Was ist die Webseite?

http://www.fachkraefte-regional.de/

Fachkräfte Regional.de, Peter-Altmeier-Platz 1, Montabaur (2026)

31/12/2025

Zeit für neue Perspektiven 💯

Der 31. Dezember markiert den Übergang in ein neues Jahr. Eine gute Gelegenheit, kurz durchzuatmen und den Blick zu öffnen für das, was vor uns liegt 👍. Der Jahreswechsel steht für Aufbruch, für frische Ideen und für die Chance, neue Wege zu gehen 💡.

Mögen die kommenden Monate Inspiration für Sie bringen, Mut für Entscheidungen, Klarheit für die eigenen Ziele und gute Momente auf dem persönlichen wie beruflichen Weg 🫶. Auf ein Jahr voller Perspektiven, Kraft und neuer Möglichkeiten.

24/12/2025

✨ Wir wünschen allen Partner:innen, Unternehmen, Netzwerken und Unterstützenden ein wunderschönes, friedliches und erholsames Weihnachtsfest ✨

Diese Tage stehen für Zusammenhalt, Wertschätzung und Momente, die uns zeigen, wie wichtig ein starkes Miteinander ist. Danke an alle, die sich mit Engagement und Herz für unsere Region einsetzen und gemeinsam daran arbeiten, Zukunft zu gestalten – für Betriebe, Fachkräfte und Familien 🫶.

17/12/2025

❗️Beruf & Pflege: Was Unternehmen jetzt tun können❗️

Immer mehr Beschäftigte übernehmen Pflegeaufgaben für Angehörige. Viele wollen weiter arbeiten und zwar aus finanziellen Gründen, wegen der sozialen Kontakte oder weil Arbeit Abstand zum Pflegealltag schafft 👍. Doch fast jede zweite Pflegeperson erhält im Job keinerlei Unterstützung.

Die aktuellen Ergebnisse der Expertise „Pflegende Angehörige zwischen Wunsch und Wirklichkeit“ (im Rahmen des Programms Erfolgsfaktor Familie vom BMFSFJ) zeigen deutlich, was pflegende Mitarbeitende brauchen und wo Betriebe ansetzen können.

Das wünschen sich pflegende Beschäftigte am meisten:
🎯 Sonderurlaub für Pflegeaufgaben
🎯 Flexible Arbeitszeiten
🎯 Kurzfristige Freistellungen
🎯 Homeoffice
🎯 Beratung zu entlastenden Angeboten

Fast zwei Drittel wünschen sich eine andere Arbeitszeitgestaltung. Viele würden ihre Stunden sogar ausweiten, wenn die Rahmenbedingungen stimmen 👏. Was Unternehmen bisher anbieten und was fehlt: Viele Betriebe ermöglichen bereits flexible Arbeitszeiten, Freistellungen oder Homeoffice.

👉 Aber: Nur jedes siebte Unternehmen plant, seine Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auszubauen, obwohl die Nachfrage klar steigt.

Fazit für Unternehmen: Pflege betrifft heute viele Beschäftigte. Betriebe, die offen kommunizieren, flexibel reagieren und pflegende Mitarbeitende ernst nehmen, gewinnen Loyalität, Motivation und sichern ihre Fachkräftebasis 💯. Mehr Infos und Praxistipps gibt es bei uns auf der Website unter „Initiativen & Förderungen“/Erfolgsfaktor Familie

11/12/2025

❗Die Bewerbungsphase für die JOBNOX® 2026 ist eröffnet ❗

Am 8. und 9. Mai 2026 heißt es wieder Berufe erleben, Kontakte knüpfen, Zukunft gestalten! Die Berufsmesse im Rhein-Lahn-Kreis öffnet im Limeskastell Pohl ihre Tore und bietet Unternehmen, Institutionen und Bildungseinrichtungen die perfekte Bühne, um sich künftigen Nachwuchskräften zu präsentieren 💯.

Sichern Sie sich frühzeitig Ihren Standplatz und werden Sie Teil der größten Berufsmesse im Rhein-Lahn-Kreis! Gemeinsam zeigen wir, dass die Region viele Möglichkeiten bietet – für Ausbildung, Karriere und Zukunft 💪.

👉 Alle weiteren Infos finden Sie unter www.jobnox.de/register

03/12/2025

✨ Mehr ist möglich! Wie Unternehmen Eltern mehr Arbeitszeit ermöglichen können ✨

Fachkräfte sind knapp – qualifizierte Eltern gibt es viele. Doch viele von ihnen arbeiten dauerhaft in Teilzeit, obwohl sie gerne mehr Stunden übernehmen würden, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.

Laut der aktuellen Expertise „Mehr ist möglich!“ (Prognos AG im Auftrag des BMFSFJ) wären beispielsweise 45 Prozent der teilzeitbeschäftigten Mütter bereit, ihre Arbeitszeit um durchschnittlich 8,6 Stunden pro Woche zu erhöhen 👍, wenn Beruf und Familie besser vereinbar wären.

🎯 Das entspricht rund 350.000 zusätzlichen Vollzeitstellen. Ein enormes Potenzial für den Arbeitsmarkt. Unternehmen können entscheidend dazu beitragen, dieses Potenzial zu auszuschöpfen:
📌 durch offene Gespräche über Arbeitszeitwünsche,
📌 flexible Modelle wie Homeoffice (wo möglich) oder Probephasen,
📌 Kooperationen bei Kinderbetreuung oder Ferienangeboten,
📌 und sichtbare Unterstützung durch die Unternehmensleitung.

Ob kleiner Betrieb oder großes Unternehmen – mehr Flexibilität, Vertrauen und Kommunikation bringen Arbeitgebende und Mitarbeitende weiter.

Unser Fazit: Wer Familienfreundlichkeit lebt, gewinnt motivierte Fachkräfte und stärkt gleichzeitig die Zukunftsfähigkeit seines Unternehmens 💯.

👉 Mehr zur Expertise und zu den Praxistipps für Betriebe finden Sie auf unserer Website unter „Initiativen & Förderung“.

26/11/2025

✨ „Inklusion bringt weiter“! Sind Sie auch dabei? ✨

Vom 28. November bis 5. Dezember 2025 findet anlässlich des „Internationalen Tags der Menschen mit Behinderungen“ (3. Dezember) die Aktionswoche der Bundesagentur für Arbeit unter dem Motto „Inklusion bringt weiter“ statt 💪.
Ziel ist es, das Bewusstsein für die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt zu stärken und zu zeigen: Inklusion gelingt nur gemeinsam. Artikel 27 der UN-Behindertenrechtskonvention sichert Menschen mit Behinderungen das Recht auf Arbeit, gleichberechtigt mit anderen.

Die Bundesagentur für Arbeit engagiert sich dabei auf zwei Ebenen:
📌 Als Arbeitgeberin, die Barrieren abbaut und inklusive Beschäftigung lebt,
📌 und als Dienstleisterin, die Menschen beim Zugang zu Ausbildung, Arbeit und Weiterbildung unterstützt.

Inklusion bringt weiter – für alle:
👉 Für Betroffene, die faire Chancen verdienen.
👉 Für Arbeitgebende, die vielfältige Teams stärken.
👉 Für Institutionen, die unterstützen und Brücken bauen.

Machen Sie mit bei der Aktionswoche und setzen Sie ein Zeichen für Vielfalt, Chancengleichheit und gelebte Teilhabe 🎯.

19/11/2025

🔀 Betrieblicher Integrationslotse – Vielfalt im Unternehmen erfolgreich gestalten 🔀

Unternehmen, die Mitarbeitende aus unterschiedlichen Kulturkreisen beschäftigen, gewinnen an Stärke und Innovationskraft, wenn Integration und Zusammenarbeit gelingen 💪. Mit dem Weiterbildungskurs „Betrieblicher Integrationslotse“ bietet die IHK Koblenz ein praxisorientiertes Programm, das genau hier ansetzt. Ziel ist es, interkulturelle Zusammenarbeit aktiv zu fördern und eine offene, inklusive Unternehmenskultur mitzugestalten.

In sechs Modulen lernen die Teilnehmenden, wie sie
📌 kulturelle Unterschiede besser verstehen,
📌 Missverständnisse und Konflikte vermeiden,
📌 Integration und Teamarbeit gezielt fördern und
📌 ein starkes Netzwerk für interkulturelle Zusammenarbeit aufbauen.

Unternehmen, die Vielfalt leben, profitieren von mehr Kreativität, Motivation und Innovationskraft. Der Kurs richtet sich an Teilnehmende aus allen Branchen, die ihre interkulturelle Kompetenz erweitern und den Zusammenhalt im Betrieb stärken möchten.
👉 Der nächste Kursstart ist für Herbst 2026 geplant. Mehr Informationen dazu gibt es auf der Website der IHK Koblenz unter www.ihk.de/koblenz

12/11/2025

❗️Gastgewerbe: Nachwuchssicherung durch internationale Auszubildende❗️

Der Fachkräftemangel trifft das Hotel- und Gastgewerbe 🏨 besonders stark und doch gibt es positive Entwicklungen, die Mut machen. Laut einer aktuellen Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA), einem Projekt im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi), verzeichnet der Ausbildungsmarkt der Branche deutliche Zuwächse 👍.

Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge liegt inzwischen wieder über dem Vor-Corona-Niveau. Ein entscheidender Faktor dafür ist die erfolgreiche Rekrutierung internationaler Auszubildender: Mit 44,3 Prozent im Jahr 2023 liegt der Anteil deutlich über dem Durchschnitt von 10,9 Prozent in anderen Ausbildungsberufen. 👉 Besonders profitieren Berufe wie Koch/Köchin und Gastronomieservice, in denen viele Betriebe engagiert Nachwuchs aus dem Ausland gewinnen.

Damit Integration und Ausbildung gelingen, setzen viele Unternehmen auf begleitende Sprachkurse, regionale Unterstützungsnetzwerke und Onboarding-Programme. Das zeigt: Mit Offenheit, Engagement und guter Vorbereitung lässt sich Fachkräftesicherung nachhaltig gestalten – auch im Gastgewerbe 💯.

🎯 Mehr zur Studie und zu Fördermöglichkeiten für Unternehmen gibt es auf unserer Website www.fachkraefte-regional.de unter „Initiativen & Förderung“

05/11/2025

🤖 Leicht gemacht: Künstliche Intelligenz unterstützt Unternehmen bei der Betriebsnummernvergabe 🤖

Seit Juli 2025 setzt die Bundesagentur für Arbeit auf künstliche Intelligenz (KI), um Arbeitgeber bei der Vergabe von Betriebsnummern zu unterstützen 👍.
Bisher mussten Unternehmen beim Online-Antrag selbst angeben, welchem Wirtschaftszweig sie zugeordnet werden. Kein leichtes Unterfangen, denn immerhin gibt es 839 verschiedene Wirtschaftsunterklassen. Das führte oft zu Unsicherheiten und Fehlern.

👉 Jetzt hilft eine speziell entwickelte KI-Lösung: Das System analysiert den frei formulierten Beschreibungstext des Betriebs, erkennt den wirtschaftlichen Schwerpunkt und schlägt automatisch die fünf passendsten Wirtschaftszweige vor. Arbeitgeber wählen dann nur noch den zutreffenden Eintrag aus – schnell, präzise und unkompliziert 💯.

Eine Testphase mit mehreren tausend Betrieben hat gezeigt: Die KI arbeitet zuverlässig, reduziert Fehlerquoten deutlich und wird stetig weiterentwickelt. Die Bundesagentur für Arbeit setzt damit einen weiteren digitalen Meilenstein für eine effiziente, nutzerfreundliche und moderne Verwaltung. Weitere Infos finden Sie unter www.arbeitsagentur.de. Pfad: Startseite → Unternehmen → Betriebsnummernservice → Betriebsnummer online beantragen

29/10/2025

❗„Arbeit anders denken“ – Teilqualifizierung bei der Firma Afflerbach Bödenpresserei❗

Die Afflerbach Bödenpresserei GmbH & Co KG in Dernbach hat bereits im Frühjahr gemeinsam mit dem Bildungswerk der rheinland-rheinhessischen Wirtschaft (BWRW), der Agentur für Arbeit Neuwied und der Industrie-Lehrwerkstatt Koblenz (ILW) eine spannende Informationsveranstaltung zur Teilqualifizierung von Maschinen- und Anlagenbedienern durchgeführt 👍.

Die Teilnehmenden erhielten exklusive Einblicke in das Familienunternehmen, das zu den weltweit führenden Herstellern von großformatigen, warmverformten Böden und Sonderpressteilen zählt.

📌 Geschäftsführer Oliver Feinauer betonte die Bedeutung gut ausgebildeter Fachkräfte für die Zukunft.
📌 Die Partner stellten den Ablauf und die Vorteile der Teilqualifizierung vor.
📌 Highlight: Eine beeindruckende Werksführung mit riesigen Kammeröfen und spannenden Produktionsprozessen.

Die Resonanz war durchweg positiv. Inzwischen nutzen einige Interessierte die Gelegenheit und lassen sich zum Maschinen- und Anlagenbediener weiterbilden 💯.

Die Teilqualifizierung bietet eine wertvolle Chance, in einem zukunftssicheren Berufsfeld Fuß zu fassen und das praxisnah, fundiert und mit besten Perspektiven für die Region.

Fotos: J. Keller

22/10/2025

❗„Arbeit anders denken – Was ist eigentlich Teilqualifikation?❗

In Zeiten des Fachkräftemangels lohnt es sich, auch Weiterbildung „neu zu denken“ 👍. So machen es Teilqualifikationen (TQs) beispielsweise möglich, berufliche Abschlüsse Schritt für Schritt zu erreichen – praxisnah, flexibel und genau auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Beschäftigten zugeschnitten 💯.

Für Unternehmen bedeutet das:
📌 Mitarbeitende können gezielt nach Bedarf weiterqualifiziert werden.
📌 Neue Fachkräftepotenziale werden erschlossen.
📌 Wertschätzung und Bindung der Beschäftigten steigen.

Für Erwerbspersonen heißt das:
📌 Schrittweise zum anerkannten Berufsabschluss
📌 Bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt
📌 Perspektive auf ein höheres Einkommen

Ob in Metall- und Elektrotechnik, im Gastgewerbe, Einzelhandel, Büromanagement oder der Logistik: Teilqualifikationen decken viele Berufsfelder ab 💪. Das Prinzip: Ein Beruf wird in mehrere Module unterteilt, die einzeln absolviert werden können. So wird Weiterbildung planbar, machbar und praxisnah.

👉 Mehr Infos sowie die Möglichkeit zur Anmeldung an einer digitalen Informationsveranstaltung gibt es auf der Website der IHK Koblenz unter: https://www.ihk.de/koblenz/bildung/fachkraeftesicherung/teilqualifikationen3-5873148

15/10/2025

❗️Startschuss für die Woche des Praktikums vom 21. bis 23. Oktober 2025❗️

Die Bundesagentur für Arbeit startet erstmals die Woche des Praktikums, eine neue Aktionswoche für alle, die Praxisluft schnuppern und ihren Traumberuf entdecken möchten 👍.

🎯 Ziel: Junge Menschen sollen die Chance bekommen, Berufe hautnah kennenzulernen und herauszufinden, welche Ausbildung wirklich passt.
🎯 Auch Betriebe profitieren: Sie können sich als Ausbildungsbetrieb vorstellen und direkt mit potenziellen Nachwuchskräften ins Gespräch kommen.

Das bietet die Woche des Praktikums:
📌 Praktika in spannenden Ausbildungsbetrieben der Region
📌 Unterstützung durch die Arbeitsagentur Montabaur persönlich, telefonisch oder per Video
📌 Übersicht über Betriebe, die Praktikumsplätze anbieten („Bei Anruf Praktikum“)
📌 Beratung und schnelle Terminvereinbarung online unter dem Anliegen „Ausbildung“

Gut zu wissen:
👉 Beim Berufsorientierungspraktikum (BoP) können Interessierte für ein bis sechs Wochen in Berufe reinschnuppern.
👉 Mit einer Einstiegsqualifizierung (EQ) wird Praxiserfahrung gesammelt mit Vergütung und Übernahmemöglichkeit.
👉 Die Agentur für Arbeit unterstützt dabei auch finanziell (z. B. Fahrt- oder Unterkunftskosten).

Alle Infos, Ansprechpartner:innen und regionale Praktikumsbörsen gibt es unter https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/montabaur/bei-anruf-praktikum

Fachkräfte Regional.de

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