Fahrholz Fachkräfte

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Fahrholz Fachkräfte Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Fach-, Führungs- und Spezialisten-Positionen.

Normalerweise poste ich sowas nicht. Aber heute mache ich eine Ausnahme…Wir suchen jemanden für unser Team. Und zwar nic...
16/04/2026

Normalerweise poste ich sowas nicht.
Aber heute mache ich eine Ausnahme…

Wir suchen jemanden für unser Team.
Und zwar nicht irgendjemanden.

Kurzer Hintergrund:
Ich habe u.a. FAHRHOLZ Fachkräfte gegründet, weil ich gesehen habe, wie verzweifelt auch Handwerksbetriebe nach Fachkräften suchen.

Elektriker, SHK-Monteure, Bauleiter…
Stellen, die seit Monaten offen sind.
Geschäftsführer, die Aufträge ablehnen, weil das Team am Limit läuft.

Wir lösen das.
-> Per Direktansprache, nicht per Stellenanzeige.

Aktuell fehlt mir jemand, der diese Geschäftsführer anruft und den ersten Kontakt herstellt.
Kein Kaltanruf ins Blaue. Du siehst vorher, welches Unternehmen gerade tausende Euro für Stellenanzeigen ausgibt und trotzdem niemanden findet.
Der Bedarf ist bewiesen.
Du musst nur noch anrufen.

Was drin ist:

💰 900 € Provision pro abgeschlossenen Deal
🏠 Komplett remote, freie Zeiteinteilung
🔹 Telefon, Firmenlisten, Leitfaden, CRM und Coaching von uns
📈 Höhere Provision bis 20 % möglich

Mir ist nicht wichtig, was du vorher gemacht hast.
Mir ist wichtig, ob du Geschäftsführern am Telefon auf Augenhöhe begegnen kannst.
Ob du aus dem Vertrieb kommst, aus dem Kundenservice oder komplett woanders her, spielt keine Rolle.

Wenn du Interesse hast, dann schreib mir eine Nachricht.

Kein Lebenslauf nötig.
Wir reden kurz und schauen, ob es passt.

Und wenn du jemanden kennst, für den das passen könnte, einmal markieren.

Ich freue mich schon auf unser Gespräch!

Warum scheitert Recruiting eigentlich wirklich?Nicht an „zu wenig Bewerbungen“, sondern daran, dass es planlos bleibt.St...
28/01/2026

Warum scheitert Recruiting eigentlich wirklich?

Nicht an „zu wenig Bewerbungen“, sondern daran, dass es planlos bleibt.

Stellenanzeigen, die nett aussehen.
Ein bisschen Budget hier.
Dann wartet man.
Und wenn sich jemand meldet, dauert intern alles zu lange.

Das Ergebnis kennst du.
Die Guten sind weg, bevor du überhaupt reagiert hast.

Deshalb habe ich etwas gebaut, das viele im Handwerk und in der Industrie brauchen, aber kaum jemand sauber auf dem Zettel hat.

Das Fachkräfte-Handbuch. Kostenlos.
Ein Leitfaden, der dir zeigt, wie du Blue-Collar-Stellen planbar besetzt, auch wenn der Markt leer wirkt.

Ohne Gelaber.
Mit einem Ablauf, der in der Praxis funktioniert.

Du bekommst darin unter anderem
• wie du die Stelle so formulierst, dass sich die Richtigen angesprochen fühlen
• warum Tempo im Prozess mehr entscheidet als Budget
• welche Schritte nach der Bewerbung sofort sitzen müssen, damit aus Kontakt eine Einstellung wird
• wie du Chaos im Bewerberfluss durch einen klaren Prozess ersetzt

Wenn du gerade eine Stelle offen hast und dir denkst „Wir kriegen es einfach nicht zu Ende gespielt“, dann ist das für dich.

Kommentiere „Handbuch“, dann schicke ich dir die Datei zu.

11/12/2025

In 30 Sekunden sehen, was dich jede unbesetzte Stelle wirklich kostet.

15/11/2025

Jetzt Klarheit holen

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Klotzenmoor 55
Hamburg
22453

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