Die Grüne 3

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Die Grüne 3 Die Grüne 3 ist Recruiting Partner und Recruiting Academy zugleich. Denn manchmal braucht es operative Entlastung. Manchmal ein stärkeres Team.

💚 Recruiting & Active Sourcing brauchen Ergebnisse, Empathie, Partnerschaft mit Mitverantwortung
🔍 Services 500+ Projekte | 🎓Academy 4.500+ TN
⬇️ lernt uns kennen Und manchmal beides. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Positionen erfolgreich zu besetzen – oder ihre Recruiting-Teams so zu stärken, dass sie genau das selbst sicher und strukturiert umsetzen können. RECRUITING SERVICES
Active Sourcing ist das Herzstück unserer Arbeit. Wir identifizieren passende Kandidat:innen direkt im Markt und sprechen sie gezielt an – strukturiert, persönlich und mit klarer Priorisierung. Dabei übernehmen wir auf Wunsch den gesamten Recruitingprozess oder unterstützen dort, wo Entlastung gebraucht wird. Wir arbeiten uns tief in Rollen, Anforderungen und Zielgruppen ein und übernehmen Verantwortung für Ergebnisse – nicht nur für einzelne Aufgaben. RECRUITING ACADEMY
Mit unseren Weiterbildungen befähigen wir Teams, Recruiting selbst sicher und nachhaltig umzusetzen. Unsere Trainings sind praxisnah und direkt im Alltag anwendbar – vom Active-Sourcing-Basic bis zu individuellen Inhouse-Programmen. Ziel ist nicht Theorie, sondern bessere Entscheidungen und langfristig stärkeres Recruiting im Unternehmen.

Du machst aus „Passt nicht so ganz.“ eine brauchbare Rückmeldung.Während du nachhakst, verschieben sich Gespräche. Und i...
27/10/2026

Du machst aus „Passt nicht so ganz.“ eine brauchbare Rückmeldung.

Während du nachhakst, verschieben sich Gespräche.

Und in der Stellenanzeige steht zum dritten Mal „dynamisches Umfeld“ - dein Bingo wird dieses Mal voll.

Kommt dir das bekannt vor?

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Kleine Erinnerung: Der Sonntag hat 25 Stunden 🎉Wir haben ein paar Tipps für die Extra-Stunde für dich im Recruiting gesa...
23/10/2026

Kleine Erinnerung: Der Sonntag hat 25 Stunden 🎉

Wir haben ein paar Tipps für die Extra-Stunde für dich im Recruiting gesammelt.

Welchen Tipp wirst du du umsetzen? Schreib‘s unbedingt in die Kommentare 😅💚

🎧 Episode  #122 ist online.Robin hat auf der ZukunftPersonal ins Radio reingeschnuppert und ist seitdem ziemlich gestres...
20/10/2026

🎧 Episode #122 ist online.

Robin hat auf der ZukunftPersonal ins Radio reingeschnuppert und ist seitdem ziemlich gestresst.

Jan war diesmal nicht dabei. Dafür gab’s bei ihm Onboarding-Vibes, weil sein Kleiner in die Kita gestartet ist.

Außerdem geht’s um die KI-Bubble und Robins Eindruck, dass wir mehr über Basics wie unterschiedliche LLMs und Agenten sprechen müssen.

Und dann gings im Deep Dive um Lebensläufe, die gleich klingen, und Interview-KIs. Wo fängt das Problem an?

Den Link zum Podcast findest du in unserer Bio.

👉 Jetzt Podcast-Folge anhören und abonnieren.

Aus fünf Stichpunkten, machst du eine Stellenanzeige.Du spielst Termin-Tetris mit zig Kalendern: 4 Beteiligte, alle „fle...
14/10/2026

Aus fünf Stichpunkten, machst du eine Stellenanzeige.

Du spielst Termin-Tetris mit zig Kalendern: 4 Beteiligte, alle „flexibel“ und irgendwo dazwischen ein freier Termin - der deiner wird.

Ein ganz normaler Tag im Recruiting?

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Am 13. November öffnet das brigk seine Tore – mit Einblicken und Ideen von mehr als 20 Startups aus der Region. Wir von ...
08/10/2026

Am 13. November öffnet das brigk seine Tore – mit Einblicken und Ideen von mehr als 20 Startups aus der Region. Wir von Die Grüne 3 sind als Aussteller und Impulsgeber dabei.

Unser Roundtable mit Jan Hawliczek
🕒 15:00–15:30 Uhr
„Automatisiert, skaliert … wirkungslos? Macht KI dein Recruiting jetzt wirklich schneller und besser?“

Die Plätze am Roundtable sind auf max. 15 Teilnehmende begrenzt. Sichere dir deinen Platz!

📍 brigk, Schloßlände 26, 85049 Ingolstadt
📅 Freitag, 13. November 2026, ab 12 Uhr

Infos & Anmeldung über Bio brigk

Wenn im Briefing alles ein Muss ist, helfen die richtigen Fragen dabei, gemeinsam Klarheit zu schaffen.5 Fragen für dein...
07/10/2026

Wenn im Briefing alles ein Muss ist, helfen die richtigen Fragen dabei, gemeinsam Klarheit zu schaffen.

5 Fragen für dein nächstes Briefing:

- Welche konkrete Aufgabe muss die Person unbedingt bewältigen können?

- Wann war diese Aufgabe zuletzt wichtig – und was musste die Person konkret tun?

- Was wäre nicht möglich oder riskant, wenn diese Fähigkeit fehlt?

- Wenn die Person sonst gut passt: Welche Anforderung dürfte ihr noch fehlen?

- Was kann sie nach dem Start realistisch lernen – und welche Unterstützung braucht sie dafür?

Wir Menschen machen den Unterschied, indem wir zuhören, nachfragen und verstehen, was hinter einer Anforderung steckt. So werden Potenziale sichtbar.

Recruiting ist Beziehungsarbeit.

We are the kind reminder – Der Mensch bleibt im KI-Zeitalter unersetzbar. 💚

👉 Speicher dir die Fragen fürs nächste Briefing.

Dringend? na klar! Nur war die Stelle schon vor drei Monaten dringend...Du gehst in einen „kurzen“ Abstimmungstermin.45 ...
01/10/2026

Dringend?

na klar! Nur war die Stelle schon vor drei Monaten dringend...

Du gehst in einen „kurzen“ Abstimmungstermin.

45 Minuten später ist die Stelle neu geschnitten, der Titel geändert und das Profil noch anspruchsvoller.

Kommt dir bekannt vor?

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Meat Proxy – what?Eine Frage aus dem Team zu einer komplexen IT-Stelle: Wie tief muss die Kubernetes-Erfahrung für diese...
24/09/2026

Meat Proxy – what?

Eine Frage aus dem Team zu einer komplexen IT-Stelle: Wie tief muss die Kubernetes-Erfahrung für diese DevOps-Rolle wirklich sein?

Jemand fragt ChatGPT. Kurz darauf landet eine lange Antwort im Chat und wird einfach weitergeleitet.

Du liest sie und fragst dich: Was davon hilft uns jetzt bei dieser Stelle?

Dafür gibt es seit kurzem einen Begriff: Meat Proxy.

Gemeint ist, dass eine KI-Antwort weitergegeben wird, ohne sie für die konkrete Frage einzuordnen.

Gerade im Recruiting kann das schnell passieren. Eine allgemeine Antwort zu einer Technologie oder Kompetenz klingt erst einmal hilfreich. Für die konkrete Stelle muss trotzdem noch jemand prüfen, was wirklich zählt. KI kann dabei unterstützen, aber die Frage beantwortet sie dadurch noch nicht automatisch.

👉Hast du schon mal ungeprüfte KI-Antworten erhalten?

Erzähl uns davon in den Kommentaren.

Kommt dir das bekannt vor? Dann bist du hier richtig.👉 Folge uns und werde Teil unserer Community 💚
18/09/2026

Kommt dir das bekannt vor? Dann bist du hier richtig.

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Active Sourcing ist kein Copy-and-Paste. Eine Nachricht ist schnell verschickt. Gute Ansprache braucht mehr.Für uns begi...
02/09/2026

Active Sourcing ist kein Copy-and-Paste.

Eine Nachricht ist schnell verschickt. Gute Ansprache braucht mehr.

Für uns beginnt Active Sourcing bei der Aufgabe:

- Was wird wirklich gebraucht?
- Was ist unverzichtbar?
- Und wo gibt es Spielraum?

Ein Profil ist dabei nur der Ausgangspunkt. Wir wissen dadurch noch nicht, was einer Person wichtig ist oder ob ein Wechsel für sie überhaupt interessant ist.

Darum zählen für uns:

- Persönliche Ansprache
Keine Nachricht von der Stange.

- Ehrliche Informationen
Über die Aufgabe, das Unternehmen und auch über das, was nicht perfekt ist.

- Echter Dialog
Wir hören zu, fragen nach und sprechen offen darüber, ob die Aufgabe zur Person und das Unternehmen zu dem passt, was sie sucht und mitbringt.

Nicht jede Kontaktaufnahme führt zu einem Wechsel. Das muss sie auch nicht.

Wichtig ist, dass beide Seiten eine gute, langfristige Entscheidung treffen können.

Recruiting ist Beziehungsarbeit 💚

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Schloßlände 26
Ingolstadt
85049

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