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equal personal GmbH & Co. KG - Heidenheim

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Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von equal personal GmbH & Co. KG - Heidenheim, Personalvermittler, Am Wedelgraben 32-36, Heidenheim an der Brenz.

Vermittlung von Personal
Arbeitnehmerüberlassung
Job`s in der Region für gewerblich/technische Stellen und kaufmännische Stellen
Direktvermittlung Fach- und Führungskräfte

25/12/2025

Frohe Weihnachten! 🎄
Wir wünschen euch allen wunderbare Feiertage und eine besinnliche Zeit im Kreise eurer Liebsten.
Unser Team gönnt sich bis zum 6. Januar 2026 eine kleine Auszeit. Ab dem 7. Januar sind wir wieder mit voller Energie für euch da!
Bis dahin: Genießt die freien Tage.

20/04/2025

🐣 Frohe Ostern! 🐰
Das gesamte Team von equal personal wünscht euch ein wunderschönes Osterfest, viele bunte Eier und erholsame Feiertage! 🌷✨

10/02/2025

Wir von equal personal, Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister), setzen uns für bessere Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit ein. Denn: Bürokratische Hürden, Diskriminierungen und übermäßige Regulierungen bremsen die Branche – und damit den gesamten Arbeitsmarkt!

🛑 In diesem Post: Warum die Zeitarbeit dringend von unnötigen Einschränkungen befreit werden muss!
Unternehmen stehen vor immer größeren Herausforderungen:
📉 Volatile Märkte: Schwankende Nachfrage führt zu unsicherer Personalplanung.
🚑 Hohe Krankenstände: Fehlendes Personal belastet die Produktivität.
🔍 Fachkräftemangel: Viele Unternehmen finden keine passenden Arbeitskräfte.

🔹 Fakt: Zeitarbeit ist eine entscheidende Brücke für den (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt – besonders für Menschen mit Brüchen im Lebenslauf oder mit fehlender Berufserfahrung.
🔹 Fakt: Zeitarbeit bietet Unternehmen schnelle, flexible Lösungen, um Personalengpässe zu überbrücken und wirtschaftliche Stabilität zu sichern.
🔹 Fakt: Statt Zeitarbeit als Lösung zu nutzen, wird die Branche durch unnötige Bürokratie, diskriminierende Regelungen und übermäßige Regulierungen künstlich eingeschränkt.

🔍 Hintergrund:
Die Zeitarbeitsbranche ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsmarktes. Sie schafft Chancen für Beschäftigte und gibt Unternehmen die notwendige Flexibilität. Doch die Branche wird durch übermäßige Bürokratie, regulatorische Beschränkungen und strukturelle Benachteiligungen ausgebremst – zum Nachteil aller Beteiligten.

✔️ Unsere Forderung:
🚀 Bürokratie abbauen: Verfahren vereinfachen, Prozesse digitalisieren, Hürden senken.
🚀 Diskriminierungen beenden: Gleiche Chancen für Zeitarbeit wie für andere Beschäftigungsformen.
🚀 Überregulierung stoppen: Mehr Flexibilität für Unternehmen und Arbeitnehmer schaffen.

👉 Unser Fazit:
Die Zeitarbeit ist ein wichtiger Bestandteil der deutschen Wirtschaft – sie muss endlich als Chance statt als Problem gesehen werden! Es ist an der Zeit, unnötige Hürden abzubauen, um Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen zu stärken.

03/02/2025

💡 Wir von equal personal, Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister), unterstützen die Initiative „Zeitarbeit. Gut für die Wirtschaft.“ und möchten vor den Wahlen auf wichtige Fakten aufmerksam machen.

🛑 In diesem Post: Fachkräfteeinwanderung in der Zeitarbeit ohne Einschränkungen
§ 40 Abs. 1 Nr. 2 Aufenthaltsgesetz (AufenthG) streichen!

Aktuell verhindert das Zustimmungsverbot der Bundesagentur für Arbeit (§ 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG) die Beschäftigung von Fachkräften aus Drittstaaten in der Zeitarbeit – eine unnötige Einschränkung mit negativen Folgen für den Arbeitsmarkt.

🔹 Fakt: Die deutsche Wirtschaft leidet unter akutem Fachkräftemangel. Laut aktuellen Studien fehlen hunderttausende qualifizierte Arbeitskräfte in nahezu allen Branchen.
🔹 Fakt: Zeitarbeit kann ein wichtiger Hebel sein, um ausländische Fachkräfte schneller in den Arbeitsmarkt zu integrieren – wenn die gesetzlichen Hürden fallen!
🔹 Fakt: Viele Unternehmen suchen dringend qualifiziertes Personal, können aber aufgrund der Einschränkungen keine ausländischen Fachkräfte über Zeitarbeit beschäftigen.

🔍 Hintergrund:
Grundsätzlich unterliegt die Beschäftigung von Nicht-EU-Fachkräften der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (§ 39 AufenthG). Für Zeitarbeitsfirmen jedoch gilt ein generelles Zustimmungsverbot (§ 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG). Das bedeutet: Selbst hochqualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten dürfen nicht über Zeitarbeit beschäftigt werden – selbst dann nicht, wenn sie dringend gebraucht werden.

✔️ Unsere Forderung:
Das generelle Verbot muss weg! Die Streichung von § 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG ist überfällig, um qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten auch in der Zeitarbeit einzusetzen. Das stärkt den Arbeitsmarkt, sichert wirtschaftliches Wachstum und hilft Unternehmen, dringend benötigtes Personal zu finden.

👉 Unser Fazit:
Die Fachkräfteeinwanderung muss ohne Einschränkungen auch für die Zeitarbeit möglich sein! Nur so können wir den Arbeitsmarkt zukunftssicher gestalten und dem Fachkräftemangel wirksam begegnen.

27/01/2025

💡 Wir von equal personal, Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister), unterstützen die Initiative „Zeitarbeit. Gut für die Wirtschaft.“ und möchten vor den Wahlen auf wichtige Fakten aufmerksam machen.

🛑 In diesem Post: Abschaffung oder Verlängerung der starren Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten!

Die aktuelle Höchstüberlassungsdauer (HÜD) von 18 Monaten sorgt in der Praxis für erhebliche Probleme und erzielt nicht die gewünschten Effekte. Stattdessen entstehen Nachteile für Zeitarbeitskräfte und die Wirtschaft insgesamt. Denn:

🔹 Fakt: Die AÜG-Evaluation der Bundesregierung hat gezeigt, dass die HÜD nicht zu einer verstärkten Übernahme von Zeitarbeitskräften führt.
🔹 Fakt: Mindestens ein Fünftel des Beschäftigtenrückgangs in der Zeitarbeit seit 2017 – das sind mindestens 60.000 Arbeitsplätze – ist auf die Einführung der HÜD zurückzuführen.
🔹 Fakt: Die HÜD erschwert Unternehmen die Personalplanung, besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten.

🔍 Hintergrund: Die Höchstüberlassungsdauer wurde eingeführt, um Zeitarbeitskräfte zu schützen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass diese Regelung weder Schutz noch Vorteile bringt. Im Gegenteil: Viele Zeitarbeitskräfte verlieren durch die Begrenzung ihre Beschäftigungsmöglichkeiten, da Kundenunternehmen diese nicht dauerhaft übernehmen können oder wollen.

✔️ Unsere Forderung: Die starre Höchstüberlassungsdauer muss abgeschafft oder substanziell verlängert werden! Nur so können wir Personalplanung vereinfachen, die deutsche Wirtschaft stützen und Zehntausende potenzielle Arbeitsplätze sichern.

👉 Unser Fazit: Lasst uns Rahmenbedingungen schaffen, die sowohl Zeitarbeitskräfte als auch Unternehmen stärken – ohne unnötige Einschränkungen wie die Höchstüberlassungsdauer

20/01/2025

💡 Wir von equal personal, Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister), unterstützen die Initiative „Zeitarbeit. Gut für die Wirtschaft.“ und möchten in den kommenden Wochen auf wichtige Fakten aufmerksam machen.

🛑 In diesem Post: Keine Regulierungen von Zeitarbeit in der Pflege!

Immer wieder werden Regulierungen oder sogar Verbote von Zeitarbeit in der Pflege diskutiert. Solche Diskussionen sind nicht zielführend, denn:

🔹 Fakt: Der Anteil der Zeitarbeit in der Pflege liegt bei nur 1,7%.
🔹 Einschränkungen oder Verbote lösen weder den Fachkräftemangel noch verbessern sie die Arbeitsbedingungen.
🔹 Wirkliche Verbesserungen in der Pflege gelingen nur durch:
✔️ Wettbewerbsfähige Gehälter
✔️ Verlässliche Arbeitszeiten
✔️ Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden

❌ Verbote schaden mehr, als sie nutzen! Viele Pflegekräfte in der Zeitarbeit bevorzugen diese Beschäftigungsform und würden keinen Vertrag mit Krankenhäusern oder Pflegeeinrichtungen schließen.

👉 Unser Fazit: Lasst uns an den wirklich wichtigen Stellschrauben drehen, um die Pflege nachhaltig zu verbessern – ohne unnötige Regulierungen der Zeitarbeit!

20/12/2024

🎄✨ Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr! 🎅🎁

Das Team von equal personal wünscht Ihnen und Ihren Liebsten eine besinnliche Weihnachtszeit voller Wärme, Freude und unvergesslicher Momente. 🌟❄️

Wir möchten uns für das Vertrauen und die Zusammenarbeit in diesem Jahr bedanken und blicken voller Vorfreude auf das kommende Jahr 2025. 💫

Bitte beachten Sie: Wir gönnen uns eine kleine Pause und sind vom 23.12. bis 01.01. im Betriebsurlaub. Ab dem 02.01. stehen wir wieder voller Tatendrang für Sie bereit. 📅🤝

Genießen Sie die Feiertage und starten Sie gut ins neue Jahr! 🎇💜
Ihr Team von equal personal 💜

26/03/2024

Wir wünschen allen frohe Ostern! 🐰✨ Genießt diese besondere Zeit mit euren Liebsten. Euer Team von equal personal 🌷

30/01/2024

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21/12/2023

🎄✨ Frohe Festtage von equal personal! ✨🎄

In dieser besinnlichen Jahreszeit möchten wir uns bei Ihnen - unseren geschätzten Kunden und engagierten Mitarbeitenden - für Ihr Vertrauen und Ihre Hingabe bedanken. Ihre Unterstützung ist das wahre Geschenk des Jahres.

Möge diese festliche Zeit Ihnen Freude, Frieden und Wohlbefinden bringen.

06/12/2023

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Adresse

Am Wedelgraben 32-36
Heidenheim
89522

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Montag	08:00 - 17:00
Dienstag	08:00 - 17:00
Mittwoch	08:00 - 17:00
Donnerstag	08:00 - 17:00
Freitag	08:00 - 17:00

Website

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