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25/10/2023

Panik vor dem Bewerbungsgespräch❓
Werten Sie Ihr Storytelling mit der STAR-Methode auf❗

Gerade auf eine neue Stelle beworben, sitzen Sie nun den Personalverantwortlichen gegenüber und der ein oder andere Klassiker folgt:

➡ „Erzählen Sie mal etwas von sich.“

➡ „Wie gehen Sie damit um, wenn Sie im Job einen Fehler gemacht haben?“

➡ „Können Sie mir ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen, an dem sie mitgewirkt haben?“

Wenn im Kopf nun Panik ausbricht, kann das Bewerbungsgespräch schnell chaotisch werden und schlimmstenfalls sogar ein schlechter Eindruck entstehen. 🤯

Nicht mit der STAR-Methode!🌟 STAR steht für Situation, Task, Action, Result.

▶ Situation:
Suchen Sie einen Ausgangspunkt für Ihre Erzählung und beschreiben Sie eine konkrete Situation und deren Rahmenbedingungen, in der Sie Ihre Qualitäten bereits unter Beweis stellen konnten.

▶ Task:
Nehmen Sie Bezug auf die Situation und erklären Sie, welches Ziel erreicht bzw. welche Aufgabe oder Herausforderung gelöst werden sollte.

▶ Action:
Stellen Sie dar, welche konkreten Maßnahmen Sie zur Erreichung des Ziels ergriffen haben.
Lassen Sie durchscheinen, welche Alternativen erwogen wurden und warum Sie sich
für Ihren Lösungsweg entschieden haben.

▶ Result:
Kommen Sie zu einem runden Abschluss und stellen Sie kurz und prägnant das Ergebnis Ihrer Handlungen dar.

Beschreiben Sie auch, ob das Ziel erreicht wurde und insbesondere, was Sie aus der Situation lernen konnten.

Mithilfe dieser vier Schritte können Sie die Qualität Ihrer zukünftigen Bewerbungsgespräche auf ein höheres Level bringen.

Das erfordert auch Vorbereitung!
Halten Sie idealerweise bereits einige Stories zu Themen bereit, die in Bewerbungsgesprächen häufiger eine Rolle spielen.

Diese können Sie bei Bedarf einfach abspulen.

⚠ Aber Vorsicht! Interviews sind niemals zu 100% planbar.
Lernen Sie daher nicht nur Geschichten auswendig!
Versuchen Sie vor allem, die Methodik zu verstehen und so auch auf spontane und unerwartete Fragen eine strukturierte Antwort parat zu haben.

So wird Ihr Bewerbungsgespräch zum Überzeugungsgespräch 🚀

18/10/2023

Der Sommer ist vorbei, jedenfalls bei uns. ☀ 🌧

Für einige Arbeitnehmer kann der Sommer jedoch weiter gehen, denn manche Arbeitgeber ermöglichen bereits das Arbeiten am „Urlaubsort“ — Workation.

Während Freelancer und andere Selbstständige bereits seit langem relativ orts- und zeitunabhängig arbeiten können, bieten auch immer mehr Positionen im Angestelltenverhältnis die Möglichkeit, etwa von Zuhause oder aus dem Ausland zu arbeiten. 🌎 💻

Denn immer mehr Arbeitgeber, die sich besonders modern positionieren möchten, bieten flexible Arbeitsmodelle an, die eine umfassende Unabhängigkeit und eine mit dem Privatleben verträglichere Arbeitsweise ermöglichen.

Dies bestätigt auch eine Umfrage der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, der zufolge bereits mehr als die Hälfte der DAX-Unternehmen Regelungen zur Arbeit aus dem Ausland getroffen haben oder planen, die Möglichkeiten für flexibles Arbeiten in ihrem Unternehmen zukünftig auszuweiten.

Die „Workation“ verlegt das Office an einen anderen Ort und verbindet Freizeit und Arbeit damit auf eine Weise, durch die Kreativität, Entspannung und Produktivität gleichermaßen gefördert werden sollen.

Insbesondere bei kreativen Aufgaben kann ein Ortswechsel dabei helfen, klare Gedanken zu fassen und Ideen auszuarbeiten, da die gewohnte Umgebung verlassen wird und so neue Sinneseindrücke gewonnen werden können.

Die Ermöglichung einer Workation durch den Arbeitgeber kann zu einer gesteigerten Motivation bei den Mitarbeitenden führen, sodass die Produktivität und damit die Effektivität der Arbeit erhöht werden soll.

Für den Arbeitgeber hat die Workation zudem den positiven Nebeneffekt, dass sich dieser auf dem umkämpften Personalmarkt mit einer moderneren Firmenkultur positionieren kann, die insbesondere für die neue Arbeitnehmer-Generation eine entscheidende Rolle spielen kann.

Neben der Vielzahl von Vorteilen, die die Ermöglichung einer Workation bietet, sollten Arbeitgeber diese aber auch genau planen:
Besonders sind steuerliche und berufsrechtliche Regelungen dringend zu berücksichtigen und auch die rechtzeitige Besorgung von Aufenthaltsgenehmigungen und Visa zu bedenken.

Arbeitgeber- und Nehmer müssen sich also genauestens absprechen, einander vertrauen können und die Rahmenbedingungen schaffen, die eine produktive Arbeit vom Sehnsuchtsort aus ermöglichen.

Sollten moderne Arbeitgeber das Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen?
Wäre das auch etwas für Ihr Unternehmen?
Lassen Sie es uns gerne wissen!

06/07/2023

Sind Familienunternehmen die besseren Arbeitgeber?

Laut einer Langzeitstudie der Stiftung Familienunternehmen* unter jungen Fach- und Führungskräften haben Familienunternehmen in Deutschland ein besonders gutes Image als Arbeitgeber.

Im Vergleich zu nicht familiengeführten Unternehmen werden sie von potentiellen Mitarbeitenden in einigen Aspekten besser bewertet.

➡️ 82 % der Befragten finden, dass die Arbeitsatmosphäre in Familienunternehmen besonders gut ist

➡️ 78 % der Befragten halten die Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten, für besonders positiv

➡️ knapp 74 % gefallen die Unternehmensethik und Corporate Social Responsibility von Familienunternehmen besser

Laut einer Studie der TU München schätzen Mitarbeitende in Familienunternehmen zudem ihre Karrieremöglichkeiten besser ein – ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte 👆

Warum Familienunternehmen so gut abschneiden?

Eine wichtige Rolle spielt die sogenannte "Familyness", also die Bindung der Familie an das Unternehmen, sowie ihre persönliche Beziehung zu ihren Beschäftigten.
Stimmt die familiäre Dynamik im Unternehmen, wirkt sich das positiv auf Mitarbeitendenbindung, Produktivität und Innovationskraft aus.

❓ Was machen Familienunternehmen aus Ihrer Sicht “besser” als andere Unternehmen in ihrer Rolle als Arbeitgebende? Lassen Sie es uns wissen!

* https://lnkd.in/eYKp4vrm

30/06/2023

Beim Reiten sind Fokus und hohe Konzentration gefragt, um mit dem Pferd im Einklang zu sein.

So ist es auch nicht verwunderlich, dass es einen starken Zusammenhang zwischen regelmäßiger sportlicher Betätigung und unserer geistigen Leistungsfähigkeit gibt. 🧠

Durch körperliche Bewegung wird die Blut- und Sauerstoffversorgung des Gehirns angeregt, wodurch der Körper mehr Endorphine ausschüttet.

Die lindern Stresssymptome und können auch das allgemeine Wohlbefinden verbessern. 🤗

Verschiedene wissenschaftliche Studien zeigen auch die positive Auswirkung von Sport auf das Berufsleben.

Nicht nur die geistige Leistungsfähigkeit steigt, sondern auch krankheitsbedingte Ausfälle gehen regelmäßig zurück.

Körperliche und geistige Fitness hängen also unmittelbar zusammen und ergänzen sich gegenseitig.

Daher sind wir auch so stolz darauf, vergangenes Wochenende hier vor Ort einen Beitrag zum Sport geleistet haben zu können, indem wir als eines von vielen weiteren tollen regionalen Unternehmen das Reitturnier des Reitvereins Wetter unterstützen konnten. 🎉

Vielen Dank, dass wir dabei sein durften!

22/06/2023

Was sind eigentlich die häufigsten Fragen, die wir als Recruiter von Kandidaten gestellt bekommen❓

Heute: „Kann ein Personalberater mir einen „besseren“ Job besorgen?“

Viele Fragen, die wir von Kandidatinnen und Kandidaten bekommen, drehen sich um das Thema Erfüllung im Job.

Dabei spielen Themen wie Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit, betriebliche Zusatzleistungen, das Arbeitsklima oder auch das Gehalt eine dominierende Rolle.

Häufig kontaktieren Kandidatinnen und Kandidaten uns, weil sie bei ihrem aktuellen Arbeitgeber aus unterschiedlichsten Gründen unzufrieden sind.

Doch können wir da überhaupt etwas ändern?

Ja. ✅
Denn Wir bei GPU bringen Menschen gezielt nach Werten zusammen.

Wir bilden die Brücke zwischen Ihnen und Ihrem neuen Arbeitgeber und stehen als neutrale Instanz während des Auswahlverfahrens zwischen beiden Parteien.

Das ermöglicht einen größeren Verhandlungsspielraum auf dem Weg zu Ihrer neuen Stelle.

Natürlich liegt die Entscheidung über die genaue Ausgestaltung letztlich beim Arbeitgeber, der den Vertrag mit Ihnen verhandelt.

Wir unterstützen Sie jedoch während des gesamten Bewerbungsprozesses und stellen so sicher, dass beiderseitige Wünsche respektiert werden und sich am Ende ein neues Arbeitsverhältnis ergibt, dass von allen Beteiligten als Erfolg gewertet wird. 💯

Auf der Suche nach etwas Neuem? Sprechen Sie uns gerne an und wir ermitteln gemeinsam Ihre Karrieremöglichkeiten!

08/06/2023

In Deutschlands Familienunternehmen klafft eine Lücke ➡️⬅️

Und die betrifft die Nachfolgeplanung: Obwohl die Nachfolgebereitschaft der nächsten Unternehmergeneration in den letzten Jahren deutlich gestiegen ist, möchte mehr als jeder Dritte das Familienunternehmen später nicht übernehmen.

Es besteht also Handlungsbedarf, um einen reibungslosen Übergang und den Firmenerfolg für die Zukunft sicherzustellen.

Hier sind einige wichtige Schritte, die Familienunternehmen berücksichtigen sollten:

💡 Identifikation von potenziellen Nachfolgern:
Zunächst gilt es frühzeitig zu identifizieren, ob es potenzielle Nachfolger innerhalb der Familie oder im Unternehmen gibt.
Offene Kommunikation über die Karrieremöglichkeiten und -ziele hilft, interessierte Kandidat:innen für die Nachfolge zu finden.

💡 Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten:
Die Rollen müssen klar definiert werden. Ein Familienrat oder eine Familiencharta kann helfen, eine gemeinsame Vision, Werte und den Verantwortungsbereich festzulegen, um Konflikte zu vermeiden.

💡 Erstellung eines Nachfolgeplans:
Familienunternehmen sind gut beraten, einen Nachfolgeplan zu erstellen. Darin sollten wichtige Aspekte wie Übergangszeitraum, Übertragung von Vermögen und Führungsverantwortung, Entschädigung und Ausscheiden des aktuellen Eigentümers, Steuer- und Rechtsfragen und die Auswirkungen auf die Familie berücksichtigt und festgehalten werden.

💡 Einbindung von externen Experten:
An einigen Stellen ist es sinnvoll, sich professionelle Hilfe von Anwälten, Steuerberatern und Experten wie etwa Personalberatern zu holen. Gerade Letztere sind bei der Suche externer Nachfolger ein unentbehrlicher Partner.

💡 Zeit für das Onboarding:
Damit der Übergang erfolgreich ist, sollten Sie genügend Zeit einplanen, um den Nachfolger auf seine Position vorzubereiten – unabhängig davon, ob er aus den eigenen Reihen kommt oder von außen ins Unternehmen geholt wird.

Haben Sie weitere Tipps für eine erfolgreiche Nachfolgeplanung? Lassen Sie es uns gerne wissen!

*Quelle: Stiftung Familienunternehmen https://www.familienunternehmen.de/fokus/unternehmensnachfolge

25/05/2023

Was sind eigentlich die häufigsten Fragen, die wir als Recruiter von Kandidaten gestellt bekommen❓

📲 Heute geht es um Ihre Fragen zum Erstgespräch mit uns oder anderen Personalberatern:

„Wie reagiere ich im ersten Moment auf den Anruf eines Headhunters?“

„Was erwartet mich nach meinem Erstgespräch und wie geht es weiter?“

💡 Erfragen Sie immer den Namen des Beraters und des Unternehmens, von dem Sie angerufen werden!

In der Regel stellen Recruiter sich von sich aus vor. Manchmal wird dies jedoch vergessen oder aus anderen Gründen bewusst nicht bekannt gemacht.

Wenn wir Sie anrufen, stellen wir uns immer vor!
Schließlich möchten wir unsere Arbeit für Sie so transparent wie möglich gestalten und vor allem auch in Ihrem Gedächtnis bleiben.

💡Fordern Sie eine kurze Beschreibung der Vakanz, den Standort und einige für Sie wesentliche Kernpunkte, die Sie zu einem Jobwechsel bewegen könnten!

Fassen Sie sich aber kurz! Im Erstgespräch sollten Sie nicht zu viele Details verraten und auch wir als Headhunter möchten in diesem nur feststellen, ob Sie grundsätzlich offen für einen Wechsel sind und wo Ihre Schwerpunkte bei der Jobsuche liegen.

💡 Nach dem Erstgespräch sollten Sie sich weitere Gedanken machen, insbesondere zur Wechselmotivation und Ihren Anforderungen an die neue Stelle!

Im Zweitgespräch möchten wir nämlich herausfinden, warum Sie an einem Arbeitgeberwechsel interessiert sind und ob Sie tatsächlich zur Vakanz passen, die wir für Sie in petto haben.

Nur so können Sie sich sicher sein, dass wir Ihre Wünsche respektieren können und den passenden Job für Sie auswählen.

In den nächsten Wochen zeigen wir Ihnen in dieser Reihe Ihre meist gestellten Fragen und unsere Antworten zu unserer Arbeit.

So sind Sie für das nächste Gespräch mit einem Recruiter optimal gerüstet.

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19/05/2023

Was sind eigentlich die häufigsten Fragen, die wir als Recruiter von Kandidaten gestellt bekommen❓

Diese Woche beschäftigen wir uns mit persönlichen Fragen von Recruitern: „Werden mir auch persönliche Fragen von Recruitern gestellt?“ und "Muss ich auch Privates preisgeben, um überzeugen zu können?"

Häufig wundern sich Kandidatinnen und Kandidaten, wenn beim Kennenlernen persönlichere Fragen, etwa zur Lebens- oder Familiensituation gestellt werden. 🏡 👨‍👩‍👧‍👦

Das ist jedoch ganz normal und unerlässlich, wenn es darum geht, den perfekten Job für Sie zu finden.

Warum? Weil Ihr Job auf Sie zugeschnitten sein muss.

Viele Berufe erfordern ein hohes Maß an Flexibilität, große Reisebereitschaft, den Willen zum Umzug in eine neue Region oder sogar in ein anderes Land. 🛫

Das ist nicht für jeden etwas!

Um Missverständnisse zu vermeiden und Ihre Karriere zielgerichtet voranzubringen, sollten Sie daher ehrlich auf Fragen des Recruiters eingehen.

Wichtig zu sagen ist aber dennoch, dass Sie nicht alles preisgeben sollten.

Spielt die Frage im Bezug auf den Job keine konkrete Rolle, müssen Sie sie nicht beantworten und sollten es auch vermeiden, zu viel Privates preiszugeben. 🤫

Sie brauchen Hilfe bei der Suche nach Ihrem Traumjob oder bei der Bewerbung? Wir beraten Sie dazu gerne!

14/05/2023

Einen fantastischen Muttertag alle wunderbaren Mütter da draußen!

Heute feiern und danken wir unseren Müttern für ihre Liebe, Fürsorge und unermüdliche Unterstützung.

Mütter sind wahre Superheldinnen. Sie arbeiten hart, jonglieren mit so vielen Aufgaben und Verantwortlichkeiten und geben dabei immer ihr Bestes, um uns dabei zu helfen zu wachsen und unser Potenzial zu entfalten.

Ihr seid unersetzlich und unvergesslich. Vielen Dank, dass ihr uns zu den Menschen gemacht habt, die wir heute sind.

13/05/2023

🐶🦴 Heute ist Tag des Hundes; ein besonderer Tag, an dem wir unsere vierbeinigen Gefährten feiern und anerkennen wollen, welch wichtige Rolle sie in vielen Leben auf dieser Welt spielen.

Hunde sind schon seit jeher als „bester Freund des Menschen“ bekannt und bieten für viele eine Bereicherung von unschätzbarem Wert.

Egal ob als treue Begleiter, Beschützer oder Arbeitskollegen: Hunde haben über Jahrtausende eine besondere Beziehung zu uns Menschen aufgebaut und sind in der Lage, uns auf viele Arten zu unterstützen und unsere Leben zu bereichern.

In vielen (Home-)Offices sind Hunde mittlerweile gerne gesehen und bereichern den beruflichen Alltag vielerorts mit ihrer beruhigenden Wirkung auf die menschliche Psyche.

Gerade in stressigen Situationen sorgen sie als Begleiter dafür, uns zu entspannen und konzentrierter arbeiten zu können.

Auch wir bei GPU freuen uns immer sehr über tierischen Besuch im Büro.

Unsere Hundedame Leaf unterstützt insbesondere die liebe gerne als bester Buddy im Home-Office und uns gelegentlich auch im .

Hunde verdienen es, gefeiert zu werden!
Sehen Sie das auch so, oder ist ein Hund im Büro für Sie ein No-Go?

10/05/2023

Was sind eigentlich die häufigsten Fragen, die wir als Recruiter von Kandidaten gestellt bekommen❓

🤫 Heute geht es um das Thema Diskretion:

"Wie vertraulich wird mit meinen Daten und Angaben umgegangen?"

"Erfährt mein aktueller Arbeitgeber von unserem Gespräch?"

💡 Wir bei GPU legen höchsten Wert auf Vertraulichkeit.

Das umfasst natürlich nicht nur Ihre persönlichen Angaben und Daten, sondern auch Ihre Wechselbereitschaft und Auskünfte zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber.

Keinesfalls erfährt Ihr (Noch-)Arbeitgeber von Ihrem Gespräch mit uns oder gar von Ihrer Unzufriedenheit mit ihm.

Uns ist ein gutes Vertrauensverhältnis sowohl zu den Kunden, als auch zu den Kandidaten immer das Wichtigste.

Sie können also darauf zählen, dass unsere Gespräche vertraulich bleiben und auch Ihr Lebenslauf nicht dort landet, wo er nicht landen soll.

In den nächsten Wochen zeigen wir Ihnen in dieser Reihe Ihre meist gestellten Fragen und unsere Antworten dazu.

So sind Sie für das nächste Gespräch mit einem Recruiter optimal gerüstet.

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27/04/2023

Wussten Sie zu Ihrer Schulzeit schon, was Sie werden möchten?

Die meisten wahrscheinlich nicht. 🤔

Viele junge Menschen sind gerade in jungen Jahren meist noch nicht sicher, in welche Richtung sich ihr Leben nach der Schulzeit entwickeln wird.

Der heutige Girls & Boys Day bietet ihnen daher die Chance, sich verschiedenste Berufe anzuschauen, die bisher als eher typisch für das jeweils andere Geschlecht angesehen werden.

Gerade in Branchen mit unausgeglichenen Geschlechterverhältnissen bietet dieser Tag daher eine tolle Möglichkeit, einen guten Einstieg in eher "untypische" Berufe zu finden.

Unseren ganz persönlichen Girls Day hatten wir jedoch schon im März, als uns Hezni während ihres Praktikums bei GPU für zwei Wochen tatkräftig unterstützte.

Auch für Arbeitgeber bieten dieser Tag, aber auch Praktika im Allgemeinen, die besondere Chance, junge Menschen für die eigene Branche zu begeistern und sich die Fachkräfte der Zukunft zu sichern.

Werden in Ihrem Unternehmen Praktika für Schülerinnen und Schüler angeboten oder nehmen Sie sogar am Girls & Boys Day teil?
Lassen Sie es uns wissen!

Adresse

Rudolf-Bultmann-Straße 4h
Marburg
35039

Öffnungszeiten

Montag	07:00 - 20:00
Dienstag	07:00 - 20:00
Mittwoch	07:00 - 20:00
Donnerstag	07:00 - 20:00
Freitag	07:00 - 20:00
Samstag	09:00 - 18:00
Sonntag	09:00 - 18:00

Telefon

+4964218855933

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