SecurityJob24

SecurityJob24 Die einzige Skill-basierende Jobbörse der privaten Sicherheitswirtschaft. Der potentielle Arbeitgeber führt die notwendige Eignungsprüfung durch. August 2018

Gemacht für Menschen die sich für eine Tätigkeit in der Sicherheitswirtschaft interessieren als auch für Mitarbeiter, die sich beruflich neu orientieren wollen. Seit 2010 bin ich nun in der Erwachsenenbildung, speziell für den Bereich der Sicherheitswirtschaft, tätig. Hierbei wurde ich immer wieder mit den gleichen Problemen konfrontiert:
- Ausbildung von Teilnehmern die kein wahres Ziel haben, da

sie ihren potentiellen zukünftigen Arbeitgeber und ihre zukünftigen Aufgaben noch nicht kennen. Das führt oft zu mangelnder Lernmotivation; insbesondere wenn die Teilnehmer auch noch “zwangsverpflichtet” werden von öffentlichen Einrichtungen.

- Teilnehmer anderer Bildungseinrichtungen, die plötzlich vor der Tür stehen da sie um unsere Kontakte zu Unternehmungen der Sicherheitswirtschaft wissen und die während ihrer Ausbildung auf die vielfältigen Möglichkeiten nicht hingewiesen wurden bzw. das Thema “Bewerbungen” einfach vernachlässigt wurde. “An wen wende ich mich jetzt?” oder “was ist jetzt der nächste Schritt?” sind oftmals Aussagen mit denen wir konfrontiert wurden.

- ehemalige Teilnehmer, die sich beruflich verändern wollen. Aus ganz einfachen Beweggründen, wie z.B.: Zeitvertrag, befristete Verträge die objektgebunden sind, Bezahlung unter dem Tarif oder unregelmässig ist, mangelnde Möglichkeiten der Zusatzausbildungen oder Weiterbildung. Oftmals ist es aber auch das Verlangen nach anderer Verwendung, einem anderen Einsatzort, einer neuen Aufgabe oder einfach nur einer geografischen Veränderung. Wie wäre es, wenn zukünftig neue Bewerber nicht von der Agentur für Arbeit/Jobcenter zum Bildungsträger gesendet werden sondern sich erst vorab bei einem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber vorstellen ? Bei entsprechender Eignung gibt der Arbeitgeber die Einstellungszusage (basierend auf dem Ergebnis der Maßnahme und den jeweiligen individuellen Ergebnissen einer Überprüfung die individuell für die verschiedenen Einsatzbereiche unterschiedlich sind) und damit eine Empfehlung zur Aus- oder Weiterbildung an die betreuende Behörde. Der Teilnehmer hätte plötzlich ein klares Ziel vor Augen und sein Arbeitgeber einen potentiellen Kandidaten mehr in der Personalplanung. Die Idee einer zentralen Jobbörse, die auf die Bedürfnisse der Sicherheitswirtschaft zugeschnitten ist, kam mir bereits vor vielen Jahren. Wir führten viele Gespräche mit ehemaligen Teilnehmern bzgl. ihrer Erfahrungen, mit Unternehmungen bzgl neuer Wege Personal zu rekrutieren und mit Mitarbeitern öffentlicher Einrichtungen. https://www.SecurityJob24.de ist die erste skill-basierende Datenbank für die Sicherheitswirtschaft. Erst 7 Tage alt und doch schon - in diesem kurzen Zeitraum - die ersten 42 Bewerber und die ersten erfolgreichen Vermittlungen. Das zeigt mir, das die Zeit reif ist für ein derartiges Vorhaben. Ich wünsche diesem Projekt viel Freude und den Mitarbeitern, zukünftigen Mitarbeitern und Unternehmungen der privaten Sicherheitswirtschaft viel Erfolg. Markus Diehl Österreich, 11.

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Wie alles begann

Seit 2010 bin ich nun in der Erwachsenenbildung, speziell für den Bereich der Sicherheitswirtschaft, tätig. Hierbei wurde ich immer wieder mit den gleichen Problemen konfrontiert: - Ausbildung von Teilnehmern die kein wahres Ziel haben, da sie ihren potentiellen zukünftigen Arbeitgeber und ihre zukünftigen Aufgaben noch nicht kennen. Das führt oft zu mangelnder Lernmotivation; insbesondere wenn die Teilnehmer auch noch “zwangsverpflichtet” werden von öffentlichen Einrichtungen. - Teilnehmer anderer Bildungseinrichtungen, die plötzlich vor der Tür stehen da sie um unsere Kontakte zu Unternehmungen der Sicherheitswirtschaft wissen und die während ihrer Ausbildung auf die vielfältigen Möglichkeiten nicht hingewiesen wurden bzw. das Thema “Bewerbungen” einfach vernachlässigt wurde. “An wen ich mich jetzt?” oder “was ist jetzt der nächste Schritt?” sind oftmals Aussagen mit denen wir konfrontiert wurden. - ehemalige Teilnehmer, die sich beruflich verändern wollen. Aus ganz einfachen Beweggründen, wie z.B.: Zeitvertrag, befristete Verträge die objektgebunden sind, Bezahlung unter dem Tarif oder unregelmässig ist, mangelnde Möglichkeiten der Zusatzausbildungen oder Weiterbildung. Oftmals ist es aber auch das Verlangen nach anderer Verwendung, einem anderen Einsatzort, einer neuen Aufgabe oder einfach nur einer geografischen Veränderung.

Wie wäre es, wenn zukünftig neue Bewerber nicht von der Agentur für Arbeit/Jobcenter zum Bildungsträger gesendet werden sondern sich erst vorab bei einem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber vorstellen ? Der potentielle Arbeitgeber führt die notwendige Eignungsprüfung durch. Bei entsprechender Eignung gibt der Arbeitgeber die Einstellungszusage (basierend auf dem Ergebnis der Maßnahme und den jeweiligen individuellen Ergebnissen einer Überprüfung die individuell für die verschiedenen Einsatzbereiche unterschiedlich sind) und damit eine Empfehlung zur Aus- oder Weiterbildung an die betreuende Behörde. Der Teilnehmer hätte plötzlich ein klares Ziel vor Augen und sein Arbeitgeber einen potentiellen Kandidaten mehr in der Personalplanung.

Die Idee einer zentralen Jobbörse, die auf die Bedürfnisse der Sicherheitswirtschaft zugeschnitten ist, kam mir bereits vor vielen Jahren. Wir führten viele Gespräche mit ehemaligen Teilnehmern bzgl. ihrer Erfahrungen, mit Unternehmungen bzgl neuer Wege Personal zu rekrutieren und mit Mitarbeitern öffentlicher Einrichtungen. Umso mehr freue ich mich, dass ich für dieses Vorhaben meinen Bruder Johannes (World of Jobs) gewinnen konnte, der nunmehr dieses Projekt auch zum Leben brachte.

https://www.SecurityJob24.de ist die erste skill-basierende Datenbank für die Sicherheitswirtschaft. Erst 7 Tage alt und doch schon - in diesem kurzen Zeitraum - die ersten 42 Bewerber und die ersten erfolgreichen Vermittlungen. Das zeigt mir, das die Zeit reif ist für ein derartiges Vorhaben.