Job, sondern an der Führungssituation.

Unzufriedenheit entsteht selten durch die Aufgabe selbst, sondern durch fehlende Klarheit, wenig Feedback und mangelnde Anerkennung. Gute Führung schafft Orientierung, coacht statt kontrolliert und baut Vertrauen auf – und genau das verändert ein Team spürbar.

Ein Praxisbeispiel aus der Automatisierungstechnik zeigt, wie schnell sich Dinge drehen können: Ein Diagnosegespräch im kleinen Kreis, klare Priorisierung und regelmäßige One-on-Ones – und innerhalb weniger Wochen entsteht weniger Frust, mehr Verantwortung und echte Zusammenarbeit.

Herausfordernd bleibt, dass Feedback fehlt oder Erwartungen unausgesprochen bleiben. Doch hier beginnt Führung: klare Feedbackschleifen, schriftlich festgehaltene Erwartungen und regelmäßige Abgleiche sorgen für Orientierung und Bindung.

Wer kennt solche Situationen aus Maschinenbau, Produktion oder Anlagenbau?
Teile deine Erfahrungen gerne in den Kommentaren!

Mehr über TRUVA: Link in Bio

Adresse

Landsberger Str.98
Munich
80339

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 18:00
Dienstag	09:00 - 18:00
Mittwoch	09:00 - 18:00
Donnerstag	09:00 - 18:00
Freitag	09:00 - 18:00

Telefon

+4989997427210

Webseite

http://www.truva.de/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von TRUVA Executive GmbH erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.