23/04/2026
Wussten Sie, dass fast 9 Millionen Arbeitnehmer den Status „schwerbehindert“ haben? Und das 90% dieser Beeinträchtigungen erst im Laufe des Lebens und nicht schon bei Geburt auftreten? Zwei überraschende Fakten zum Thema Inklusion, die verdeutlichen, welches Arbeitskräftepotential hier steckt.
Wir waren Teilnehmer und Mitgestalter des Arbeitgebertreffens Netzwerk Inklusion im Hause der REWE in Henstedt-Ulzburg. Spannende Vorträge und ein reger Austausch prägten den Tag. Neben verschiedenen Trägern, die Ihren Beitrag zum Thema Inklusion am Arbeitsmarkt darstellten , hat Carsten Pählke aus seinem persönlichen Erleben ganz konkret Beispiele genannt, wo erfolgreiche Integration am Arbeitsmarkt funktioniert hat. So hat bspw. eine Autistin mit Hilfe eines Coachings zu Vorstellungsgesprächen schließlich erfolgreich eine Beschäftigung als Ingenieurin gefunden. Ein anderer Kandidat mit Diabetes hat es bis zum Vertriebsleiter eines Dienstleisters gebracht. Selbst bei physisch herausfordernden Tätigkeiten waren Erfolge zu verzeichnen. Auch ein Lagerarbeiter hat wieder Arbeit gefunden.
Das Thema geht uns alle an, denn jede/r von uns kann unvermittelt durch Krankheit oder Unfall in diese Situation kommen. Und wenn man dann noch bedenkt, dass Menschen mit solchen Hintergründen oft besonders motiviert, loyal und leistungswillig sind, gibt es wirklich keinen Grund, diese 9 Millionen Menschen bei der Suche nach guten Arbeitskräften auszuschließen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass ein diverses Team, das niemanden ausschließt, erfolgreicher ist. Und das leben wir auch so.
Welche Erfahrungen haben Sie mit diesem Thema schon gemacht?
