MM Executive Search, Monika Moser

04/09/2026

https://www.mmsearch.de/wissen/
Das Vorstellungsgespräch

03/09/2026

26/07/2026

Wer von den 5 ist wirklich teamfähig? Die Antwort ist nicht so offensichtlich, wie du denkst...

16/07/2026

Die falsche Frage blockiert den Einstieg. ‼️

Viele kleine Unternehmen starten mit der Frage:
„Welches KI-Tool sollten wir nutzen?“

Richtig ist aber:
die Frage komplett umdrehen!

Schau nicht auf die Tools.
Oder welches LLM.

Schau auf deinen ganz normalen Dienstagmorgen.

Und dann prüfe, welche dieser drei Absichten
hinter einer Aufgabe steckt:

Etwas leichter machen
Eine Aufgabe ist heute einfach zu umständlich, zäh oder unübersichtlich.

Etwas verlässlicher machen
Das Ergebnis schwankt zu stark je nachdem, wer die Aufgabe gerade erledigt.

Etwas erstmals möglich machen
Eine Idee war bisher schlicht zu teuer, zu technisch oder zu aufwendig.

Der beste Einstieg ist deshalb selten die große, theoretische KI-Strategie.

Er liegt in einer konkreten, alltäglichen Aufgabe,
deren Ergebnis du selbst perfekt beurteilen kannst.

Wie du diesen ersten, pragmatischen Ansatzpunkt für dein Unternehmen findest? Das zeige ich dir Schritt für Schritt im neuen Journalbeitrag:
https://www.mmsearch.de/journal/ki-fuer-kleine-unternehmen/

12/07/2026

„Guter Einblick, viele Praxisbeispiele...“ – Warum dieser Leitfaden das Recruiting von Arbeitgebern verändert. 📖

Haben Sie im Vorstellungsgespräch auch genug von Standard-Antworten?

Kein Theorie-Geschwätz.
56 Seiten aus der Praxis.

Ich freue mich riesig über Euer Feedback.
Die Details findet ihr hier:
https://www.mmsearch.de/wissen/vorstellungsgespraech-fuehren/

09/07/2026

Sie stellen immer wieder die Falschen ein?
Der Fragen-Leitfaden für Arbeitgeber, die im Gespräch erkennen wollen, wer wirklich arbeiten will. Und wer nur gut reden kann.

Wenn Sie nicht wieder den Falschen einstellen wollen, hören Sie auf, die kostenlosen Fragenlisten zu benutzen. Ihre Bewerber kennen die auch und bereiten sich genau darauf vor. Dieser Leitfaden gibt Ihnen die Fragen, die die einstudierten Antworten entlarven. Und die zeigen, wie jemand wirklich arbeitet.
https://www.mmsearch.de/lp/vorstellungsgespraech-fragen/

09/07/2026

Die erste Antwort im Vorstellungsgespräch kann man streichen. ‼️

Wenn Sie wissen wollen, wie Ihr Gegenüber unter realen Bedingungen tickt, müssen Sie die Frageebene wechseln:
Weg von den Adjektiven, hin zur Story.

Die Faustregel lautet:
Nicht härter fragen.
Konkreter fragen.

Im neuen Artikel auf dem MM Search Journal finden Sie die praktische „Nachfrage-Leiter“ für Arbeitgeber:
15 klassische Bewerber-Floskeln, die passende Nachfrage, die eine echte Szene verlangt, und worauf Sie bei der Antwort genau hören sollten.

Bereiten Sie Ihr nächstes Interview vor und nehmen Sie die Liste als Spickzettel mit ins Gespräch.

👇 Den vollständigen Leitfaden mit Beispielen zum download finden Sie hier:
https://www.mmsearch.de/journal/nachfragen-vorstellungsgespraech/

06/07/2026

Warter oder Macher?
So entlarven Sie im Interview, wer wirklich Eigeninitiative mitbringt.

„Hohe Eigeninitiative“ steht in gefühlt 95 % aller Stellenanzeigen.
Und im Vorstellungsgespräch nicken alle Kandidaten diese Kompetenz brav ab.

Der Hebel ist nicht, härter zu fragen.
Sondern anders.

Nicht: „Sind Sie proaktiv?"
Darauf sagt jeder Ja.
Sondern:
„Was haben Sie zuletzt geregelt,
obwohl es nicht Ihre Aufgabe war?"

Eine Eigenschaft kann man behaupten.
Eine Situation muss man erzählen,
mit Anfang,
Entscheidung
und Ausgang.
Und genau dazwischen zeigt sich der Mensch.

Sechs solche Fragen habe ich im Journal zusammengestellt: mit dem, was jede zeigt, und woran Sie eine gute Antwort erkennen.

Den Beitrag lesen: https://www.mmsearch.de/journal/eigeninitiative-vorstellungsgespraech-erkennen/

01/07/2026

„Wir sind hier wie eine Familie." „Ich bin total teamfähig."
Die langweiligsten Lügen im Vorstellungsgespräch.

Die meisten Vorstellungsgespräche sind wie zwei Theaterstücke,
die aufeinanderprallen.

Der Bewerber spielt: super motiviert.
Das Unternehmen spielt: modern und wertschätzend.

Am Ende haben sich alle lieb. Und niemand weiß,
wer der andere wirklich ist.

In dreißig Jahren Personalsuche habe ich eines gelernt:
Eigenschaften kann man behaupten.
Verhalten nicht.

Also frage ich nicht nach Eigenschaften.
Ich frage nach Verhalten.

Nicht: „Sind Sie belastbar?"
Sondern: „Erzählen Sie von der Woche, in der drei Projekte gleichzeitig gebrannt haben. Was war ihr erster Schritt?"

Ich habe 12 Fragen aufgeschrieben, die die Masken fallen lassen.
Als Checkliste - kostenlos - zum Herunterladen:
https://www.mmsearch.de/journal/fragen-vorstellungsgespraech-arbeitgeber/

30/06/2026

Wieder eine Woche rum und genau 0 Bewerbungen im Postfach?

Ganz ehrlich: Wenn du die nächste klassische Text-Wüste auf Facebook postest, nach dem Motto "Wir suchen einen Monteur, du solltest pünktlich sein", klickt die nächste Generation direkt weiter. Die wollen sehen, was sie erwartet!

Bevor du jetzt stundenlang mit Photoshop kämpfst oder tausende Euro an eine schicke Werbeagentur überweist, mach es lieber richtig und einfach.

Mit Monika's Social-Media-Tools erstellst du fertige, geile Jobanzeigen fürs Handwerk in unter 5 Minuten.

🔥 Das Tool ist so kinderleicht aufgebaut, dass selbst dein Azubi das nicht vermasseln kann.

Schluss mit dem Bewerber-Frust. Probier mal was Neues, das auch wirklich funktioniert.

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https://www.mmsearch.de/werkzeuge/social-media-stellenanzeige/