Sybille Heinemann e.K. Personal- & Managementberatung

Sybille Heinemann e.K. Personal- & Managementberatung Als Headhunter:innen bringen wir die Wünsche von Talenten und Unternehmen in Einklang.

Personalvermittlungen in Festanstellung; keine Zeitarbeit; für Talente kostenfrei

Nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf: www.heinemann-personal.de Unser Spektrum umfasst folgende Leistungen:

- Personalgewinnung
- Personalentwicklung
- Personalmarketing
- Outplacement
- Coaching
- Workshops
- Trainings
- Mitarbeiterbefragungen für Unternehmen und Privatpersonen
- HR-Tests und Berufsorientierungstests für Schüler:innen

02/06/2026

Drehst du dich gedanklich immer wieder im Kreis – privat oder beruflich?

Manchmal sind es nicht die Herausforderungen selbst, die uns festhalten. Es sind unsere Gedanken, die immer wieder um dieselben Themen kreisen.

Wir denken an Fehler. An Entscheidungen, die wir anders hätten treffen können. An das, was noch nicht erreicht ist.

Und oft gehen wir dabei viel härter mit uns selbst um, als wir es jemals mit einem anderen Menschen tun würden.

Gerade in Zeiten der Veränderung vergessen wir häufig, wie viel wir bereits geschafft haben. Wir richten unseren Blick auf das, was fehlt, statt auf das, was längst da ist.

Doch nachhaltige Entwicklung entsteht nicht durch ständige Selbstkritik. Sie entsteht durch Selbstliebe, Wertschätzung und den Respekt vor dem eigenen Weg.

💡Mein Impuls für dich:

Halte heute einen Moment inne. Erkenne an, welche Herausforderungen du bereits gemeistert hast, welche Erfahrungen dich geprägt haben und wie weit du schon gekommen bist.

Denn oft beginnt die wichtigste Veränderung genau dann, wenn wir aufhören, gegen uns selbst zu kämpfen – und anfangen, uns mit mehr Verständnis, Liebe und Wertschätzung zu begegnen.

‚It’s a perfect match.“Manchmal merkt man schon im ersten Gespräch- Das passt.So war es auch bei einem unserer letzten S...
28/05/2026

‚It’s a perfect match.“

Manchmal merkt man schon im ersten Gespräch- Das passt.

So war es auch bei einem unserer letzten Suchaufträge für die Besetzung einer Position als Immobilienfachwirtin.

Bereits im ersten Telefonat war klar: ein Mandant, der offen, humorvoll und gleichzeitig sehr klar in seinen Vorstellungen ist – und uns vom ersten Moment an großes Vertrauen entgegengebracht hat.

Im Active Sourcing haben wir 36 passende Kandidaten identifiziert und persönlich angesprochen. Viele spannende Profile – doch bei einer Kandidatin war sofort dieses Gefühl da: Das könnte der perfekte Match sein.

Und genau so kam es.

Schon die Terminabstimmung lief mit einer besonderen Leichtigkeit. Selbst die Parkplatzsuche vor Ort wurde charmant und humorvoll kommentiert – kleine Momente, die zeigen, wie angenehm Zusammenarbeit sein kann.

Das Gespräch beim Kunden?Professionell, wertschätzend und absolut auf Augenhöhe.

Nach einem zweiten Termin fiel die Entscheidung bereits zwei Tage später.

Schnell. Klar. Vertrauensvoll.

Funfact: Als die Entscheidung über die Einstellung kam, war ich gerade im Harz zum Wandern - wie auf dem Foto zu sehen.

Für uns ein weiteres Beispiel dafür, wie erfolgreiche Personalvermittlung funktioniert:
Mit professioneller Kandidatensuche, dem richtigen Gespür für Menschen – und gegenseitigem Vertrauen.

A really perfect match.

Zahlen sind Ihre Welt – aber Sie denken auch strategisch?Dann könnte diese Position genau der nächste Karriereschritt fü...
22/05/2026

Zahlen sind Ihre Welt – aber Sie denken auch strategisch?
Dann könnte diese Position genau der nächste Karriereschritt für Sie sein!

Für ein erfolgreiches und wachsendes Produktionsunternehmen suchen wir einen Unternehmenscontroller (m/w/d), der nicht nur Zahlen analysiert, sondern aktiv zur Unternehmensentwicklung beiträgt, jemanden mit analytischem Blick, Eigeninitiative und Lust, Dinge aktiv mitzugestalten

Freuen Sie sich auf spannende Aufgaben, ein starkes Team und beste Entwicklungsmöglichkeiten.

Klingt nach Ihrem Match? Dann freuen wir uns über Ihr Interesse!

Weiterführende Informationen über den Link im 1. Kommentar.

Wenn Offenheit, Vertrauen und gemeinsame Werte verbinden! Manche Begegnungen fühlen sich nicht wie ein Geschäftstermin a...
20/05/2026

Wenn Offenheit, Vertrauen und gemeinsame Werte verbinden!

Manche Begegnungen fühlen sich nicht wie ein Geschäftstermin an – sondern wie ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe. Genau so war mein erneutes Treffen letztens mit Guido Döllnitz in Dessau.

Von der ersten Minute an war da wieder diese Offenheit, dieses Vertrauen und dieses gemeinsame Denken darüber, wie wir Menschen, HR und moderne Personalentwicklung noch besser gestalten können.

Ja – unsere Coaching-Ansätze sind unterschiedlich. Und genau das macht unsere Zusammenarbeit so wertvoll.

Denn uns verbindet etwas viel Größeres:

🍀eine positive Haltung,
🍀der Blick auf Menschen statt nur auf Prozesse
🍀und der feste Glaube daran, dass man gemeinsam mehr bewegen kann.

🙏Danke, lieber Guido, für die Einladung ins Restaurant am Georgenpark. Es war nicht nur ein kulinarischer Genuss, sondern auch ein Ort unseres inspirierenden Gespräches, neuer Ideen und gemeinsamer Zukunftspläne.

Den schönsten Abschluss hatte allerdings unser gemeinsamer Rundgang durch den Georgenpark. Selbst ein kurzer Regenschauer konnte uns nichts anhaben. Zwischen alten Bäumen, frischer Luft und spannenden Gesprächen wurde einmal mehr spürbar, warum dieser Ort Guido immer wieder Inspiration für seine Speaker-Auftritte schenkt.

Ich bin dankbar für Begegnungen wie diese.

„Kennen Sie Ihre guten Pferde im Stall?“ 🐎An Christi Himmelfahrt war ich erneut beim Pferderennen im Herrenkrug in Magde...
19/05/2026

„Kennen Sie Ihre guten Pferde im Stall?“ 🐎

An Christi Himmelfahrt war ich erneut beim Pferderennen im Herrenkrug in Magdeburg.
Und während die Pferde an mir vorbeizogen, dachte ich einmal mehr daran, wie ähnlich gute Unternehmen eigentlich einem erfolgreichen Rennstall sind.

Denn die stärksten Pferde gewinnen mit ihrem Jockey nicht zufällig.
Sie werden als Team erkannt. Gefördert. Geschätzt. Und vor allem: gehalten.

Genau das fehlt in vielen Unternehmen leider noch immer.

Viel Aufmerksamkeit geht häufig an diejenigen, die ständig bremsen, kritisieren oder sich wenig aktiv einbringen. Mitarbeitende also, die weder echte Impulse setzen noch positiv zur Wertschöpfung oder Unternehmenskultur beitragen.

Dabei sitzen die eigentlichen Leistungsträger oft ganz woanders.

Es sind die Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken, Ideen einbringen und gleichzeitig mit ihren Softskills Teams stabilisieren. Diejenigen, die nicht immer laut sind — aber verlässlich. Nicht immer sichtbar — aber unverzichtbar.

Genau diese Persönlichkeiten werden erstaunlich oft als selbstverständlich betrachtet.

Doch starke Unternehmen erkennen ihre „guten Pferde im Stall“ frühzeitig. Sie investieren bewusst in Potenziale, fördern Talente gezielt und schaffen Rahmenbedingungen, in denen High Performer bleiben wollen.

Denn wahre Personalentwicklung bedeutet nicht nur Weiterbildung. Sie bedeutet, Menschen mit Potenzial wirklich zu identifizieren — auch die stilleren Persönlichkeiten — und ihnen die Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten zu geben, die sie verdienen.

Genau darin sehen wir auch unsere Aufgabe als Personalberatung: Potenziale sichtbar machen, Stärken erkennen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre wichtigsten Leistungsträger langfristig zu binden.

95 Bewerbungen. 42 Telefoninterviews. 20 persönliche Gespräche.Und die Stelle ist noch immer nicht final besetzt.“ Genau...
06/05/2026

95 Bewerbungen. 42 Telefoninterviews. 20 persönliche Gespräche.

Und die Stelle ist noch immer nicht final besetzt.“



Genau das zeigt, was Personalberatung heute wirklich bedeutet.



Aktuell begleiten wir eine Ärztin bei der Suche nach einer Unterstützung im Praxismanagement.



Bevor die Suche startet, definieren wir gemeinsam Aufgaben, Anforderungen und die Persönlichkeit, die wirklich ins Team - in die Kultur -passen muss.



Dann beginnt unsere Arbeit:

Active Sourcing, Direktansprache, Datenbanken, Stellenanzeigen und Netzwerk.



Nach drei Monaten:

95 Bewerbungen, 38 Telefoninterviews, über 20 persönliche Gespräche und bisher 10 präsentierte Kandidaten.



Doch Recruiting bedeutet heute mehr als Lebensläufe weiterzuleiten.

Wir prüfen Kompetenzen, gleichen Erwartungen ab, moderieren Gespräche und vermitteln zwischen Unternehmen und Kandidaten.



Denn auch Kandidaten entscheiden heute auf Augenhöhe – in diesem Prozess haben bereits vier Bewerberinnen selbst abgesagt.



Ob kaufmännische Fachkraft, Ingenieur oder Führungskraft:

Gute Besetzungen entstehen nicht zufällig. Sie brauchen Zeit, Marktkenntnis, Diskretion und einen strukturierten wertschätzenden Auswahlprozess.



Genau dafür werden wir beauftragt. Und manchmal ist der Weg der Suche auch länger…



180 Bewerbungen. Und keine einzige Zusage.Mit diesem Satz startete eines meiner Gespräche als Karriereberaterin auf der ...
30/04/2026

180 Bewerbungen. Und keine einzige Zusage.

Mit diesem Satz startete eines meiner Gespräche als Karriereberaterin auf der Hannover Messe – im Auftrag des VDI Verein Deutscher Ingenieure e.V. Und es blieb kein Einzelfall: Ich traf Kandidaten mit 150 versendeten Bewerbungen, zwei Gesprächen – und trotzdem noch ohne Jobperspektive.

Was mich dabei besonders bewegt hat: Es fehlt oft nicht an Kompetenz, sondern an der richtigen Übersetzung dieser Kompetenz in den aktuellen Arbeitsmarkt.

Genau hier setzte meine Arbeit an. In kurzen, intensiven Sessions ging es darum, ehrliches Feedback zu geben, den Status quo realistisch einzuordnen und individuelle Perspektiven aufzuzeigen. Was passt zum Profil? Wo liegen Chancen? Welche Weiterbildung macht noch Sinn? Wo könnte ehrlicherweise auch ein Thema der Persönlichkeit mitschwingen? Und vor allem: Wie gelingt die Brücke zum nächsten Job?

Ein zentraler Hebel war dabei das Thema Re-skilling. Gerade Ingenieurinnen und Ingenieure – etwa aus dem schwächelnden Automotive-Bereich – bringen wertvolle Erfahrung mit, die in anderen Branchen durchaus gebraucht wird. Es geht darum, diese Kompetenzen neu zu denken und gezielt zu übertragen. Dafür braucht es nicht nur neue Strategien bei Kandidaten, sondern auch ein Umdenken bei Entscheidern.

Die Resonanz war überwältigend. Alle Termine waren im Vorfeld schnell ausgebucht – und auch spontan suchten viele das Gespräch. Umso mehr hat es mich gefreut, dass ich auch ohne Termin noch unterstützen konnte.

Ein großes Dankeschön an den VDI besonders Rolf Beiersdorff für das bereits langjährige Vertrauen – ich bin sehr gerne wieder bei zukünftigen Veranstaltungen dabei.

Denn manchmal braucht es keinen neuen Lebenslauf. Sondern eine neue Perspektive darauf und das Mut machen.

😀Funfact: Ich habe rein zufällig mein Outfit zum diesjährigen Gastland gewählt. War durchaus ein Icebreaker

Manchmal steckt hinter einem Missverständnis mehr als nur ein Lacher. Denn klar formulierte Erwartungen sind die Grundla...
27/04/2026

Manchmal steckt hinter einem Missverständnis mehr als nur ein Lacher. Denn klar formulierte Erwartungen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Genau dabei unterstützen wir Sie bei der Sybille Heinemann e. K. Personal- und Managementberatung. Wir bringen Menschen und Chancen passgenau zusammen.

Auf der Suche nach der passenden Besetzung oder dem nächsten Karriereschritt? Besuchen Sie uns auf unserer Website oder schreiben Sie uns direkt hier.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start in die Woche.

Ihr Team der Sybille Heinemann Personalberatung.

Was ist Ihr Profil als Ingenieurin oder Ingenieur heute wirklich wert? Genau darüber spreche ich mit Ihnen in ihrer pers...
20/04/2026

Was ist Ihr Profil als Ingenieurin oder Ingenieur heute wirklich wert?

Genau darüber spreche ich mit Ihnen in ihrer persönlichen Karriereberatung für Ingenieurinnen und Ingenieure auf unserem VDI Stand der Hannover Messe. Individuell, praxisnah und im 1:1-Format.

Ich freue mich darauf, Sie als Besucherinnen und Besucher der Messe mit meiner Expertise und Erfahrung zu begleiten und zu unterstützen.

📍 HANNOVER MESSE, VDI e.V.-Stand, Halle 11, Stand B37
🗓 Donnerstag, 23.04.
🕙 ab 10:00 Uhr
📅 Booking: Link in den Kommentaren (nur noch wenige verfügbar)

Dies ist ein Karriere-Service der VDI Verlag GmbH, VDI Nachrichten und ingenieur.de.

🎉Ein herzliches Hallo von mir!🎉Ich bin Jamee, Praktikantin bei Sybille Heinemann e. K. Personal- und Managementberatung ...
17/04/2026

🎉Ein herzliches Hallo von mir!🎉

Ich bin Jamee, Praktikantin bei Sybille Heinemann e. K. Personal- und Managementberatung und freue mich sehr auf die kommenden Monate.

Ich studiere Language and Communication in Organizations an der Hochschule Magdeburg-Stendal.
Während meines Praktikums bei Sybille Heinemann interessiert mich besonders, wie Kommunikation im Recruiting eingesetzt wird sowie wie Bewerbungs- und Auswahlprozesse in der Praxis ablaufen und kommunikativ begleitet werden.

Ich freue mich darauf, praktische Erfahrungen zu sammeln und den Arbeitsalltag in der Personal- und Managementberatung näher kennenzulernen.

Du interessierst dich auch für eine Karriere in diesem Bereich? Schau auf unserer Webseite vorbei und entdecke die Möglichkeiten bei Sybille Heinemann Personalberatung!💼✨

Adresse

Toepfferspark 5
Magdeburg
39108

Öffnungszeiten

Montag 08:00 - 17:00
Dienstag 08:00 - 17:00
Mittwoch 08:00 - 17:00
Donnerstag 08:00 - 17:00
Freitag 08:00 - 15:00

Telefon

+49391506590

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