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Wir sind als Experte für Zeitarbeit und Personaldienstleistungen in Mönchengladbach tätig. https://www.randstad.de/ueber-randstad/impressum/

26/10/2026

Klassische Standard-Skills setzen Unternehmen heute voraus – den wirklichen Unterschied im Lebenslauf machen inzwischen nachweisbare KI-Kompetenzen und starke Soft Skills.

ℹ️ Randstad Studie "Age of Augmentation" (2026)

21/10/2026

Unsicherheit durch die wirtschaftliche Lage, ständige Veränderungsprozesse und hoher Workload bei zu wenig Personal - das alles geht an Arbeitnehmenden nicht spurlos vorüber. Laut Randstad-ifo-HR-Befragung Q2 2026 bestätigen 51 Prozent der Unternehmen, dass die mentale Belastung ihrer Mitarbeitenden in den vergangenen zwölf Monaten gestiegen ist. Fast 40 Prozent berichten von einer höheren Arbeitsbelastung.

Tipps, wie Arbeitgeber ihre Teams in herausfordernden Zeiten unterstützen und an welchen Stellschrauben Beschäftigte selbst drehen können, gibt Randstad Geschäftsführerin Susanne Wißfeld im Podcast.

Hier reinhören: https://scom.ly/kb3DDxd

20/10/2026

Wie steht es um die Fehlerkultur in Unternehmen?

Für die aktuelle Randstad-ifo-HR-Befragung haben wir Personalverantwortliche gefragt, wie Fehler bei ihnen sichtbar werden, wie sie anschließend damit umgehen - und welchen Einfluss die Fehlerkultur auf das Ausprobieren neuer Ansätze und Innovation hat.

Die Ergebnisse zeigen ein differenziertes Bild: Viele Unternehmen haben klare Prozesse, um Fehler zu erkennen und aufzuarbeiten. Gerade in größeren Organisationen bedeutet das aber nicht automatisch, dass Fehler auch offen angesprochen werden.

Gleichzeitig zeigen sich Unterschiede darin, wie Unternehmen ihre Fehlerkultur mit Blick auf Innovation bewerten.

Wo die größten Unterschiede liegen, haben wir in den Slides zusammengefasst. 🔽

15/10/2026

Bis das Klonen sicher funktioniert, hier ein paar Tipps, um Aufgaben zu delegieren.

13/10/2026

„Mit Zeitarbeit verdient man schlechter"? – Mythos widerlegt!

Eine Untersuchung zeigt: Das stimmt so nicht. Wenn man Faktoren wie Bildung, Beruf, Alter, Nationalität oder Geschlecht einbezieht, dann verdienen Menschen in Zeitarbeit sogar oft mehr als ihre festangestellten Kolleg:innen.

ℹ️ GVP Faktenpapier „Keine Lohnlücke in der Zeitarbeit".
📷Grafiken: GVP

09/10/2026

🎉Hurra, wir sind auf der Shortlist des Deutschen Preises für Unternehmensengagement!

Damit werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich mit ihrem freiwilligen Engagement den drängenden Herausforderungen unserer Zeit stellen.

Unser Projekt "Du bist ein Talent" hat es in der Kategorie "Gemeinsam für Bildung und Chancengerechtigkeit" in die engere Auswahl geschafft. Die Preisträger:innen werden bei der Preisverleihung am 18. November in München bekannt gegeben.

Die Schulpatenschaft "Du bist ein Talent" stärkt die Kompetenzen von Jugendlichen bei der Berufswahl und Ausbildungsplatzsuche.

Unsere Mitarbeitenden gehen direkt in Schulklassen und begleiten Jugendliche ehrenamtlich vor dem Schulabschluss praxisnah bei der Berufsorientierung. Dabei zeigen sie ihnen ihre Potenziale auf und machen sie fit für den Berufseinstieg – von der Entdeckung eigener Stärken über reale Einblicke in die Arbeitswelt bis hin zum Vorstellungsgespräch.

Wir freuen uns sehr, es auf die Shortlist geschafft zu haben. Jetzt heißt es Daumendrücken für die Preisverleihung! 🤞

07/10/2026

Jedes vierte Unternehmen plant mehr Befristungen.

Das ist eins der zentralen Ergebnisse unserer aktuellen Randstad-ifo-HR-Befragung im dritten Quartal 2026.

Konkret sagen
▶️26 % der Unternehmen: wir wollen mehr befristete Verträge einsetzen
▶️56 %: Wir planen keine Veränderung
▶️und 18 %: Wir wollen weniger Befristungen

Schon heute setzt knapp jedes dritte Unternehmen auf befristete Beschäftigung; vor allem in Großunternehmen (ab 500 Mitarbeitenden) ist das Instrument verbreitet. Dort nutzen es 59 % aller Betriebe.

Die Ergebnisse der Befragung fallen in eine Zeit, in der sachgrundlose Befristungen und deren Ausweitung politisch neu diskutiert werden. Mehr Informationen zum Thema finden Sie hier: https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/steigende-befristungen-unternehmen/?utm_source=meta_fb&utm_medium=socialorganic&utm_campaign=tl&utm_content=akademie&utm_creative_format=ifo&utm_term=b2b2c

01/10/2026

Wie gehen Beschäftigte mit Jobfrust um?

Unser Randstad Arbeitsbarometer 2026 zeigt deutliche Unterschiede zwischen den Generationen: Vor allem jüngere Beschäftigte reagieren häufiger mit konkreten Konsequenzen – etwa mit der Suche nach einem neuen Job, dem Wunsch nach Veränderung oder indem sie ihre Produktivität reduzieren.

Gleichzeitig beschreiben Gen Z und Millennials ihren Arbeitsplatz seltener als „unterstützend“ oder „inspirierend“.

Die wichtigsten Zahlen haben wir in den Slides zusammengestellt.🔽

25/09/2026

Weltweit hissen unsere Teams die Flagge für die UN Global Goals Week. Stellvertretend für Deutschland haben das bei uns Verena Menne (Human Resources Director DACH), Susanne Wißfeld (Geschäftsführerin Business Innovations & Concepts), Sebastian Göbel (CFO DACH) und Thomas Glatzel (Head of Sales) gemacht.

Das Hissen der UN-SDG-Flagge steht für unser ganzjähriges Engagement, die Arbeitswelt fairer und nachhaltiger zu gestalten. Im Rahmen unserer „partner with purpose week" konzentrieren wir uns gezielt auf die fünf globalen Ziele, bei denen wir als Personaldienstleister den größten Impact erzielen können:

📚 SDG 4: Hochwertige Bildung: Wir befähigen Talente durch kontinuierliche Weiterbildung, Umschulungen und lebenslanges Lernen – damit sich alle in einem von KI geprägten Arbeitsmarkt erfolgreich weiterentwickeln können.

👩‍💼 SDG 5: Geschlechtergleichstellung: Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, schließen Qualifikationslücken und eröffnen Frauen neue Karrierewege.

🤝 SDG 8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum: Wir schützen Arbeitnehmerrechte, fördern existenzsichernde Löhne und verbinden Talente aller Generationen mit fairen, sicheren und sinnstiftenden Beschäftigungen.

⚖️ SDG 10: Weniger Ungleichheiten: Wir bauen Hürden für benachteiligte Talentgruppen ab – darunter Geflüchtete, Menschen mit Behinderungen und unterrepräsentierte Communities –, um wirklich inklusive Arbeitsplätze zu schaffen.

🌍 SDG 13: Maßnahmen zum Klimaschutz: Wir beschleunigen unseren Weg zu Net Zero, beziehen 100 % unseres Stroms aus nachhaltigen Quellen und bilden unsere Belegschaft in Sachen Umwelt- und Klimaschutz.

📖 Entdecken Sie unseren Partner with Purpose Report 2026 sowie unsere lokalen Initiativen:
https://www.randstad.com/about-randstad/sustainability/partner-with-purpose-report/

24/09/2026

Unsere NetZero-Strategie kommt auch bei unseren Kunden gut an.

Wir gehen unsere „Road to Net Zero“ mit der Absicht, unsere CO₂-Emissionen so zu reduzieren, dass wir die Ziele des Pariser Abkommens zur Begrenzung der globalen Erwärmung auf 1,5° Celsius erreichen. Als nachhaltig handelndes Unternehmen ist das für uns eine Selbstverständlichkeit.

Dass das kein „Nice-to-have“ mehr ist, sondern auch aktiv von unseren Kunden erwartet wird, zeigt ein Erfolg, den wir dieses Jahr erzielt haben:

🏆 Unser Kunde Grundfos, weltweit führend im Bereich Wasserpumpen und Pumpsysteme, hat uns mit dem Sustainability Supplier Award ausgezeichnet.

Wir sind auf diese Auszeichnung besonders stolz, denn als Personaldienstleister werden wir nicht nach physischen Produkten, die wir besonders umweltschonend herstellen könnten, bewertet, sondern haben die Jury mit einer Net-Zero-Strategie überzeugt, die mehr ist als nur leere Worthülsen.

Dazu gehören beispielsweise:
- schlanke, papierlose Prozesse
- eine nachhaltige Reise- und Mobilitätspolitik mit Fokus auf Bahn und E-Autos
- Energieeffizenz in unseren Gebäuden und der Bezug von Ökostrom
- die Einbindung von Lieferanten über unseren Lieferantenkodex
- und nicht zuletzt unsere internen Net Zero Botschafter – die Planet Heroes

Es macht uns stolz, dass Randstad und Grundfos Werte rund um Umwelt- und Klimaschutz teilen. Vielen Dank noch einmal für diese Auszeichnung!

🌍Diese Woche feiern wir bei Randstad die „partner with purpose week". Parallel zur weltweiten UN Nachhaltigkeitswoche zeigen wir durch konkrete Beispiele, welchen Einfluss unsere Nachhaltigkeitsstrategie hat.

📸Bild: Chiara Sabbadin, Sr Purchasing Director, Indirect (Grundfos), Inês Breda, Sr Director, Head of Sustainability (Grundfos), Silvio Vanzo, Group Sr Vice President, Group Purchasing (Grundfos), Nils Heinrich, Sales Manager Randstad Inhouse Service, Victoria- Charlotte Bähr, Senior Account Specialist (Randstad), Jenny Fischer, Branch Manager (Randstad), Alexander Clausen Steenwerth, Sr Strategy Manager (Grundfos) (v.l.n.r.) bei der Preisverleihung. (Foto: Rasmus Reimer Larsen, Grundfos)

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