Vermittlung & Support für Beratungs- und Schulungsangebote mit Affinitätenprofil/en® | Angebote für Privatanwender:innen, Personalentscheider:innen und Berater:innen | Innovative Diagnostik für Ausbildung, Beruf, Studium Karriere & Personalauswahl Das Affinitäten-Modell ist kein weiteres Persönlichkeitsmodell, sondern analysiert die Affinitäten von Einzelpersonen, Teams, Aufgaben, Tätigkeitsfelder
n und beruflichen Rollen und Stellen. Affinitätenprofile® bleiben nicht bei der Analyse stehen, sondern fokussieren von Anfang an auf das Hervorbringen von Resultaten durch effektiven Einsatz der individuellen Affinitäten. Zusammen mit der Möglichkeit, Affinitätenprofile® zu vergleichen, lassen sich viele Fragen zu beruflichen Tätigkeiten und Entscheidungen nachvollziehbar beantworten.
In der Personalarbeit gibt es Instrumente, bei denen die Analyse das Ziel ist. „Woran hat es gelegen? Wieso, weshalb, warum ist das passiert?“ Das Affinitäten-Modell fokussiert von Beginn an auf das WOZU. Die Analyse in Form der Ermittlung von Affinitätenprofilen® und deren Vergleich sind zwar wesentlicher Bestandteil der Beratung, aber die Analyse geschieht nicht um ihrer selbst willen. Gleich zu Beginn steht die Frage:
„Was kann und will jemand beruflich oder ehrenamtlich machen, um für andere nutzbare Resultate hervorzubringen?“
Oder als Fragestellung aus Sicht von Personalentscheidern und Führungskräften:
"Welche konkreten Affinitäten benötigen wir für die konkrete Aufgabe oder Stelle, um die gewünschten Resultate zu erhalten?"
Dass das Erzielen von hochwertigen Leistungen und die Wahrscheinlichkeit auf Erfolg wesentlich von den individuellen Potenzialfaktoren, Interessen, Neigungen, Talenten einer Person abhängen, ist inzwischen eine Binsenweisheit. Wer das nicht beherzigt, riskiert gravierende Nachteile: Als Arbeitnehmer:in ein unglückliches, erfolgloses Berufsleben, als Arbeitgeber:in schlechte Businesszahlen und als Berater:in unzufriedene Kunden. Die Arbeit mit Affinitätenprofilen® zeigt Ihnen die Stellhebel für erfolgsrelevante Entscheidungen, um Menschen – einschließlich sich selbst – und passende Tätigkeiten stärkenorientiert, sinnvoll und ergebnisfokussiert zusammenzubringen. Dabei profitieren im Wesentlichen drei unterschiedliche Gruppen von Anwendern.
- Erstens diejenigen, die für sich selbst eine Orientierungsmöglichkeit und Entscheidungshilfe bei Bildungs- und Berufswahl suchen.
- Zweitens Personalentscheider:innen, die als Unternehmer:innen, Führungskräfte, Recruiter:innen oder Personalmanager:innen die passenden Personen für eine konkrete Stelle oder ein Aufgabengebiet suchen.
- Und drittens diejenigen, die Personen und Tätigkeitsfelder zusammenbringen oder zumindest die eine oder andere Seite auf diesem (Entwicklung-) Weg unterstützen, wie beispielsweise Coaches, Berufsberater:innen, Lehrer:innen, Professor:innen, Headhunter:innen, Jobvermittler:innen, Trainer:innen und Personalentwickler:innen. Wenn eine dieser drei Anwendergruppen Affinitätenprofile® nutzt, erleichtert das enorm die jeweilige Entscheidungsfindung und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Erfolg und Motivation bei den betreffenden Personen eintreten. Wenn sogar alle drei Anwendergruppen Affinitätenprofile® nutzen, wird die Hebelwirkung für erfolgreiche Personalentscheidungen vervielfacht, weil alle dieselbe „Sprache“ sprechen und so Missverständnisse vermieden werden und effektive Kommunikation ermöglicht wird. Besuchen Sie auch unsere Webseite unter www.affinitaetenprofil.de mit konkreten Angeboten für Menschen, die mehr über ihre beruflichen Affinitäten wissen wollen.
